2023年固定期限劳动合同,菁选2篇（2023年）

2023固定期限劳动合同1　　甲方：_________　　乙方：_________　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：　　第一下面是小编为大家整理的2023年固定期限劳动合同,菁选2篇（2023年）,供大家参考。

2022固定期限劳动合同1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　第一条 录用条件

　　乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。

　　第二条 合同期限

　　合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_________个月。

　　第三条 工作内容

　　乙方工作岗位为_________，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。)

　　第四条 工作时间和休息休假

　　4.1甲方实行国家规定的以下第_____种工时制度。

　　1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　4.2甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

　　4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五条 劳动报酬

　　5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地*公布的当年度最低工资标准。

　　5.2甲方每月______日为发薪日。

　　5.3甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第六条 福利待遇

　　6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。

　　6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。

　　第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　7.2 甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的`岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　7.3 甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　7.4 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。

　　第八条 劳动纪律和规章制度

　　8.1 甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。

　　8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。

　　8.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。

　　8.4 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　9.1 甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。

　　9.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：

　　(一)被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

　　(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(八)被依法追究刑事责任的；

　　9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　9.6 有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：

　　(一)本合同期满的；

　　(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(三)甲方被依法宣告破产的；

　　(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.7 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。

　　第十条 违反合同的责任

　　10.1 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　10.2 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第十一条 劳动争议的处理

　　甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十二条 附则

　　本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2022固定期限劳动合同2

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合同期限

　　甲乙双方选择第_________种合同期限

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方在____________从事________________________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　　2、乙方工作地点为：________________________，乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

　　2、乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

　　第四条 劳动报酬与社会保险

　　1、甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_________元/月(：_________元/月 )(工龄、绩效、职称、社保另计)。

　　发薪日为次月________日。支付方式为下列第_______种形式

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　银行账号：________________________________

　　2、甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。

　　3、乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

　　4、甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

　　5、甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

　　第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合*卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

　　3、乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　第六条 劳动纪律和规章制度

　　1、乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

　　4、甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

　　5、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　6、乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第七条 合同变更解除

　　1、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必须分期向甲方交纳培养、培训保证金____________元整。

　　2、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循*等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　3、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　4、 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　5、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　6、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　(1)多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的;

　　(3)严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)乙方患病超过疗期______个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工 资追究责任：

　　(1)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　(3)经双方协商停工无补助超过______天的;

　　(4)甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

　　8、乙方参加甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反相关规定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　9、劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

　　10、乙方同意在合同期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

　　11、甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

　　第八条 其他约定事项

　　1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2、_____________________________________________________________

　　3、_____________________________________________________________

　　第九条 争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　第十条 合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日