人力资源工作内容和职责4篇

公文范文时间:2023-09-26 16:10:06 来源：网友投稿

人力资源工作内容和职责(一)1、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、管下面是小编为大家整理的人力资源工作内容和职责4篇,供大家参考。

人力资源工作内容和职责4篇

人力资源工作内容和职责(一)

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新;

3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

1、负责招聘开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人筛选、评价、录用跟踪等工作;

2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等;

4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

5、完成领导交办的其他工作任务。

1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

3. 管理员工档案，办理用工、退工手续;

4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

6. 完成领导安排的其他工作

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