劳动关系协调工作调研分析报告 【通用文档】

劳动关系协调工作调研分析报告 根据我镇实际情况推进集体协商机制工作的思考自从2008年实行新的劳动合同法以及今年实行的社会保险法后，对各个企业的用工成本提高很大，为了避免小企业不理解新的法律下面是小编为大家整理的劳动关系协调工作调研分析报告 ,供大家参考。

　　根据我镇实际情况推进集体协商机制工作的思考

　　自从2008年实行新的劳动合同法以及今年实行的社会保险法后，对各个企业的用工成本提高很大，为了避免小企业不理解新的法律法规制度而为今后埋下重大的劳资纠纷隐患，我镇在各级领导指挥下，利用现有职能部门的职责优势，大力实施我镇辖区内企业网格化管理，做到及时宣传法律、法规以及相关的行政法规条款并做好调查、了解企业各种情况，搜索、整理、发现问题后及时参与并及时化解矛盾焦点，对重大劳资纠纷案件及时向上级组织汇报。通过全镇相关部门人员的努力使我镇大型企业10家全部签订了集体合同，实践证明，集体合同制度在调整劳动关系，维护职工合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系等方面产生了一定的作用，但随着产业结构调整、企业改革的不断深入，劳动关系也发生了重大变化，出现了个别企业存在拖欠职工工资等现象，不仅严重损害了企业和职工双方的利益，而且影响了社会的稳定且我镇规模小的私营企业占企业总数的75%为此，推进区域性平等协商和集体合同制度的作用就显得越来越重要。

　　根据我镇实际操作过程中的经验推行区域性平等协商和集体合同制度需要注意四个问题。第一是主体问题。开展区域性平等协商和签订集体合同、必须首先明确协商、签订的主体，保证主体到位。二是程序问题。区域性平等协商和签订集体合同应坚持六个必须：必须广泛征求意见，形成集体合同草案；必须建立协商组织，开好协商会议，这是法定的、必经的程序；必须审议通过；需要注意的是，企业集体合同是提交职代会审议通过，因为本区域内没有职代会，所以区域性集体合同的审议程序可以变通，采取其他适当形式进行审议，如将合同文本草案印发给具体代表性的不同类型企业，由这些企业工会分头召开工会会员（代表）大会或职工（代表）大会征求意见。如多数职工对合同文本内容有不同意见，协商双方应予以说明，对重大问题还应重新进行协商。必须举行签字仪式；必须报送人力资源社会保障局审核；必须在职代会上公布。三是履行问题。为了充分发挥区域性集体合同的作用，必须保证区域性集体合同的全面履行。把生效了的区域性集体合同通过适当的形式及时向有关企业、企业工会、广大职工公布，使大家都了解集体合同的内容，以便遵照监督检查，对个别企业不履行集体合同的，要及时提出改进意见，督促其履行，如果因履行集体合同发生纠纷，通过合法途径解决。四是保证问题。推行区域性集体合同必须抓好三个保证机制和制度建设。第一、必须有健全的企业民主管理制度作保证。企业民主管理是落实职工民主权利、依靠职工办好企业的重要保证，企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会，各类企业要按照《劳动合同法》、《工会法》、《社会保险法》等法律法规，通过职代会等各种与本企业实际情况相适应的民主管理形式，落实职工民主权利。第二、必须有严格的监督检查机制作保证。推行区域性集体合同关键在落实。企业党组织行政、工会要发挥各自职责，积极协调，妥善处理劳动关系，人力资源社会保障局和工会要对企业实行集体合同的情况加强监督检查，搞好劳动监察协管大队与工会劳动法律监督的协调配合，及时解决监督检查中发现的矛盾和问题。第三、必须有强有力的劳动争议调解仲裁机制作保证。推行区域性集体合同可以有效减少和化解劳动关系矛盾，但一些重大纠份和争议就必须通过企业劳动争议调解委员会或区仲裁委进行仲裁，直到诉诸法律，通过司法程序来解决。当前，要坚持预防为主、调解为主、基层为主的方针，建立健全劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。