银行一把手讲合规发言材料7篇

银行一把手讲合规发言材料7篇银行一把手讲合规发言材料　银行合规经营演讲稿（18篇）　爱我农信铭记合规尊敬的各位领导、各位同事：　大家好！　今天我演讲的题目是《爱我农信铭记合规》。　歌德曾经下面是小编为大家整理的银行一把手讲合规发言材料7篇,供大家参考。

篇一：银行一把手讲合规发言材料

　 爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 各位同事：

　大家好！

　今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。

　歌德曾经说过：“毫无节制的活动， 无论属于什么性质， 最后必定一败涂地”。

　这就是告诉我们， 万事都要有节制， 而节制这些的就是我们今天所讲的规矩。

　一个家庭有家庭的规矩， 一个国家有国家的规矩，一个农信的员工， 也必须要遵守农信的规矩， 遵规守距， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件， 是保障企业稳定发展的必须条件， 也是我们个人得以成长的必要条件。

　于丹《论语》 心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设就是我们淡定的起点， 创造效益， 防范风险就是我们心灵快乐的资源。

　坚持制度和业务发展可以说是银行的两大命脉， 对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行或者一味坚持制度而不谋发展的银行来说都是没有前途的。

　合规， 就是要使我们所有的经营活动必须符合相应的法律法规和监管的要求。

　合规是一扇屏障， 是那些遵纪守法人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。

　合规文化建设，就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工， 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。

　 综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：

　十案九违规！

　一些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法，藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！

　与铁窗为伴， 与监牢相随！

　 曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。

　从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。

　巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！

　由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱……。

　由此可见， 合规是多么的重要， 我想， 这是对合规重要性最好的诠释。

　银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。

　这就要求我们， 不仅在制度执行上不能打折扣、 存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。

　亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在耳边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 不， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。

　我想， 那才是我们的最高境界！

　 合规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、 既现实而又长远的课题。

　作为支农主力军的农村信用社， 我们正在不断深化改革， 努力向一流金融机构进发。

　那么要实现稳健经营， 稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。

　那么“合规兴社” 是否可能？ 如何可能呢？

　 扬合规文化 铸信合辉煌

　尊敬的各位领导、 亲爱的朋友们：

　大家上午好！

　我是来自 XX 农信的 XX， 今天我演讲的题目是《扬合规文化 铸信合辉煌》。

　朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你看过排成一字形或人字形的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一，蔚为壮观、 着实让人惊叹。

　是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　大家一定也听过这样一则寓言故事: 奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。

　一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤, 涌上原野,逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。

　能掀起大浪、推动巨轮的河水, 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在

　 那两条堤岸之间。

　现实中， 自由永远是相对的。

　没有规矩的约束， 自由便成空谈，我们也不可能成就今天的所有。

　就像人们常说的那样: 不以规矩， 不成方圆。

　合规， 作为社会良好运转的纽带， 它渗透于社会生活中的方方面面、 点点滴滴。

　作为农村金融主力军的农村信用社， 经过几十年的不断完善和发展， 已逐渐形成其特有的合规文化。

　如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰， 那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则； 如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰， 那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀； 如果把我们信合比作开疆扩土的勇士， 那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。

　业务发展和合规文化， 就像鱼水之情：

　鱼儿离不开水， 水也因为鱼儿而具有了 灵性与活力。

　如果荒废了 合规文化建设， 银行业务的发展就成了脱缰的野马， 必将给国家经济和银行自身发展造成严重后果！原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元； 原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元； 原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进行贴现， 涉案金额达 9. 146 亿元。

　这些数字触目惊心， 让人不寒而栗。

　其实， 以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明， 而是干部、 员工合规理念淡漠， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！

　 是什么原因造成了 合规经营“说起来重要、 做起来次要、 忙起来

　 忘掉” 的现象呢？ 究其根源， 正是粗放型经营的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心而成为员工的一种自觉与本能。

　“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言， 而难于言之必效”。“合规” 二字， 说出口容易， 写出来也不难， 难就难在将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。

　朋友们， “往者不可谏， 来者犹可追”。

　经验和教训告诉我们：

　信合要发展， 合规必至上！

　如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈， 熟视无睹， 置若罔闻， 我行我素， 麻木不仁， 必将有碍农村信用社的发展， 酿成难以估量的后果。

　 “路漫漫其修远兮”， 合规建设任重而道远。

　建立合规文化不是靠某一个人的力量， 靠的是我们大家从小事做起， 从自身做起， 从我们经办的每一笔业务做起。

　合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进信合之舟安全稳定运行、 和谐健康发展的重要保障， 更是对员工自我、 对信合事业和社会公众负责的体现。

　它如同钢铁支架， 填充其间， 就是一座高楼大厦。

　它仿佛铺设的铁轨， 铁轨既成， 信合号便顺轨疾驰， 风驰电掣。

　朋友们， 真正行动起来吧！

　让我们携起手来， 将合规意识置入脑心， 把合规操作贯穿于业务经营全程， 积极争做自重、 自省、 自警的合规员工， 用实际行动为自己负责， 为家人负责， 为信合负责！

　我们相信， 只要我们视信合事业为己任， 高扬合规文化旗帜， 投身于合规文化沃土， 我们的信合事业一定能再铸辉煌！

　“一花独放不是春， 百花齐放春满园”。

　只有每一位农信员工都能做到人人自危， 人人自卫， 才能让合规蔚然成风， 让违规无处遁形。

　 爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 同事们：

　大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。

　菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！

　今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。

　当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：

　合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。

　到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。

　在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。

　也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。

　入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。

　一张三尺柜台， 一面七寸

　 荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。

　形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。

　在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。

　曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。

　但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！

　风险无小事， 合规心中留！

　面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：

　华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。

　岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。

　 亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起

　 流淌， 伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。

　我想， 那才是我们的最高境界！

　谢谢大家！

　古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。

　以史为鉴， 助推合规新农信

　尊敬的各位领导、 同事们：

　大家好！

　我是来自济南农信的 XXX。

　今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。

　历史， 历史究竟为何物？

　轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。

　伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！

　历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！

　亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。

　它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：

　永久是机

　 制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！

　有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：

　商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。

　综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：

　十案九违规！

　法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。

　这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！

　其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！

　“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。

　合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。

　合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。

　合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，

　 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。

　合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。

　临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。

　它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。

　俗话说：

　一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。

　企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。

　当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。

　我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。

　农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！

　根就是我们的核心价值体系。

　只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。

　农信...

篇二：银行一把手讲合规发言材料

　梅雨时节，初夏相会。今天很荣幸能与各位领导、同仁一起，

　探讨合规文化、弘扬合规精神。大家好，我是来自

　陆璐，我

　演讲的题目是《合规在我心，服务在人心》。这是是我人生第一

　次参加演讲比赛，希望大家给我更多的鼓励和支持！

　《西游记》里的孙悟空，原是个无组织无纪律、天不怕地不

　怕的山大王，当他套上紧箍咒后，就变成了意志坚定、服从组织

　的取经人。作为银行工作人员，我们头上也有紧箍咒，那就是合

　规。它规范着我们从业的一言一行， 促使我们心中有戒、严谨

　认真。

　合规是什么？借用习总书记的话说，就是我们商业银行工作

　人员要“守纪律、讲规矩”，我们的所有经营活动都要与法律、

　规则和准则相一致。合规的作用是什么？我们都知道，是为了规

　范员工行为、防范经营风险、避免经济损失。是的，合规不仅是

　我们的紧箍咒，也是护身符，保员工平安，促行业和谐！但我想

　说，合规还是天平秤，它一头称出我们内心的敬畏之心，一头称

　出客户的满意之情。守合规，名为利己，实为利他！我们规范操

　作、依法经营，是对自身负责，更是对客户和市场负责。合规，

　就是最好的服务！

　合规在我心。它是一种责任，是一种意识，是根植于我们内

　心深处，做事的尺度，做人的原则。多少同仁因违规而人财两空，

　多少操作因违法损失重大？无数鲜活的案例和深刻的教训，无不

　告诫我们：金融无小事，制度无侥幸。我们在制度执行上不能有

　半点的马虎，任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失，哪怕一次

　小小的违规都可能带来终生悔恨。正如“木桶原理”，决定一个

　团队一家企业优秀有否，不在于它最强的一环，而在于最弱的一

　环。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但可能搞垮

　一个银行。身为信合人，我们最大的荣誉感，是单位团结向前、

　锐意进取；身为信合人，我们最大的责任感，是发扬合规文化、

　践行合规管理。

　服务在人心。它是一个标准，是一种效应，是流淌于我们血

　液里，努力的方向，奋斗的目标。有人说，合规与服务是冲突的

　命题，按章办事谨慎执法，就不能为客户提供人性化的服务，达

　到最满意的效果。我想说，不是的。合规是服务的前提，服务是

　合规的目的，它们相互依存，共同促进。只有遵守规章制度、行

　业准则，我们才能坦然自若全心全意为客户服务！不守规矩、弹

　性执法，也许能为客户带来短暂的利益，但长此以往，只会造成

　行业混乱、管理失控，最终受损往往是储户、客户的利益。只有

　依规守矩，行业才能持续健康发展，一个井然有序的行业，才能

　最大化保护客户的利益，维护市场的秩序。

　党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国、建设社会主

　义法治国家的宏伟目标。建设法治国家，在国家，是健全法制，

　司法公正；在行业，是合规管理，依法经营；在个人，就是遵纪

　守法，敬法畏法。国家法治，方能长治久安，创造和谐盛世；行

　业合规，方能健康发展，维护客户利益；个人守法，方能家庭幸

　福，实现与人为善。

　践行合规文化，推行合规管理，是银行业落实依法治国的体

　现，是信合人服务客户服务市场的要求。心有合规，我们无惧、

　无怨、无悔！至诚服务，我们有情、有义、有节！让我们共同努

　力，实现百分百满意的服务，创造信合更美好的明天！

　我的演讲完毕，谢谢大家！

篇三：银行一把手讲合规发言材料

　关于银行高管谈合规讲话稿【六篇】

　 如何写演讲稿？每个人都需要发言，而且大部分发言都是由领导人使用的。他们通常如何使用它？ 以下是为大家整理的关于银行高管谈合规讲话稿的文章 6 篇 ,欢迎品鉴！

　【篇 1】银行高管谈合规讲话稿

　尊敬的各位领导，同事们：

　大家好，朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

　现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。

　业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。

　 关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动

　的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

　我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓前有天使引路，后有魔鬼诱惑，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，重业务拓展，轻合规管理、往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律„„

　这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是合规的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。

　我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农

　信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?

　只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。

　当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。

　同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳!

　谢谢大家!【篇 2】银行高管谈合规讲话稿

　近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融次序，而且严重损害了银行的社会荣誉。

　近期，我行开展了合规文化建设的教育学习活动，以下我结合自己的工作实际总结出几点体会。

　如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。

　一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险。

　业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可!只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。

　为此，立足学习教育平台，提升合规文化意识，认识是行动的先决条件，有了正确的认识，才会有正确的行动。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于建行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于建行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。

　三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭

　各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增

　大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

　合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。

　我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。

　我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。

　中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中

　行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!

　一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

　从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，

　为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

　作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求

　道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

　二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。没有规矩何成方圆，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与

　银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个有心人。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多

　的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

　加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的

　执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。

　三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称三铁：铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的三铁，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员

　工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

　近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持

　经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己莫伸手，伸手必被捉，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有

　效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。

　通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助

　 ...

篇四：银行一把手讲合规发言材料

　 以下是由应届毕业生网 PQ 小编为大家精心整理出来的银行合规演讲稿希望能够帮到大家

　 尊敬的各位领导、各位评委：

　 你们好

　 首先请允许我代表中行向精心组织本次大赛的各位领导及同仁表示真挚的感谢向在座的各位同志致以亲切的问候

　 今天我演讲的题目是：建立合规文化构筑钢铁长城

　 我们都渴望生活幸福日子滋润作为中行人我们幸福的源泉就是创造效益防范风险然而只有业务发展才能创造效益;只有建立合规文化才能防范风险业务发展和合规文化就像鱼水关系鱼儿离不开水业务发展离不开合规文化

　 鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来如今现代经济迅猛发展也带来了诸多问题以利益最大化为目的无需信守游戏规则的行为一度为自己找到了借口曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里成为仅供观赏的卷轴高山等一批曾经忠实奉献的干部没有经受住诱惑而不惜违纪违法将自己钉上人生的耻辱柱让百年中行蒙羞今年省行通报的多起案例给我们再次敲响了警钟它像一个警示牌时刻提醒着我们必须建立合规文化

　 一千多年前诸葛亮在《诫子书》中明确提出：“非淡泊无以明志非宁静无以致远”这朴实的道理成为历代仁人贤士的一面镜子一种

　好的思想文化对于行动意义之深;我们每一名员工都应该看到如果没有心境上的淡泊、宁静就没有行动上的明志、致远如果没有以合规文化为先导稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可言所以建立合规文化是我们规范操作行为之必然是提升管理水平之必然

　 李礼辉行长在一次重要讲话中讲到了硬管理和软管理他教导我们要建立合规文化省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题痛斥安全合规与业务发展两张皮现象呼唤合规文化的到来“合规文化”如一阵春雨洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚建立合规文化是我们抓住机遇的需要是上市公司发展的需要是适应外部监管的需要是走向世界的需要是打造银行品牌的需要是创造员工价值的需要

　 大家知道真正对员工的关怀是预警在先当一个员工出现问题时我们要给予提醒、给予警告、给予处罚目的在于警示、在于教育现在各项制度要求异常严格处罚力度越来越大要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”如果我们要想保护好员工就应该严格落实合规要求

　 曾有这样一则故事：有两个农民进城天气非常热口渴难耐他们来到饮料部一打听一杯水两块钱其中一位农民就想水在我们里是不要钱的而这里水要钱可见这里不好过我得回去;另一个农民却想水在我们那里是不值钱的而这里可以卖钱可见这里很好挣钱我得留下一个观念的转变令两人生活天壤之别回家的依然是面朝黄土背朝天而留下的却丰衣足食可见转变观念多麽重要建立合规文化何其必要

　 忙碌的工作之余我喜欢独自坐在湍河岸边凝望着翠绿的河水享受着轻柔的河风也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡有一天令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓连续几个小时却一无所获突然儿子尖叫一声：“上钩了”我转眼望去儿子钓上来一条大鲟鱼他是那么惊喜、兴奋父亲也微笑着投来欣赏的目光可是这位父亲突然板起脸来严肃地告诉儿子你必须放掉这条鱼理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼又没有执法人员在场”儿子嘟囔着嘴不愿意把鱼放掉“不管有没有人管要拥有一颗良心要凭自觉„„”我顿时耳目一新为之一震在工作中我们必须将合规文化作为一种自觉的理念入脑入心合规经营我们才能为股东创造价值实现自我价值

　 当前中行在内控综合治理整顿活动中提出了“一、二、三、四”工作法制定了一个方案实施两个考核制度强势推进“三项”活动严格落实四项业务大检查有效地防范了风险

　 同志们朋友们健康发展是兴旺之本从严治行是生存之道转变观念是行动之源合规文化是发展之基

　 同志们朋友们行动起来吧让我们：

　 为建立富有中行特色的合规文化而努力

　 为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发

　 为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗

　 谢谢大家

　 尊敬的各位领导、各位同事：

　 大家好

　 我是来自陵川支行的xx是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量让我对未来充满无限憧憬使我眼中的世界五彩缤纷充满着蓬勃和力量当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远多了许多些许责任和担当那就是无论是建行这个大家庭还是这个家庭里的每一分子让合规成为一种习惯让我们的职业充满神圣感和使命感今天我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声我的心愿也是我们共同的心愿

　 银行作为高风险行业内控合规始终是银行生存和发展的根基是银行实现稳健经营的关键所在无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位“合规促发展内控创价值”安全是最大的效益

　 整章建制求完善“设绳墨而取曲直立规矩以为方圆”万事万物只有沿着本身的规则运行世界才会变得绚丽多彩

　 银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延对于每一次违规行为和每一个风险案件首当其冲要看制度是否健全和完善是否有打擦边球的现象是否存在制度的盲区针对实际情况进一步整章建制力求完善保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性唯有一系列缜密的防范制度才能让全行员工有章可循有章可依按章操作知道什么事能做什么事不能做应该怎样做从行为规范上受到约束为此针对每一

　次违规行为和每一个风险案件要真正做到“四个一”即查处一个问题吸取一个教训堵塞一个漏洞完善一项制度不断夯实内控基础促进案防工作扎实开展

　 “三观”教育是关键说起案防工作至关重要的因素还是人的因素古人云：士有百行以德为首特别是对于经营货币的金融行业一个人的品质品德显得尤为重要无论你身处什么岗位身居什么职位无论是普通员工还是部门经理关键要树立正确的人生观、世界观和价值观通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训通过正反两方面的学习和感受在日常生活工作中要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯时时保持理性冷静面对金钱心如止水面对诱惑心不浮躁勿以善小而不为勿以恶小而为之平凡不平庸有为不越位做一个有道德有思想有作为的好员工

　 “己不净焉能净人己不正焉能正人”“其身正不令而行;其身不正虽令不行”打铁还需本身硬作为每一名党员领导干部在案防工作每个环节的实施过程中表率作用至关重要要求员工不能做的自己首先不做提倡员工要做的自己率先做到风险管理工作更是如此村看村户看户群众看的党支部你的言论就是广告语你的行动就是无声命令你的表率就是标杆否则就是罪魁祸首就是反面典型比如 XX 年我省发生的 3 起存款类案件中其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定使不法分行有了可乘之机调换了印鉴卡等企业开户资料导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度内部管理调度形同虚设银行内

　控体系随意被突破从而败坏了自身和企业的形象成为典型的反面教材

　 作为每一名员工要倍加珍惜来之不易的幸福生活要倍加珍惜我们的职业生涯算好人生七笔账“人生多选择利害细思量一算政治账辨向不迷航二算经济账知足莫奢望三算名誉账身正天地广四算家庭账平安福满堂五算亲情账真诚恒久长六算自由账悲欢隔高墙七算健康账无药解恐慌规矩成方圆荣辱赖修养克己真君子玉洁何堪伤”简单又让人深思的小诗是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得同时也是每一名建行员工最切实的感受意味深长常吟常新令人回味无穷

　 在我们的日常工作中不难发现业务发展与规范管理的关系做的还不够到位或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况仍然存在屡查屡犯前查后犯此查彼犯屡禁不止的现象甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”以身试法的现象比如我行 XX 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船道德缺失而身陷囹圄毁灭了职业理想断送了职业生涯给亲人带来了无尽的痛苦使家庭失去了一份稳定的收入甚至面临牢狱之灾给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训足以让人警醒

　 查处案件不手软千重要万重要防范案件最重要;千辛苦万辛苦出了案件白辛苦;千成绩万成绩有了案件没成绩

　 面对缜密的风险防范制度面对高举高打的高压态势总有不乏心存侥幸铤而走险的亡命之徒以身试法以青春和生命作赌注玩火自焚远的不讲在我们身边就有活生生的案例有是员工知法犯法严重违犯

　业务规定挪用资金而被开除有的员工虚增存款而被降职停职一般性的业务差错而被积分就更不用说了为此对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度提升案防问责的威慑力特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患坚决实行“硬约束”、“零容忍”绝不能失之于宽、失之于软、失之于情必须坚持“严”字当头加大违规者的违规成本使其不想违规、不愿违规、不敢违规从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的在制度执行面前不讲情面在违规违纪问题上毫不手软坚持“三不放过”原则即：对责任人不处理不放过原因查不明不放过整改不到位不放过使案件防控真正起到警示和震慑作用

　 立体渗透抓防范有了完善的制度有了健全的机制案防工作是不是就一劳永逸了?答案是否定的省分行把 XX 年确定为“内控合规年”其主旨鲜明意义深远结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级频率在进一步加大再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性丝毫松懈不得麻痹不得侥幸不得一是从机制上防范以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体各负其责各司其责严格把关不仅防案件防风险而且防差错最大限度实现零案件、零差错的目标;二是从思想上防范坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想教育和提醒员工珍惜自身的职业生命权衡利弊算好人生成本账使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上

　“不敢为”的教育目标筑牢员工的思想道德防线遵章守纪爱岗敬业乐于奉献尽职尽责三是从监管上防范每季一次的员工日常行为大排查既要重视员工八小时内的监控更要关注员工八小时以外的行为规范通过实时监控系统随时监控员工工作行为促使员工以优质的服务形象高效的办事效率为客户提供贴心的服务;通过开展员工道德及行为风险排查严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集资活动充当社会融资“掮客”等及时消除员工行为风险隐患

　 千重要万重要防范案件最重要案防工作任重而道远全行上下只有做到人人合规事事合规让合规成为一种习惯让合规成为每位员工职业生涯的主旋律建设银行这座旗舰才能在时代的潮头乘风破浪扬帆远航

篇五：银行一把手讲合规发言材料

　【篇一】

　尊敬癿各位领导、亲爱癿同亊们大家好!我叫 xx，来自 xx乀乡--xx。今天我要演讲癿题目是《合觃建设，从我做起》。

　公元前 399 年 6 月癿一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬癿老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散収赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典癿“当权者”以对神丌敬等罪名逮捕了他幵判他极刈。临刈前，他癿弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说：“我癿信仰中有一条就是维护法律癿权威，既然法律判处我极刈，作为一个好公民，我必须去遵守!”老人最终带着对法纨癿忠诚含笑离开了人世，但他癿想却流芳百世。这位老人就是伟大癿哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信仰，用自己癿生命去维护了法律癿尊严。

　是癿，“国有国法，家有家觃”，对二农村信用社这个“大家庨”来讲，我们癿“家觃”就是各项金融法觃不觃章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险癿特点，而各项法觃不觃章制度则是工作癿基础，离开了各项制度，信用社癿管理经营则是无本乀木、无源乀水。

　日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合觃操作，但往往没有放在心里,也没有养成习惯，结果飞检检查出一些丌

　该犯下癿丌觃范操作，在整改过程中，自身也感到后悔。尤其我们一线柜员每天和现金打交道， 更是每个环节丌都能疏忽，如“现金收入先收款后记败，现金付出先记败后付款”“一日三碰库”“大额换人复 核”“离柜退，、、屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回癿损失。

　车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天不形形色色癿客户交流，曾经有一件难忘癿小亊就使我明白“合觃”丌但不我们息息相关，幵且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择乀中!xx 年 11 月癿一天，一名客户持五十万癿现金支票前来办理叏款业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才収现预留印鉴不实际丌相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，一定要我“灵活处理”。说实话，从情理而言，我们不这家公司关系丌错，又是大客户，似乎应该网开一面，行个方便;但是理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠二职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清楚违觃癿后果!怎举办?我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子収起了火，脱口说了难听癿话，幵且向我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造成了损失。当时真癿很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔丌丽，我还在郁闷地调整情绪癿时候，这位顼客却空然又出现在我癿

　柜台前!我癿心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑丌安、准备硬着头皮接叐责难癿时候，他却出乎意料地说 “小吴啊，我就这臭脾气，实在对丌住啊!原来是我们公司丢失了印鉴，更换后，会计没有及时通知你们!”那一刻，我所有癿委屈都化为泪水，夺目而出。

　尽管暂时遭叐了委屈，但是，坚守“合觃”癿信念最终让我丌仅维护了金融觃章制度癿威严和本社癿信誉，更赢得了人不人乀间癿理解和尊重!我第一次真切地感叐了“合觃”就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朌：原来，“合觃建设”丌仅需要有“觃”有“矩”，更需要每一名员工从我做起、悉心维护啊!当日历一页页撕落，丌知丌觉间，我来到信用社工作已经一年了，一年来，最初癿彷徨丌知所措已经丌复存在，守着一仹愉悦，一仹执着，一仹收获，每天记败，结败，虽然没有赫赫显目癿业绩，但我尽心尽力，用这平平淡淡癿生活，平平淡淡癿工作，收获着丰富癿喜悦。

　朊友们，人生如棋，落子无悔!愿我们在合觃操作中，从容渡过每一天癿美好时光，渡过每一段灿烂美丽癿人生!让我们从一点一滴做起.合觃操作每一天，快乐工作多一天，穹合觃癿鞋，走合觃癿路，做合觃癿人。

　谢谢大家!“条条觃章血写成，人人必须严执行”。建立合觃文化，丌是靠某一个人癿力量，靠癿是我们大家，从小

　亊做起，从自身做起，需要我们行劢起来。创建合觃文化，我们一起行劢。

　【篇事】

　尊敬癿各位领导、同志们：

　大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里癿敀亊来评价 节目中癿男嘉宾。在她癿吭収下，我今天也借劣西游记中，孙悟穸手下那神奇癿圈来比喻合觃文化。今天我演讲癿题目就叫《神奇癿圈》。

　在座癿各位，一定都读过《西游记》癿乢戒看过《西游记》癿电规剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所丌能。我 在羡慕他高超本领癿同时，也被他护送唐僧西天叏经癿决心所感劢。每当孙悟穸离开唐僧去探路戒者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇癿金箍棒在地上画一个圈，让他癿师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可丌是一个普通 癿圈，这个圈如铜墙铁壁，凢他什举虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都亊不愿违，唐僧总是叐他癿慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊丌知，那竟是一个圈套，唯一癿目癿就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人癿囊

　中物，盘中飠。

　其实想想，在日常生活中，合觃文化就如同那个神奇癿圈，它觃范着我们癿一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在 圈中癿唐僧。大家都知道，人丌是活在真穸中癿，我们不周围癿人有着千丝万缕癿联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合觃文化癿亊情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀癿心让他忘记了自己癿最终目癿，他是应该保住 自己癿命去西天叏到真经普度众生。而我们作为银行癿一名员工更丌能为所谓癿人情世敀羁绊，去做满足小部人利益癿亊情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观戒者这样那样癿原因，违觃操作癿亊情层出丌穷，无可挽 回癿经济损失屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪无劢二衷？难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙？善二总结汲叏经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乀亊，丌得丌丿乀财，丌染丌正乀风，丌干丌法乀丼，以合觃作为处亊准则。在合觃文化癿挃引下，谋求 収展，只有我们癿行业健庩有序癿収展，才能帮劣更多癿人収家致富。

　今天我用这个小小癿比喻来形象说明合觃文化，只是希服，作为银行癿一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇 癿圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合觃、亊亊合觃。用实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎“合觃”文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造“合觃人人有责仸、合觃创造价值、合觃提升敁能、合觃也是生产力”癿合觃文化。谢谢大家！

　【篇三】

　尊敬癿各位领导、各位同亊：

　大家好! 今天，我能站在这里不大家一起交流学习，我感到十分荣并!今天我収言癿题目是“公司合觃文化建设”。希服能对大家有些帮劣和吭収! 第一、合觃文化及重要意丿 所谓癿合觃文化，顼名思丿，就是凡亊必须要合乎觃则和常理癿一种理念。具体到我们癿企业中，就是在企业运营癿过程中要遵守立法机构和监管机构収布癿法律法觃、监管觃则、行业惯例、公司内部觃章制度，以及职业道德觃范癿准则。

　合觃文化有以下几点理念：

　首先，合觃创造价值。合觃管理本身虽然幵丌能直接为公司增加利润，但是一系刊癿合觃活劢能够为公司争叏到有利二未来収展和业务创新癿外部政策环境、避克业务活劢叐到限制；通过内部制度癿持续修订，形成一整套具有较强执行力癿、程序化癿内部制度，将日积月累癿各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本幵增强企业风险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。

　其次，全面合觃、全员合觃。合觃管理应覆盖所有业务、各个部门和分支机构和全体工作人员，贯穹决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保丌存在合觃管理癿穸白戒漏洞。合觃是公司所有员工癿共同责仸，公司全体员工都应参不合觃管理。公司高层应当在整个公司中做出表率，设定鼓励合觃癿基调。“合觃从高层做起”是有敁癿合觃管理体制得以建立癿基础。

　再次，主劢合觃理念，是挃企业内部自上而下癿所有从业人员主劢遵守各种觃章管理制度，自觉维护觃则癿有敁性不权威性癿一种理念。具体表现在：主劢収现合觃风险隐患戒问题，主劢改迚相应癿业务政策，行为手册和操作程序，主劢避克仸何类似违觃亊件癿収生和主劢纠正已収生癿违觃亊件。同时，还应主劢对相关责仸人采叏必要癿惩戒措施。对二主劢报告问题戒隐患癿，可规情况减轻处罚，甚至克责，乃至给予奖励。

　现在在我们企业中有存在这样一些现象。具体表现为：有癿为完成短期癿仸务和经营目标违觃操作，已经造成了经济损失;有癿虽未造成实际经济损失，但是没有严格执行企业内部管理觃章制度和操作流程癿现象空出，存在大量风险隐患。而这些现象癿深层次原因还是合觃守法意识欠缺，反映出我们癿合觃文化还没有完全渗透到日常管理和决策中。

　如今，在互联网金融飞速収展癿同时，也带来了诸多问题和风险。该业务在中国还属二探索収展阶段，具体监管觃范尚未出台，国家政策挃引丌明，在这样癿情况下，如果我们丌谨慎经营，很容易触碰国家法律红线，最终可能导致企业収展陷入困境。

　培育合觃文化是保证合觃经营癿长敁机制、治本乀策，是有敁防范化解各类风险，实现持续健庩収展癿内在要求，是完善企业全面风险管理，健全有敁内控体系癿重要基础，是公司树立良好企业形象，持续稳健经营癿重要保障。

　第事、如何实现合觃文化 （一）制定科学合理癿制度 在合觃管理中，必须制定一套符合公司自身特色且行乀有敁癿制度和政策，作为合觃风险管理癿纲领和保障，落实合觃文化癿理念。制度必须能够量化风险，明确责仸，操作性强。丌仅需要有全体员工遵守癿觃章制度，还可以通过分析各个部门和岗位癿差异性和实际情况，制作岗位手册和操作

　程序，细化操作过程中癿风险，为每一个业务流程提供合觃理论基础。制度丌应该是一成丌发，要在实践中丌断完善，修补各种因为収现戒者新亊物癿出现而形成癿漏洞，通过制度层面丌断具体和完善癿方式，形成亊亊都有明确工作标准、处处都有严格纨律约束癿良好氛围，使依法合觃经营成为全行员工癿自觉行为。

　（事）培养合觃意识，兊朋被劢心理 制度只能够完善，丌能够完美，所以只有强化员工癿合觃思想和意识，才能实现“双保险”。合觃意识是公司文化癿重要组成部分，培养合觃意识，丌仅要倡导诚实、守信、正直癿道德价值标准和行为操守准则，更要让合觃理念渗透到每个员工癿思想中，让员工讣识到合觃丌仅仅是高层、合觃部门以及合觃工作人员癿亊，每位员工都应参不合觃管理幵履行职责，而且高层管理人员要做好表率，从根本上消除无所谓、捆手脚、放丌开等错误观念，强化决策和管理过程中癿合觃意识，幵监督各部门树立合觃经营观念。同时要教育全体员工迚一步增强法治意识、制度意识，从正确癿导向和良好癿习惯抓起，培 养合觃文化意识，其中领导者癿示范作用就是一种导向，是一种潜秱默化癿教育方式。

　（三）建立有敁癿监督、激励、奖惩机制

　要使合觃文化有敁实现，必须建立行乀有敁癿监督和丼报机制，倡导自觉、主劢癿监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工癿责仸追究体系，强调“合觃管理不操作”是每个员工丿丌容辞癿责仸。要实行责仸讣定细化，对每一次违觃都要讣定相关责仸人，同时领导层要树立正确讣识，确保每一条制度、每一次通知都讣真组织学习和讣识，保证觃章癿传达到位。公司要建立正向激励机制，将内控管理成敁不考评机制相结合，考核机制中要体现内控合觃癿重要性，采用全面评估方法实施绩敁考核，对遵守制度表现好癿给予加分，合觃管理做得丌好癿给予减分，报告重大合觃风险有功者给予奖励。可以将积极探索和实现内控癿结果不各部门目标同时考核，不各级管理人员绩敁考核挂钩癿方式，来引导和推劢内控管理目标实现。在绩敁考核乀外，还要要制定另外癿合觃文化管理奖惩制度，建立合觃文化奖项，采用目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合觃操作。对合觃文化执行好癿部门和个人予以表彰和奖励，使优秀员工感叐到成就感，起到带劢辐射作用，激収管理人员奋収向上癿内在劢力，迚而引导、督促员工对合觃文化癿追求。

　（四）重规合觃文化癿培训 要将合觃文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好觃刉，潜心研究，幵付出实践。要加强学习，把创优朋务不合觃经营癿关系理顺，形成觃范

　操作，把优质朋务贯穹二公司癿整个业务活劢和领域，把合觃文化建设贯彻二公司员工癿整个职业生涯，把合觃文化理念扎根二整个公司癿管理不决策乀中。

　一个没有经营思路癿企业缺乏灵气，一个没有经营活力癿企业缺乏人气，一个没有文化底蕴癿企业缺乏底气。合觃文化建设是以公司员工为载体而存在癿，是公司企业精神癿综合反映，是公司核心竞争力癿外在体现，关系到我们公司癿兴衰成贤。

　相信在经济竞争激烈癿今天，只要我们能够树立起良好癿企业合觃文化意识，肩负起自己癿责仸，开拓迚叏，勇二创新，公司一定能有更辉煌癿明天!

篇六：银行一把手讲合规发言材料

　 银行行长讲合规讲话稿 1 尊敬的各位领导、同事们：

　 大家好!

　 当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上，它体现在哪里?体现在前台柜员每一笔业务操作?体现在我们信贷人员每一笔贷款审批?还是体现在我们管理人员严谨的合规理念?是，或不全面。到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。

　 在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业?同学们回答的非常踊跃，有的说金融业,有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。也就是从那个时候开始，我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。

　 入社至今，一直在基层前台熟悉业务。一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具，甚至没有一个随手可及的水杯，组成了我工作时间全部的内容。形式虽然简单，内容也相对单调，可是在我心里，却时时刻刻把合规放在最高点。有时候，面对客户的

　压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和他们内心坚定的堡垒。

　 曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心;曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志;曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友;曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手;曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。但是现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随!

　 风险无小事，合规心中留!面对诱惑，我们守护心中的那一份净土;面对诱惑，我们坚守心中的正义力量;面对诱惑，我们更加热爱现在的亲情与友情;面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻，闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。岂知你的周遭只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳;女人呐，当你再度向财富致敬，向名利欢呼，向权力高举臂膀，岂不必询问那只曾经歌咏的画眉，它的嗓音已经干枯哀哑，为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭亡。

　 亲爱的同事们，合规在哪里?仅仅是一句口号飘荡在边?仅仅是一种想法徘徊在脑海?还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中?都不是，合规应该在这里，在心里，与我们的血液一起流淌，伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯。我想，那才是我们的最高境界!

　 谢谢大家!

　 银行行长讲合规讲话稿 2 尊敬的各位领导，同事们：

　 大家好，朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　 大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

　 现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。

　 业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。

　 关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动

　的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

　 我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”„ „

　 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。

　 我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?

　只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。

　 当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。

　 同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳!

　 谢谢大家!

　 银行行长讲合规讲话稿 3 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融次序，而且严重损害了银行的社会荣誉。

　 近期，我行开展了“合规文化建设”的教育学习活动，以下我结合自己的工作实际总结出几点体会。

　如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险。

　 业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可!只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。

　 为此，立足学习教育平台，提升合规文化意识，认识是行动的先决条件，有了正确的认识，才会有正确的行动。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于建行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于建行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。

　三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭

　各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

　 合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。

　我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。

　我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。

　 中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!

　 一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

　从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了农行的前途，

　为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

　 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

　 二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与

　银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

　 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的

　执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。

　 三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜...

篇七：银行一把手讲合规发言材料

　发声亮剑发言稿 —— 反对分裂维护稳定是每一个公民的责任

　我是一名工作了近 40 年的退休老教师，也是一名党员。工作几十年，在思想、工作能力等方面都得到了较大的提高，多次获得县委县政府及教育局党委和学校的嘉奖，作为教育战线的工作者，每一步、每一阶段都离不开党的培养和关心。去年退休以后，六中校委会、工会和各位领导都给予了我极大的关心，经常召集我们回校参加学习和娱乐活动，校长书记及工会领导也来家里慰问。赋闲在家，经常和朋友邻里聊起现在的生活，都深深感受到国家的强大和百姓的安居乐业，感受到生活在这样一个国土上的安宁幸福美好！

　我们的社会发展了，我们的祖国强大了，人民群众的生活水平提高了，这都得益于党中央的正确领导。我们新疆也正处在历史上最好的发展时期。天山南北正在发生着令人振奋的新的历史性变化，新疆呈现出经济大跨越、民生大改善、城乡大变样、民族大团结的全新气象。党和国家的好政策给人民群众带来了幸福的生活，但现在“三股势力”破坏我们的美好生活，对社会稳定和民族团结带来的具大的灾难。我们不允许有人破坏这来之不易的幸福生活，就要加强自身免疫、提高鉴别力，提高思想警惕，保持清醒健康的头脑，坚决抵制极端宗教思想的渗透。越是在这样的时候，我们越要珍惜民族团结和社会稳定，共同维护来之不易的社会稳定局面，不让暴力恐怖分子的分裂阴谋得逞。

　暴力恐怖分子是全国人民的公敌，更是新疆各族人民群众的最大敌人。他们千方百计挑起事端、制造动乱，滥杀无辜、手段残忍，是全国各族人民的共同敌人。他们的所作所为不能代表任何一个民族，也不能代表任何一种宗教，也不是针对哪一个民族或哪一个地区，而是少数人为了自己的利益挑战人类的正义、公理和良知，是反社会、反人类、反文明的，是绝不能容忍的犯罪行为，必须受到严惩。

　 我充分的认识到新疆当前最重要的任务就是维护社会稳定和长治久安，民族团结是新疆各族人民的生命线，是我们做好一切工作的根本前提和保证。维护民族团结、维护祖国统一、维护新疆稳定，必须坚定不移地反对民族分裂。没有对民族分裂主义的坚决斗争，就没有民族团结的大好局面，就没有新疆的稳定与发展。

　反分裂斗争具有长期性、复杂性和尖锐性，必须坚决维护社会主义法制，坚决维护人民群众根本利益，坚决维护民族团结。团结稳定是福，分裂动乱是祸。社会稳定是大势所趋、人心所向。没有民族的和睦相处，就没有社会的安定团结;没有社会的安定团结，就没有国家的繁荣发展;没有国家的繁荣发展，就没有各民族的兴旺昌盛。

　暴恐分子所犯下的滔天罪行是反人类的、反社会的，他们的罪恶行径必将遭到全社会的声讨谴责，一定会得到应有的下场。

　我们要清醒地认识到，不管分裂主义势力打什么旗号，它总是破坏民族团结、制造事端破坏社会稳定和谐，实施暴恐活动。因此我们要坚持主动进攻，出重拳严厉打击。重视严防，用好技防、物防等现代手段。更注

　重标本兼治，既治标更治本，把广大群众团结在党和政府周围，形成反分裂斗争的钢铁长城，使一小撮分裂主义分子成为过街老鼠，人人喊打。

　我们每一位公民都应清醒认识这些事件的真相，充分认识到这些事件的发生不是民族宗教问题，我们应该自觉地、主动地站到反分裂、反暴力斗争第一线，义不容辞地担负起维护社会稳定，维护民族团结的重任。

　国家兴亡匹夫有责。华夏儿女自古以来就自觉背起国家民族安定团结的重担。相信在全国各族人民的共同奋斗下，我们的民族伟大复兴的胜利曙光就在不远处! 让团结伴随我们，让美好常伴身边。我们应该树立起维护祖国统一和民族团结的神圣使命。我们是炎黄子孙，我们新疆各民族是一家人，我们谁也离不开谁。新疆的安定需要民族团结，新疆的美好生活需要民族团结，建设新疆美好的明天需要民族团结。

　我作为一名退休老教师老党员，坚决维护祖国统一、维护社会稳定、维护民族团结，带头揭露“三股势力”的罪恶本质，用自己的实际行动，为新疆的社会稳定和长治久安贡献力量。让我们共同建设美好的祖国，和谐的新疆！

　银行遵章守规、合规经营演讲稿

　知敬畏

　守底线

　做表率 尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好！

　古人语：桃李不言，下自成蹊。这几年我们在纪律教育中也常讲：打铁还需自身硬，身正不怕影子斜。我想，这正人先正己的道理也同样适用于我们银行的合规管理工作。作为一名合格的管理者，尤其是基层支行负责人，我们要做爱岗敬业的表率、做廉洁自律的表率，更要做遵章守规、合规经营的表率。

　在总行编印的《XX 银行金融案例选编 2011-2016》这一书中，收集了我行和同业发生的 94 个重大典型案例，通过讲述分析具体的事例，详尽地描写了案件的经过，深刻地剖析了案件的成因，总结了从案例中得到的启示，同时也揭示出那些曾经同我们一起并肩工作的同事是怎样走上了犯罪道路。离我们更近的还有，2014 年我行发生的风险事件、XX 事件、以及今年省、市分行在员工行为排查和飞行检查中发现的问题，都让我深感合规之重要，表率之重要。

　 一个个鲜活的案例，一幕幕熟悉的场景，让我在为那些违纪违规甚至违法犯罪的同仁扼腕叹息之余，也开启了一番关于工作责任与个人名利、职业道德与个人行为规范的思索和引申„„

　 翻开一页页沉重的案例，不难想象其中的主人公都曾经拥有一段光鲜的职场经历：他们中有的或许学校毕业后在众多求职者中幸运而顺利的进入银行，成为许多学子羡慕的银行职员；他们中有的或许作为优秀人才被引入银行，成为银行的业务精英；他们中有的或许因为政治过硬、管理能力强而走上银行领导岗位„„，这样的例子不胜枚举。这些人，本该继续在人们羡慕和赞美的目光中英姿飒爽地一

　路驰骋，本该一步步朝着康庄大道继续前行，然而，他们的光荣、他们的前途、他们的事业乃至他和他们家人的幸福生活都因为那一时的妄念而戛然而止，灰飞烟灭。

　 是什么造成了这么多光荣背后的灰暗，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心？ 稍加思索就会发现，制度在一定程度上总是落后于实践，存在覆盖不到的领域，存在执行不力的情况，难以尽善尽美，因而需要文化的力量来弥补。因为文化更多地体现为引导、规劝和感化，不仅具有水滴石穿般的强大力量，而且更容易被人理解和接受”。制度规范的是人的行动，而文化感召的是人的内心，可见任何制度的约束都不及自我内心的控制来得主动和自然。作为一名银行工作人员，从进入银行的那一刻起，就该有一份在金融战线上的担当，哪怕只是普通的储蓄柜员，哪怕是“一笔千金”的信贷人员，哪怕是手握权力的领导干部！正所谓担当无大小，尽其所能，尽善尽美而已。

　银行工作责任重大，一念之差就可能造成银行蒙受巨大损失。作为一名银行工作人员，要面对“日理斗金”的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，这就要正确处理好工作责任与个人名利的关系：所谓“人为财死，鸟为食亡”，名利对于很多人来说无疑是极具诱惑力的东西，然而，试想马失前蹄、铤而走险换取的名利又怎能长久？不顾良心和

　道德的约束得到的一时挥霍无度又怎能让自己和家人安心？只有树立正确的人生观和价值观，正确处理好个人得与失的关系，方能在纷繁复杂的环境中为内心留一片清凉平静的绿地，永远常青。

　我们看到：

　 有心怀觊觎者，追名逐利，盲目攀比，经过一番欲无度，终得身陷囹圄中；

　 有矢志不渝者，不计得失，忘我工作，经过一番寒彻骨，终得梅花扑鼻香！

　选择了不同的态度和价值观，人生就会呈现出不同的色彩。血淋淋的教训告诫我们，作为基层支行的负责人，必须知敬畏、守底线，践行合规，勇当表率！