浅谈如何做好企业思想政治工作

摘 要：企业思想政治工作对企业的持续稳定发展会起到积极的作用，随着市场经济的进一步深入发展，企业思想政治工作也面临着新的问题。在新形势下，我们应该加强企业组织建设，提高党员队伍的整体素质；加强企业政工干部队伍建设；以人为本，运用创新思维，改革企业思想政治工作的内容和方法，发挥思想政治工作的重要作用。

关键词：企业；思想政治工作；创新

[中图分类号]：D648.1[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2013）-15--01

企业思想政治工作是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的态度投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。

随着市场经济的深入发展以及企业改革步伐的加快，企业思想政治工作也面临着许多新的问题和挑战。思想政治工作体制不健全，干部队伍建设不到位以及对员工的思想政治工作缺乏针对性等一系列的问题，都会严重影响企业思想政治工作的效果和作用。在新的形势下，企业思想政治工作也应该做到与时俱进，积极创新工作方法，以增强企业的凝聚力和向心力为工作宗旨，促进企业按照市场经济规律健康运作和发展。

一、加强企业组织建设，提高党员队伍的整体素质

企业的党员队伍应该是企业的思想精英和道德模范，对其他员工起到带动和表率的作用。加强企业的组织建设，提高企业党员的政治素养和觉悟，提升党员队伍的整体素质，是做好企业思想政治工作的重要环节。企业在选拔党员的时候，一定要认真考核，形成一整套科学、严谨的选拔和考核制度，避免只求数量、降低标准的情况出现，要保证选拔出具有带头作用和影响力的高素质党员队伍。

加强党员队伍的选拔和建设，对企业思想政治工作会起到积极的推动作用。要定期组织党员以及员工学习党的先进思想和先进理念，提高党员及企业工作人员的思想素养，让他们以高标准来严格要求自己，培养奉献精神和团队意识，要正确处理好个人和集体的关系，以企业的利益为重。党员队伍的选拔要考虑企业的各个工作部门和领域，在技术领域、管理领域以及业务开发领域等各个部门的优秀人才，都可以作为党员队伍的后备力量，争取选拔和培养出一批技术优良、作风过硬的优秀骨干，更好地推进企业的进步和发展。

二、加强政工干部队伍建设

当前企业普遍存在着政工干部队伍老化，人才匮乏的现象。企业对政工干部的选拔和激励政策都不够完善，导致了政工干部待遇偏低，再加上工作方法陈旧，观念缺乏创新，使得企业的政工干部很难发挥应有的作用，也不利于思想政治工作的顺利开展。

企业要想加强政工干部队伍的建设，就要从具体的细节入手，切实关心政工干部的利益，解决政工干部的工资福利问题。在组织管理方面，专职干部与行政干部可以采取岗位轮换的制度，着眼于增加政工工作的灵活度和时效性，培养复合型的政工干部人才，创造有利于人才培养的良好环境。企业还要加强对政工干部的培训，建立激励制度，对表现突出的政工干部要给予适当的奖励，积极推选年轻有为的干部人才，担任重要职务，为企业思想政治工作的创新与改革注入新的力量和新的动力。

三、以人为本，认真研究员工的心理特点和需求

要想做好企业的思想政治工作，最重要的一点就是要善于同企业员工进行交流和沟通，要充分了解员工的心理需要，有针对性地对其进行思想引导。对企业员工进行思想政治工作，不能单纯地灌输和说教，要一切从员工的实际情况出发，了解员工的需要，对员工提出的合理要求要尽量满足，帮助他们解决实际困难。做好企业思想政治工作，就要以平等的态度同员工进行沟通，以朋友的身份来关心员工，这样才有可能从思想上与他们进行交流，让员工感受到企业大家庭的温暖，对企业产生信任感和归属感。只有用心去关注每一个员工的成长和发展，给他们提供良好的发展空间和发展环境，才有可能激发员工为企业奋斗和奉献的正能量，思想政治工作的效果才能够发挥。

四、运用创新思维，改革企业思想政治工作的内容和方法

企业思想政治工作的内容和方法也需要不断创新，离开了创新，企业思想政治工作就会缺乏生机和活力。企业思想政治工作可以以企业文化为载体，通过发展企业文化，形成一种文化灵魂，贯穿于企业生产、销售、宣传等各个环节，培养一种核心凝聚力。随着网络时代的到来，企业思想政治工作还可以利用新的技术和媒体进行推广，比如构建网络平台、制作视频等多种方式，增加宣传的力度，还可以通过网络及时同员工进行交流和沟通，传递有益信息，这都会大大提高思想政治工作的效率和作用。企业还可以经常举办各种主题教育活动，利用广大员工喜闻乐见的艺术形式，运用参与和互动的方式，把思想教育的主题融入到丰富多彩的企业文化活动中，营造良好的企业文化氛围。

总之，企业思想政治工作要根据时代的发展和企业改革的需要，及时调整工作方法，在加强干部选拔和组织建设的基础上，开展多种形式的宣传和教育活动。企业思想政治工作并不是脱离于企业日常管理和经营的一项独立的工作，而是要和企业的各个生产经营环节结合起来，要把一种承载着企业精神文化内涵的精神力量传递给每一个在岗人员，让他们形成一种积极向上的团队精神和凝聚力，为企业的发展贡献自己的力量，也从企业的蓬勃发展中实现自身价值。

参考文献：

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