2023年职工绩效考核办法（精选文档）

下面是小编为大家整理的2023年职工绩效考核办法（精选文档）,供大家参考。

　职工绩效考核办法

　RUSER redacted on the night of December 17,2020

　武威公路总段养护维修工程处

　职工绩效考核办法

　（试 行）

　第一章 总 则 第一条 为了进一步规范内部管理，落实岗位职责制，牢固 树立向管理要质量，要效益的意识，提高工作效率，我们本着 民主管理，激活管理，同工同酬，多劳多酬，高效优酬，奖勤 罚懒,奖优罚劣的分配原则，结合我处实际情况，特制定本考核 办法。

　第二条 不断提高管理水平、施工能力、工程质量，降低生 产经营成本和安全事故发生率，增强实力，为我处的协调可持 续发展提供动力。

　第三条 加深我处职工对自己工作职责和工作目标的了解， 提高职工的工作积极性和主动性，不断提高职工的工作能力， 建立一支团结、协调、工作严谨、务实高效的团队。

　第四条 加强工程建设项目的施工管理，落实各级管理人员 工作责任，合理评价施工项目部各类人员的工作绩效，顺利实 现项目目标，提高经济效益。

　第五条 通过考核结果的合理运用，使职工获得晋升，调配 岗位，获得绩效工资、奖金的依据；使项目经理部获得团队奖

　励的依据，营造一个激励职工奋发向上、项目经理部争创一流 工程，单位和个人共同发展的良好氛围。

　第二章 考核范围及原则 第六条 绩效考核范围包括全体职工（包括借调或临时聘用 的职工）及组建的项目部。

　第七条 公平、公开性原则：各项目部执行相同的考核标 准，相同岗位的职工执行相同的考核标准。考核客观反映职工 的实际情况，最终的考核结果对考核本人公开。

　第八条 灵活性原则：对职工的考核分为日常考核和项目绩 效考核，不同岗位，不同层次，不同时期两者的考核重点不 同。

　第九条 定期和制度化原则：日常考核对全体职工及项目部 参建职工按“当月考核，年度汇总”办法实行。项目绩效考核 分为日常绩效考核和项目部周期考核。

　第三章 组织领导及考核方式方法 第十条 成立绩效考核小组，组织领导考核工作。

　组长：戴德荣 副组长：祁长有、石明珠、丁攀、陈天寿 成员：孙致元、赵明、闫世庆、詹丽娟 领导小组下设办公室，由办公室负责考核结果的整理汇总 以及公示，并负责本办法的完善和修订。

　项目部成立由项目经理为组长，项目副经理、技术负责人 和质检负责人为成员的项目部绩效考核小组。

　第十一条 考核方式方法：结合实际情况，在施工期间，各 项目部职工的考核由项目部绩效考核小组每月进行考核；留守 人员的考核由单位绩效考核小组每月负责考核；项目完工或冬 闲期间，全部职工的考核直接由单位绩效考核小组进行考核。

　每月 30 日前，绩效考核小组在组长的领导下对留守人员进 行考核，项目部绩效考核小组对项目参建职工进行考核并上报 办公室；次月 3 日前，办公室对考核结果审核后反馈给项目 部。

　第十二条 日常考核和项目周期考核，均采用百分制考 核。

　职工日常绩效考核结果和日常绩效工资、年终奖金挂钩。

　项目绩效考核结果和参建项目职工的施工津贴、项目完成各项 指标的绩效奖励挂钩。

　第十三条 考核档次和比例：职工日常考核和项目绩效考核 均分为五个档次：优秀、良好、较好、合格、不合格。

　第四章 考核标准 第十四条 日常考核：全体职工执行同一标准（标准附 后）。

　第十五条 项目绩效考核：各项目部执行施工项目部绩效考 核方案（附后）。

　第五章 考核奖惩办法

　第十六条 职工日常考核得分是绩效考核小组办公室根据每

　月的考核得分公示期满并无异议后的最终得分，年终汇总并计

　算出全年的平均考核得分。

　年度考核得分=考核月度总分/考核月份

　第十七条 项目日常绩效考核得分是单位绩效考核小组对项

　目部每月的日常考核得分进行统计，项目周期结束汇总并计算

　出的项目日常考核平均分。

　项目周期日常考核得分=项目日常考核月度总分/考核月份

　第十八条 经济奖惩：

　（1）、将现在职工工资中的岗位津贴（平均占到工资总额

　的 34%）和年底奖金（以十三个月工资为标准），作为日常绩

　效工资当月进行考核兑现，以计算得出的综合考核得分作为绩

　效工资和奖金发放的依据，由财务部门统一发放。项目部的日

　常考核在良好以下，项目参建职工的绩效工资和奖金按项目日

　常考核所对应的得分档次所占比例换算。项目部以办公室反馈

　的结果做为各项目部施工津贴发放的依据。

　（2）、项目部根据当月绩效得分情况（须经办公室审核反

　馈后）按相应比例发放施工津贴。

　（3）、具体发放表比例额度如下：

　档次

　绩效工资

　奖金

　补助

　优秀

　140%

　140%

　140%

　良好

　100%

　100%

　100%

　较好

　80%

　80%

　80%

　合格

　60%

　60%

　60%

　不合格

　0

　0

　0

　（4）、工程项目周期考核：又分为日常绩效考核和项目周 期考核。根据该项目的日常考核得分（占 50%）和项目综合评 价得分（占 50%）统计出综合得分，按照项目部绩效考核方案 的奖罚办法兑现。

　（5）、年终汇总成绩按相应的比例，做为评先和发放年底 奖金的依据。

　第十九条 待遇调整或精神奖惩：

　（1）年终汇总成绩优秀者，优先考虑向上级推荐后备干

　部，本单位调整岗位，优先在其人员中产生先进工作（生产） 者并给予奖励。

　（2）在较好以下（不含较好）者，则视其情况，上报总段 调整岗位或在单位内部调整岗位，在不合格以下者，视其情况 给予待岗或解除劳动合同。

　第六章 说明事项 第二十条 各项目部负责人的考核由单位考核小组考核，并 与其各自管辖的人员的考核相联系，根据具体情况在年终总评 时经考核小组研究适当扣分。

　第二十一条 表扬加分，不在计划之内，但给单位创造出经 济效益或积极影响，受到上级或业主表扬的加 5 分，被省市地 极评为先进的加 5 分。

　第二十二条 差错扣分，未列入考核计划范围，但造成经济 损失或不良影响，受到上级、业主及单位通报批评的适当扣 分。

　第二十三条 对不认真履行岗位职责造成损失的，情节严重 者，上报总段严肃处理，并承担一定的经济损失。

　第七章 附 则 第二十四条 本办法由绩效考核办公室负责解释。

　第二十五条 本办法自下发之日起实行。

　附：养护维修工程处职工绩效考核评分表