有关人才的网评5篇

有关人才的网评5篇有关人才的网评　人民论坛网评｜让人才为乡村振兴赋能（作者：苏喻）　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称下面是小编为大家整理的有关人才的网评5篇,供大家参考。

篇一：有关人才的网评

民论坛网评｜让人才为乡村振兴赋能 （作者：苏喻）

　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　今年的中央一号文件，核心关键词是乡村振兴。我们的乡村振兴是“全面推进乡村振兴”，即产业、人才、文化、生态、组织等都要振兴。乡村全面振兴，需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。

　习近平总书记强调：乡村振兴，人才是关键。因为“人”，是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素，吸引资金回流只是其中的“一步棋”。《意见》指出，要引导各类人才向农村基层一线流动。乡村振兴，既需要培养科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家，和有号召力的带头人、有行动力的追梦人。将人才理念放在关键环节和重要位置，广开进贤之路，广纳天下英才，才能引导各类人才投身乡村建设。

　乡村振兴，思路决定出路，思路靠人才引领，低质量的

　 教育培养不出高质量的人才。正因如此，《意见》提出要加大乡村骨干教师培养力度，精准培养本土化优秀教师。对长期在乡村学校任教的教师，高级岗位实行总量控制、比例单列，可不受所在学校岗位结构比例限制。

　当下的中国，新产业、新业态不断涌现，所能培养的人才也越发丰富多元。在互联网高速发展的今天，中国的“网路”向农村伸延覆盖，手机已经成为农民的“新农具”，也正在进一步释放他们的生产力。互联网既可以让城市的生活更便捷、更美好，也可以让农村实现跨越式发展，助力乡村振兴。《意见》要求加强农村电商人才培育。加快建立农村电商人才培养载体及师资、标准、认证体系，开展线上线下相结合的多层次人才培训，这正是通过网络赋能，以“才”育“才”，蓄人才之水养发展之鱼，为乡村振兴添翼。

　要让乡村加快全面振兴，加快农业农村现代化，就要让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园。比如，将专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人等作为生产经营型职业农民培育对象，将具有一定技能的农业工人和雇员作为专业技能型职业农民培育对象，开展精细化培训，造就一批扎根农村的“土专家”和农业职业经理人等，乡村振兴之路必将越走越宽广。

　环境好，则人才聚、事业兴。要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才的活

　 力。让人才为乡村振兴赋能，我们定能在全面建设社会主义现代化国家新征程上阔步前行。

篇二：有关人才的网评

引导人才向艰苦边远地区和基层一

　线流动存在的问题及对策建议思考

　 党的十九大报告指出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。艰苦边远地区和基层一线是经济建设和社会发展的主战场，人才对打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴具有重要意义。然而，与对人才的迫切需求相比，艰苦边远地区和基层一线对人才的吸引力仍有较大差距，成为制约艰苦边远地区和基层一线经济社会发展的关键因素，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，仍是迫在眉睫的重要课题。为深入分析症结，进一步突破体制机制束缚，采取有力措施鼓励和引进人才向艰苦边远地区和基层一线流动，XX 市委组织部以辖区 6 个县（市、区）为主要研究对象，通过调查问卷、召开座谈会、人才访谈、实地考察等方式进行深入调研，结合近五年来全市基层人才发展情况进行

　综合分析，查找制约艰苦边远地区和基层一线人才发展的根源，提出下一步对策建议，最终形成本调研报告。

　一、XX 市鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的主要做法及成效 近年来，XX 市以深化人才发展体制机制改革为抓手，坚持大力引、用心留、给平台、助发展，采取有力措施，使基层成为锻炼成才、干事创业的广阔天地，着力鼓励和引导人才流向基层。

　（一）畅通引才渠道，让人才“下得去”

　坚持以全职引进与柔性引进相结合的方式，畅通基层人才引进的渠道，为基层打开人才的活水源头。

　一是“项目式”引才。适当放宽艰苦边远地区和基层一线人才引进条件，简化引进流程，对符合《XX 市急需紧缺专业目录》的人才采取直接面试和考核方式招录。实施“全科医生引进和培训计划” 、农村订单定向医学生免费培养等系列人才工程，简化引进流程，并通过政策倾斜，鼓励和引导人才到艰苦边远地区和乡镇基层一线锻炼。近年来，通过公开招聘、简化程序招聘、“绿色通道”招聘等渠道招聘基层医疗人员共 X 余人；设置免笔试岗位招聘教师招聘农村中小学教师 X 余人；招聘硕士研究到乡镇站所工作 X 余人。

　实施“万才返乡 共建小康”计划，吸引 XX 余名农村外出务工经商人才返乡创业，创办各类新型农业经营主体 X 余家。

　二是“借力式”引才。深入开展“人才助脱贫”活动，把专业技术骨干人才选派的贫困村基层一线开展服务，帮助解决技术问题，带动提升基层技术水平，XX 年以来，X 位第四批专业技术拔尖人才深入基层一线提供指导服务 X 余次。建立科技特派员制度，每年从科研院所和有关部门选聘X 名左右专家、技术骨干作为科技特派员，选聘到 6 个县（市、区）的贫困村开展技术指导服务，帮助基层解决技术问题，带动培养基层人才，建立了 20 余个科技特派员示范基地。实施“互派双挂”“五个一批”“涉农专业技术骨干人才成长计划”等人才培养工程，选派 300 余名高层次人才、青年后备干部、优秀党外干部、专业技术骨干到基层一线挂职，为基层充实工作力量。

　三是“储备式”引才。在 XX 等地设立“双招双引”工作站，发动各级各部门力量，收集 X 位在 XX 市外高层次人才，或关心 XX 发展、与 XX 发展有紧密联系的海内外高层次人才的信息，建立 XX 籍人才资源库，并通过政策引导积极争取和鼓励引导他们回乡创业、发展。积极推进地校人才培养交流合作，邀请清华大学、中央民族大学、天津大学等校方代表前来开展人才发展环境实地考察和人才培养交流

　合作洽谈。建设高校学生实习实践基地，今年，共接收 23名博士、硕士研究生前来学习实践，为引进更多优秀人才到我市工作奠定良好基础。

　（二）提升人才待遇，让人才“留得下”

　在财力、待遇上向基层倾斜，创造条件适当改善基层人才的现实处境，让更多甘于奉献的人才有动力和保障坚持下去。

　一是着力提高基层人才的生活待遇。设置高校毕业生乡镇补贴，给予到乡镇基层工作的高校毕业生发放生活补助，鼓励高校毕业生到乡镇基层工作。认真贯彻中央、自治区有关文件精神，落实乡镇工作补贴，提高乡镇人员的工资收入。XX 年来，XX 市各县（市、区）共审批乡镇机关事业单位工作人员乡镇补贴 20000 多人次（包含县直部门驻村第一书记、工作队员），补贴标准为 400 元—500 元/月。

　二是着力提高基层人才的政治地位。注重政治上团结，及时把思想素质好、符合入党条件的基层人才吸纳到党员队伍中，优先推荐符合条件的基层人才为“两代表一委员”人选，通过强有力的政治引领，能进一步激发广大人才干事创业的正能量，引导他们积极投身党和国家改革发展事业，更好实现“人才跟党走”。

　三是着力营造基层的重才爱才氛围。落实领导联系服务专家，把乡镇基层人才列为市、县领导联系关护对象，通过“一对一”联系，在工作上给予帮助和指导，在春节、晋升提拔、疾病等重要节点联系走访看望，听取人才的意见和建议，及时了解人才的思想动向和工作生活情况，帮助人才解决工作、生活困难。

　（三）加强人才培养，让人才“有进步”

　根据艰苦边远地区和基层一线实际，把人才的短期需要和长远发展结合起来，针对不同类型人才的不同特点制定人才发展规划，采取项目培养、教育培训、服务锻炼等多种措施，帮助人才成长。

　一是突出重点，分层分类培训。区分基层人才不同培训层次、类别，采取自主办班、选送外培、跟班学习等方式，进行素质培训和技能培训。近几年来，针对党政人才依托国内著名高校举办各类专题培训班 30 余期；针对农村实用人才，依托我市农村党员干部科技培训中心，举办理论知识、技术技能 X 多期培训班，培训人员超 2 万人；针对专业技术人才，选送了 20 余人到广西农业科学院等单位跟班学习。

　二是突出特色，抓好重点工程。实施百名优秀土专家选拔培养工程。面向艰苦边远地区和基层一线选拔 100 名懂技

　术、善经营、会管理的“土专家”，每一批培养期为 3 年，给予每人 6000 元的成长资助金，每年有针对性地组织开展专业技术培训，在项目上给予倾斜，鼓励和引导人才提升能力，带动脱贫致富。实施基层青年党政人才培养项目。把基层一线作为人才培养的主阵地，实施“研究生乡官”引进培养工程、“优秀青年干部百人计划”等人才引进培养工程，采取“给位子”“搭台子”“导师带”等培养措施，引导 67名硕士研究生到基层锻炼，其中有 41 人成长为副科级以上领导干部。

　（四）拓宽发展空间，让人才“有价值”

　注重在基层事业发展中发现人才，对在基层工作中脱颖而出的优秀人才及时给位子，拓宽人才成长的渠道和空间，让人才在基层能有发展、有盼头，解决了人才“能下不能上”的问题，为人才流向基层解决“后顾之忧”，让愿干事、敢干事、能干成事的和奉献基层的干事创业者能够放手闯、大胆干。

　一是完善技术人才职称评定。实行职称评审向基层倾斜，让艰苦边远地区和基层一线表现突出的人才及时得到认可。在中初级各系统职称评审中，对艰苦边远地区和基层一线的职称参评人员给予适当加分倾斜和放宽条件。落实职称评聘工作，乡镇事业单位（不含县级人民政府所在地的城镇、街

　道）专业技术人员全部根据其取得的职称，即评即聘到乡镇事业单位专业技术岗位七级或十级情况。在医疗卫生领域，本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作且通过中级职称考试的，直接聘任中级职称相应岗位等评聘政策。

　二是畅通人才向上流动通道。树立基层使用人才导向，注重从基层选拔干部，通过实施一系列引进培养工程到基层锻炼、培养、服务的人才，表现优秀的及时选用，畅通人才向上流动的通道，让基层人才“有奔头”。XX 年 XX 市市直机关共拿出 11 个职位采取公开遴选等方式优先选用长期在艰苦边远乡镇工作的选调生，定向县乡事业单位工作人员招录 8 名公务员，乡镇事业单位定向招聘村“两委”干部 3人。

　二、XX 市鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动存在的问题及发展制约因素 人才资源是第一资源。近年来，XX 市着力优化艰苦边远地区和基层的人才发展环境，人才集聚和培育取得了一定成效，但在当前对人才迫切需要的形势下，还面临着一些问题，人才缺乏、引不进、留不住等问题仍然是制约艰苦边远地区和基层经济社会发展的关键因素。

　（一）艰苦边远和基层一线人才队伍建设存在的突出问题

　一是人才总量仍然较小。由于自然条件、经济基础、发展历史等多方面原因，导致了自身培养人才的“造血”功能较弱、对人才的吸引力不强、培养的人才留不住等多种问题，造成全市人才总量较小，特别是专业技术人才和高级职称人才总量较小，高层次人才、经济发展急需人才比较紧缺。从专业技术职称看，全市县级以下专业技术资格人员万人拥有量为 X 人，其中正高级职称人员万人拥有量为 X 人，副高级职称人员万人拥有量为 X 人；从学历上看，博士研究生万人拥有量为 X 人，硕士研究生万人拥有量为 X 人，大学本科万人拥有量为 X 人。人才总量小，直接影响医疗、教育和经济建设发展，难以满足广大人民群众对幸福生活的需求。

　二是人才结构不够合理。在行业分布上，人才特别是高层次人才基本集中在教育、卫生、农业等事业单位，城市规划建设与管理、工业经济人才、企业经营管理人才相对不足，如 8 名正高职称人员中，都是分布在教育、卫生和农业系统中。从人才层次看，人才学历主要集中在大学本科和大专，职称级别主要集中在中级及以下。基层医疗卫生人才队伍人才层次偏低的问题尤为突出，具有本科以上学历占比不到

　10%。从年龄上看，人才年龄老龄化趋势严重，部分地区乡村教师平均年龄达到 46 岁，教学点教师平均年龄近退休。

　三是引进难与留住难并存。从历年考试录用公务员和事业单位公开招聘以及专项引进人才情况看，艰苦边远地区和基层一线岗位报考率偏低，甚至不少岗位无人报考或达不到开考比例。与此同时，现有人才中调动到市级以上工作岗位、辞职到其他城市发展等多种形式的人才流失不容忽视。XX年，该市引进紧缺急需人才、选调生博士研究生 1 人、硕士研究生 31 人，全年流失紧缺急需人才、选调生博士研究生 1人、硕士研究生 11 人，流失与引进比为 35.5%。

　（二）制约人才向艰苦边远和基层一线流动的主要因素

　在一次基层人才调研中，影响基层引才留才因素中“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“基层生活条件虽有所改善，但和城里相比还有较大差距”“除了被市级以上单位看中，想调动太难了”“在基层苦发展机会太少，在乡镇想要晋升为科级领导干部太难了”等方面出现频率比较集中。概况起来，主要有以下方面：

　一是人才发展体制机制不够灵活。一是人才管理存在行政化束缚，大部分专业技术人才仍按照行政化方式来管理、考核评价和使用，人才难以专心从事专业技术和科研工作，

　人才的专业特长得不到充分发挥。二是县乡干部基数大，受领导职数的限制，能晋升提拔的机会有限，人才的职级晋升、工资晋升仍受“天花板”限制。三是在人才评价上还不能完全做到不唯年龄、不唯学历、不唯职称，在人才引进上还受到编制、待遇等条件限制，在人才激励上还做不到人才获得与实绩贡献相适，事业单位尤其是专业技术人才在薪酬结构和薪酬水平方面体现实绩和贡献程度不高。同时，由于身份、编制等因素，受到年龄、学历等条件限制，导致一些确有真才实学、技术水平高的人才难以引得进。四是人才存在地区条块分割，人才共享度不高，横向和纵向流动渠道不通畅，人才担心到了艰苦边远地区和基层一线“回不来”，因而“不敢去”。

　二是基层人才激励保障难以落实。一是艰苦边远地区和基层一线由于受到发展水平等方面的限制，对人才重要性的认识不够深刻，人才工作说起来是“战略地位”，做起来却是“略占地位”，抓人才工作不够主动，没有真正人才优先发展落实到位。二是艰苦边远地区的财政比较困难，人才投入跟发达地方比仍有较大差距，引进人才生活补助、科研经费、项目支持、公共基础设施等各方面投入非常有限，难以满足人才需求，人才政策和环境的竞争优势较弱。三是中央、自治区等上级部门出台的一些激励保障政策没有明确标准

　和要求，落实难度较大，一些人才政策存在“只开花不结果”的问题，对艰苦边远地区和基层一线的鼓励引导作用不明显。

　三是基层人才承载能力有待加强。一是艰苦边远地区和基层一线优势产业、企业和高水平学校、医院少，能提供给人才开展科研和发挥作用的平台不多，人才的专业能力得不到施展。二是培养定位不明确、人才培育系统性不强、培养方式比较固化、高水平教育培训机会不多，人才能力得不到锻炼提升，人才培育方面缺乏长远规划。

　四是基层人才社会地位有待提升。社会上流传着一句话：“宁要城里一张床，不要基层一间房”，充分体现了当前社会对基层的思想观念。由于艰苦边远地区和基层一线的医疗卫生、教育、生活、娱乐等设施条件比较艰苦等，对基层人才所取得的成就、所做出的奉献缺乏有力宣传，社会对基层不够认可，一些青年人才到基层去难以解决个人婚姻、恋爱问题，缺乏归属感、获得感、满足感，思想上存在较大顾虑。

　三、鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的建议 要让人才向基层流动，必须创造良好的条件和氛围，精心打造凝聚人才的“强磁场”，让人才愿意来，留得下。

　（一）深入贯彻落实党管人才。要把人才工作作为创新发展的战略抓手，进一步强化人才资源是第一资源的理念，切实健全完善人才工作领导机制和工作运行机制，加强对基层人才工作的统筹、协调、管理和服务，整合各部门、社会各方面的力量，形成工作合力。各级党委组织部门要切实担负起牵头抓总责任，着力在分析基层人才形势、研究基层人才政...

篇三：有关人才的网评

秀年轻干部成长打开宽广之路

　2012-04-19

　 培养造就大批优秀年轻干部 是党和人民事业继往开来、 薪火相传的根本大计。

　前不久岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。

　如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路成为人们热议的话题。

　为优秀年轻干部成长打开宽广之路首先要解放思想。当前 “论资排辈” 、 “求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。

　有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶挑毛病、讲完美搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念必须树立压抑埋没年轻干部是过错培养重用年轻干部是功绩的新理念不拘一格选人才敢为事业用人才早给年轻干部压担子、搭舞台让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

　 为优秀年轻干部成长打开宽广之路 必须营造良好的舆论环境。

　现在有一种不好的现象对年轻干部“逢提必疑” 一些人往往不分青红皂白带着偏激情绪群起“围剿” 。年轻干部成长需要有良好的社会环境对他们应多一分理解和宽容少一分猜忌和刻薄多一分关心和支持少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部要积极鼓励、真心呵护。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部为他们健康发展助力加油让他们的成长之路洒满阳光。

　为优秀年轻干部成长打开宽广之路关键要创新制度机制。改革开放以来党和国家建立了一系列干部选拔任用制度 为年轻干部成长提供了有力支撑。

　但任何制度都不可能一劳永逸需要与时俱进不断创新和完善。实践证明实行公开选拔、竞争上岗等制度是选拔年轻干部的有效途径也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则在标准更高、程序更严的前提下继续大力推进年轻干部竞争性选拔研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时建立健全监督机制绝不允许借破格选拔之名行“任人唯亲”之实。

　 潮平两岸阔风正一帆悬。让我们站高望远进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟及早把优秀年轻干部纳入组织视野 让千千万万年轻干部在中华民族伟大复兴进程中 谱写出一曲曲动人的“青春之歌” 。

　不拘一格选人才

　 2012-04-19

　胡锦涛总书记在建党 90 周年大会上指出要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际 面向全国公开选拔一批青年英才 志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明用改革思想和创新办法不拘一格选人才有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。

　不拘一格选人才必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要首在得人。周文王渭水访贤萧何月下追韩信刘玄德三顾茅庐不拘世俗唯才是举成就百年大业。在科技进步日新月异、 国际竞争更趋激烈的今天 我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想使人才得到充分尊重、合理使用真正成为推动科学发展的第一动力。

　“贤愚一概必与格合” 失去的是人才耽搁的是事业。

　不拘一格选人才必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年倾听青年心声鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来党和人民事业就大有希望。选拔青年英才既要尊重人才成长的一般规律又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律既要按政策规定办事又要对特别优秀的青年英才留出“快车道” 。

　不拘一格选人才 必须用改革的办法选人。

　小平同志讲 选贤任能也是革命。

　古往今来选人靠一人之智、一人之明靠“伯乐相马” 往往视野受局限识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之广泛听取群众的意见充分尊重群众的选择才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则不断加大竞争性选拔工作力度把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

　不拘一格选人才必须营造良好环境不断大胆探索。要进一步解放思想破除束缚人才成长的陈旧观念 优化社会、 舆论和政策环境。

　要讲台阶而不唯台阶 论资历而不唯资历既重数量更重质量提高选贤任能的公信度。加强政策引导鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业树立正确的用人导向。创新体制机制努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

　培养选拔年轻干部是事关长远战略举措

　2012-04-19

　加大培养选拔优秀年轻干部力度是党的十七大提出的一项重大任务。当前我国实现科学发展促进社会和谐不断推进中国特色社会主义伟大事业既面临难得的历史机遇也面临许多严峻的挑战。

　越是在机遇与挑战并存的关键时候 就越要有战略眼光和战略思维越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

　年轻干部不断地成长成熟起来大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬能够善于正确判断形势和把握大局 在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力我们的事业才能够强盛不衰立于不败之地。

　这些年来 在中央的高度重视和大力推动下 各地培养选拔了大批德才兼备的年轻干部顺利实现了各级领导班子新老交替 干部队伍年轻化取得明显成效 干部队伍结构不断优化年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新制度化水平不断提高。但也必须看到世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化 与新形势新任务和中央的新要求相比 年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。

　当前和今后一个时期 做好培养选拔年轻干部工作要坚持重在培养把培养锻炼放到更加突出的位置以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本以增强党性、改进作风为重要内容以能力建设为关键不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。

　 坚持标准创新机制才能确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才 是年轻干部工作的一项重要任务。

　要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部要树立注重基层的导向重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部要深化干部人事制度改革 健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制 以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点 做好年轻干部选拔工作。

　在大力选拔优秀年轻干部的同时要坚持老、中、青相结合合理使用其他年龄段的干部调动整个干部队伍的积极性。

　加强管理严格监督才能确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育加强廉洁从政教育使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活反对好人主义和自由主义使他们勇于开展批评与自我批评提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点应及时向他

　们反馈对工作不力的应予以调整。对年轻干部的监督要严。年轻干部特别是他们中的领导干部手中掌握一定权力发展潜力又比较大想在他们身上“投资”的人也会比较多稍有不慎就可能成为 “糖衣炮弹” 的俘虏。

　要教育他们增强接受监督的意识 自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。

　加强组织领导 才能确保把培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。

　做好培养选拔年轻干部工作各级党委是关键。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才这两方面是紧密联系的都是党委义不容辞的重要责任。各级党委组织部门作为主管部门对培养选拔优秀年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用主动当好党委的参谋和助手落实好党委的决策加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导加大督促检查力度加强对领导班子配备年轻干部情况的督促检查。要以改革创新的精神推动培养选拔优秀年轻干部工作推进理念创新、制度创新和方法创新使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。

　培养选拔年轻干部工作是全党全社会的一件大事。要通过全社会的共同努力让广大年轻干部认清时代的要求认清党和人民寄予的希望认清肩负的历史重任朝气蓬勃、满腔热忱地投入全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的社会实践 努力把自己锻炼成为中国特色社会主义事业的合格接班人。

　培养选拔青年人才要站高望远

　2012-04-19

　最近几个地方通过公开选拔等方式破格提拔青年人才一些发展潜力大、基本素质好的二三十岁年轻人走上领导岗位。23 岁的清华大学毕业生焦三牛在甘肃省武威市公开选拔中被破格提拔为副处级这是值得鼓掌的好事情。

　武威市是我国最落后的地区之一其人均 GDP 只相当于全国人均 GDP 的二分之一相当于苏州市的十分之一。这几年武威市一直是人才严重“出超” 。2000 年以来全市考入全日制本科院校学生 56031 名回武威的只有 5573 名不到十分之一。2008 年以来市直部门调出干部 108 名2010 年面向全国公选干部只有 20 人报名。武威市要追赶先进地区只能走人才优先发展的路子。人才流失就是经济“流血” 不抓紧“止血” 、 “造血” 经济发展只会越来越滞后。武威采取公开选拔、竞争择优的方式选拔青年人才可谓“千金买马骨” 求才之心拳拳!

　青年人才的数量和质量决定着一个政党、一个国家、一个地区的可持续发展能力和核心竞争力。重视、赢得青年人才一个国家一个政党一个地区一个单位就兴旺;排斥、

　埋没青年人才则必然衰落。古往今来聪明的政治领袖、执政集团都以最大的力气凝聚青年人才唐太宗重用马周宋太宗重用吕蒙正。而一些失败的政治集团败因总能归结到压抑青年人才上。苏共在 1917 年到 1984 年的 67 年里领导骨干始终是在“十月革命”中起家的“老近卫军” 一拨儿又一拨儿青年人才被埋没、压抑政权活力最终被耗尽。历史启示我们用青年人才则兴、失青年人才则亡!

　 人才是中国特色社会主义事业发展的第一资源 青年人才是我们这项事业走向胜利的第一保证。胡锦涛同志指出党对青年寄予厚望人民对青年寄予厚望。环顾现实我们选拔的青年人才不是多了 而是远远不够。

　我们身边有多少优秀年轻人才因缺乏施展舞台而扼腕叹息又有多少优秀年轻人才在熬“年头” 、熬“资历”中艰难度日。我们在论资排辈的习性中陷得太“深”了!

　当前妨碍青年人才建功立业的最重要的一个因素是思想解放不够。一些人想得浅、看得近有的自觉不自觉地用一个标准评判不同年龄段的人才让年轻人与年纪大的比资历有的从身边事、 眼前利益甚至个人利害上看事情 有的则完全忽视不同地区的实际情况死套老框框。思想有多解放事业就能走多远在培养选拔青年人才方面全社会要再来一次思想大解放。

　上个世纪 80 年代 邓小平等老一辈革命家把选拔和培养中青年干部作为第一位的、庄严的职责。今天该向老一辈学习开阔眼界大胆使用青年人才让青年人才充分发挥他们的聪明才智。

　嫉才之心不可有爱才之心不可无

　2012-04-19

　 年轻意味着朝气、 希望。

　对年轻人 古往今来从不乏赞美之词 诸如 “自古英雄出少年” 、“年轻有为” 、 “后生可畏”等等字里行间无不饱含着关爱之情。

　 然而社会上也潜伏着一股嫉才妒才的暗流。从“最年轻市长”周森锋到高京燕再到“火箭”式上升的焦三牛„„总有一些推手把年轻人才推上风口浪尖。在一些人的眼中年轻与不可用被直接等同起来 被贴上了歧视性的标签 毫无背景的年轻人可能一夜之间就成了“官二代” 、 “富二代” 让人领略到什么叫众口铄金、积毁销骨。

　爱才惜才与嫉才妒才的碰撞反映了社会上一种矛盾的心态。一方面社会主流反对论资排辈希望五湖四海任人唯贤不拘一格选人才;另一方面当优秀年轻人才快速成长、挑上大梁时 却又触动了一些人狭隘、 脆弱的内心。

　有的人自视甚高但迟迟没有腾飞的机会有的人感到自己付出...

篇四：有关人才的网评

于加快推进乡村人才振兴的意见》网评合集五篇

　 【篇一】

　乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。

　用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。

　做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。

　唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞

　台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。

　【篇二】

　基层党员生活和工作在农村，有责任和义务扛起乡村振兴的时代任务，冲锋在前发挥重要作用，以实际行动争当乡村振兴的先锋。

　提升乡村振兴的本领。党员干部的素质高低直接影响乡村振兴的质量。一是通过与高校、党校、电大等单位联合形式，提升青年党员市场经济、产业发展、农业技术、市场营销、财务管理等方面知识的储备。二是加强与科研院所、产业示范基地、产业技术专家、农村致富带头人等开展联合培训，充分利用农民夜校、实训基地、交流培训、现场教学等方式培养一批懂农业、爱农村、爱农民、善经营的党员干部，不断激发创业热情，通过党员干部引领，探索创新，带领群众增收致富。

　冲锋在乡村振兴一线。如积极参与和组织村青年的致富技能培训，让他们掌握 2至 3 项种、养、加实用技能。带头参加产业项目建设，主动解决项目建设进程中的问题，促进项目早日落地。热心投入村里的农田基础设施建设，如修路、打井、挖渠、架线等等，为农民增收致富做贡献。关心村里的乡风文明建设，开展普法宣传、孝道文化、节俭文化等，让文明之风吹遍乡村的每个角落。

　严格考评增动力。落实党员述职评议制度，让每名党员讲一讲乡村振兴工作中取得的喜人成绩，存在的问题，下步改进工作的方法等，增强工作责任感、使命感，全身心投入工作。对评出的优秀党员给予大张其鼓表彰奖励，让他们电视里有影，广播里有声，发挥榜样的力量，影响和带动更多的基层群众投入到乡村振兴的洪流之中，把美丽乡村建设的更好，村民的幸福指数变的更高。

　【篇三】

　在实现全面脱贫后，如何实现乡村全面振兴是接下来做好乡村工作的重点工作。通过在建强领导班子，加强基层组织建设，以乡村发展问题为根本，切实解决好根

　本矛盾，通过党建聚民心，发展产业谋致富，为群众谋幸福。

　化解乡村矛盾，做好乡村文明建设。通过解决好村内的矛盾，捋顺群众心气，运用好“枫桥经验”，大家的问题，矛盾无论大小，共同协商解决。村民邻里之间难免会发生一些矛盾冲突，由于很多时候邻里之间的矛盾不属于法律规范或者约束的范围，对于这种冲突，如果不及时解决，很有可能在群众之间的和谐相处产生不利影响，通过积极有效的探索治理方法，寻找探索途径，化解乡村中的矛盾点，比如通过“一村一警”的制度，建设好乡村治理体系，实现乡村矛盾的对接化解。

　实现生态宜居，建设美丽乡村。实现生态宜居乡村的建设，需要转变生产方式，农村的生产生活与自然生态是一个天然的整体，需要尊重自然规律，保护好农村的环境，然而现在的农村生产方式较为粗放，容易对生态环境造成不良影响，所以说政府要做好引导作用，通过制定政策进行鼓励绿色生产方式的开展，深化生态环保的理念，实现绿色生产与生态环保的协调发展。守住绿水青山才有金山银山，从人民群众的需求出发，着力改善群众反映突出的问题，一步一步实现生态宜居的目标。

　发展乡村产业，保持乡村经济发展活力。优化产业结构，因地制宜发展产业，建立要素合理分配，形成科学高效的产业布局，提高产业关联度，实现产业的高水平发展。通过依托农业与二三产业的，实现产业之间的融合发展。此外，通过动员和吸引一大批“田秀才”“土专家”“土创客”乡村的发展注入了新鲜血液，增强了乡村产业对市场的适应性。通过以人才带动产业发展，以产业发展吸引人才回乡，以此形成良性循环，实现乡村经济的可持续发展。

　【篇四】

　实施乡村振兴战略，要坚持农业农村优先发展。为实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕的总要求，建立健全相关体制体系，持续推进农业农村现代化。

　当前，发展不平衡不充分问题在乡村尤为突出，而人才问题则最为突出，乡村人才匮乏，乡村人才老化、人才结构不合理、人才队伍不稳定，乡村人才的学历、职称、能力偏低，难以支撑乡村振兴战略的需求，已成为乡村振兴的瓶颈制约。

　人才兴则乡村兴，人才强则乡村强，人才在乡村振兴中居于重要位置，发挥了

　中流砥柱的作用。乡村建设，需要如致富能手、产业带头人等各行各业能带领乡村走向共同富裕的有用人，为此，可以根据乡村振兴人才需求多样性特点，通过政策支持和资金扶持的方式，引导高等学校和职业院校培养“下得去、留得住、干得好”的乡村振兴人才。就乡村建设而言，为了吸引人才返乡，留住本土人才，应加强对于乡村的建设，尤其是乡村环境建设，加强政策倾斜，让乡村留得住人才、用得好人才。要加快形成有利于农村基层干部尤其是优秀青年干部脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制，尽快消除影响人才成长和使用的障碍。

　【篇五】

　加强村干部队伍建设，增强管理和服务能力，有利于促进农村发展。然而，当前农村人才外流严重，面临村干部后继无人、素质参差不齐等问题。强化村干部队伍建设，配齐配强村干部队伍，要坚持正确的导向，立足农村实际，采取有效的措施留住农村知识青年等人才加强村干部队伍建设，助力实现乡村振兴。

　拓宽选用渠道广纳英才。首先要拓宽选人用人渠道，扩大村干部来源。从来源群体、选拔范围、推选机制、选人条件等方面进行优化。其次要强化教育培训，提升村干部履职能力。积极提供便利条件及资源，如灵活运用远程教育学习，有计划地提升村干部文化程度；经常性开展岗位培训；加强理论武装，注重开展党和国家路线、方针、政策及法律法规等内容的教育培训，促进村干部坚定理想信念。要创新教育培训方式。积极探索村干部异地交流任职、先进村挂职等学习培训措施。

　提高福利待遇强化保障。村干部直面村民群众，是村民自治的执行者，也是党和政府在农村的“代言人”，上传下达、协调左右，其重要性不言而喻。适度提高他们的待遇，包括经济待遇和政治待遇，确保村干部干有酬、退有养、进有路，解决他们的后顾之忧，让他们全心全意踏实工作，有利于稳定村干部队伍，更好发挥他们的作用。

　增强身份认同崇尚荣誉。要让村干部增强对自身身份的认同感，首先要坚持正确导向，培养信念坚定、务实创新、热爱农村、清正廉洁、为民奉献的干部。其次要规范岗位职责，优化履职环境。要明确职责界限，建立村干部职责清单，不能眉毛胡子一把抓。要减轻村干部负担，减少履职压力，精简考核事项。再者要加大政

　策照顾，加强指导约束，树优村干部形象。通过定向招录公务员、事业单位等方式激励村干部，要对他们加强工作指导，帮助他们开展工作。要加强纪律约束，强化村干部纪律意识，确保村干部廉洁履职。要采取切实措施提高村干部在群众中的威望和公信力，增强他们的荣誉感。

篇五：有关人才的网评

《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》党课发言材料心得体会

　今年 4 月，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）。制定出台《意见》，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要措施，是促进区域人才协调发展的重要部署，是解决艰苦边远地区和基层一线人才引不进、留不住问题的重要举措，对促进艰苦边远地区打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会具有十分重要的意义。

　一、深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，切实增强落实《意见》的责任感、使命感和紧迫感

　艰苦边远地区和基层一线要加快发展，人才是关键。长期以来，受自然条件、经济发展等因素影响，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题比较突出。最新全国人才资源统计数字显示，西部地区的人才资源总量仅占全国的17.8%，且大多集中在省会等中心城市，难以适应打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的目标要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视艰苦边远地区和基层一线人才发展。党的十八届三中全会指出，要“完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系”，“健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制”。党的十九大报告进一步指出，要“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。习近平总书记对艰苦边远地区和基层一线人才工作十分关心，强调要鼓励人才向基层和艰苦边远地区等最需要的地方流动，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。2015 年 11 月，习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上强调：“要强化东西部扶贫协作。东部地区不仅要帮钱帮物，更要推动产业层面合作，推动东部地区人才、资金、技术向贫困地区流动，实现双方共赢。”2018 年 7 月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不

　同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。”习近平总书记的重要指示和党中央的部署要求，从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的高度，深刻阐明鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的重要意义、基本路径、工作机制和要求，为我们做好这项工作指明了方向、提供了根本遵循。

　《意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，从搭建干事创业平台、畅通人才流动渠道、发挥项目示范引领作用、留住用好本土人才、强化组织领导等方面，提出为艰苦边远地区和基层一线吸引人才、留住人才的一系列政策举措。各地各部门要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提高贯彻落实《意见》的责任感、使命感和紧迫感，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

　二、发挥产业和项目集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台 鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的首要任务，是加大区域统筹协调力度，搭建干事创业平台，推

　动项目、资金、人才等资源向艰苦边远地区和基层一线倾斜，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。

　国家重大产业项目布局要向艰苦边远地区倾斜。西部等艰苦边远地区由于经济产业相对落后，重大项目支撑不足，导致地区创新能力欠缺，吸引集聚各类人才干事创业的“磁场”吸力不强。推动特色产业和重大项目合理布局，集聚更多人才干事创业是西部等艰苦地区发展过程中亟需破解的重大课题。一些地方对此进行了积极探索。比如，贵州近年来始终坚定不移推进大数据战略行动，通过发展大数据“试验田”来“筑巢引凤”，获得众多国内外知名企业青睐，吸引集聚相当规模的大数据人才队伍，成为全国第一个大数据综合试验区，极大促进了贵州的发展。中央有关部门也不断加大科研基地和重大攻关项目布局向艰苦边远地区倾斜的力度。据统计，教育部在西部和东北地区高校建设重点实验室 202 个、人文社会科学重点研究基地 29 个，实施哲学社会科学研究重大攻关项目 22 个；北京大学、清华大学、上海交通大学等高校在四川、甘肃等地先后建立高水平的研发平台和成果转化基地等，为当地集聚了一批创新创业人才。

　《意见》提出，中央和国家机关有关部门要积极推动特色产业和有关科研项目、重大工程、基础设施建设布局

　向艰苦边远地区倾斜，从而带动人才、技术、资金汇聚；鼓励企业、高等学校、科研机构等以适当方式与艰苦边远地区和基层一线合作共建现代产业园区、科技园区，以产业集群催生人才聚集；要加强艰苦边远地区科研基地和重点学科建设，在建设重点实验室、博士后科研流动站等方面向艰苦边远地区倾斜，等等。这些要求的提出，就是坚持事业留人，充分发挥好产业和重大项目集聚效应，以产业转移带动人才向艰苦边远地区流动。

　艰苦边远地区要立足实际发展特色产业。艰苦边远地区经济社会发展相对滞后，但很多地方具有发展特色产业的良好生态、区位和资源优势。近年来，一些地方围绕自身优势大力发展特色产业，依托特色产业打造人才高地，依靠人才优势支撑产业发展，走出了一条创新发展之路。比如，宁夏回族自治区近年来依托煤化工、枸杞等特色产业，大力实施现代煤化工、枸杞产业等 7 个优势产业人才支持计划，加快产学研用结合，培养引进一批产业高层次人才和急需紧缺人才，建立了 120 家专家服务基地，吸引集聚近 650 名各类高层次专家在宁夏联合开展技术攻关、项目合作和成果转化，形成区域人才发展特色，促进产业结构优化升级。

　《意见》提出，要鼓励艰苦边远地区和基层一线围绕本地经济社会发展需要，依托地域特色和产业优势，引进现代农业、生态环境保护、健康养老、文化和旅游等领域人才；鼓励艰苦边远地区引进和培育战略性新兴产业，为人才提供更多更有吸引力的科技成果转化渠道和平台。艰苦边远地区要贯彻落实《意见》要求，积极整合资源，加大本地区重点领域急需紧缺人才开发力度，牢固树立和践行“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”的理念，以产引才、以才促产，实现创新链、产业链、人才链、政策链、资金链的深度融合，有效转变经济发展方式，形成发展新动能。

　三、完善人才管理政策，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动的渠道 鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，必须深化人才发展体制机制改革，完善人才管理政策，畅通人才流动渠道。要坚持问题导向，着眼于解决艰苦边远地区和基层一线人才真正关切的问题，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。

　人才评价要精准科学。人才评价是人才发展的核心环节。党中央高度重视人才评价激励工作，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于深化职称制度改革的

　意见》等文件都明确提出，要坚持德才兼备，以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件，分类推进人才评价机制改革。近年来，海南、贵州、云南、甘肃等省份在基层人才评价机制改革方面进行了积极探索，采取基层人才职称分级评审等创新举措，充分发挥评价“指挥棒”作用，较好引导人才向基层一线流动。

　《意见》对艰苦边远地区和基层一线人才评价标准进行完善和补充，打破艰苦边远地区和基层一线人才职业发展的“天花板”。如优化基层事业单位专业技术岗位结构比例，建立动态调整机制；对长期扎根艰苦边远地区和基层一线并作出突出贡献的专业技术人才，可让其破格参加职称评审；有条件的地区可试行基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过率；推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有 1年以上农村基层工作服务经历的做法，等等。新完善的人才评价标准既立足艰苦边远地区和基层一线实际，又满足人才职业发展需求，有利于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　人才激励要关注个人发展需求。长期以来，艰苦边远地区和基层一线由于发展空间不足、待遇不高等原因，引

　才留才都有一定困难，相当一部分基层人才不同程度存在“宁要城区一张床，不要乡镇一间房”的思想观念，待上一年半载就想方设法调离，艰苦边远地区和基层一线陷入“越艰苦人才越难来，人才越不来越艰苦”的怪圈。

　解决这个问题，需要将政策、资金等资源向在艰苦边远地区和基层一线干事创业的人才适度倾斜，在政治重视、社会尊重、经济实惠等方面给予激励。政治重视方面，《意见》提出根据事业需要选拔推荐基层一线优秀专家到各级党委和人大、政府、政协机关及群团组织、社会组织等任职。社会尊重方面，《意见》提出按照有关规定评选表彰一批扎根奉献艰苦边远地区和基层一线的优秀人才，广泛宣传他们的先进事迹，带动和激励更多人才到艰苦边远地区和基层一线实现理想抱负。经济实惠方面，《意见》紧扣人才实际需求，提出要落实完善工资待遇倾斜政策，完善艰苦边远地区津贴政策，较大幅度提高艰苦边远地区和基层一线人才工作生活待遇，争取从根本上扭转艰苦边远地区和基层引才留才难的局面；要落实好国家提高科技人员成果转化收益政策措施，鼓励艰苦边远地区和基层一线人才创新创造，通过提高科研成果转化收益的方式，激励人才创新创业。

　人才流动要注重以用为本。当前人才区域协调发展不平衡问题依然存在。在刚性引才上，艰苦边远地区对人才的吸引力与东部发达地区仍有一定差距。近年来，一些地区主动探索新的人才流动机制，在积极开展刚性引才同时，充分利用资源优势、环境优势和政策优势，坚持以用为本，在柔性引才上下功夫，取得了很好效果。比如，海南充分利用环境优势和政策优势吸引集聚了大批“候鸟”人才，助推海南自贸区、自贸港建设，仅博鳌超级医院“1+X”共享平台就柔性引进了 17 个院士专家团队。2019 年 7 月，中央组织部等 7 部委印发的《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》，对海南依托生态环境优势和政策优势柔性吸引用好“候鸟”人才给予进一步支持。

　《意见》明确提出，探索在不改变户籍、身份、社保、人事关系等前提下，通过顾问指导、技术入股、培训讲学等方式，推动人才向艰苦边远地区和基层一线柔性流动。这种不求为我所有、只求为我所用的柔性引才方式，是艰苦边远地区吸引人才的重要法宝。《意见》提出支持艰苦边远地区和基层一线设立“候鸟型”人才工作站，允许国有企事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬；鼓励退休教师、医务人员、科技人员、文化工作者等专业技术人才到艰苦边远地区和基层一线提供有偿或者公益性志愿服务；鼓励引导退役军人到艰苦边远地区和基层一线

　建功立业；鼓励各方面人才通过互联网远程技术为艰苦边远地区和基层一线提供公益性志愿服务或者开展兼职工作，等等。通过创新引才机制，将进一步打破现有体制机制障碍，为人才向艰苦边远地区和基层一线流动提供制度保障。

　四、健全人才帮扶协作机制，增强艰苦边远地区和基层一线持续发展动力 多年来，国家和东部地区省份持续加大对西部地区扶持支援力度，有力促进了西部等艰苦边远地区的发展。扶贫重在扶智，艰苦边远地区发展不仅需要外部支援扶持，更要留住用好本土人才，培育持续发展内生动力。要进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。

　集中力量加大帮扶力度。习近平总书记指出：“我们最大的优势是我国社会主义制度能够集中力量办大事。这是我们成就事业的重要法宝。”新中国成立后，党中央发挥社会主义制度能够集中力量办大事的优势，采取屯垦戍边、“三线”建设等重要举措，推动人才“到艰苦边远地区去、到祖国最需要的地方去”，为艰苦边远地区和基层一线集聚了一大批各行各业优秀人才。当前，推动区域协调发展、实现共同富裕，同样离不开社会主义制度能够集中力量办大事这一“重要法宝”。在社会主义市场经济条

　件下，在发挥市场配置人才资源决定性作用的同时，更要围绕《意见》提出的目标任务集中各方力量，更好发挥政府作用，加强宏观调控统筹和帮扶力度，实现全国一盘棋、上下一条心，推动区域协调发展。

　实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，是被证明行之有效、受西部地区普遍欢迎的“集中力量办大事”的有效途径。《意见》提出，要加大人才项目支持力度，中央和国家机关有关部门实施的人才计划和工程项目，可以针对艰苦边远地区实际需求采取设立专岗、专项或者单列名额等办法，向艰苦边远地区和基层一线倾斜。要进一步加大中央财政科技计划（专项、基金等）支持力度，为艰苦边远地区和基层一线吸引培养优秀科技人才；继续实施好博士服务团、“西部之光”访问学者、农村教师特岗计划、科技特派员等人才工程项目，不断提高质量和效益。《意见》以项目为抓手，在资金、岗位、人才数量等方面给予艰苦边远地区集中支持，充分体现我国社会主义制度的优越性。

　聚焦重点领域人才突出精准帮扶。2016 年 7 月，习近平总书记在东西部扶贫协作座谈会上明确指出：“向对口帮扶地区选派扶贫干部和专业人才，也要突出精准，缺什么补什么，增加教育、医疗、科技、文化等方面干部和人

　才比例，优化扶贫干部和人才结构。”针对西部艰苦边远地区教师、医生...