2022年大学生就业现状统计表英语9篇2022年大学生就业现状统计表英语 中文科技期刊数据库（全文版） 社会科学2018年6月01 93“互联网++”时代下高校英语类专业学生就业现状及下面是小编为大家整理的2022年大学生就业现状统计表英语9篇,供大家参考。
社会科学 2018 年 6 月 01
93 “互联网+ + ”时代下高校英语类专业学生就业现状及方向分析- - 以扬州大学英语类专业为例
汤心凌 扬州大学，江苏 扬州 225002
摘要：随着社会经济的发展和教育改革的推进，我国教育已经从传统的应试教育逐渐转向为应用型教育，特别是英语类专业，开始朝着全方位发展。基于此，本文以“互联网+”时代下高校英语类专业学生就业作为研究对象，通过对学生就业的现状进行分析，分别从对外经济贸易方向、港口方向、商务翻译方向以及涉外导游方向等方面详细阐述“互联网+”时代下高校英语类专业学生就业的方向，并以扬州大学英语类专业作为案例分析，为学生未来就业提供建议。
关键词：互联网+；高校英语专业；就业分析 中图分类号：G642
文献标识码：A
文章编号：1673-176X(2018)06-0093-02
引言
随着中国改革开放的进程不断加深，中国实施对外开放的程度越来越高，在经济全球化的时代背景下，各个国家之间文化、政治与经济的往来越来越频繁，英语作为国际上比较通用的语言，人们在沟通的时候使用英语会减轻交流负担。因此“互联网+”时代下高校英语类专业学生就业需要结合时代的发展和市场经济的变化情况，从多角度进行就业选择，努力引导学生成为全方位发展的英语专业人才。
1 “互联网+ + ”时代下高校英语类专业学生就业现状分析
从2015年-2017年扬州大学英语类专业毕业生的就业情况分析，选择前往各大企业就职的学生占据多数部分，比重最大达到了 44.22％，前往教育机构与政府的人数较少，前往中小学做英语教师的人数较多，比重一直高于 30％，直接选择升学的英语毕业生从 2015 年开始逐年上涨，到了 2017年比重达到了 21.38％，大多数英语专业毕业生仍倾向于教师、公务员等这类“互联网+”时代来临前英语类专业毕业生普遍会选择的职业，未能及时跟上时代的步伐。经济全球化时代背景下，世界上有超过 70％的邮件使用英文书写的，有超过 60％的节目是用英语播放的，人们贸易往来以及文化交流基本上都是采用英语，近些年来我国学习英语的人不在少数，具有针对性的学习者也越来越多。但是，单纯的英语交流已经无法满足中国与其他国家的文化、政治与经济密切交流，国家必须培养出复合型人才，在各个行业中都能有针对性的学习，因此扬州大学英语类专业对“互联网+”时代下高校英语类专业学生就业进行详细的分析。
2007 年开始国家教育部就在对外贸易经济大学设立了商务英语本科专业，这是我国的第一个商务型英语专业，2008 年教育部批准上海对外贸易学院和广东外语外贸大学开设该专业，随后其他的学校也陆续开设了本科目，并严格根据《商务英语国家标准》进行授课与教学活动。对于该专业的现状，赵磊学者（2011）认为我国英语专业教学存在教师教育观念陈旧和教学方法死板落后的情况，学校的师资力量薄弱且未适应这一模式，很多时候课程结构不够合理，大部分课程依然以专业技能课为主等[1] 。
2 “互联网+ + ”时代下高校英语类专业学生就业方向分析
2.1 对外经济贸易方向
很多学生在毕业以后都会选择对外经贸方向，扬州大学英语类专业的学生中 2015 届有 14％从事对外贸易工作，得到 2017 届就上升到了 20％，近年来随着市场经济的激烈竞争，中国的企业想要在世界市场经济中占据优势地位，获得经济利润，会高薪聘用大量的对外经贸人才，这些人不仅具有扎实的英语基础，还有着丰富的经济贸易理论知识，他们的沟通能力足以展现自己的优势，就业前景十分乐观。对此，建议确立现代教育思想和观念，学校重视培养学生的实践能力，采用多媒体技术和网络教育平台培养学生的自主学习能力；建议学校加强师资队伍的建设，引进海归优秀人才，利用这些人才的作用带动学校内的学习氛围，将先进的知识理论传授给学生们。也可以选派学校的教师参加校外培训以及到国外进行短期培训，学习并借鉴先进的知识理论，将其与学校的实际情况相结合，融汇贯通，取其精华，去其糟粕；改革和优化课程设置，不断改革和创新教学方法，例如采用ESP 和 EGP 嫁接的教学方法进行英语教学，为学生们创造更加先进的学习环境[2] 。
2.2 港口方向和商务翻译方向
根据相关数据统计，我国对外经济贸易中有超过 90％的货物运输是来自港口海运，这是重要的海洋运输交通节点，港口方向已经成为“互联网+”时代下高校英语类专业学生就业的主要方向之一，在全球的十大港口中，有七个属于中国，因此，英语学生毕业以后可以从事港口行业，了解这方面的专业知识，将其与自身的英语知识基础相结合。建议学生扎实掌握英语专业基础知识和技能，学校将其作为英语专业的重点，另外高校的英语专业不能受到当下功利思想的影响，误解了该人才培养模式的实质，在进行英语专业教学的同时也要进行人文素质培养。
在当前互联网中有很多翻译软件，这些翻译软件可以作为人们日常翻译的工具之一，但是计算机自动翻译的错误率也会存在，复杂的词汇翻译和句式翻译仍然需要人工来做到。因此“互联网+”时代下高校英语类专业学生就业也可以从事翻译方向，培养自己的听、说、读、写能力，完成企业对外联系的任务，无论是传真、邮件还是合同文本都要具有一定的技术含量，只有这样才能承担这份工作，进口产品验收等口译工作，从事外事活动联系工作和外宾接待工作。
2.3 涉外导游方向
除了以上几个就业方向，“互联网+”时代下高校英语类专业学生就业方向还有涉外导游，这个职业是需要一定的综合能力，无论是英语理论知识技能，还是公关与管理能力都要完美掌握，与此同时，学生要有一定的语言功底，对各个国家的文化有充足的了解，明确国家之间的文化差异，尊重各国文化和经济特征。旅游是国家跨文化交流的重要表达方 （下转第 96 页）
社会学 96
2018 年 6 月 01 留守儿童教育效果的好坏影响着丧偶留守老人的精神状况和身体状况。
5 社会工作介入丧偶留守老人生活的困境思考
5.1 宗族观念强
由于涂市乡地理位置偏僻，四周被山环绕。孩子们多外出务工，过年才回家，虽然有的家庭较为充裕，在寒暑假的时候会接孩子和老人去务工的地方玩耍，但是还有一些家庭是把孩子带在身边的，即便寒暑假想要接父母出去玩，老人也会因为担心添麻烦而拒绝他们的好意，选择自己一个人在家。在他们心里，不仅仅害怕麻烦子女，还有就是去子女务工的地方语言沟通不便，更多是不想离开家。他们不想离开自己熟悉的土地、邻居，不想改变自己的交往方式。
在农村，尤其是小的村社里面，左邻右舍都是一个家族的人。平时习惯一家有难八家帮的氛围，尤其是在这类留守老人的心里面，已经把邻居当做了亲人，有好吃的会一起分享，遇到困难的时候会一起出主意。能够达到这种程度的必须是长期接触的，双方知根知底。尤其是村里面来一个陌生人，则是他们重点议论的对象，而且是极度不信任的。当社会工作者介入留守老人的生活，尤其是在解决邻里纠纷时，他们不仅不会选择听社会工作者的建议，还可能合力反对社会工作者。因为经过时间的历练，他们已经形成了他们自己的一套解决纠纷的方式。
5.2 社会成本高
该地区的常住人口多是留守老人或者儿童，年轻人要么在外上学，要么在外务工。除了政府部门的人员学历高一点外，其他的人学历相对较低，他们从来没有接触过社会工作，不理解社会工作的含义，更不明白社会工作者具体是干什么的。如果社会工作要介入丧偶留守老人的生活，不仅需要让民众知道什么是社会工作，社会工作者需要做什么，而且也需要对全乡的丧偶留守进行走访调查。
当然，在让民众明白社会工作后，对社会工作者成员的培养也是一项大工程。首先，需要在乡里招募社会工作成员，通过课堂形式讲解社会工作的含义，为什么要让社会工作者介入丧偶留守老人的生活以及今后的社会工作怎样开展；其次，还需要找专业人士对招募的社会工作者进行培训，培训期间的各种费用也不低；最后，社会工作者的工资也是财政一大支出。培养一批社会工作者必须是理论联系实际，耗时较长，社会成本也高。在不能保证一定效益的情况下，政府不会将社会工作纳入其工作绩效。
社会工作介入丧偶留守老人的生活对于老人来讲是喜是忧，难以估量。但是加深通过加深人们对社会工作的理解，对社会工作者的了解，对于今后的全民生活满意度的调查必然是有利的。在贫困地区，尤其是贫困农村地区的丧偶留守老人来讲，社会工作必然是新鲜词，习惯有难大家帮的他们，有着传统思想观念“用人唯亲”的他们暂时是接受不了这一职业的介入。但是随着经济的发展，大量的中青年通过在外务工接触新的思想观念，改变了“用人唯亲”的观念，减少了对陌生人的排斥。对社会工作的大力宣传，对即将步入老年的人，尤其是现在的见过“大世面”的 50、60 后的老年生活有很大的影响。
6 总结
中国农村留守老人的问题是近年来关注的热点，留守老人的生存现状在一定程度上影响着我国的经济发展和综合国力的提升。而农村地区的丧偶留守老人的生活现状以及心理健康程度对于我们研究中国留守老人问题有着一定的借鉴作用，他们虽然是特殊群体，但是他们所遇到的一些问题也是所有的留守老人所将要经历的问题。他们能够保障自己的基本生活情况，但是在精神上则需要的是人们的关注、子女的关心、政府的关怀。人口老龄化越来越严重的当今社会，对于老人的关注也应该引起我们的重视，尤其是城乡经济一体化发展的情况下，我们更应该关注丧偶留守老人这一社会底层的特殊群体。
社会工作介入社会各个阶层的生活是必然的。当然社会工作介入贫困地区的丧偶留守老人的生活更是困难的。这不仅需要政府部门的大力宣传，也需要该类老人打开思想，接受新事物。留守老人是不可避免的，但是如何通过一些途径提升他们对生活的向往，精神上的愉悦安享晚年则是我们需要思考的。
参考文献
[1]周义明.社会转型背景下农村留守老人养老问题研究——以安徽省 X 村为例[D].安徽大学，2016. [2]任亮宝，马扬.农村留守老人心理健康现状调查研究[J].长春大学学报，2015（02）. [3]杜鹏，丁志宏，李全棉，桂江丰.农村子女外出务工对留守老人的影响[J].人口研究，2004（06）. [4]贺聪志，叶敬忠.农村留守老人研究综述[J].中国农业大学学报（社会科学版），2009（02）. [5]李文琴.中国农村留守老人精神需求的困境与化解[J].思想战线，2014（01）. [6]朱冠楠.农村留守老人精神生活状况与社区服务工作的介入[J].中国社会科学院研究生院学报，2010（06）. [7]杨莉.农村留守老人的养老问题及对策研究——以武汉市新城区为例[J].学习与实践，2012（06）. 作者简介：王徐（1995—）女，重庆酉阳人，长江师范学院政治与历史学院 2015 级学生，主要从事社会学研究。
（上接第 93 页）
式，“互联网+”时代下高校英语类专业学生需要从两方面入手，一方面提高自己的沟通能力，另一方面了解国家文化知识，拉近与他人的距离。这种工作会有两种详细的工作方向，一种是在国内接待国外的旅客，与之交流，为其安排游玩事宜，另一种是带着国内的游客前往国外去旅游，帮助国内的游客在国外自主游玩，交流无障碍，为他们讲解国家的地域文化和人文风情。对此，建议学校加强对学生专业知识的教育，提高学生的口语水平，激发他们自信的精神，与国外的人主动交流，自主展现自己的能力，让国外的游客感到中国的热情，也让国内的游客感到自在，帮助两个国家的人加强交流与沟通，满足我国对外开放的战略。
3 总结
总而言之，随着教育改革的推进和教育观念的改变，大学生就业难已经不是什么新的话题，“互联网+”时代下高校英语类专业学生的就业也是学校关注的重点，学校应该加强对学生就业指导，学生主动进行就业规划，了解“互联网+”时代下高校英语类专业学生就业的多个方向，选择适合自己的一个，拓宽就业思路，提高自己的知识理解能力，使自己成为全能型英语专业人才。
参考文献
[1]陈建平.地方院校英语专业毕业生就业竞争力培养研究[A].外语教育与翻译发展创新研究（第七卷）[C].2018：4. [2]刘建华.浅析解决高校英语专业毕业生就业难问题的对策[C]//外语教育与翻译发展创新研究（第七卷），2018：2. 基金项目：本论文受扬州大学校科创基金项目资助，项目编号：x20170210。
王梦
小 组 成 员：（农管111）韩露徐利娟张改红王梦周胜楠黄文莉
人生似旅途， 每个阶段都只是暂时停留的地点。有一天， 大学是高中的终点， 又将会成为毕业的起点。毕业后， 你又会将这旅途延伸至哪里…
是什么， 让提及大学生就业问题时只能想到：
难？ ！
我们何以就业困难
站在三个角度上：社会原因对学历的要求对性别的要求对学校的要求高校原因专业设置不合理学校对学生的就业指导欠缺教学质量影响了 学生的就业学生自身原因学业不精不擅长自我推荐就业观念存在误区
毕业生就业形势最近， 据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据， 2011年全全国高校毕业生为630万人， 比去年的611万多19万人， 加上往届未能就
严峻在哪里？1 .高校分配制度转变过程：• 阶段一：
计划经济时期， “统一计划分配” ；• 阶段二：
1989年， “毕业生自主择业， 用人单位择优录取”的双向选择制度；• 阶段三：
1998年， 首批“并轨” 改革后的高校毕业生走向社会， 就业难问题凸现。•目前：大学扩招和教育产业化政策推行以来， 大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。
面对就业难的问题， 我们这样面对吗？
#“高不成低不就” 是巨大误区时下许多大学生存在这样的认识误区， 认为自己念过大学， 自己就高人一等， 是个人才， 把自己的位置放在了 高端人才市场， 决不肯屈尊自己， 放低架子。
#期望值过高教育的高成本,教育体制的城市指向,市场经济与不良社会思潮的负面影响,就业机制的不完善,都是造成大学生就业期望值偏高的社会原因。专家普遍认为， 就业期望值过高， 不利于毕业生及时找到工作。
“大学毕业生求职” 目前已经是一个全社会共同关注的严肃课题， 因为它已经太多次让我们觉得恐慌,觉得震撼,觉得不可思议。
因为我们看到， 整整一代人挣扎在梦想与现实之间， 求索于平和与浮躁之间， 为此他们付出了 鲜血、 自由， 甚至生命的代价。
挖洞做野人，怒烧毕业证， 跳楼结生命……越来越多的人开始迷惑，到底该要怎样选择？
迷茫1.是否该上大学？中国青年报社会调查中心开展过一项调查（共8777人参与）
， 结果显示， 34.7%的受访者在谈到自己的大学生活时， 都觉得“后悔” 。
不少大学生对上大学的投入产出比表示了 不满。
他们认为自己投入了 过多的时间与金钱——四年的学习时间与高昂的学费， 可收获的是“没学到什么有用的东西” 、 “念了 四年， 出来还是找不到工作” 。
迷茫2.考证热的诞生由于近年来， 大学毕业生找到满意的工作比较困难， 造成了 许多大学生对于各种各样的技能证书产生了 兴趣， 经常可以看到一些非本专业的学生纷纷去报考专业的证书。
在这些大学生看来， 多考一张证书， 在求职的时候就会多一项筹码， 反正技多不压身， 只有好处不会有坏处。
但是事实真的是这样吗？
待就业大学生—特殊就业困难群体
待就业大学生—特殊就业困难群体
解惑1 ：
大学是过渡时期• 亚洲开发银行驻中国代表处首席经济学家汤敏表示， “我要告诉这些年轻人， 不用担心， 你不会后悔上过大学。
十年后再把自己和那些没有上大学的人比较就知道了 。
”• 如果有机会有条件， 还是应该选择大学。
大学是学校向社会的过渡， 你会发现这里不光是学习地方， 更是锻炼的地方。
这里最重要的是自己自学的能力,要学会规划自己。• 不应该因为就业困难， 而质疑教育的作用。
未来世界， 最有竞争力的人才是：
既有知识又有能力、
解惑2：
考证忌盲目• 某人才市场部相关负责人说：
“我赞成大学生面对现实， 不断学习。
但是考证一定要有针对性， 要根据自己的专业和职业方向去报考。
对于本科学历的学生来说， 能证明求职者技能的证书， 如预算工程师、 会计师、 报关员等‘技能型’ 资格证， 用人单位通常会多看重一点。
”• 调查中， 70%的企业主管表示， 不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养， 却较为忽视， 有点舍本逐末； 83%的企业主管表示， 在招聘时都会关心学生有没有得过奖学金、 有没有当过学生干部； 70%被访者希望大学生具备实践应用能力， 而真正看重证书的企业， 却不到8%。
1、 大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划” ）2、 高校毕业生到农村从事支教、 支农、 支医和扶贫工作（简称“三支一扶” ）3、 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗计划” ）4、 高校毕业生到村任职工作计划（简称“村官计划” ）5、 选调生☆背景资料：
2000年， 各省（自治区）
组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作， 作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养， 这批毕业生简称“选调生” 。国家和地方项目的有关政策
类型证书不得不考型大学四、 六级证书、 计算机等级证书、 雅思等日后就业需要型公关员证书、 物流管理员证书、 秘书资格证书等拓宽就业面型口译证、 人力资源师证、 会计师证、 师资格证等日后必备实用性驾照执照等考证考虑方面可以通过考证学到真正东西仔细选择报考证书从自己的实际需求出发学到实际的操作能力认真对待培训过程培训机构的历史背景相关专业领域权威、 市场口碑等个人的兴趣、 特点、 需求是否有利于专业课学习
自 我规划五步曲1. 我是谁？Who are you？2. 我想干什么？What do you want？3. 我能（会）
干什么？What can you do？4. 目前的环境支持或允许我做什么？What can support you to do？5. 我的职业与生活规划是什么？What you can be in the end？
个人SWOT分析S优势你个人具有的优势是什么？W劣势你自己不擅长的是什么？O机会你目前或未来的机会是什么？T威胁你所面临的竞争与威胁是什么？
•“性格——职业匹配理论”——霍兰德现实型企业型艺术型社会型研究型传统型
现实型:• 有攻击性、 身体活动有技术性、 力量、 协调性强• 职业：
林业、 农业、 建筑业
传统型:• 喜欢从事有规章制度的活动，有奉献精神、 遵奉权威• 职业：
会计、 财务、 企业管理
企业型：• 擅长辞令以影响他人、 攫取权利、 地位• 职业：
法律、 公共关系、 中小企业管理
研究型：• 善于思考、 组织、 理解等智力活动， 情感与直觉较少• 职业：
生物学、 数学、 新闻报道
艺术型：• 爱自我表达、 艺术性创造或情感活动强• 职业：
绘画、 音乐、 写作
社会型：• 好交际、 不好心智或体力活动• 职业：
服务业、 社会工作、 临床心理学
掌握求职技巧， 提高成功率• 心理：自信、 理智、冷静、 坦诚
祝各位同学前程似锦，大跨步前进！
.Thanks.
In recent years,
it is reported that China has experienced an alarming increase in unemployment rate as well as all around the world,
which is resulted by the financial crisis.
As we all know,
unemployment is more than an economic problem.
If it were not handled properly,
it would result in serious social problems.
Effective measures must be taken to solve the unemployment problem.
I hold the opinion that the following means can be employed.
Firstly,
maintaining a high economic growth is very important.
Economic growth produces new jobs and positions.
It will bring several of chances for those people who are wondering for jobs.
It is reported that if our GDP growth rate stays between 7 and 8 percent,
we will have about 20 million new jobs yearly.
Secondly,
unemployment fund and insurance system have to be established to help the laid-off workers to support themselves.
The employment security system must be put into practice entirely,
especially in our country that advocates the Family Planning.
If not,
the child-relied life style for the parents in our country can’ t be reliable.
Thirdly,
University students"
innovative undertaking is also a good way to ease employment pressure.
Meanwhile,
the state should offer some preferential policies to such kinds of graduating
students.
Actually,
the state is going to Improving and implementing preferential reemployment policies.
Furthermore,
paying employees for training cannot be neglected,
since training can keep their skills current and up-dated,
thus getting employable and being competitive throughout their lives and the fierce competition in the society.
It’ s critical that adequate time and resources are dedicated to providing proper training and improving the skills of staff members in reducing unemployment rate.
To sum up,
with the joint efforts of the government and the society,
we are full of confidence that we can decrease the jobless rate and ease the unemployment problem.
假如你是一名大学生叫李华，对近年来大学毕业生就业情况颇有已见，请根据下面提供的信息向报社写信谈谈你的看法。字数 100左右。开头已给出 。
1.学生心态 向往城市，不愿下乡。
2.就业现状 城市人才过剩；农村渴求人才。
3.就业前景 农村天地广阔，可施展才华。
Dear editor,
I am writing to you to talk about taking up occupations for college graduates. Nowadays many graduates are looking forward to obtaining employment in big cities, not willing to work in the countryside.
As a matter of fact, there are not enough opportunities to satisfy most of the hunters in big cities while in the countryside talented people are badly needed and a lot of posts are waiting for us. Rural areas are a vast world, where you can put your abilities to good use and you’ll be able to make greater contributions to the building of new countryside.
Therefore, I believe we can have as bright a future in the country as we have in the city.
Yours,
Li Hua
[关于大学毕业生就业情况的英语作文]
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四、英语专业就业前景调查报告
摘要：随着中国经济的快速发展，中国的就业形势十分严峻，劳动力供大于求的矛盾长期存在，总量压力巨大，而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能引领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生为找工作而烦恼，社会总的就业势日趋紧张。以英语为例，随着英语在全球的普及，很多人都会说英语，因此有些人觉得英语只是一门工具，英语专业等于没有专业，很不看好英语的就业前景，加之最近几年英语专业还被称为“红牌专业”，被一些家长及学校视为冷门专业。那么英语专业就真的那么“无处可去”么？为了正确分析中国当前的英语就业形势，我们小组进行了相关的社会调查， 并提出相应的意见。
关键词：英语专业
问题及现状
就业前景
一、前言
1. 调查目的
帮助英语专业的学生明确自己所学专业的就业方向和前景，拥有积极的思想状态和精神面貌，找到科学的解决办法，以便英语专业的学生树立正确的就业观，更好充分利用自己的优势，以便更好的在这个竞争日趋激烈的社会脱颖而出，顺利找到适合自己的工作。
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二、 调查基本情况
1.调查时间：
6月 5日
2.调查地点：中原工学院
3.调查对象：英语大三学生，即将毕业的大四学生
4.调查研究方法：查找网上资源、问卷调查、访谈调查
5.人员分工：
姓 名 学 号 分 工 备 注
组织、策划 撰写报告
收集资料 整合资料
统计数据 分析数据
三、英语专业毕业生就业现状
当前英语专业本科毕业生就业现状
中国的英语专业毕业生就业主要有以下几个特点
(1)就业竞争激烈
(2)能力结构单一,专业水平不高
(3)自我认识不足,就业期待过高
(4)东部地区的就业相对中西部地区要好很多
(5)211、985高校的英语专业要比普通高校的英语专业就业好很多
(6)师范类英语专业要比非师范类英语专业好就业
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(7)传统语言类大学比其它大学更容易就业
英语就业方向
经济全球化、市场国际化的进一步深化，各个领域都离不开英语人才。英语的就业方向很广，以商务英语方向为例。它是商务和英语的结合,要求学生受到英语听、说、读、写、译等方面的良好训练，掌握英语语言和文学、政治、经济、管理、社会文化等方面的基本理论和基本知识，并经过英语专业全国四级和八级考试。该专业主要培养具有扎实的英语语言基础和较系统的国际商务管理理论知识，具有较强的实践技能，能在外贸、外事、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、管理、教学、研究工作的应用型复合专业人才。具体能够细分为①国际贸易实务方向如国际贸易业务人员（报关员、报检员、跟单员等）、商务翻译、商务助理等。②国际商务管理及秘书方向③会展英语方向（学生毕业后能从事国际、国内各种会展的组织与策划、会展翻译、会展协调与服务、外事办公等工作）④旅游方向（英文导游及涉外宾馆的接待及管理人员、外企业高级文员、外企业一般管理员）⑤从事老师的职业。⑥口译（当前我的对优秀的口译人员需求缺口大）⑦公务员
近年来英语专业毕业生就业呈现了多元化态势，越来越多的英语专业毕业生到金融、通信、媒体、物流等领域。就业领域的扩大意味着就业机会的增加，也就要求英语专业毕业生努力作好就业准
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备，成为“一专多能”的复合型人才。因为这有在你具备一项技能的同时，如果你还具备外语能力的优势，这样你才能为公司创造更多的价值，你才能更容易受到企业的亲睐。
四、调查报告及分析
（ （1 ）问卷调查分析
要了解英语专业的就业优劣势我们首先对人们对我们学校英语专业学生就业前景的看法进行了抽样调查，调查结果分析如下显示：
79.3%的被调查者认为当前大学英语毕业生就业前景不理想。就其原因,有 65.31%的人认为当前高等教育普遍,有太多的大学毕业生,竞争太过激烈了; 32.65%认为现在大学生好高骛远,眼高手低,缺乏实践经验; 2.04%认为现企事业单位基本上达到饱和。而 20.97%的被调查者则认为当前大学生的就业前景还能够,原因是：
（1）现在有很多新兴产业在崛起,需要人才。
（2）现在大学生都比较注重自身各方面能力的培养,综合性强,能适合多种职业。
（3）现在大学生也开始感到从低做起的道理,更加实际。
英语专业作为一门语言的学习，跟其它应用性强的专业相比也有很多能力上的差别，这也导致英语专业毕业生在就业上有一定的劣势。我们调查了英语专业学生最缺乏的能力，32.26%的人认为英语专业学生最欠缺管理能力；27.42%认为最欠缺市场洞察能力；
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19.35%则认为最欠缺计算机能力；还有 17.74%认为最欠缺社会实践能力。
(2 ）访谈调查分析
英语老师：“现在学外语的学生很吃香，因为随着全球经济的发展，越来越多的外企进入中国，一个公司只要涉及外贸业务的，它就需要外语人才，因此英语专业的学生不用担心找不到工作，虽然开始会遇到一些瓶颈与挫折，但最后都能找到工作的，只要你有扎实的英语功底并把英语学好。”
大三的学生：“现在我除了努力备战考研外，我真的不知道该干什么了?”在涉及毕业以后的就业情况时，她表示只能走一步算一步了。
已找到实习工作的大四的学生：“在犹豫中要不要与公司签订合同，因为如果一旦签订后就要在那间公司试用 2 年后才能转为正式员工，而且工资也比预期的小，万一签订后我又找到更好的工作了怎么办?如果违约了还要赔违约金……”
经过调查分析，为了更好的解决英语专业毕业生的就业难的问题，我觉得当代英语专业的大学生首先需要正确认识自己专业的优势与劣势。英语专业的优势：1、英语专业的学生有着得天独厚的语言优势。2、英语专业的学生有良好的口头与书面表示能力 3、英语专业的学生掌握一门以上的外语 4、英语专业的学生更了解英美国家
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的文化 5、英语专业的学生更具有可塑性 6、英语专业的学生就业渠道相对较宽泛。英语专业的劣势：1、其它专业知识相对缺乏 2、实践能力相对较弱 3、学习能力、侧重不同，每个人的就业机会就不同。4、就业方向不清楚，考证不明确。
第二、英语专业的学生要树立正确的就业观，不要好高骛远，要脚踏实地，从自己的实际出发。不要过分对英语前景担忧，要相信就业道路是曲折的，但前途是光明的，自己一定能找到适合自己的工作。
第三、大学英语专业毕业生要加强自己的综合能力，提高自己的综合素质，充分利用时间去学习其它专业的知识，扩大自己的知识面，同时要多参加社会实践活动。
第四、政府综合运用各种手段充分发挥政策导向作用，完善就业市场建设，给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境。1 努力完善就业市场建设和信息服务，积极为英语毕业生搭建就业品台 2是要大力发展经济和社会事业，积极引进优秀的英语专业毕业生人才；各级政府要经过努力发展经济，调整产业结构，特别是建立高新科技术产业，提高产业水平，来增加对英语专业的大学生的吸纳能力
第五、高校要改变教育培养模式，提高教学质量和管理水平
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英语是一门在全球通用的语言，随着经济全球化的深入和世界各国交往的广泛，英语必将变成不可缺少的交流工具，虽然近几年英语被说成是红牌专业，可是我们要相信三百六十行，行行出状元。英语专业毕业生要努力学好本专业的知识，提高自己的综合能力等以上所提到的建议，英语专业毕业生就业难的问题将会得到有效的解决。
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英语专业就业前景调查表
第 第 1 题：您现在就读的年级是
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小计/ / 比例
大三
大四
第 第 2 题：你学习英语的原因是
{ 多选题}
选项
小计/ / 比例
课程设置
自己感兴趣
家长的愿望
为了出国
利于就业
第 第 3 题：您认为英语本科毕业生就业形势如何
{ 单选题}
选项
小计/ / 比例
非常乐观
比较乐观
一般
不乐观
第 第 4 题：您觉得英语本科毕业生从事哪...
{ 多选题 题}
选项
小计/ / 比例
翻译
教师
外贸公司职员
文秘
国际导游
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选项
小计/ / 比例
公务员
外交工作
金融工作
科技研究
第 第 5 题：您如何看待英语本科专业从事工作不对口...
{ 单选题}
选项
小计/ / 比例
普遍存在
会给就业造成一定困难
无法长久待在岗位上
根本无法就业
第 第 6 题：您觉得英语本科毕业生在求职竞争中优势...
{ 单选题}
选项
小计/ / 比例
非常大
大
一般
不大
第 第 7 题：您觉得英语本科毕 业生毕业后该何去何从...
{ 单选题}
选项
小计/ / 比例
考研
找工作，把所学用于实践
出国深造
考公务员
自主创业
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第 第 8 题：您觉得英语毕业生就业前景不理想的原因
{ 多选题}
选项
小计/ / 比例
高等教育普遍
个人好高骛远
企事业单位饱和
不能自主创业
第 第 9 题：您认为英语与其它专业相比，有哪些能力上差异
{ 多选题}
选项
小计/ / 比例
欠缺管理能力
缺乏市场洞察力
缺乏计算机能力
缺乏社会实践能力
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英语专业就业前景调查报告目录
摘要...............................................14
关键词.............................................14
一、 前言...........................................14
二、
1.1、调查目的
二、调查的基本情况.................................14
2.1、调查时间
2.2、调查地点
2.3、调查对象
2.4、调查研究方法
2.5、人员分工
三、英语专业毕业生就业现状.........................15
四、调查报告及分析.................................15
4.1 问卷调查分析
4.2 访谈调查分析
五、 问卷表.........................................18
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
As is shown in the chart above,
we can see clearly that the employment rate of college students is more and more low year by year. In 1993, the rate is 93percent, 1995 is 91percent and in 1997, it hae down to 90percent.
There are reasons here.
First,
as the job market gets shrinking,
but jobs which society provided is limited.
Second, it" s easy for some students to find work.
But the fact is that some students think the salary is so low that they don" t want to do the job,
they except to find a easy work with a higher salary. Third,
with more students get into university,
there" s no shoreage of a appropriate /suitable employee, so, graduates face fierce competition.
As far as I" m concerned,
pressure is not only an obstacle but also a motivity. Students who are in colleges must work harder than before to keep their competitiveness.
Only in this way shoud we adapt the competitive society.
I believe through their hardwork they" ll get a satisfied job. (有图表的， 自己考试的题目)
Today" s college students face choices unheard of years ago.
Terms like two way selection,
self-employment are not new to them.
Many students swarm (蜂拥)
into job market or look every talent fair (人才交流会)
for potential employers.
The concept of selling (推销)
oneself rather than hiding oneself is well accepted by students.
Hunting a job is no small matter.
Instead,
it is probably one of the most,
if not the most,
important decisions any of would-be graduates can make in a lifetime.
Therefore,
they are very serious and cautious when that time comes.
It is something that the society has taught them.
As the job market gets shrinking,
it has also become a must for undergraduates (在校本科生) to work harder than before to keep their competitive edge (保持竟争地位) .
More students are engaged in their studies with no distractions (分心， 干扰) .
They are investing today for a promising (大有希望的， 前途无量的)
tomorrow.
英语作文：
金融危机对大学生就业的影响
The effect of the global financial crisis The international financial crisis is becoming more and more worse,
the impact on the Chinese economy is also further expansion,
it even extended into every aspect of society. For example,
manufacturing,
energy,
food,
IT… and so on. .
From the news, many international companies went bankrupt, and more companies begin to lay off employees,
also cancelled the original recruitment plan.
Around us,
many people can not find a job.
This is a global economic crisis,
no one can disregard . Facing the crisis,
We can only helpless?No way.
Everything has two sides.
The financial crisis also let investors concer about the long-term growth prospects field.
For example,
the field of new energy.
It also provides China opportunities of increasing the input of new energy.
We will use their wisdom,
potential,
and find the way to overcome it.
This is the only way to minimize 我觉得更可能会考对人们生活的影响。
1.
a tsunami/thunderstorm impact throughout the world. . . . . 引出金融危机
2.
analyse the fiancial tsunami. . (1. origin. 2. impact: supplier; sellers. consumers; . . )
3.
how to locate himself right for the students. . how to deal with it.
(1.
graduate student;
2.
student in school. )
4.
conclusion/ending.
近期， 美国次贷危机无疑是最热门的话题之一：
雷曼兄弟破产、 美林转手， 全球经济持续动荡， 金融危机正在肆虐全球。
失业与就业问题已经成为各国面临和关注的焦点。
作为我们弱势就业群体（应届大学生）
的就业压力将是史无前例的难！
对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说， 作为一个特殊群体， 大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压， 在整体环境堪忧的情况下， 应届毕业生在就业过程中将不得不面对残酷的现实。
金融危机对国内人才市场的影响眼下还是初步的， 到明年年初， 影响可能会更大。
Recently,
the U. S.
sub-loan crisis is one of the hottest topics:
bankruptcy Lehman Brothers,
Merrill Lynch & Co.
changed hands,
the continued turmoil in the global economy,
global financial crises are rampant.
Unemployment and employment problems faced by various countries and has become the focus of attention.
As part of our job vulnerable groups (college students)
of the employment pressure would be difficult to unprecedented! Growing employment pressure for China" s talent market,
as a special group in the employment of
university students will encounter many challenges and pressure,
the overall environmental concern,
the graduates in the course of employment will have to face Cruel reality.
The financial crisis on the domestic market,
the impact of human resources at the moment still preliminary,
early next year,
the impact could be bigger.
1.
a tsunami/thunderstorm impact throughout the world. . . . . 2.
analyse the fiancial tsunami. . (1. origin. 2. impact: supplier; sellers. consumers; . . )
3.
how to locate himself right for the students. . how to deal with it.
(1.
graduate student;
2.
student in school. )
4.
conclusion/ending.
Directions:
For this part,
you are allowed 30 minutes to write a short essay on the topic College Students’
Job Hunting.
You should write at least 120 words following the outline given below.
1.
近几年出现了大学生就业难的现象
2.
产生这种现象的原因（如大学生追求的目标过高， 专业不对口等）
3.
如何解决这一问题（改变就业观念， 大学生再培训等）
College Students’
Job Hunting In recent years,
college students find it increasingly difficult to get a job.
It sounds strange since young college students are usually intelligent,
well-educated phenomenon,
aspirant and eager to bring their talent into full play.
Then what underlies the strange phenomenon? There are several reasons for this.
To begin with,
nowadays college students aim too high.
All they want are “good”
jobs which could offer good salary,
comfortable working conditions,
high social status among others.
Consequently,
most college students are unwilling to accept vacant jobs they consider not “good” enough.
Another reason is that there is a big gap between the majors some students study in school and the demands of vacant jobs.
So companies think some students are not fit for the jobs.
Solution to the problem requires efforts on both the society and the students.
The companies should value the students,
talent and knowledge while the latter should not merely aim at material gains.
They should be down-to– earth in building up their career.
Furthermore,
they should face their weak points so as to improve themselves and be more competent.
点评：
本预测题为社会热点话题。
近年来大学生就业难日益成为各级政府及社会各方面关注的焦点， 媒体也广泛报道了大学生就业形势严峻， 呼吁全社会共同努力； 此外， 该预测题也与大学生就业密切相关， 也是英语作文选题重点之一。
Everybody knows that we are in the economic ctisis caused by the United States at the end of the year 2008.It seems that more and more people are losing their jobs and it is becoming so difficult for the college graduates to find jobs.Nobody can avoid it.We have to work together to over-pass it.The China government is trying its best to help the economy of the countries,not only the economy of China,but also the economy of the other countries.It also shows the power of the Chinese economy with the open-door policy.I think we will certainly get a success in saving the national economy.你知道的， 知道该怎么去做， 相信自己不要认为自己做不到， 你也不想想你是谁， 是怎样的一个人加油！
2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2022 大学生就业力调研报告》，调研时间为 3 月中旬至 4 月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
【核心发现】
就业去向
仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升 就业压力是选择毕业去向的首因 选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造
就业期待
这届毕业生很务实，已主动降低就业期待 2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升 今年更多毕业生愿意去小微企业就业 毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降
求职心态与行为
考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职 找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升 74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助 招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64% 超 7 成毕业生认为可视化求职效率更高
求职进展
截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约 国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升 硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升 双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢 2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元 8 成毕业生签约工作与专业对口 名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历
（一）
就业去向
仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升 智联招聘调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6 个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高 3 个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。
就业压力是选择毕业去向的首因 应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为 47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。
1.3%1.9%9.3%15.9%18.6%50.4%1.9%1.4%9.5%12.8%15.8%56.9%出国继续学习创业国内继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业单位就业2022届高校毕业生去向2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为 61%，比去年高 6 个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起 具体看不同学历的毕业生去向，2022 年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比 11%，显著高于 2021 年的 4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
5.6%8.8%10.0%10.1%11.1%11.7%35.6%36.1%47.6%同学、朋友的选择理想爱好政策引导家庭经济状况长辈意见院校背景经济形势所学专业就业压力影响2022届应届生毕业去向的因素11.0%4.3%2022届2021届选择国内继续深造的硕士比例
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造
毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有 4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生 10.9 个百分点、3.1 个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。
中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业
除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比 17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有 21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有 18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。
无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。
1.6%0.5%18.9%26.8%9.7%39.2%1.3%0.9%15.9%15.4%6.7%57.4%4.0%4.0%9.5%14.3%17.6%49.1%创业出国继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业国内继续学习单位就业不同院校应届生毕业去向双一流院校 普通本科院校 专科院校
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
（二）
就业期待
这届毕业生很务实，已主动降低就业期待
55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有 27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有 57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。
0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不同家庭收入学生毕业去向选择低 中下 中等 中上 高
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 2022 届毕业生的平均期望月薪 6295 元，比去年的 6711 元下降约 6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于 2021 年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比 44.6%，低于 2021 年的 50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比 44.4%，高于 2021 年的 42.5%。选择民营企业的占比 17.4%，比 2021 年的 19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热55.0%27.2%17.8%经济环境等外部因素对2022届毕业生就业期望影响期望降低 期望升高 没受影响629567112022届2021届求职毕业生的平均期望月薪（元）
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。
今年更多毕业生愿意去小微企业就业
本届毕业生中，有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高，并高于 2021年的 44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022 年选择微型企业、小型企业的毕业生占比 3.6%、34.4%，高于 2021 年的 1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
9.4%11.9%14.7%17.4%44.4%11.4%11.2%13.2%19.0%42.5%国家机关三资企业事业单位民营企业国有企业应届生期望就业的单位性质2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降
2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 个、2.1 个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。
3.6%34.4%45.1%16.9%1.8%28.7%44.0%25.5%微型企业（20人以内）小型企业（20-500人）中型企业（500-9999人）大型企业（10000人以上）应届生期望就业的企业规模2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
理工科毕业生首选技术岗，文科生仍然偏好职能岗
毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。与 2021 年情况类似，行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比 35.3%。
1.4%2.8%4.1%5.1%5.6%6.1%6.3%6.8%7.0%7.9%8.8%10.0%24.1%1.7%2.3%4.4%4.5%6.4%7.0%4.3%7.2%6.9%6.4%10.9%8.7%25.4%农林牧渔交通/运输/物流/仓储能源/矿产/环保贸易/批发/零售/快消政府/非盈利机构汽车/生产/加工/制造生活服务金融业商业服务文体教育/工艺美术房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育IT/通信/电子/互联网应届生期望就业的行业2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
（三）
求职心态与行为
考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职
根据教育部公布数据，2022 年全国研究生招生考试有 457 万人报名，比去年增加了 80万，比 5 年前增加了 256 万。考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。调研显示，就业去向为单位就业的毕业生中 22%1.8%2.2%3.5%25.8%27.7%42.6%人文学科语言类经管类理学医学工学不同专业毕业生期待从事技术岗比例5.6%10.6%11.5%15.9%29.6%31.9%工学医学理学经管类人文学科语言类不同专业毕业生期待从事行政相关工作比例
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 在今年 3 月才开始找工作，这一比例较去年高出 6.6 个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中 4%截至 4 月中旬仍未着手求职。
找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升
对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比 65%，但低于 2021 年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比 38.5%，排名第二，高于 2021 年的 34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比 36.2%，排名第三，高于 2021 年的 29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。
7.5%9.1%13.6%11.5%9.9%6.5%8.1%7.4%6.0%15.3%5.0%5.9%8.3%11.4%7.8% 7.9%5.6%8.3%8.8%10.2%21.9%3.9%求职毕业生开始找工作的时间分布2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助
2022 年，共有 74%的毕业生有在校实习经历，高于 2021 年的 57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。
招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%
在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式。其次是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。
依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手段成为日常。本次调研中，87%的受访者都表示使用过可视化求职新形式，其中 63.7%采用过视频面试，还有各 3 成查看过企业和职位的视频介绍。
5.6%10.8%12.7%14.1%19.2%21.1%22.8%35.4%36.2%38.5%65.0%7.7%22.4%14.0%14.1%20.9%23.9%19.4%31.8%29.8%34.0%68.5%企业文化与价值观一致行业/公司前景兴趣至上平等和尊重落户、补贴等人才政策有清晰的职业发展路径专业对口，岗位匹配度高能够学习新东西大环境不好，稳定最重要工作和生活平衡薪酬福利应届生求职看重的因素2021届 2022届
7 成毕业生认为可视化求职效率更高
本届毕业生是伴随着互联网成长起来的一代，对于可视化应用具有丰富体验。70.2%的毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有 67.3%和 56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”、“地域限制减少，可选择机会增多”。
10.5%20.6%23.9%39.7%43.7%86.8%10.8%22.6%30.1%42.7%44.1%86.5%内部推荐HR邮箱宣讲会招聘会企业官网招聘网站应届毕业生投递简历的主要渠道2021届 2022届13.0%13.3%21.4%22.1%23.8%26.4%28.5%63.7%未采用可视化求职方式其他可视化求职方式直播面试空中双选会空中宣讲会查看职位视频介绍查看企业视频介绍视频面试应届毕业生采取的可视化求职方式
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
（四）
求职进展
截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约
经历了春招季，迈向 6 月毕业季，一些毕业生已经拿到 Offer 并完成签约。据智联招聘数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获 Offer，低于 2021年的 62.8%。其中，获得 1-3 个 Offer 的占比 38.1%，低于 2021 年的 48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于 2021 年的 18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
8.1%12.9%14.2%20.2%28...
There are several reasons for this. To begin with, nowadays college students aim too high. All they want are “good” jobs which could offer good salary, comfortable working conditions, high social status among others. Consequently, most college students are unwilling to accept vacant jobs they consider not “good” enough. Another reason is that there is a big gap between the majors some students study in school and the demands of vacant jobs. So companies think some students are not fit for the jobs.
Solution to the problem requires efforts on both the society
and the students. The companies should value the students, talent and knowledge while the latter should not merely aim at material gains. They should be down-to–earth in building up their career. Furthermore, they should face their weak points so as to improve themselves and be more competent.
二：
Nowadays, the employment of college students is becoming more and more of a problem. About a decade ago, university students could find satisfactory and enviable jobs after graduation, while the things are quite different at present. In addition, according to statistics, about 30% of graduate students can’t find a job but stay at home after graduation.
Employment difficulty of college students is due to the following reasons. Among these, the increasing recruitment of colleges and universities plays a vital role. In addition, many colleges and universities fail to adapt their courses to
the development of economy.
Considering the seriousness of unemployment of college students, I think it is high time that we took effective measures to solve the problem. Above all, college students should realize their own defects and further improve themselves to keep their competitive edge in society. Moreover, colleges or universities should provide more trainings and internship opportunities before the students enter the society. Besides, college students should hold a right attitude towards jobs and set their job expectations at a suitable level. Only through these ways can the college students find a satisfactory job and have a brighter future.
1. Today’s college students face choices unheard of years ago. Terms like two way selection, self-employment are not new to them. Many students swarm (蜂拥) into job market or look every talent fair (人才交流会) for potential
employers. The concept of selling (推销) oneself rather than hiding oneself is well accepted by students.
Hunting a job is no small matter. Instead, it is probably one of the most, if not the most, important decisions any of would-be graduates can make in a lifetime. Therefore, they are very serious and cautious when that time comes. It is something that the society has taught them.Now more and more students lose their jobs when they graduate from school. It"s easy for some students to find work. But the fact is that some students think the salary is so low that they don"t want to do the job, they except to find a easy work with a higher salary.
Like the reason above,some jobs have nobody to do it ,but somebody is free with no job.
As the job market gets shrinking, it has also become a must for undergraduates (在校本科生)to work harder than before to keep their competitive edge (保持竟争地位). More students are engaged in their studies with no
distractions (分心，干扰). They are investing today for a promising (大有希望的，前途无量的) tomorrowAs far as I"m concerned, those students who want to find a higher salary but have no better job to do should be do a easy work from basic.Work hard on ,I believe through their hardwork they"ll get a better job soon. 2. Nowadays， more and more university graduates complain that graduation does not equate to employment. They experience great difficulties finding satisfactory jobs. What is the cause of this phenomenon
In my opinion， there are four causes：
First， graduates lack experience. They spend most of their time at school studying academic subjects and lack relevant job training. Only after graduation do they realize it"s hard to find jobs.
Second， competition among graduates grows more bitter and more bitter and bitter. The supply of university
graduates exceeds social demand. This results in a decreased chance for any individual graduate to find a job.
Third， some students don"t study hard. Some of them skip classes just because they have no interest in certain subjects. Some play computer games or pursue other interests. Some sleep in class or in the library. Then they leave the sheltered environment of the university campus， to discover they don’t have adequate knowledge to apply for many positions， which makes them feel lost and frustrated.
Finally， some graduates are conceited. They lack experience but ask for a high salary， which is impractical.
So， university students should try their best to change this situation. When they are in school， they should make the most of their time and put their heart into their studies. They can hold part-time jobs in their spare time to accumulate relevant work experience. They should take part in some social activities and provide themselves with
special training， if possible. When they graduate and apply for jobs ， they should attach more importance to accumulating experience than to their starting salary.
另一篇 what is pressure? we university students may feel it clearly while we are looking for jobs.
nowadays, there are more and more undergraduate or even graduate students when the excutive companies are less and less. we are sellers and excutive companies are buyers which are much less than the sellers. so it will be a very difficult problem for us to find a content job. because of the working pressure, we had to accept the job which is not very related to our major or does not adapt to us.
in order to be a stronger competitor in the battle, we must train ourselves to become a type of "T" talent. so pressure is not only an obstacle but also a motivity.
Why It Is Difficult ron College Students to Find Jobs?( 大 学 生 求 职 为 何 难 ?)More and more college
students, in recent years, are finding it difficult to find jobs. This may sound strange since college students used to be the "most favored" people in society. They have received a higher education, hence they are more intelligent, knowledgeable than their counterparts who failed to attend college. But chances are that some of them can hardly find jobs after graduating from colleges.There are two reasons that account for this strange phenomenon. One is that some college students cannot come to terms with themselves and with the world around them. They pursue too high goals and are too particular about such factors as working conditions, salary, and so on. Therefore, they are reluctant to accept the job when they are offered to them. Another reason is that the majors some students pursue do not match with the demands of the job market. As a result, they canonly sit and miss opportunities.To solve this problem, I think college students should know their own strengths and weaknesses and have the right attitude towards themselves
and the job vacancies. In addition, they should not attach too much importance to material aspects of the job. They
should put priority to their future development and their contributions to society in stead. Furthermore, they should think of receiving some further training to meet the demands of society.
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