职责监督情况材料6篇职责监督情况材料 您看到这篇文章经统计总共有87702个字。 本资料来源网络，仅供参考使用,版权归原创所有 范文一：履行监督责任情况报告 履行监督责任情下面是小编为大家整理的职责监督情况材料6篇,供大家参考。
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范文一：履行监督责任情况报告
履行监督责任情况报告
根据中共庆阳市委办公室《关于对落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况开展自查的通知》(庆办发电〔2015〕86 号) 要求，现将市发改委落实党风廉政建设主体责任和监督责任自查情况报告如下：
一、强化领导，精心部署，认真落实党风廉政建设主体责任
(一) 认真学习，吃透精神。委党组通过召开专题会议，组织党组各成员认真学习了中共庆阳市委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》(庆发〔2014〕21 号) 、《关于进一步落实党风廉政建设主体责任的意见》(庆发〔2015〕23 号) 等文件和省、市委党风廉政建设有关会议精神，准确掌握了落实党风廉政建设主体责任的总体要求、目标任务、方式方法等核心内容，进一步吃透精神，把握精髓，为全面落实党风廉政建设主体责任奠定了基础。
(二) 强化领导，靠实责任。明确和细化了党组的集体领导责任、主要负责人的第一责任和班子其他成员职责范围内的领导责任，建立完善了统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导体制，形成了委党组主动担责、主要负责人带头尽责、班子成员有效分责的工作机制。采取图表式分责、链条式传导、网格式覆盖、倒逼式追责的“四式管理”，突出抓导向、抓整治、抓源头、抓改革、抓表率“五个重点”，坚持一级抓一级、层层抓落实，形成横向到边、纵向到底的落实主体责任工作格局。
(三) 精心部署，狠抓落实。委党组每季度专题研究 1 次全委党风廉政建设和反腐败工作，精心部署，狠抓落实。一是认真落实党组主体责任。委党组扎实推进党风廉政建设“3783”主体责任体系，切实担负起党风廉政建设主体责任，充当领导主体、示范主体、落实主体和推动主体角色。进一步严明政治纪律，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。坚持党管干部原则，切实选好用好干部，杜绝了用人上的不正之风和腐败问题。进一步支持纪委履职，保证了纪检组监督权的相对独立性和权威性。制作了市发改委《党组主体责任链条式传导、倒逼式追责图》和《党风廉政主体责任分解表》，并及时上墙公布，自觉接受群众监督。二是认真落实党组书记第一责任人的责任。年初，委党组书记与分管领导、各科科长就党风廉政建设工作进行了一对一约谈。按照落实党风廉政建设主体责任要求，委党组书记切实履行第一责任人的责任，坚持党风廉政建设工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，党风廉政建设工作逢会必讲，真正把主体责任放在心上、抓在手上。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改进作风各项规定，带头管好自己、配偶和子女，管好身边工作人员，带头接受组织和干部群众监督。
三是认真落实班子其他成员职责范围内的领导责任。严格按照“一岗双责”要求，紧密结合分管工作实际，细化实化职责分工，排查找准党风廉政风险点，研究制定有效管控、务
实管用的措施办法，切实做到党风廉政建设与业务工作统筹安排、齐抓共进。每季度听取
1 次分管科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，主动了解掌握直接管辖党员干部的苗头性倾向性问题，及时对党员干部进行谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错，加强教育引导，督促遵守廉洁自律各项规定。班子各成员每半年向委党组和主要负责人汇报 1 次分管领域党风廉政建设情况，及时报告发现的重大问题线索。四是认真落实领导干部廉洁从政各项规定。严格执行市上出台的《关于进一步严明党员干部纪律的暂行规定》、《关于规范县处级干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》等相关制度，县级干部对婚丧嫁娶、出国出境、住房办公、子女从业、家属经商等个人重大事项实行报告制度，并逐一记入廉政档案。同时，加强节假日期间干部监督管理，严禁公款送节礼，实行公车登记封存入库，杜绝公车私用等违反“八项规定”情况的发生，促使全委党员干部切实做到自重、自省、自警、自励，维护了党员干部良好形象。不断加强领导干部作风建设，及时纠正党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，进一步规范了行政行为，增强了服务意识，改进了工作作风，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二、强化教育，源头治理，全面落实派驻纪检组监督责任
按照“转职能、转方式、转作风”的总要求，派驻纪检组长不再分管和承担发改委业务工作，回归主业，全力尽责，切实担负监督、执纪、问责责任，在具体工作中做到“五个抓”。
一是抓组织协调。在委党组的统一领导下，组织协调党风廉政建设和反腐败工作，协助委党组分解工作任务，提出工作建议，促进任
务落实。制定印发了《市发改委党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，修订完善了《财务管理制度》、《机关工作管理制度》、《职工学习教育制度》、《党风廉政建设责任制》、《政务公开制度》等规章制度，使各项工作制度和机关管理等规章制度不断完善，做到有规可依，有章可循。
二是抓纪律检查。自觉维护党章和其他党内法规，主动检查党的纪律执行情况，严肃查处违反党纪行为。继续做好惩防体系制度建设工作，加强简政放权、规范审批流程等制度落实情况的监督检查。定期对机关财务管理和“三公经费”开支情况进行监督检查。通过监督检查，我委无违纪违规行为。
三是抓党内监督。认真落实党内监督条例，加强对委党组班子及其成员的监督。对委党组的重大决策、党风廉政重点工作任务、干部选拔任用、党务政务公开、年度目标考核等工作进行全程监督。党组班子成员严格落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉、廉政谈话等制度。
四是抓作风督查。结合全市“三严三实”专题教育和干部作风大整顿活动的深入开展，不断加强对作风建设各项规定执行情况的监督检查。组织开展了不作为慢作为问题专项整治活动，着力整治了审批事项多、程序繁杂，项目建设中存在重争取、轻管理的现象，项目实施中督促检查少、科室之间推诿扯皮，该办的事不办或不及时办理，个别干部缺乏事业心和责任感、出勤不出力等 10 个方面的重点问题。
五是抓案件查办。严肃查处违纪违法案件，下大力气解决发生在群众身边的腐败和各类乱收费问题。对全市医疗、教育、涉农等事关民生利益方面的乱收费情况进行了监督检查，推动了民生项目的顺利实施和惠民政策的全面落实。同时，不断畅通信访举报、效能投诉、政风行风热线渠道，及时解决群众反映强烈的问题，进一步提升群众的满意度。
三、存在问题和今后工作打算
今年以来，我委党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成效，但仍然存在一些薄弱环节和不足之处。一是落实“两个责任”的积极性还不够，对责任制范围内的工作缺乏有效的跟踪、指导、督促和检查; 二是在执行制度规定和落实监督制约上还有差距，个别工作人员业务素质和服务质量还有待提高; 三是内部管理仍需加强，制度建设和权力制约等方面还有待完善。在今后的工作中，我委将严格按照市委、政府和市纪委的工作部署，结合创建“三个生态”的总体要求，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好以下工作：一是进一步落实主体责任，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作; 二是进一步深化“三转”工作，全面落实监督责任; 三是进一步加大监督执纪问责力度，对涉及领导干部廉洁从政、工作作风、工作效能等方面的问题，及时进行约谈提醒、诫勉和追究，有效遏制干部不作为、慢作为、乱作为或不在状态、出勤不出力等“庸懒散软”行为，在全委营造“勤廉高效、服务优良”的工作氛围。
范文二：纪工委履行监督责任情况报告
纪工委履行监督责任情况报告
篇一:纪工委关于落实党风廉政建设责任制监督责任情况的报告
***街道纪工委关于 2014 年落实党风廉政
建设责任制监督责任情况的报告
区纪委:
根据要求，现就***街道纪工委 2014 年落实党风廉政建设责任制监督责任情况报告如下:
2014 年***街道纪工委积极推进党风廉政建设和反腐败工作，在街道党工委的领导下，按照上级纪委“三转”的工作要求，标本兼治、惩防并举，主要开展以下工作:
一、认真贯彻“两个责任”的工作要求，明确纪工委工作立足点。
党的十八届三中全会明确提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，围绕区委、区纪委提出街道党工委主体责任和纪工委监督责任“两个责任”一起落实的工作要
求，街道纪工委明确“两个责任”二者不能相互替代，又缺一不可，需要协调推进的思想认识，始终坚持在党工委的统一领
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导下开展工作，解决好监督什么、怎样监督、为什么监督的具体问题，积极协助街道党工委履行党风廉政建设主体责任，尽职尽责完成党工委交办的党风廉政建设和反腐败各项工作任务。
1、学习传达省市区纪委关于“两个责任”、“三转”等文件精神和工作要求，在街道领导班子中强化党工委党风廉政建设和反腐败的“主体责任”，主要领导的“第一责任”，班子成员对分管工作的“一岗双责”，不断提高党工委主体责任的履行能力。积极推进纪工委日常工作机制的具体化、程序化、制度化，在党工委支持下建立健全街道党风廉政建设和反腐败工作的协调机制。
2、开展党风廉政建设和反腐败警示教育，依托“***论道”学习平台，组织机关干部观看《苏共亡党亡国二十周年祭》、《正风肃纪在行动》等教育片，举办区纪委副书记***“反四风”主题讲座、
区整改办**组长“转变干部作风”理论宣讲、区检察院“预防职务犯罪”专题讲座、街道***书记“为民务实清廉――保持与群众的血肉关系”廉政主题辅导讲座等，观看电影《焦裕禄》、《天上的菊美》等等。
3、营造社区廉政文化建设，不断深化社区居务公开理论研究，完成与树人大学的居务监督课题结题，新建竹竿巷社区三槐里“清风劲节竹文化”廉政教育庭园建设，组织开展社区廉政书画作品巡展等活动。
二、切实加大“反对四风”的整改力度，找准纪工委履职切入点。
深刻认识新形势下全党面临的四大挑战、四种危险及四风问题，全面领会习总书记坚持党要管党、从严治党的现实要求，如何落实纪委的监督责任，如何严肃“执纪、监督、问责”是摆在我们面前的现实问题。为此街道纪工委围绕今年开展的群众路线教育实践活动，明确以“抓中央八项规定落实、持之以恒纠正四
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风”作为纪工委履行监督责任的切
入点和着力点。
1、突出干部正风肃纪的监督检查。街道纪工委严格中央“八项规定”和区委区纪委反“四风”各项任务的贯彻落实，领导带头整改办公室面积超标问题，从严控制“三公”经费使用与支出，2014 年街道会务费、公务接待、出国经费支出均比“八项规定”执行之前有较大幅度下降。涉及街道机关食堂、公务接待、贯彻落实八项规定等专项工作接受市、区纪委督查，并获肯定与好评。群众路线教育街道班子成员梳理出“四风”方面的问题 14 大项 76 条次，班子领导带头进行了积极整改，在基层群众中起到了很好的表率示范作用。
2、坚持不懈抓好作风效能的监督检查。严格落实上级作风效能建设的一系列规定精神，坚决纠正当前作风效能建设中出现的形式主义倾向，牢固树立群众观念，建立完善街道作风效能建设长效机制。街道纪工委(监察室)一方面多形式加大制度规定的宣传力度，建立作风效能短信学习提醒平台，另一方面组建成立机关作风效能督察小组，聘请社区居民作风效能监督员队伍，对街道、
社区作风效能建设制度落实情况、单位内部管理等情况进行常态化督查检查。
3、完善落实权力阳光公开的监督检查。坚持用制度管权、管事、管人，健全惩治和预防腐败体系，街道纪工委高度重视日常工作制度和工作流程的制定和执行，2014 年相继修订完善了街道内部财务管理制度、社区居委会财务管理制度、街道房产管理规定、街道法律顾问工作办法、街道小型建设工程内部管理制度、街道工作人员值班制度、领导基层联系点制度、内审内控制度、考勤及请假制度、资产管理制度等等。
三、全面聚焦“纪检三转”的目标任务，突出纪检队伍建设关键点。
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中纪委着眼全面深化改革总任务，要求各级纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，究其实质，落实推进“三转”是各级纪检监察机关更好地履行监督责任的重要保障，为此街道纪检监察 2014 年工作的重点聚焦到监督执纪问责上，牢牢把握队伍人员提能增效的“牛鼻子”。
1、转职能。2014 年街道纪工委进一
步增强大局意识、全局观念，坚持守土有责、守土尽责，扎扎实实、勤勤恳恳，切实履行好自己的监督责任。在党工委的支持下，通过聘任聘用，解决了专职纪工委副书记人员配置，增强了纪工委在街道党风廉政建设责任制中履行监督职责的独立性和权威性。聚焦街道年度中心工作任务，明确纪检监督职责，聚焦纪检监督主业，突出纪检监督主责，做到纪检监察不越位、不缺位、不错位。
2、转方式。用法治思维和法治方式推进纪委监督责任的履行，围绕监督、执纪、问责的工作方式调整，2014 年街道纪工委对重要信访案件、96666 效能投诉案件主动介入参与处理。全年共查处 96666 投诉 3 件，走访投诉人 4 人次，回访率 100%;处理上级交办信访 1 ...
一是实现了由“大包大揽”向“监督推动”的转变。以转职能为核心，厘清职责抓主业，以退为进、以守为攻。对照自治区、市纪委议事协调机构的保留和退出工作 机制，结合我区工作实际， 全面清理议事协调机构，坚 纂 决把不该管的工作交还给主 羁 责部门。通过两轮清理，对 馆 区纪委监察局牵头或参与的 泥 XX 个议事协调机构开展了 理退工作，保留了 XX 个， 涓取消或退出 XX 个，精简率 燥 达 XX%以上。以减促增， 施 调整内设机构，合并了党风 绉 室、纠风室，新设党风政风 语 监督室，初步建成查办案件 砹 人才库，将经验丰富、能力 伙 突出的干部选配到案件检查 牡 岗位，机构设置、人员配置 ０ 均进一步向案件查办和执纪 丶 监督一线倾斜。
二是实现 裕 了由“例行检查”向“聚焦 颏 主业”的转变。以转方式为 瘫 重点，改进方法求实效，形 聘 成了以纪检监察机关为主， 目 人民群众和各级媒体共同参 与的监督强大合力。在监督 烷
重点上，由过去牵头、配合 霸 相关职能部门开展业务检查 榨 ，向对职能部门依法依规履 濮 行监督检查职责和对失职渎 扬 职等违纪违法行为的监督方 悔 向转变，重点加强对同级党 暖 委、政府部门履行监管情况 实施再监督再检查，截至目 骊 前，共开展明察暗访 X 次， 桅 发出通报 X 期，对违反机关 蹁 效能的 XX 个部门单位、X 劣 X 人通报批评，党纪、政纪 絮 处分 X 人，诫勉谈话 X 人， 迳立案 XX 件，挽回经济损失 XX 万元。
三是实现了由 璧 过去“明查明访”的监督向 淆 灵活、务实的监督方式转变 蜻 。更加注重运用明查暗访、 塑 信访监督、经济责任审计、 住 函询、约谈等措施和手段， 瞄 来增强再监督实效，强化惩 柜 治高压态势。重点围绕案件 ナ 查办工作，注重整合办案力 量，着力提高自办案件数量 聩 和案件初核率，加大调查取 杪 证工作力度，缩短办案周期 梵 。截止 XXXX 年 X 月底， 结 共受理信访举报 XX 件，转 莩 初核违纪线索 XX 件、自办 皲 立案 X 件、司法移送 X 件， 给予党纪处分 XX 人。
四 碴 是实现了由过去“按部就班 圳 ”向“锐意进取”的转变。
沧X 区纪委以转作风为抓手， 严于律己，自树形象，带头 唉 纠正“四风”，坚持做践行 ┉ 中央“八项规定”和“纪委 塬 监督责任”的先锋模范，带 榻 头转变工作作风、反对铺张 措 浪费、践行党的宗旨、深入 漫 开展自查自纠、严格遵守各 璋 项纪律。并在委局机关扎实 麾 开展了“干部素质提升工程 苗 ”，以“访贫思廉”、 “三 座 转”
理论征文等活动，积极 村 倡导良好作风，全面提升纪 沓 检监察干部素质和业务能力 鸶 ，切实增强履职能力。严格 按照教育要严、管理要严、 群 查处要严、问责要严、自律 邶 要严的要求，切实解决“灯 薜 下黑”问题。截止目前，共 堪 调整修订纪检监察工作制度 趣 XX 个，内容涵盖了会议、 鸪 学习、业务、人事等机关管 倪 理运行的各个方面，初步实 现了以制度管人、管事、管 逯 案的良好工作运行机制。
第一篇 一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，是关键少数中的关键少数。十九届中央纪委四次全会强调，要重点完善对高级干部、各级主要领导干部监督制度和领导班子内部监督制度，推动上级一把手抓好下级一把手，着力破解对一把手监督和同级监督难题。
党内监督没有禁区、没有例外，强化对一把手的监督，是从严要求，更是关心爱护。抓住一把手和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。
对一把手和领导班子的监督实践 监督意识明显提高。各级党委（党组）和纪委监委把加强对一把手和领导班子的监督作为履行主体责任和监督责任的重要着力点，完善责任落实体制机制，织牢织密监督网络。调研显示，领导干部对接受监督的态度正在发生积极变化，由不理解、难接受转变为主动、自愿接受监督，逐步形成“同级监督不是限制是保护，不是怀疑是信任”的共识。随着一把手接受监督自觉性的
提高，党内法规和国家法律规定的各项制度逐步规范落实，“三重一大”集体决策、一把手末位发言或末位表态、决策全程纪实、任职回避、主要领导“五个不直接分管”等机制得到有效落实。
日常监督积极主动。各级党委（党组）和纪委监委围绕践行“两个维护”、落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以及落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况开展监督。各地加大对腐败多发领域一把手监督管理力度，实施关键部位、关键岗位的一把手定期轮岗和交流制度。各地坚持严字当头，实施规范问责、精准问责，督促各类问责主体齐抓共管，增强问责的严肃性和公信力。探索建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制，加强信息化监督平台建设。
监督举措更加有效。各地多措并举、精准施策，探索创新监督的有效方法，制定并完善一系列管用有效的监督措施。如，完善对一把手和领导班子提醒、谈话函询和诫勉等具体制度；动态更新重点岗位一把手和后备干部廉政档案资料库,把好党风廉政意见回复关；完善主要领导向党委或纪委全委会述职述廉制度，并对其进行评议和对相关情况作出处理；确立年终对领导班子及领导干部进行满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查的机制；严格领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，集中清理裸官、档案造假等问题；完善经济责任审计制度，加强审计结果运用；建立政治生态监测评估体系，注重对一把手进行政治“画像”，强化对重点岗位一把手和重点培养干部的监督。
监督格局更加立体。加强自上而下的组织监督，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下级党委（党组）书记的日常监督，通过谈心谈话、提醒督办、监督建议、廉政风险问询、落实主体责任报备等方法，督促其正确履行“一岗双责”，推进一把手监督和同级监督规范化、制度化、常态化。各级纪委统筹推进协助职责和监督责任，协助同级党委加强对下级党组织特别是一把手和领导班子的监督，通过制定一把手主体责任清单、落实主体责任考核评价、深化派驻机构改革、发挥巡视巡察利剑作用等方式方法，持续推动全面从严治党责任落实落细。
监督应当着力加强和改进的方向 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇）。有的党组织在落实主体责任上出现一定程度“虚化”，落实主体责任与开展业务工作深度融合不够，各干各的、“人事分开”、相互脱节，对本地区本单位政治生态研判“蜻蜓点水”、回避主要矛盾，对落实主体责任的规定动作避难就易、针对性不强。有的出现一定程度的走过场现象，把开展严肃的党内政治生活当作一般的程序性任务应付了事，政治理论学习照本宣科、敷衍了事，把落实主体责任当成单纯的批评教育，批评多引导少。有的缺乏重点和有效抓手，把落实责任搞成了“装点门面”的表面文章，大搞形式落实，内容华而不实。
要警惕上级监督远、同级监督软、下级监督难的问题。有的
党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监督不够有力，形式单一、主动性不强。有的党委（党组）奉行“好人主义”，搞“一团用气”，领导班子成员之间碍于面子，不敢、不愿相互监督。有的纪检监察机关监督方式单一，多停留在参加（列席）会议、谈心谈话层面，对被监督单位审批权、执法权、人事权等重要风险点往往被动地依靠谈心谈话、信访举报问题线索等方式开展监督，监督方式缺乏针对性、有效性。此外，一些地方党内监督同人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等尚未充分形成合力。
要警惕权力边界不明晰、权力运行不公开的问题。一些地方和单位的一把手集人权、财权、物权于一身，在用人、决策、分配使用资源等方面，缺少有效的监督和制约。少数一把手被管理服务对象“围猎”，违规干预和插手市场经济活动，形成权钱交易的利益共同体，交易手段隐蔽、查处难度大。一些地方党务、政务、财务、事务的公开机制不健全，对一把手和领导班子的工作职责和任务分工，以及当地一些重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等缺乏有效的公开，宣传栏、公示栏、网络等公开载体没有充分利用起来。
打好监督组合拳 :有关对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇）。突出
对一把手和领导班子的政治监督，以发现和纠正政治问题为着力点，细化政治监督内容。紧盯一把手是否政治坚定、敢于担当，带头做到“两个维护”，坚持和完善中国特色社会主义制度，坚定不移坚持和巩固党的领导制度；紧盯一把手是否带头正确履行职能职责，带头履行全面从严治党主体责任，坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；紧盯一把手是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风在履行纪检监察职责中，要优先考虑政治要求、政治标准、政治效果，在日常监督中优先从政治上进行监督检查，在线索处置中优先处置反映政治方面的线索，在党风廉政意见回复中优先审查政治方面的问题反映，在推进标本兼治中优先解决和整改政治问题。
构筑全方位立体式监督网络。对一把手和领导班子开展监督必须强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对一把手和领导班子的日常管理监督。要发挥党委（党组）一把手和领导班子对下级一把手和领导班子监督的主导作用，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监督，班子成员在分管范围内要各尽其责，履行好“一岗双责”。要发挥纪检监察机关及其派驻机构对党委（党组）一把手和领导班子的同级监督作用，定期将一把手和领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪委监委报告，发现问题及时提醒纠正。纪检监
察机关要协助同级党委（党组）健全完善全面从严治党责任体系，及时提出巡视巡察、信访举报、监督检查和审查调查等发现的问题线索，推动同级党委（党组）加强对下级党组织特别是一把手和领导班子的监督。
提高专责监督精准性有效性。纪检监察机关要丰富日常监督方式，贯通运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等多种方式，督促一把手和领导班子正确用权，推动相关单位堵塞制度漏洞。要找准日常监督的关键事项，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业，紧盯“关键少数”尤其是一把手行权轨迹、行权方式，强化对一把手和领导班子对新形势下党内政治生活若干准则、贯彻执行民主集中制、重大事项请示报告制度、突出政治标准选人用人等制度规定落实情况的监督检查。要完善日常监督的长效机制，完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接机制，健全各监督部门问题线索定期会商、重要任务专项协作、监督信息常态化共享、监督成果定期汇总通报、政治生态共同研判等工作机制，加强对一把手和领导班子有关问题线索的分析研判。
推动制度规范有效执行。把制度机制的建设和完善摆在重要位置，进一步督促各级党组织健全完善民主决策、依法决策的制度机制，对重大决策的形成、执行和调整等作出更加细化的规定。要推动完善制度规范执行的有效机制，督促各级党组织严格执行领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、述责
述廉制度、民主生活会制度、经济责任审计制度等，完善每年年终对领导班子及领导干部进行满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查机制，健全关键部位、关键岗位的一把手进行定期轮岗和交流机制。要用严格的执纪执法推动制度执行，坚持严字当头，综合运用好“四种形态”，对有令不行、有禁不止的要坚决严肃查处。
第二篇 某局落实对“一把手”和领导班子监督状况报告 XX局立足防范、着眼治本，突出政治监督、聚焦关键少数、强化政治担当，不断提升对“一把手”和领导班子的监督质效，现将监督状况报告如下：
一、专题传达学习，提高责任意识 《党中心关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》下发后，XX 局党委高度重视，组织党委班子和中层以上人员，对《意见》内容进行了专题传达，按省局学习贯彻《意见》通知要求开展了集中学习，深刻生疏落实全面从严治党，关键是抓好领导干部“关键少数”。《意见》把党章、党规有关规定细化、具体化，把实践中有效做法上升为制度规范，对破解同级监督难题、压实“两个责任”、深化税务系统纪检监察体制改革具有重大的现实意义。通过专题传达和集中学习，局党委全体成员深刻生疏
到强化对“一把手”和领导班子的监督是严管更是厚爱，在工作中应正确对待监督、主动接受监督、自觉协作监督。
二、立足职责定位，发挥监督专责 （一）提高政治站位，增加自觉接受监督意识。
我们从“五个强化”入手，紧盯“一把手”和领导班子是否深化学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实党中心决策部署，自觉适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力；是否坚持党建业务一起抓,推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中心八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。着力进展健康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建设的重要抓手，通过学习争辩、辅导讲座、测试答题、观看警示片、参观警示教育基地等多种形式，不断加强警示教育，充分发挥一把手典型违纪违法案例的反面教材作用，强化通报曝光引导督促“关键少数”加强自我监督。
（二）紧盯关键环节，对领导干部用权全程监督。
扎实做好政治监督，纪检组通过参与党委理论中心组学习、民主生活会、三会一课等方式加强对“一把手”和领导班子执行政治纪律、组织纪律状况的日常监督。从规范权力运行入手，明确党委三重一大决策过程监督程序，细化操作流程，在重大决策
上，把监督融入党委决策全过程。在选人用人上，对党委拟提拔、沟通的干部人选，明确全程监督的程序和方式。在资金项目上，建立源头治理的有效管控机制。利用提示函、节假日遵规守纪、个人重要事项报备等方式加强对“一把手”和领导班子落实中心八项规定精神和廉洁自律有关规定的监督。完善细化谈话提示、述责述廉等制度，拓展了解状况、发觉问题的途径，充分有效履行监督职责，层层压实全面从严治党责任。
（三）细化监督举措，落实日常监督防控。一是做到明责。细化《意见》要求，建立“一把手”落实主体责任清单，利用工作提示、监督检查、述责述廉等方式，督促责任落实。二是提示担责。用好用活备案提示，“一把手”和领导班子成员向上级述责述廉的同时向区纪委备案，发生的重大事项，如婚丧嫁娶事宜，外出考察、学习、培训等向市局和区纪委备案。三是督促履责。发挥书面提示函的重要作用，在重要节点前夕，向“一把手”和领导班子成员印送工作提示函，提示其对分管部门开展集体廉政谈话并严格遵守廉洁纪律，加强分管部门党员干部的教育、管理和监督，对分管部门全面从严治党工作落实签字背书制度。四是推动尽责。准时向市局纪检组通报政治生态状况，督促履责。适时通报班子成员分管领域有关违纪违法状况，推动班子成员落实责任、加强监督。
三、压实工作责任，分散工作合力
全面强化党委主体责任、纪检组监督责任、支部直接责任、部门共建责任，贯穿“知责、明责、履责、问责”的责任链条。坚持“两个责任”协同推动。帮忙局党委组织党风廉政建设责任制考核，依托人事管理系统开展网上廉政测评。召开专题会议 1次，专题争辩全面从严治党工作，汇报党风廉政建设状况，通报日常监督发觉的问题、分析研判形势，完善工作措施，推动党委履行全面从严治党主体责任。帮忙抓好管党治党。坚持和完善党的全面领导作为第一责任，落实请示报告制度，重要工作、重要案件准时向党委请示报告，严格落实主体责任报告、评议、约谈、考核、督查制度，帮忙党委负责人听取班子成员和各单位落实全面从严治党工作状况报告，帮忙班子成员对职责内全面从严治党状况进行研判和指导，定期与局属各单位主要负责人开展廉政谈话。
今后，我局将结合《意见》内容，进一步细化监督工作措施，落实监督考评机制，紧抓关键岗位，紧盯重大决策，聚焦执纪问责，准时总结经验，不断增加监督实效。
第三篇 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告 前不久，中共中央政治局委员、中央纪委副书记、国家监委主任杨晓...
一、认真学习贯彻《实施意见》从严治党 十八大提出党要管党、从严治党后，我镇党委从宣传教育、强化培训、完善各项制度、健全便民服务中中心入手，加强镇党政班子、村“两委”班子建设，强化党员干部管理，特别是市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)(宛发【2014】23 号)文件下发后，我们立即召开镇党委会议进行了专题传达学习，并召开了全体班子成员、机关中层干部、各村党支部书记、镇直部门负责人参加的会议，进行了
传达学习并要求全镇各级党组织、广大党员贯彻落实市委(实施意见)，镇党委书记李悦旭同志联系自身从事党务工作多年的实践经验，对参会人员宣讲了为什么要从严治党、怎么落实好党要管党的体会，深化同志们对《实施意见》的理解。
二、履行主体责任情况 (一)、领导班子履责情况 1、统一领导责任。一是落实主体责任。成立了以党委书记李悦旭为组长，镇长汤清泉为副组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委监督”的领导体制和工作机制。镇属单位、各行政村也都成立了以党组织负责人为组长的领导小组。二是镇党委对年度反腐倡廉工作进行了统一安排，年初，确定了各项工作任务分解给班子成员，并落实了主管领导。三是细化村级党组织目标管理考核。与各村签订党风廉政建设责任状，把各项村级反腐倡廉工作任务下达到村，明确考核细则，作为年终对村目标管理考核的重要内容之一。
2、宣传教育责任。在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，
充分利用每次镇、村干部大会，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。一是深入开展党的十八大、习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上的讲话精神的学习贯彻活动，先后组织镇、村党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》以及中央、省、市一兼列关于廉洁自律各项规定，教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。二是组织全镇各村书记收看警示教育片，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐。三是深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，既排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。
3、作风建设责任。全年定期或不定期采取多种形式进行检查，严肃工作纪律，重点加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查。围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入土地征迁、重点工程配合、清洁工程、服务群众等经济社会发展的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉等行为，促进了干部作风的进一步好转和经济社会发展
环境的进一步优化。今年以来，4 名村干部、5 名机关干部包括一名班子成员因工作不力被诫勉谈话。
4、选人用人责任。严榕按照《干部任用条例》的规定和要求选任干部。坚持“任人唯贤、德才兼备”的选拔任用原则，注重选拔群众公认认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关，无一例违反规定突击调动提拔的干部。10 月-11 月两个月，严榕按照程序对各村进行了支部村委换届。
5、制度建设责任。镇党委认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立建全《施庵镇党委重大问题议事制度》、《施庵镇关于领导班子及其成员分工的通知》等制度文件，制定了党委会议流程图，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。
6、惩治腐败责任。今年以来，在镇党委的统一领导和支持下，共查处各类违纪案件 4 件，4 名党员干部受到党纪处分。要求领导干部履行好“一岗双责”，要求干部强化自律意识，并重点就
易发腐败的财务管理环节等，加强了相应的监管措施。同时，在机关干部大会、村干部大会上进行通报，强调廉政建设的重要性、执行制度的严肃性，严防新的腐败行为发生。
7、监督管理责任。定期听取工作汇报，充分支持镇纪委开展本职工作，及时协调解决工作难题。加大人力、物力投入，实施纪委规范化建设，达到了有牌子、有办工场所、有办案设备(电话、电脑、打印机、传真机、照相机、举报箱、档案柜等)、有基本的交通保证等要求。配齐配强纪委副书记和纪委委员。支持纪委书记履行职责，保证其参与镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额资金监管等重要事项的权力。
8、示范表率责任。今年以来，采取多种形式组织班子成员认真学习县委、县纪委全会精神，认真开展反腐倡廉宣传教育工作，通过学习和深入开展各项活动，增强了班子成员廉洁从政、遵纪守法的意识。同时，认真落实述职述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，加强自身建设得到了进一步加强。
(二)镇党委书记主体责任任务清单 10 项内容落实情况 我镇党委特别是党委书记以党风廉政建设主体责任 10 项内容为抓手，通过建立台账、跟踪督查、定期通报、廉政约谈等形
式，全力推动了党委主体责任全面落实。一是镇党委书记带头履行部署党风廉政建设工作，逢会必讲党风廉政建设工作，使全体党员干部特别是领导干部，时时处处警醒自己，做到慎独慎微;二是我镇坚持每周召开一次由党委书记主持召开的党政班子会谈感受、说成绩、指缺点、点不足、讲党课，从书记自身做起，遵守党内政治生活制度;三是利用党委会、党政班子联席会、机关干部会、村干部会等机会，深入持久地开展反腐介廉教育;四是党政班子成员、各村支部书记、中层干部坚持每季度就本人及单位本部门的党风廉政建设情况形成专题报告，落实专题报告责任制执行情况;五是时刻关注党风廉政建设，安排审计部门每两个月对全镇各村账目进行审计畅通信访举报渠道，及时解决党风廉政建设中发现的问题;每半年对各村主要干部、镇直部门负责人、机关中层干部进行党风廉政建设情况检查考核，发现问题立即处理;六是对机关中层干部的选拔任用采取公开竞岗的办法选拔，对后备干部的提拔严格采取民主推选的办法向上级推荐，不搞一人说了算，严格按照规定选拔任用干部;七是定期不定期由镇党委书记对党政班子成员进行谈心，倾听中层干部、各村支书、镇直负责人对镇党政领导干部评价，落实领导干部监督责任;八是对镇纪委配备了专职副书记、纪委委员、电脑、录音笔、车辆、
经费等，支持保障案件查办工作;九是自觉公布领导干部的信息，自觉接受干部群众的监督;十是把党风廉政建设同经济发展、社会稳定放在同等重要位置来抓，真正落实好“一岗双责”。
(三)、班子成员履责情况 l、分管分工责任。调整完善了班子成员党风廉政建设和反腐败工作的任务分工，明确了各班子成员的工作任务，落实了分管领导和具体责任人员。及时组织实施了班子成员向党委书记、中层干部向分管领导、各支部书记向乡党委书记签订党风廉政建设目标责任书，承诺完成责任分工，使党风廉政建设成为各级的重要工作内容，放在与经济工作一样的位置，做到同研究、同部署、同落实。完善了党风廉政建本设责任制会议制度、报告制度、检查制度、目标责任制度，做到了工作有安排、层层抓落实，确保了我镇 2014 年党风廉政建设和反腐败各项工作的有序开展。
2、工作指导责任。积极宣传反腐败工作的政策和形势，反复强调机关干部在党风廉政建设方面的责任和要求。利用每周五班子例会和中心组学习会集中学习，传达党风廉政相关文件，营造强化廉政氛围，要求大家政治作风上要忠诚于党、忠诚于党的事业，思想作风上要实事求是、勇于创新，工作作风上要任劳任怨、
精益求精，生活作风上要堂堂正正做人，清清白白做人。领导班子成员重视了解和掌握机关干部的思想动态，检查督促机关党员干部遵纪守法、廉洁白律情况，发现问题，及时纠正，立足自身，在做好本职工作的同时，树立良好的形象。
3、日常监管责任。进一步明确了各班子成员对所分管部门、领域的监管责任，对所分管部门、领域的党员干部进行经常性的廉政教育，由镇纪委对各部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况督查。每半年举行一次政风行风评议活动，通过评议结果，对存在苗头性、倾向性的问题进行到正，问题严重的对负责人实行诫勉谈话。
4、率先垂范责任。今年以来，镇党委、政府领导班子成员认真遵守《廉政准则》要求的“52 个不准”，坚持在工作上、生活上严于律己，率先垂范，自觉用各项规定规范行为。严格执行领导干部在用车、操办婚丧嫁娶事宜等方面的有关规定，认真执行个人重大事项报告制度，切实管好自己的配偶、子女和身边工作人员，未出现违反廉洁自律情况。
三、镇纪委履行监督责任情况
我镇纪委按照党章和相关党内法规要求，协助镇党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，主要做到了以下几点：
1、加强组织协调。根据县纪委的决策部署，结合我镇实际，向镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议;在镇党委统一领导下，发挥反腐组织协调作用，整体推进惩治和预防腐败各项工作;协助党委分解党风廉政建设和反腐败工作任务，加强检查考核，促进各项任务落实。
2、维护党的纪律。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的纪律，严肃查处违纪违规行为。严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛问题。加强对党的路线、方针、政策和省委、市委重大决策部署贯彻的监督检查，确保政令畅通。
3、严肃查办案件。按照干部管理权限，严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败问题。落实中央八项规定和省、市、县有关规定，切实转变工作作风，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向镇党委报告的同时向县纪委报告。
4、强化执纪监督。依据《全省纪检监察机关(机构)关于对改进工作作风密切联系群众有关规定落实情况的监督检查办法(试行)》，加大监督检查力度，坚持集中督查，定期检查、明查暗访和随机抽查相结合，及时发现问题、督保整改，持之以恒反对和纠正“四风”。严肃查处违反作风建设规定的典型问题，及时通报曝光，形成强大震慑。
5、深化教育预防。组织党员干部参观警示教育基地(展厅)，观看警示教育片、听取警示教育报告、学习警示教育资料，筑牢思想防线。对党员干部作风和纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。推进反腐倡廉制度创新，健全廉政风险管理和防止利益冲突机制，修订完善觉廉政建设相关规章制度。
6、严格追究问责。建立责任追究制度体系、工作程序、保障机制，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持强化责任追究，加大问责力度。对办事不力、不抓不管而导致不正窝窝网滋生划算，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，实行一案双究，既追究当事人责任，又追究机关领导责任。
乡镇履行全面从严治党监督责任情况
党的十八届六中全会是我们党在重要历史节点和关键时刻召开的一次非常重要的会议，六中全会专题研究了全面从严治党工作，就新形势下加强党的建设作出新的重大部署。
作为省纪委派驻纪检组和纪检干部，承担着组织协调、纪律检查、党内监督、作风督查、执纪审查等职责，作为党内监督的专责机关和专职干部，要履行好全面从严治党监督责任，就要认真学习、坚决贯彻全会精神，深刻把握全面从严治党的重大意义，深刻把握新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循，深刻把握加强党内监督的基本要求，深刻把握领导干部特别是高级干部是严肃党内政治生活、加强党内监督的重点对象，切实把思想和行动统一到全会精神上来，坚决贯彻落实好党中央的决策部署。
要贯彻落实六中全会精神。坚持先学、学深、悟透，深刻领会全会精神，准确把握核心要义，积极宣传全会精神，督促检查各综合监督单位认真学习贯彻全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习、执行《准则》《条例》，坚决拥护习近平总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，保证全党令行禁止，向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署
看齐，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，始终在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
要督促落实主体责任。积极采取强化传达贯彻、纪律执行、督促检查、教育警示、制度规范、问题整改、风险防控、联系沟通、专题研究、培训指导、压力传导、追责建议等措施，督促各综合监督单位落实全面从严治党责任，促使各综合监督单位坚持“两手抓、...
全面从严治党 22 年上半年纪委履行监督职责情况报告最新
上半年，市委宣传部把坚决履行全面从严治党主体责任作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持以《xx 省党组织履行全面从严治党主体责任实施细则(试行)》《中共xx 市委关于贯彻落实〈xx 省党组织履行全面从严治党主体责任实施细则(试行)〉的通知》等文件精神为遵循，主动作为，真抓实干，高标准推进，严要求落实，推动党要管党、全面从严治党向纵深发展，现将有关情况报告如下。
一、上半年党建工作基本情况
(一)强化理论武装，不断筑牢理想信念堤坝。一是加强理论学习，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要论述作为首要政治任务和头等大事来抓，充分发挥领导班子成员这个“关键少数”的示范带头作用，统筹用好中心组研讨学、党支部集体学、班子成员个人学等途径，上半年组织开展市委宣传部理论学习中心组专题学习研讨 x 次，机关党员干部集体学习 5 次，党支部集中学习 5 次，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻往深里走、往心里走、往实里走。二是严格落实意识形态工作责任制，市委宣传部在统筹指导好全市意识形态工作的同时，始终秉承“打铁还需自身硬”的工作理念，切实加强全市宣传思想文化战线的意识形态工作，切实履行意识形态工作主体责任和分管责任，上半年先后组织开展“听党话、跟党走，做知行合一的媒体人”“明责任、讲奉献”等系列主题活动，教育引导全市宣传思想干部严格执行宣传纪律和工作纪律，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则不动摇。
(二)紧扣政治根本，持续提升对标看齐自觉。一是提高政治站位，坚持把党的政治建设贯穿于全面从严治党的全过程，教育引导全体宣传干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致;全力配合市委巡察工作，积极做好巡察反馈问题的整改落实，切实做到了不管是学习、工作还是生活中，都能始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向。二是严肃政治生活，年初市委宣传部部务会研究制定了《中共 xx 市委宣传部 22 年履行全面从严治党主体责任工作计划》和《中共 xx 市委宣传部领导班子 22 年度履行全面从严治党主体责任清单》，对民主组织生活会制度、重大事项报告制度、民主集中制及“三会一课”制度进行了统一安排，坚持重大事项必须集体讨论研究决定，上半年宣传部组织召开部务会 x次，开展党日活动 x 次，专题研究全面从严治党工作 x 次，召开民主生活会 x 次，组织集中述职述廉 1 次，进一步巩固拓展了严肃活泼、风清气正的党内政治生活氛围。
(三)加强作风建设，继承弘扬党内新风正气。一是持续改进工作作风，继承和发扬党的优良传统和作风，严格落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息地纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，紧密结合市纪委印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见的通知》，开展自检自查、对照检查，制定了整改方案和整改清单，积极做好问题整改工作。二是不断加强调查研究，坚持把调查研究作为民主科学决策的前置关口、密切联系群众的重要途径、推动解决问题的关键一招，不断加强和改进调查研究工作的方式方法，启动 22 年度全市宣传思想文化系统大调研大学习主题活动，确定了 x 个调研重点、x 个调研课题，督促宣传干部深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。
(四)抓实内部管理，积极锻造优良干部队伍。一是匡正选人用人之风，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，注重培养选拔政治素质高、业务能力强、工作作风优良的干部特别是优秀年轻干部，上半年部务会按照集体酝酿、综合考核、民主决策的原则，将x 名优秀年轻干部提拔到正科级领导岗位上，得到了全体机关干部的坚决拥护和一致好评，进一步调动了宣传干部忠于职守、干事创业的积极性和主动性。二是加强干部队伍建设，按照习近平总书记提出的增强“脚力、眼力、脑力、笔力”的总要求，组织开展“四力”主题教育实践活动，以学习教育工程、政治引领工程、平台建设工程、业务创新工程、能力提升工程、作风培养工程、风险防控工程等 x 个工程为载体，以提高政治能力为根本，以增强专业本领为关键，以锐意创新创造为紧要，以培养优良作风为基础，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想文化工作队伍。组织全体机关党员干部参与社区一线疫情防控和学雷锋志愿服务，推动党员干部在疫情防控一线上坚定信念、锻炼本领。
(五)深化反腐倡廉，稳妥巩固防腐拒变根基。一是严格落实主体责任，切实把党风廉政建设的主体责任扛在肩上、抓在手上，切实做到逢会必说、逢文必讲，用好党风党纪经常性教育、党员干部日常监督管理、监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”等各类手段，上半年组织专题警示教育参观 x 次，各类谈话提醒 x 人次，进一步强化宣传干部不想腐、不能腐、不敢腐的思想和觉悟。二是坚决支持纪委派驻组工作，认真执行“三重一大”事项制度规定，建立健全市纪委派驻组书记列席部务会制度，特别是在涉及单位预算、资金使用、干部任用、重大工作部署上，提前与市纪委派驻组沟通汇报，主动接受监督。
在肯定成绩的同时，也得清醒地认识到市委宣传部在履行全面从严治党主体责任中还存在一些短板和不足，主要体现在以下一个方面一是理论学习全面性系统性有效性还需增强，部门党员依然存在现用现学、急用急学的现象，理论学习的积极性、主动性还不高，距离学懂弄通做实还有差距。二是全面从严治党的方式方法还需创新，市委宣传部能够保时保质保量完成规定动作，但在如何紧密结合宣传思想文化工作、推动党建工作与业务工作同频共振上还需进一步探索、进一步创新、进一步加大力度。三是基层党建工作还需夯实，全面从严治党压力传导不够、发展不平衡的现象依然存在。
二、下半年工作安排
下半年，市委宣传部将深入贯彻落实党中央和省、市委关于全面从严治党的各项工作部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新时代全面从严治党的新形势、新特点、新要求，既面向当前、加快解决存在的突出问题，又着眼长远、建立健全工作长效机制，从严从实抓好全面从严治党工作。
(一)切实加强理论武装。继承发扬党的理论工作优良传统，通过理论学习中心组学习、教育培训、组织宣讲、集中研讨、座谈交流等多种形式，学好用好《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等辅导读物，更好地用以武装头脑、指导实践、推动工作。
(二)切实强化政治建设。始终把讲政治作为第一位的要求，把忠诚可靠作为第一位的标准，严守政治纪律和政治规矩，严守宣传纪律和工作纪律，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明地听党话、跟党走，始终做政治上的明白人。
(三)切实转作风改文风。始终把作风建设摆在突出位置，坚持问题导向、实践导向和目标导向相统一，努力做到敢于担当、崇尚实干、善于创新;坚决反对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义，突出“实”、力戒“虚”，不搞花架子，不做表面文章，坚持不懈改进文风，提倡短实新，反对假大空。
(四)切实推进队伍建设。扎实推进全市宣传思想文化战线增强“脚力、眼力、脑力、笔力”教育实践工作，大兴调查研究之风，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想文化工作队伍。
(五)切实落实反腐倡廉。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，从严管理、从严监督，抓早抓小、抓全抓实，把党风廉政建设贯彻于宣传思想文化工作的全过程，进一步强化宗旨意识、廉政意识和法治理念。
全面从严治党 22 年上半年纪委履行监督职责情况报告最新
今年以来，区 xx 党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实区纪委 x 届 x 次全会精神，以区委巡察反馈意见整改为导向，认真履行全面从严治党主体责任，扎实开展问题整改，推动全面从严治党向基层延伸。现将有关情况报告如下。
一、工作进展
(一)抓好统筹谋划，压实责任体系。围绕领导班子 x 项职责、主要领导 x 项职责、分管领导 x 项职责，结合班子分工，细化责任清单和任务清单，压实责任体系。制定 22 年全面从严治党工作要点，召开动员部署会。党组书记与 x 名班子成员、x 名基层支部书记逐级签订全面从严治党责任书，x 名科级干部签订了党风
廉政建设承诺书。建立处级干部党建联系点制度，编入基层支部参加组织生活。抓好基层支部书记党建述职评议工作，用好评议结果。落实好意识形态责任制，成立网评员队伍，加强网络安全教育，停用所有个人邮箱，管好电脑、微信等，不储存、处理、传输涉密信息。开展防电信诈骗宣传工作，组织党规党纪知识答题活动。
(二)突出政治引领，提高政治站位。教育引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。跟进学习领会习近平总书记关于疫情防控和复工复产的一系列讲话精神，学习区委 xx 全会精神和区纪委 xx 全会精神。按照区委疫情防控要求，区社党组及时关停所有门店，最大限度地抽调机关和基层单位 x 名工作人员，第一时间充实到包保责任的 x 个小区，x 名党员干部下沉到 x 庄镇，x 名干部到 xx 镇做好森林防火工作。
(三)强化思想引领，提升学习质量。把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。区社理论学习中心组发挥带头示范作用，带头学习，知行合一;用好“学习强国”学习平台，实现 x 名在职党员全覆盖，实行积分管理;在常态化疫情防控下重点抓好党员自学，及时填写好学习手册，开展创新发展大讨论活动和疫情防控志愿服务，不断提升“党员政治学习日”和“党性锻炼活动周”质量，推动学习教育常态化制度化。
(四)做实日常监督，筑牢思想防线。召开以案三促警示教育大会，通报系统内马晓光、郭屹立违纪典型案例，集中观看警示教育片“政治掮客苏洪波”“蒙尘的初心”;组织各单位进行廉政风险点排查，完善防控措施;开展“小金库”专项治理和办公用房自查;紧盯春节、清明、五一等关键节点，下发通知，重申“十严禁”纪律要求，开展明察暗访;党组成员带头到党建联系点讲廉政党课;举办党的十九届四中全会精神培训班，提升制度意识;完善“三重一大”制度，制定党组议事规则程序和党建督查制度，落实“三会一课”备案制度。上半年，运用“第一种形态”，批评教育 x 人，诫勉谈话 x 人。
(五)抓好巡察整改，强化作风建设。制定巡察整改方案，列出整改台账，明确 x 个具体问题的责任人、整改措施和完成时限，高质量开好巡察整改专题民主生活会。约谈 x 名基层支部书记，责令作出书面检查，重新制定不作为不担当三年行动方案。严肃组织生活，责令机关支部、xx 支部和 xx 支部在 x 月底前重新召开组织生活会。完成机关科级干部备案，选拔科级干部 x 人，树立正确的用人导向，激励干部担当作为，倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风。
二、存在问题
(一)落实全面从严治党主体责任意识有差距。主动思考不深入、认识不到位，缺乏严格有效的措施。个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强，压力传导不到位，存在上紧下松、压力传导递减的问题。
(二)“第一种形态”运用不充分。未能经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态;与分管人员开展廉政谈话少，对党员干部的管理、监督还
不够到位，工作形式相对单一，及时发现和处理苗头性问题的方法不多，抓早抓小没有落实到位。
(三)监管平台管理有待加强。从严治党监管平台的填报，未按照区纪委工作要求每月及时上传，缺少照片等佐证材料。
以上问题产生的主要原因一是严抓严管的意识不强。落实主体责任缺少“钉钉子”精神，指导实际工作不够，监督手段少，管党治党的持续性还需加强。二是创新意识不强。工作力度还不够大，廉洁教育的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步提升。三是制度执行不到位。在抓作风建设中，缺乏敢于动真碰硬的决心。
三、下步想法
一是强化责任意识。牢固树立主体责任是政治责任、全面责任、第一责任的理念。学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，增强“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党组这个关键主体，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领。按照“一岗双责”要求，对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督，以全面从严治党新成效推进 xx 高质量发展。
二是抓实基层支部。树立一切工作到支部的鲜明导向。贯彻好支部工作条例，选好支部书记，配强支部班子，强化政治功能和组织力;加强支部书记和党务工作者培训，不断提升理论素养和业务水平;落实好社会化管理要求，继续做好退休党员的组织关系转移工作;严格落实“...
一、在突出政治监督方面
近年来开展的主要工作有：一是严肃政治生活。以 5 个监督室为主，深入所联系单位，通过集中座谈、随机抽查、参加扶贫、巡视反馈意见整改等专题民主生活会和年度民主生会活等方式，全面实施政治监督，切实提高党员领导干部严守党的政治纪律和政治规矩的自觉性。2018年以来先后对 13 个存在问题的单位主要负责人进行了谈话提醒，要求进一步加强政治建设，严格整改落实到位。二是严明政治纪律和政治规矩。聚焦解决“七个有之”问题，坚持防范在前，通过任前廉政谈话、提醒约谈等方式，防止干部出现政治方面的问题。强化对选人用人的日常监督，坚决防止干部“带病评优”“带病提拔”“带病上岗”。2018 年以来，审查 464 人次，20个单位，61 人因党风廉政建设方面存在问题被取消评先评优、选拔任用资格。三是压实政治责任。协助县委制定《关于严格落实全面从严治党主体责任和监督责任的实施意见》、《关于落实全面从严治党主体责任和监督责任考核方案》等制度性规范文件。通过年初签字背书、年中督导检查、年底集中考评，形成责任落实闭合链条，推动责任落实。四是深化政治巡察。充分发挥政治巡察的“显微镜”作用，先后开展 3 轮常规巡察，聚焦全面从严治党，发现并纠正了一些管党治党失之于宽松软、党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛等方面的问题。
虽然政治监督取得一定成效，但也存在一些问题。在思想认识方面，有的干部对强化政治监督理解不透彻、不深入，认为聚焦政治监督好象比较“虚”，甚至会造成纪委惩治贪腐力度会减弱；在监督手段方面，目前政治监督的方式主要还是听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规途径，容易造成重复监督；在纪委自身方面，个别纪检干部还不能完全适应监察体制改革后形势和任务的需要，在党纪条规熟悉运用方面还需要大力提升。
关于如何提高政治监督意识，把落实“两个维护”作根本，提高政治监督效能。第一，纪检
干部开政治监督，首先自己要自己牢固树立“四个意识”，夯实思想基础，在践行“两个维护”上作表率，有针对性地组织与政治监督相关的业务培训、讨论交流等活动，切实增强开展政治监督的能力和自觉。第二，要将开展政治监督内容细化为具体条目，融入“两个责任”清单中。完善责任考核办法，在各级领导班子和领导干部实绩考评中，突出落实“两个责任”开展政治监督的情况。第三，要充分用好监督检查成果，发挥标本兼治作用，对在政治方面存在问题的干部，及时在一定范围内进步通报，以儆效尤。
二、坚持党中央的重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里
以县委名义制发了《关于对“四重”事项强化监督的实施意见》，将重大决策部署执行情况、重大事项关键环节、重点领域工作落实情况、重点岗位人员作风作为监督重点。将防范化解重大风险作为日常监督和巡察的重要内容，督促职能部门履职尽责，坚决守住不发生重大风险的底线；开展精准核查，确保脱贫结果真实可靠；加大环保领域违纪违法问题查处和问责力度，督促履行打好污染防治攻坚战政治责任。2018 年以来，针对维稳问题问责 100 人，针对脱贫攻坚问题问责 103 人，针对环保问题问责 77 人。此外，我们围绕突出贯彻新发展理念、打好三大攻坚战、京津冀协同发展等重大决策部署，针对供水改造工程、教育提升工程、棚户区改造工程、农村地热供暖和太阳能光热试点工程、气（电）代煤工程等开展了专项监督检查。
当前存在的主要问题是：对征地拆迁、重点工程、惠民扶贫等重点领域、关键环节的突出问题，运用审计监督、财务检查等专业手段进行监督还不够，对税务部门的“税控”系统、交管部门的“天眼”系统的运用还不充分，对党员干部 8 小时之外的监督仍需加强。
关于如何选准监督的切入点，提高监督精准度。一是坚守“监督的监督”定位。检查中，我们要求不能仅局限于听汇报、翻台账、查资料，必须沉到基层，入户走访。深入一线的目的不是代替主责单位落实工作，而是通过“监督的监督”发现问题。二是明确监督检查重点。紧盯责任落实，重点关注主责部门履行主体责任不力、职能部门履行监管责任不力的问题；紧盯关键环节，
重点整治工作中存在的优亲厚友、吃拿卡要、弄虚作假等侵害群众利益的问题；紧盯作风问题，重点整治以形式主义、官僚主义对待扶贫工作的问题。三是发挥监督效果。针对监督检查中发现的管理不严格、程序不规范等问题，当场指出，要求立行立改；针对需要重点完善的体制机制问题，督促限期整改落实。
三、扎实做好日常监督方面
根据监督对象和监督内容的不同，日常监督的方法途径很多，如信访举报、党风廉政建设责任制检查等，除此之外，还积极运用其他的监督手段，主要有：一是谈话提醒。针对领导干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，区分不同情形进行谈话提醒，发挥红脸出汗的作用。自去年以来，纪委书记及班子成员同党员干部开展谈话提醒 30 余次。二是专项检查。近年来，先后对扶贫领域的腐败和作风问题、涉黑涉恶腐败问题、公车私用问题、超标准配备办公用房等问题开展专项检查，发现并解决了一些问题。三是重点检查。以机关作风整顿优化营商环境为契机，开展了纠正“四风”贯彻落实中央“八项规定”精神的专项检查，对监督检查中发现的问题，从严从速处理。四是常规检查。在国庆、五一、春节、清明等重要时间节点，组织力量开展明查暗访，并公布监督举报电话，确保廉洁过节。五是“八小时外”监督。加强对党员干部个人重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度落实情况的监督检查，督促党员干部警钟长鸣，防微杜渐。六是整合监督力量。发挥反腐败协调小组的作用，畅通成员单位之间监督举报渠道，形成组织协调、日常沟通和线索移送等一体化监督网络。
日常监督中存在的问题和薄弱环节。客观上，是专业能力有待提升。梳理近年来查处的基层违纪违法案件，许多涉及会计、农村“三资”、工程建设招投标等领域，相比之下，纪检监察干部中具有法律、会计、审计等专业背景的占比较低。特别是监察体制改革后，在深化纪法贯通、法法衔接，按照监察法要求和“四种形态”标准，对大量增长的监察对象开展日常监督，显得力不从心。主观上，过去的观念没有完全扭转过来。个别干部仍倾向于查办大案要案，而对日常监
督抓什么、怎么抓站位不高、思考不足，抓早抓小的意识有待提升。
四、着力探索长期监督的有效机制
关于推进监督工作“近距离、常态化、全天候”，过去的许多监督手段已经形成常用的手段固化下来。如上面提的重要时间节点的监督检查、对党员干部“八小时外”的监督、反腐败协调小组成员单位之间的线索移交，以及党员干部苗头性、倾向性问题谈话提醒等，均取得了良好的效果。
关于下沉监督，除了畅通信访举报渠道外，另外主要采取日常检查、专项检查、重点检查、政治巡察等监督手段。而且每年年终都要对党政班子成员进行述责述廉评议，重点是领导干部对执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁自律情况进行考核，对发现的问题线索及时移交处置。
关于加强对下级纪委监委工作指导情况。监察体制改革以来，根据省市要求，按照乡镇纪委由书记、副书记和委员组成的配置标准，建立健全乡镇纪检组织，要求每个乡镇必须建有纪委办公室和谈话室。目前全县从事乡镇纪检工作人员 54 人，其中书记 18 人、副书记和委员 36 人。为了快速提高乡镇纪检干部的水平能力，从 4 月 18 日开始，抽调乡镇纪检干部到县纪委监委科室进行跟班轮训学习，尽快掌握业务知识，提升其履职能力。4 月 24 日将制定的《关于乡镇纪检干部专职专责的管理办法》下发至各乡镇。
关于纪委监委与巡察部门沟通协调机制。每轮巡察启动之初，纪委监委案管室和信访室向巡察办提供被巡察单位三年来的信访举报情况和案件查处情况。巡察期间，巡察组发现的时效性强的问题和问题线索，经巡察领导小组领导同意后，立即向纪委监委进行移交，及时进行查处或问责。巡察结束后，经领导小组审批，巡察办将各巡察组报送的问题线索向纪委监委案管室移交。巡察办对移交问题线索的查处进行跟踪督办。每月 25 日，案管室向巡察办回馈移交线索的查处情况。被巡察单位整改结束后，巡察办将其整改报告或台账移交纪委监委，由纪委监委负责对各
单位整改落实情况开展日常监督。重点监督各被巡察单位是否有表面整改、文字整改、虚假整改，进一步压实被巡察党组织的主体责任，防止问题反弹。
五、持续督查落实中央八项规定精神及其实施细则
本地区违反中央八项规定精神问题及“四风”问题隐形变异的突出表现为：私车供养、公车私用、虚假发票入账等。
2018 年以来查处违反中央八项国定精神问题有 25 件，其中给予 9 人诫勉谈话；11 人党内警告处分、4 人党内严重警告处分、1 人留党察看处分。具体的案例为：其一，xx 教体局党组成员、副主任科员仝克诚，2015 年支出非本单位公务车高速通行费共计 6380 元，被县纪委常委会给予党内警告处分。其二，乐寿镇政府会计秦建华，2016 年乐寿镇在抗洪防汛期间，在县中医院门口超市共计购买各类食品 4 万余元，秦建华将其收据记入镇财务账目予以报销，被县纪委给予党内警告处分。
面对“四风”问题的隐形变异，如何开展监督检查。一是改进监督检查方式。在日常监督和节假日重点监督的基础上，强化纪检监察机关“监督的再监督、检查的再检查”职责，由党委主导、部门主办、监察主核，督促职能部门落实责任，层层传导压力，营造高压态势;对职能部门工作结果进行再监督，紧盯典型问题，进行重点督查。二是拓宽监督检查渠道。基于官僚主义、形式主义较为隐蔽的特点，纪检监察部门开展作风建设监督检查应向“开门办公”转变，拓宽监督渠道。一方面，充分发挥信访举报的主渠道作用，积极探索网络举报新渠道，充分利用网站、微信公众号等网络平台，受理群众举报，让官僚主义、形式主义现象无所遁形;另一方面，定期邀请党风廉政建设监督员、人大代表、政协委员和群众代表建言献策，定向征求其意见建议，从中盘点形式主义、官僚主义蛛丝马迹，发现典型问题线索，有效开展多方公开监督。三是开展专项监督检查。将对“四风”问题的监督检查及分析研判纳入巡查工作，通过开展“庸懒散”专项治理、组织领导干部述廉述责及党风政风民主评议，强化对干部的常态监督，注重发现“四风”
苗头性问题。
整治“形式主义、官僚主义”情况，以及本地区“形式主义官僚主义”的突出表现：有的学习不够，政治意识有待提高，对政策制度的学习、解读和执行上趋于表面化、虚化；有的工作中有懒惰思想，缺少主观能动性，办事效率不高，工作推进不扎实，回避矛盾，遇到问题避重就轻，工作上缺少担当。
六、加强对政治生态的研判和维护
探索构建评价体系，为地方和部门的政治生态精准“画像”。一方面是明确内容。包括树牢“四个意识”、落实中央八项规定及实施细则精神、贯彻落实上级决策部署、贯彻落实民主集中制、履行全面从严治党主体责任、纠治“四风”、维护班子团结、重大事项科学民主决策、重要干部任免及选人用人、担当作为和总体评价等诸多方面。另一方面是拓展监督手段，不断丰富监督方式，切实提升监督质效。纪检监察机关加强对相关地区和单位政治生态的摸底研判，对发现的问题，严肃问责、督促整改。
如何把握好“树木”与“森林”的关系？就是坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，积极运用监督执纪“四种形态”，紧盯“关键少数”，切实管住“大多数”，针对不同程度的各类问题，问诊把脉、查找病灶、对症下药，切实做到治病树、拔烂树、护森林。如通过约谈函询、红脸出汗、经常开展批评和自我批评，拉起防止犯错误的“第一道防线”；通过党纪轻处分和组织处理，守住防止犯大错误的“第二道防线”；通过党纪重处分和职务调整，筑牢防止犯罪的“第三道防线”。三道防线层层布防，可有效避免干部滑入违法犯罪深渊。
七、精准运用“四种形态”。
2018 年以来四种形态处置问题线索情况。纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理 502人次。其中，第一种形态 280 人次，占“四种形态”处理总人次的 55.8%；第二种形态 174 人次，占 34.7%；第三种形态 23 人次，占 4.6%；第四种形态 25 人次，占 5.0%。
2019 年：纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理 147 人次。其中，第一种形态 97人次，占“四种形态”处理总人次的 65.9%；第二种形态 44 人次，占 29.9%；第三种形态 0人次，占 0%；第四种形态 6 人次，占 4.08%。
如何提高问题线索处置的精准度。一是建立群众身边的腐败和作风问题治理长效机制，每两个月对发生在群众身边的腐败和作风问题进行全面清理，对相关问题线索及时进行处置，确保及时查处到位。二是加强各科室沟通，各司其职，团结协作。信访室及时将收到的信访举报进行分析，将属于本单位管辖范围的信访举报及时交领导签批；案管室提供线索收集、案件查办、手续指导、安全提醒等工作支持；加大问题线索办理力度，加班加点，快处快结；审理室在做到快审快结的同时，要提供纪律法规支持，指导工作依规依纪正常开展，及时回复审查调查过程的纪法咨询，有必要时要提前介入，把关证据资料，指导查漏补缺，保证案件查办不走弯路，精准高效。
如何发挥好...
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