财政局预算科科长与副局长谁有实权6篇财政局预算科科长与副局长谁有实权 凤阳县人民政府领导成员简介 凤阳县人民政府领导成员简介 县长米德成，男，1962年9月出生，安徽省滁州市人，汉族，研究生学历。 198下面是小编为大家整理的财政局预算科科长与副局长谁有实权6篇,供大家参考。
凤阳县人民政府领导成员简介
县长米德成， 男， 1962 年 9 月出生， 安徽省滁州市人， 汉族， 研究生学历。
1980 年 12月参加工作， 1986 年 4 月加入中国共产党。
现任凤阳县委副书记、 县长。
1980 年 12 月—1990 年 9 月任滁县地区财政局企财科、 预算科、 综合科办事员， 1990 年9 月—1994 年 2 月任滁县地区（滁州市）
财政局综合科副科长， 1994 年 2 月—1996 年 12月任滁州市财政局综合科副科长、 主任科员， 1996 年 12 月—1998 年 2 月任滁州市预算外资金管理局副局长， 1998 年 2 月—2006 年 5 月任滁州市预算外资金管理局局长； 2006 年5 月—2006 年 6 月任定远县委常委， 2006 年 6 月—2008 年 7 月任定远县委常委、 县人民政府副县长（其间：
2003 年 9—2006 年 7 月在安徽省委党校经济管理专业学习）
， 2008年 7 月—2008 年 8 月任定远县委常委、 县人民政府常务副县长； 2008 年 8 月至今任凤阳县委副书记， 2009 年 12 月至今任凤阳县委副书记、 县人民政府副县长（主持政府工作）
、 代县长、 县长。
副县长池康， 男， 1965 年 1 月出生， 安徽滁州市人， 汉族。
1983 年 6 月参加工作，1991 年 3 月加入中国共产党。
现任凤阳县委常委、 县人民政府副县长。
1983 年 6 月—1985 年 6 月在滁州市（县级）
政府招待所工作； 1985 年 6 月—1986 年 11月任上海胶鞋三厂滁州分厂会计； 1986 年 11 月—1989 年 5 月在滁州市（县级）
二轻局工作； 1989 年 5 月—1993 年 1 月先后任滁州市（县级）
经委生产技术科、 企业管理科办事员， 副科长、 科长（其间：
1988 年 9 月—1991 年 6 月在江西省财经学院会计专业函授专科学习）
； 1993 年 1 月—1998 年 6 月先后任琅琊区经计委生产技术科、 财务科科长， 经计委副主任、 党委委员（其间：
1994 年 9 月—1997 年 1 月在中央党校函授学院本科班经济管理专业学习）
； 1998 年 6 月—2005 年 2 月任滁州市经贸委综合科副主任科员、 科长， 助理调研员； 2005 年 2 月—2008 年 9 月任滁州市国资委副主任、 党组成员； 2008 年9 月—2010 年 6 月滁州市经委（国资委）
副主任、 党组成员， 市国有资产运营公司董事长、 总经理， 扬子集团党委书记。
2010 年 6 月任凤阳县委常委， 2010 年 7 月至今任凤阳县委常委、 县人民政府副县长。
副县长陈彦宾， 男， 1964 年 4 月出生， 河南省长垣人， 汉族， 本科学历。
1986 年 7 月参加工作， 1985 年 2 月加入中国共产党。
现任凤阳县委常委、 县人民政府副县长。
1986 年 7 月—1994 年 12 月任中国农业工程研究设计院能源室工程师； 1994 年 12 月—1998 年 7 月任农业部环保能源司主任科员； 1998 年 7 月—1999 年 12 月先后任农业部科技教育司能源处主任科员、 能源处助理调研员、 科研计划处副处长、 产业技术处副处长；2010 年 3 月任凤阳县委常委， 2010 年 7 月至今任凤阳县县委常委、 县人民政府副县长。
副县长时金发， 男， 1962 年 5 月生， 安徽省凤阳县人， 汉族， 大学学历。
1984 年 12 月参加工作， 1987 年 4 月加入中国共产党。
现任凤阳县政府副县长、 党组成员。
1984 年 10 月任官沟乡公安员、 副乡 长、 党委副书记； 1991 年 9 月任刘府镇党委副书记； 1992 年 3 月任刘府镇筹备组组长； 1992 年 12 月任大庙镇副镇长； 1993 年 8 月任曹店
乡 党委副书记； 1995 年 12 月任西泉镇党委副书记； 1998 年 10 月任二铺乡 乡长、 党委书记； 2005 年 5 月至 2007 年元月任武店镇党委书记； 2007 年元月至今任凤阳县政府副县长、 党组成员。
副县长高有才， 男， 1971 年 9 月生， 安徽凤阳县人， 汉族， 大学学历。
1995 年 7 月参加工作。
现任凤阳县政府副县长
1993 年 9 月济南交通高等专科学校汽车应用与修理专业学习； 1995 年 7 月任凤阳县公路工程管理所技术员； 1997 年 1 月任凤阳县交通局政秘股文秘干事、 综合档案室主任；2002 年 1 月至 2007 年元月任凤阳县纪委监察局副局长（其间：
2002 年 8 月至 2004 年 12月在中央党校函授学院法律专业学习）
； 2007 年元月至今任凤阳县政府副县长。
副县长陈广立， 男， 汉族， 1967 年 9 月出生， 安徽定远县人， 大学学历。
1985 年 7 月参加工作， 1990 年 12 月加入中国共产党。
现任凤阳县人民政府副县长。
1985 年 7 月在定远县凌家湖农场中学任教； 1990 年 1 月任定远县永宁乡 秘书干事；1990 年 9 月任定远县藕塘区委秘书干事； 1992 年 3 月任定远县藕塘镇秘书； 1993 年 9 月任定远县朱马乡办公室主任、 副书记；
1999 年 2 月任定远县南店乡党委副书记、 乡长；2002 年 2 月任定远县连江镇党委副书记、 镇长； 2004 年 6 月任定远县县委常委（期间在西藏措美县任副县长）
； 2007 年 8 月至今任凤阳县人民政府副县长。
副县长吴义鸿， 男， 汉族， 中共党员， 安徽省第八届省青联委员， 高级农艺师， 享受省政府专家津贴。
1970 年 6 月出生于安徽肥西县， 1991 年毕业于安徽农业大学土壤与植物营养专业， 大学本科， 2000～2004 在安徽农业大学攻读农业推广专业研究生， 获农业推广专业硕士学位。
1987. 09～1991. 07 安徽农学院农学系、 土壤与植物营养专业学习； 1991. 07～1996. 12 安徽省农业厅土肥总站、 助理农艺师； 1997. 01～2002. 03 安徽省农业厅土肥总站、 农艺师， 副科长、 科长； 2002. 03～2004. 04 安徽省农业委员会土肥总站、 科长， 高级农艺师（其中 2000. 04～2004， 在读安徽农业大学农业推广专业硕士学位， 2003. 09～2004. 04，日本国高知县农业技术中心、 海外研修员）
； 2004. 04～2006. 02 安徽省农委发展粮食生产办公室、 科长； 2006. 02～2009. 03 安徽省土肥总站、 高级农艺师， 科长（其中 2008. 9月参加以色列莫沙夫现代农业技术培训）
； 2009. 03 至今挂职任凤阳县人民政府副县长。
副县长周宏， 女， 汉族， 1973 年 10 月生， 安徽铜陵人， 本科学历， 学士学位。
现挂职任凤阳县人民政府副县长。
1994 年 9 月， 铜陵有色金属集团井巷公司开发办工作； 1996 年 12 月起， 省经济贸易委员会机电产品进出口办公室、 对外经济协调处先后任科员、 副主任科员、 主任科员； 2004年 6 月, 省商务厅外商投资管理处主任科员； 2006 年 8 月， 任省商务厅外商投资促进事务局副局长； 2007 年 4 月， 任省商务厅外商投资管理处副处长。
副县长王传所， 男， 汉族， 1986 年安师大中文系毕业， 1999 年安徽省委党校经济学研究生班毕业。
先后在省直机关党校、 《七月风》 杂志社、 省直机关工委办公室、 省直机关工委研究室工作， 现为省直机关工委研究室副主任。
现挂职任凤阳县政府副县长。
2009
年 8 月， 任省江淮分水岭综合治理开发第七期派驻凤阳县帮扶联络组长； 2009 年 9 月， 任凤阳县人民政府副县长。
副县长梁茂生， 男， 汉族， 中共党员， 1965 年 1 月生， 安徽省来安县人， 大学学历。
1987 年 7 月参加工作， 1992 年 2 月加入中国共产党。
现任凤阳县政府副县长、 党组成员。
1987 年 7 月安徽大学毕业后任来安县政府办公室秘书， 1990 年 10 月-1992 年 2 月 来安县龙山乡政府挂职副乡 长， 1992 年 3 月-1995 年 12 月任来安县政府办公室秘书、 副科长， 1996 年 1 月调滁州市司法局工作， 任滁州市司法局办公室副主任， 2002 年 11 月-2008 年 6 月 滁州市司法局办公室主任， 2008 年 6 月任滁州市司法局副调研员， 在“大滁城” 建设指挥部办公室挂职， 任临时党支部书记。
发文日期：
2010-04-22
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财政局队伍建设工作调研报告和财政局预算科科长个人工作总结汇编
财政局队伍建设工作调研报告
核心提示机构改革以来，虽然财政系统对财务、计算机、文秘等各类人才的需求量较大，但由于编制和经费等问题，每年从录用的专业人才很少，人才队伍缺乏新生力量补充
在新的历史起点上，加快推进该县发展步伐，对财政工作提出新目标，也对财政干部队伍素质提出了新要求。面对复杂多变的发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的难题，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高干部队伍的凝聚力、创新力、执行力，努力打造一支高素质的财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要课题。
一、**县财政局干部队伍基本情况 县财政局现有内设股室 13 个、局属二级机构 10 个、挂靠管理部门 1 个。在职人员 97 名，借调人员 14 人、临时人员 10 人，其中转非人员 9 人。从年龄结构上看，30 岁及以下的 20 名，占总人数的 16.67%，31 岁 40 岁的 25 名，占总人数的20.83%，4150 岁的 37 名，占总人数的 30.83%，51 岁以上的 38 名，占总人数的38.67%。从学历上看，专科及以上的 104 人，其中研究生 1 人，占总数的 86.67%，专科以下的有 16 名，占总数的 13.33%。从行政职务看，科级干部 35 人，占 29.17%；一般干部 51 人，占 42.5%；工勤及临聘人员 34 人，占 28.33%。从政治面貌看，党员76 人，占 63.33%；团员 2 人，占 1.67%；群众 42 人，占 35%。从性别上看，男性 81人，占 67.67%；女性 39 人，占 33.33%。从专业水平上看，综合以上数据分析，该局
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现有干部队伍呈现一下特征一是高学历化趋势明显；二是党员占绝对比例；三是年龄分布结构不合理。
二、**县财政局队伍建设主要存在以下问题 （一）高素质人才总量不足。近年来，随着财政管理改革的不断深入，财政信息化进程的加快推进，对财政干部的业务水平和计算机技能要求越来越高，尽管财政部门都有针对性地加大了干部教育培训力度，确保了各项工作顺利推进，但仍有部分干部特别是年龄偏大的干部感到工作很吃力、压力很大，干部教育培训工作仍需加强。仅有注册会计师 2 人，中级职称 14 人，占 11.67%，；高级专业技术人员和高学历人员总量偏少。财政部门缺少既精通财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的创新型、复合型的高素质人才；缺乏策划能力强、能深入研究、提出好思路，善于把领导意图转化成实施方案的谋划人才；缺乏有管理专长，综合能力强，素质全面的综合人才，高层次、专业化、复合型人才需要加快培养。
（二）管理机制不协调。目前财政队伍编制主要分为行政和事业两块。全局财政干部中公务员 38 人，参公管理 10 人，占机关人员 40%，事业编制 42 人，同比占35%。其中参公管理基本上是原有非税局、乡财管理局、国库管理局定位为参公单位后登记的，局机关尚存在相当一部分通过原因统招统分或今年事业单位招考进入人员，在今年颁布的《湖南省机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》湘办发[20**]41 号文件中已明确规定因不符合登记条件未进行登记公务员备案管理的或参照公务员法管理机关工作人员不纳入职务与职级并行制度实施范围，这将在一定程度上挫伤了广大干部职工的工作积极性。
（三）队伍建设的观念、手段、机制不完善。一是缺乏长远培养规划，培养措施较为缺乏，针对性不强，目标不够明确，与当前财政工作的现实需求存在较大差距。二是干部培养未能有效利用社会资源，理论学习多，实践锻炼少，未能有效地利用企业和社会中介机构的资源加强对干部的培养。三是当前教育培训的部分观念有待更
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新，在培训内容、管理制度、培训方式方法和手段等诸多方面有待进一步改进。四是当前干部培养中自发性学习动力不足，在财政改革任务繁重、事务繁多的情况下，干部职工接受培养还处于被动状态，难以主动地开展自我提升，且现有规定单位不能承担部分培训费用，自我学习积极性明显不高。
（四）队伍建设激励机制不完善。一是由于经济基础薄弱，财力拮据，用于财政队伍人才培训的经费严重不足，难以满足培养中、高级管理人才和专业技术人才的资金需要。二是限于上级有关规定中对培训等费用的管理逐步严格，单位主动为之较少，培训多以完成上级部门安排的任务为主，自主组织学习培训较少，且基本以内部党课、会议等方式进行，干部参加培训与深造的积极性受到了很大程度的影响。
（五）财政队伍新生力量较为缺乏。机构改革以来，虽然财政系统对财务、计算机、文秘等各类人才的需求量较大，但由于编制和经费等问题，每年从录用的专业人才很少，人才队伍缺乏新生力量补充。特别是全县财政系统公务员队伍中新生力量更为缺乏，财政后续队伍建设出现断层，近年虽通过招考录用了部分公务员，但鉴于成长期时间，短期内难以发挥成效。如不及时采取有效措施，财政系统将面临公务员队伍老化、产生断层的问题。
三、加强和改进队伍建设措施建议 （一）坚持与时俱进，增强队伍建设的紧迫感和责任感。坚持建设高素质专业化干部队伍的思想，树立正确的用人导向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素干事创业的良好环境。按照四化标准，用好的作风选人，选作风好的人，建立人才辈出的选拔机制；用人不疑，大胆放手，不求全责备，创造良好的人才成长环境；从严要求，规范约束，放手不撒手，不断完善干部管理机制。一句话，就是选准、用好、严管，让干部在干事创业中加快成长。
（二）突出制度建设和创新，增强干部队伍活力。一是坚持选拔选调制度。除实行凡进必考外，进一步扩大选拔录用视野，打破身份、部门限制，面向全县各乡镇、
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机关。建立借用人员管理办法，对借用人员一律通过考试选拔，严格选拔程序，坚持公开公平公正和择优选用，吸收更多高学历、高层次、高素质人员进入局机关。二是完善竞争上岗、轮岗交流制度。结合本单位实际，开展正副股室长竞选，对全局干部进行调整，并对有培养前途的干部，加强交流转任，以促进人才资源的合理配置，促进干部锻炼成长。创新了选人用人机制，调出了干部的压力、动力和活力，干部职工工作激情明显高涨，队伍素质明显增强，为进一步提高财政干部队伍的执行能力打下了良好的基础。三是进一步完善考核办法。制定具有有普适性地考核指标体系和具体的考核量化标准，逐步实行分类量化考核，变软指标为硬指标，变弹性目标为刚性目标，实现考核标准的数量化。加强对考核结果的综合分析，为合理调整使用干部提供参考。实行多层面考核，使被考核人的下级、同级、上级以及服务对象都能以适当的形式参与考核，防止考核结果失真，力求客观公正。逐步建立了对干部职工的动态考察机制，以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向干部职工开展述职，接受职工和群众的民主测评；单位内部成立考核小组，抽调专人成立了效能督察和考核办公室，对各项工作及干部各方面的情况进行不间断督察、考核，把考核结果与干部任用紧密联系起来，作为提拔任用依据。
（三）突出能力建设，优化干部队伍结构。干部队伍能力决定着政府的管理能力，财政干部队伍的整体水平决定着财政部门的管理水平和职能的发挥。我们坚持把加强干部队伍能力建设放在突出的、重要的位置上来抓。坚持学用一致、分级分类的原则，紧紧围绕当前关于建立现代财政的主题进行积极探索，不断调整培训内容，切实提高培训的针对性。高度重视干部培训工作，实行全员教育，把培训学习与职务晋升、选拔使用结合起来，以激发广大干部的学习积极性，既有压力又有动力，积极引导和鼓励广大干部职工不断学习，更新知识。
（四）突出作风建设，规范行政行为。大力加强作风建设，健全和完善干部管理监督的科学机制，积极推行任期制、试用期制等工作，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持以教育为主、预防为主、事前监督为
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主，把监督贯穿于队伍建设的日常管理中。坚持做到以制度管人、用制度管事，建立健全各项规章制度，狠抓制度落实。建立两个责任清单制度，厘清主体责任和监督责任，构建权责明晰、逐级负责的廉政建设责任体系。坚持开展班子成员与干部职工谈话制度，做到及时掌握动态，正确引导。推行了领导班子督查作风制度，将督查结果及时公开通报并与考核有机结合。狠刹作风问题，从严开展机关作风整顿，对党风廉政建设工作常研究、常安排、抓具体、具体抓。强化财政干部为人民服务的宗旨意识，增强为社会提供公开、公平服务的意识，以为人民服务，让人民满意为出发点和落脚点，自觉做到主动服务、热情服务、急事急办、特事特办，不断提升队伍作风建设水平
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财政局预算科科长个人工作总结
一、加强政治学习，不断提高政治素质和政策水平 本人自 20**年担任组织委员以来，注重加强自身的政治理论学习，学习邓小平理论、 三个代表 重要思想，加强党性修养，政治立场坚定，坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。同时，积极开展支部各种活动。如开展创建 示范支部 、保持党员先进性教育， 八桂先锋行 、扶贫济困捐资等活动，成效显著。局支部连续多年被区委评为 先进党支部 。本人获 树组工干部形象 征文比赛三等奖、区党史知识竞赛二等奖、区保持共产党员先进性教育活动征文比赛三等奖。
二、加强业务学习，努力提高工作能力和业务水平 近年来，本人参加了国家财政部举办的 提高管理水平，推进管理科学化进程 培训；自治区财政厅举办的 全区政府收支分类改革 、 财政总账业务 、 政府债务 培训；自治区保密局举办的 计算机安全与保密管理 培训；市财政局举办的 财政改革理论与实践 培训、 国库集中支付管理改革 、会计后续教育培训；区举办的全区行政执法培训、20**年青年干部培训班、20**年青年干部（副科级后备干部）培训班，并通过了全区行政执法资格统一考试，提高了业务技能和工作能力。本人平时注重对财政热点、难点问题的调查研究，撰写调研报告，已发表财经 14 篇，其中：国家级 3 篇、自治区级 8 篇、市级 2篇；获奖 11 篇，其中：自治区级奖励 1 篇，获市级奖励 10 篇。
三、与时俱进，开拓创新，做好时期的财政工作 本人先后在办公室、预算股工作，担任办公室主任、预算股长职务，使自己的组织能力、业务能力得到了提高。zongjiezhijia.n 本人在 20**年 6 月至 20**年 10 月担任办公室主任期间，一是树立 大局意识、服务意识、责任意识 ，做好局机关事务管理和服务；二是发挥 参谋 助手作用，为领导决策提供参考；三是发挥 桥梁 作用，做好股室和部门的协调工作；四是发挥 窗口 示范作用，实行政务公开，提升机关整体形象，得到群众的好评。我局连续多年荣获 市财政信息工作先进单位 ，局办公室荣获 区党政办公室系统先进
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单位 ，本人荣获 区党政办公室系统先进个人 。
20**年 11 月至今，本人在担任预算股长（20**年 3 月起兼任区小汽车定编办主任）期间，立足本职，开拓创新，大力推进财政改革，做好全区财政预算管理工作。
一是认真做好全区财政预算、决算工作。坚持 量办而行，量财办事 、 保证重点，压缩一般 的原则，做好区本级部门预算、全区年初预算、年度决算和预算调整方案的编制工作。在时间紧、任务重、工作量大的情况下，利用公休假日和晚上进行加班加点，按时提交区人大讨论。同时，认真做好年度财务决算各项工作。
20**年度、20**年度的基建决算报表、部门决算报表均分别获市局 一、二等奖。
二是强化预算管理，严格执行预算。按照年初人大通过的预算计划，严格执行；制订了《区本级财政性资金支出审批管理办法》，并经区政府常务会议批准实施，规范了资金拨付的管理；加强对农业、林业、水利、扶贫、社保、教育、文化、卫生各项专项资金的跟踪管理，切实提高资金的使用效益。
三是与时俱进，开拓创新，积极推进财政改革。
--深化部门预算改革，推动公共财政建设。不断细化支出科目，努力提高预算编制的科学性；改进和完善区本级部门预算报送内容和形式，实行部门预算的单位由 20**年的 58 个扩大到 20**年的 66 个，并从 20**年起将乡镇中小学校收支全部纳入区本级预算；全面实施预算内、外资金统筹安排的综合预算，增强政府的宏观调控能力。
--实行政府收支分类改革，规范政府收支分类体系。根据国务院的部署，从 20**年 1 月 1 日起，在全国实行新的政府收支分类科目，是建国以来我国财政收支分类统计体系的一次重大改革。我区实现了 20**年采用新的政府收支科目编制部门预算和人大预算，顺利完成了改革任务。
财政局预算科工作职责和财政局预算科科长先进个人事迹材料汇编
财政局预算科工作职责
财政局预算科工作职责
财政局预算科工作职责 预算科工作职责
1、提出并拟定全区财政体制和预算管理制度，负责总预算会计工作；
2、汇总编制全区年度预算方案，审查和批复区级部门预算，审定区级部门人员经费、公用经费支出标准和定额；
3、提出增收节支和平衡财政收支的政策措施和建议;
4、统一办理预算追加事宜；
5、汇总编制全区财政总决算；
6、负责区级及区对街镇财政的资金调度和财政转移支付工作；
7、指导街镇预算管理工作；
8、组织执行区人大批准的年度财政预算；
9、承担与区人大财经委员会的有关联络事宜；
10、跟踪分析全区预算执行情况； 11、负责税源调查及区内企业的退税工作； 12、罚没收入及票据、罚没物资和暂扣物资的管理工作； 13、负责区本级和街镇工资统一发放的资金调度、组织协调和发放工作。
预算科科长工作职责
1、负责科内行政管理及思想政治工作，制定本科年度工作计划及组织实施；
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2、负责提出并拟定全区财政体制和预算管理制度；审定全区年度预算草案，审核区级部门预算，审定区级部门人员经费、公用经费支出标准和定额；
3、组织执行区人大批准的年度财政预算及预算追加事宜；
4、分析全区预算执行情况，组织编制全区财政总决算；
5、负责指导街镇预算管理工作和区级及区对街镇财政的资金调度和财政转移支付工作；
6、负责区本级和街镇工资统一发放的资金调度、组织协调和发放工作。
7、负责罚没收入及票据、罚没物资和暂扣物资的管理工作
8、负责税源调查及区内企业的退税工作；
9、负责与区人大财经委员会的有关联络事宜；
10、提出增收节支和平衡财政收支的政策措施和建议，组织开展各项业务调查研究； 总预算会计工作职责
1、提出全区财政体制和预算管理制度草案；
2、汇总编制全区年度预算方案，审查和批复区级部门预算，审定区级部门公用经费支出标准和定额；
3、组织执行区人大批准的年度财政预算，办理预算追加事宜；
4、跟踪分析全区预算执行情况；
5、汇总编制全区财政总决算；
6、承担与区人大财经委员会的有关联络事宜；
7、负责税源调查及区内企业的退税工作；
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8、负责区级财政的资金调度和财政转移支付工作；
9、及时向领导提供全区财政收支的执行情况和存在问题，为领导决策提供依据；
10、提出增收节支和平衡财政收支的政策措施和建议; 乡镇财政管理人员工作职责
1、指导街镇预算管理工作；
2、负责区对街镇财政的资金调度和财政转移支付工作；
3、罚没收入及票据、罚没物资和暂扣物资的管理工作；
4、指导街镇会计核算中心工作；
5、负责汇总编制街镇年度财政预、决算；
6、分析街镇的预算执行情况，做好街镇财政的调查研究工作； 工资管理人员的工作职责
1、负责全区机关、事业单位人员经费的预算编审工作；
2、负责全区人机关、事业单位人员工资的统一发放工作；协调代发银行、单位之间的工资卡管理工作；
3、负责工资发放政策等方面的咨询；
4、按区编办、人事局有关批复对全区机关、事业单位增人增资、减人减资、正常工资变动、各种津贴等进行审核；
5、负责全区机关、事业单位人员出勤费、生活补贴及福利费的发放工作；
6、负责审核财政代扣的养老金、住房公积金，并定期与代发银行、养老中心、房改办就代扣金额核对；
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7、办离退休人员及调离人员住房公积金的财政配套资金的登记、确认等有关手续；
8、负责协调与工资代发银行的衔接，保证工资的按时发放；做好发卡、换卡、销卡审核管理工作；
9、对单位不及时提供减人减资情况造成财政资金损失的，根据有关规定负责追回并对有关责任人或单位给予处分； 10 对计算机“工资发放管理系统”进行管理和维护，保证系统安全运行和工资资料安全完整；做好工资资料的汇总、装订、归档、保管工作；
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财政局预算科科长先进个人事迹材料
财政局预算科科长先进个人事迹材料
**，男，大学学历，会计师，1964 年 7 月出生，1986 年 8 月参加工作，1998 年12 月加入中国共产党。曾从事全市及市本级罚没收入管理、全市财政收支电旬月报及执行情况分析、全市财政收支预决算、全市财政总预算会计等工作，现任**市财政局预算科科长。参加工作以来，他一直遵循着“忠诚、自律、勤奋、敬业”的人生信条，像一盏明灯指引着他前进的方向。二十多年来，他凭着一名共产党员坚定的政治信仰和过硬的业务素质，凭着公正无私的操守和宽容的胸怀，凭着一名国家公务员勤奋、务实、勇于拼搏的敬业精神，默默战斗在财政工作岗位上，在广大干部群众中树立起良好的财政干部形象。他连续多年被评为先进工作者和“优秀共产党员”，所分管负责的财政预算管理工作多次被省、市评为先进集体。耀眼的成绩，并没有成为他前进的绊脚石，反而成为他继续勤奋敬业的动力，反而使他更加谦虚，胸怀若谷。
一、加班加点是**生活的重要组成部分财政部门是政府聚财、理财、用财的重要职能部门，财政局预算科担负着编制财政收支预算的重要职责。**作为预算科长，总有算不完的数字、填不完的表格、写不完的分析。进财政局工作 20 多年来，不论是朔风凛冽的隆冬还是酷暑难当的盛夏，不论是白天还是夜晚，不论是工作日还是节假日，只要手头还有没做完的业务，**就会毫不犹豫地回到办公室继续工作，他的大多数休息日都是在办公室里度过的。特别是近年来，财政改革任务越来越大，预算管理更加要求精细化，在工作中，他认真分析了我市财源状况，仔细研究财政体制政策，提出了多项壮大市级财力的 措施：
一是大力扶持企业，培育新的经济增长点；二是协调税库关系，加强财税收入管理；三是动员多方力量，争取转移支付。他的理财思路得到了上级领导支持并予以落
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实。一方面在市级财政中每年拿出 1800 万元用于支持企业发展，支持了的一批企业进行技术升级和总量扩张，为我市巩固了一批骨干财源。另一方面加强了与税务部门沟通，根据市领导安排，完善对税务部门的奖励政策，同时建立了协税护税工作网络。这些措施进一步促进了财政收入的持续快速增长：
20**年我市财政一般预算为 154260 万元，到 20**年攀升到了 337625 万元，一年一个新台阶，一步一个新辉煌。
二、精通业务是**刻苦钻研的结果预算科长肩负着对全市各县（市、区）、各部门的财政财务管理工作，要胜任并出色地完成这份工作，首先必须具备精湛的业务知识。他凭着一股钻劲，《中国财经报》、《中国财政》、《河南财政会计》等专业报刊杂志上的文章，他一篇一篇地看；财政专业方面的书籍，他一字一字地学，不断加强自身素质提高，坚持将理论用于实践，又在实践中不断提高理论知识，努力提高自身的专业理论水平和业务能力。近年来，他带领科室人员不断探索，结合自身的工作实际，通过调查研究，多次撰写了财政管理和财政建设方面的调研文章，有多篇在省市获奖。在制定体制政策中，他从制定方案、规范流程，到组织实施，都全程参与。预算科长经常要承担向市政府及局领导提供数据资料的临时性任务，为了能在最短的时间内拿出有关数据，他跑遍了所有的县（市、区）、部门，通过大量的调查研究，做到把全市以及各（县、市）、部门的数据了然于胸。经过长时间的实践探索，**成了全市乃至全省在预算管理方面的行家里手。工作上，如果同事们有不清楚的内容，只要问他，准能找到标准答案，被大家称为“**财政的一本书”。
三、坚持原则、不谋私利是**的立身之本预算科长大大小小掌握一定的权力，利用这点权力为自己谋取一点私利也不是一件难事，但**压根儿也没有的这样想过。他坚持秉公办事，依法理财，从不利用手中的职权为自己谋取私利。他经常对自己科室的同事说“管好财、用好财，关键就是要秉公办事、依法理财”。
他在办理预算追加支出等财政业务时，严格按照法律法规和《**市市级财政资金分配管理监督办法》等规定要求，不讲私情、秉公办事。某些单位想凭借和他熟悉的关系，故意将经费开
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支标准提高，想多套取财政资金。他坚持原则，按照有关支出标准和财政政策，详细核实该单位每一项财务开支，耐心细致地与单位讲道理、算细账、做工作，用好管好财政资金，力求做到少花钱多办事。在工作中，他能够严把关口，精打细算，当好财政资金“看门人” 在一些人看来，作为预算安排、资金调度的具体承担者，**同志应该说是有着一定的“权力”的。面对一些诱惑，他始终能做到“常在河边走，就是不湿鞋”，他常说的一句话是：
我们搞预算的就是要有一种“扣门”精神，是财政资金的“看门人”。
他是这样说的，更是这样做的。一方面他严格执行《预算法》、《会计法》等财政法规，从不拨付一桩“关系款”、“人情款”，时间长了，连一些亲朋好友都说他不办事。而另一方面，预算科工作在他的带领下，认真落实局机关对社会做出的“保工资、保运转、促发展”公开承诺，坚持科学
财政局预算科科长先进个人事迹材料 、合理支出，维护了政府职能的高效运转。近年来，党中央连续下发“一号文件”，将“三农”问题提到了重要位置，20**年又提出了新农村建设的宏伟目标。为落实好党中央决策，**同志更是千方百计做好资金调度，为我市粮食直补、“两免一补”、农村中小学危房改造、新型农村合作医疗、农村基础设施建设等工作提供了财力保障。
四、不平凡的业绩来自**不懈的追求 财政预算管理工作是财政支出改革的龙头，预算科工作做得好坏，事关全市财政能否实现收支平衡、能否正常运转。他作为**市财政局一位中层领导干部，认真负责、一丝不苟。1996 年－20**年全市预算编制及预算执行情况分析工作连续五年获得全省先进单位；全市财政总决算编审工作在全省决算报表评比中取得了一等奖。近年来推行的部门预算、国库支付、收支两条线和资产清理等财政改革，都涉及到部门单位利益格局调整，改革的难度和阻力都很大，他能正视困难，敢于碰硬，始终坚持“明知山有虎，偏向虎山行”的改革信念，全身心地投入到财政改革中去。
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20**年市直 300 多个预算单位全面实施部门预算改革，这些单位基础数据资料如资产、人员和支出等收集，制订各项预算管理制度和公用经费开支标准，审核部门预算编制草案和举办具体业务培训等等工作，都要在短短的 2 个月内完成，工作量之大、工作强度之高，可想而之。接到任务后，他没有退缩，没有怨言，在工作新、时间紧、任务重、要求高的情况下，他带领全科同志加班加点，查资料、学经验，提前圆满完成了工作任务，得到了市领导的充分肯定和部门单位的扬；改革取得了显著成效，规范了单位财务收支行为，逐步建立起了从源头上、制度上预防和防治腐败的新机制，杜绝了市直部门私设小金库和滥发钱物等现象发生。
20**年我局进行了机构改革，把税政条法、政府债务管理等工作合并入预算科。预算科（税债科）在省财政厅直接对口四个处室，在人员没有增加，工作量增加一倍以上情况下，他带领全科人员，加班加点，辛勤工作，创造出了一个又一个辉煌。
20**年度，我市完成所得税税源调查单位 100 户，被评为河南省企业所得税税源调查和重点产品国际竞争力调查先进单位。同时在政府债务管理中，能够科学、合理举债，积极防范和化解债务风险，由于工作出色，被评为 20**年全省债务预算管理先进单位。
**无论份内份外的事，做了许许多多、实实在在的工作，无论大事小事能深入实地落实，做到有头有尾，无论是领导交办的还是本职工作都能千方百计、脚踏实地的完成。他敢于攻难题，解难题，做到召之即来，来之能战，战之能胜。能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正谱写了“公仆”精神。“泰山不让土壤，故能成其大；江河不择细流，故能成其深”。为了财政事业，需要歉虚博大的胸怀，需要坚忍不拔的毅力，更需要兢兢业业的敬业精神。他忠诚做人，实在做事，默默奉献无所取，体现了一名共产党员高洁如松的高尚品德。
20杨权力男科员会计法检查大庆市人民政府EO343421李慧娟女副科长企业专项经费管理大庆市人民政府EO343522唐昱女副科长财政综合管理大庆市人民政府EO343723李淑清女科长经贸预算执行大庆市人民政府EO343824庄培梁男科员政府采购监督大庆市人民政府EO343925郭巍女副科长决算统计评价大庆市人民政府EO344026郭长飞男科员农业预算执行大庆市人民政府EO344227孙立英女副科长财政综合管理大庆市人民政府EO344428孙德林男科员财政综合管理大庆市人民政府EO344529李金田男科长财政综合管理大庆市人民政府EO344630于铁龙男科员预算执行大庆市人民政府EO344731董义男科长农业预算执行大庆市人民政府EO344832吴国英男科长行政执法预算执行大庆市人民政府EO344933吴丹女科员企业管理大庆市人民政府EO345134丁光明男科员外债与金融企业财务管理 大庆市人民政府EO345235朱红丹女科员基建预算执行大庆市人民政府EO345336赵锦程女科员社保预算执行大庆市人民政府EO345537刘新宇男科员企业管理大庆市人民政府EO346038姜萌女科长外债与金融企业财务管理大庆市人民政府EO346339赫牧原男副主任科员预算执行大庆市人民政府EO346440姜金华女科员收费稽查大庆市人民政府EO346541施爽女科员票据管理大庆市人民政府EO3467
42王立峰男科长财政综合管理大庆市人民政府EO346843张贵玉男科长企业管理大庆市人民政府EO346944安钢男科长预算编制与执行大庆市人民政府EO347245袁学懿男副科长预算编制与执行大庆市人民政府EO347346张天龙男科员财政综合管理大庆市人民政府EO347747祝俊宝男副科长财政投资管理大庆市人民政府EO347848夏文芳女副科长收费稽查大庆市人民政府EO347949张忠扬男科员行政事业资产管理大庆市人民政府EO348050闫庆春男科员社保预算执行大庆市人民政府EO348251李成武男副科长基建预算执行大庆市人民政府EO348352秦忠源男科员行政性收费大庆市人民政府EO348553宋凤兰女副科长预算执行大庆市人民政府EO348654何延川女科员预算执行大庆市人民政府EO348755王翠珍女副科长财政综合管理大庆市人民政府EO350356齐儒女科员财政综合管理大庆市人民政府EO350457周霞女科员行政事业资产管理大庆市人民政府EO350758吕秀军男科员预算编制与执行大庆市人民政府EO350859袁彬男科员行政政法预算执行大庆市人民政府EO350960邓玲女科员农业预算执行大庆市人民政府EO351061张飞龙男科员社保预算执行大庆市人民政府EO351162辛红艳女科员政府采购监督大庆市人民政府EO351663徐冰男科员预算编制与执行大庆市人民政府EO3457
64韩冰男科长财政综合管理大庆市人民政府EO341865李佳芳女科员政府采购监督大庆市人民政府EO351566艾靓男科员决算统计评价大庆市人民政府EO351467杨惠颖女科长社保预算执行大庆市人民政府EO3512
一年来，在县委、县政府正确领导下，在同事们的支持与配合下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照上级有关要求，立足本职，真抓实干，仔细学习党纪法规，廉政建设等相关精神，不断提高自己政治思想和业务等方面的综合素质，求真务实，开拓进取，完成了各项工作任务，现将一年来学习、工作和廉洁自律情况汇报如下：
一、思想政治方面。
一是加强理论学习，筑牢思想根基。一年来，自己能够仔细开展理论学习，自觉加强党性锻炼，思想不断得到洗礼和升华。严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。按照县委的安排深入开展深化“三个以案”警示教育，仔细学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于扶贫工作、全面从严治党的重要论述等一系列讲话精神，紧密联系个人实际，围绕政治、工作、管理和作风四个方面进行了对照检视。仔细学习党的十九次全国代表大会精神、十九届中央委员会第五次全体会议精神，努力掌握和深刻理解科学内涵，注意学习把握本职工作所需的各种业务知识，不断提高自身素质。进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力及政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策，努力改造自己的主观世界，树立了正确的世界观，人生和价值观，爱岗敬业，主要体现到履行职责，做好本职工作，在实际行动上发挥作用。
二、工作实绩方面。
践行正确政绩观，在工作中敢于担当、真抓实干，履职尽责，较好的完成了
各项工作任务。1、积极组织财政收入，完成全年收支任务。2021 年财政收入预计完成亿元，比上年实绩增长%；2021 年一般公共预算支出预计完成多少万元；2021 年政府性基金预算收入预计完成多少万元，政府性基金预算支出预计多少万元。2、加强国有资产监管。一是严格国有资产管理。开展企业国有资本布局和产业链水平情况摸底调查；加强闲置安置房管理；批准公开处置林木公顷、余亩土地经营权、约亩林权；摸排闲置学校资产，协商拟定处置方案，防止国有资产闲置浪费。二是落实新冠病毒疫情期间房租减免政策，制定《应对疫情支持小微企业和个体工商户国有经营性用房免租三个月工作操作细则》，共减免减收多少万元。3、加强组织建设，夯实党建工作基础。严格落实“三课一会”制度和党员活动日制度，组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。组织建设“无死角”。对党组织重新调整划分，增补了支委班子成员，新成立了三个支部。4、加强志愿服务，发挥基层组织战斗堡垒作用。一是疫情防控期间，成立 3 个临时党支部，共有人到联系小区开展批次防控执勤志愿服务，共组织捐款活动 2 次，向县慈善协会捐款90余元，党员交纳特别党费90余元。入汛以来，组织党员突击队到童埠圩参加防汛抢险，二是助力脱贫攻坚，积极开展扶贫走访帮扶工作。组织党员到村开展农副产品助销、贫困户庭院清扫、村文化广场文明创建等志愿服务活动。
三、廉洁自律方面。
对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉；能做到率先垂范，严于律己、廉洁从政，严格遵守“六大纪律”。平时能仔细学习贯彻党章《条例》《准则》，自觉拿起纪律戒尺，守住底线，绝不越雷池一步，把反对“四风”作为一项政治任务来完成，经常对家人、亲属和分管同志提醒、教育、警示、时刻告诫自己要警钟长鸣，严格按照
纪律办事。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一，对党忠诚老实，组织观念强，旗帜鲜明、立场坚定，自觉继承和发扬党的优良传统和作风，始终保持共产党人的高风亮节，自觉接受群众监督，始终按照工作权限和工作程序履行职责。基本做到了自重、自省、自警、自励。
过去的一年，我虽然做了一些工作取得了一些成绩，但离组织的要求还有差距，一是学习的对于性不强，理论联系实际不够，没有把学习与实际工作相结合。二是缺乏改革创新意识。推进工作的创新意识不强、办法不多。下一步，我将围绕存在某个单位的问题，一是加强学习，不断提高综合能力。在“勤”字上下功夫。二是践行宗旨，勤政为民，在“实”字上下功夫。三是廉洁自律，循规守纪，在“严”字上下功夫。真正成为一名忠诚、干净、担当的合格共产党员。
------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-25
各处室、 事业单位：
经研究决定：
徐磊同志任国库处处长兼市国库集中支付中心副主任， 免去市财政预算编制审核中心副主任职务。
谈洁同志任综合处处长， 免去人事教育处副处长兼市注册会计师协会秘书处副秘书长职务。
潘晓燕同志任国库处主任科员兼市国库集中支付中心副主任， 免去金融处副处长职务。
陈汉东同志任会计处主任科员兼市注册会计师协会秘书处秘书长， 免去会计处副处长职务。
梁晓英同志任会计处主任科员兼市财会教育中心副主任、 中华会计函授学校常州分校副校长， 免去行政事业资产管理处副处长职务。
范一宁同志任国库处副处长， 免去国库处副主任科员职务。
赵娜同志任农业处副处长。
叶隽同志任行政事业资产管理处副处长。
吴惠华同志任政策研究室副主任。
谢寒宇同志任国库处副主任科员兼市国库集中支付中心综合科科长。
孙小珍同志任市国库集中支付中心审核科科长。
陆燕丽同志任市国库集中支付中心会计科科长。
倪乐平同志任市国库集中支付中心制度科科长， 免去市国库集中支付中心副主任科员职务。
李新彦同志任市政府采购中心副主任。
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