领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办（完整文档）

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领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？

职场是个大课堂，里面很多东西，需要我们终身学习。

很多人，在学校学习，成绩很拔尖，但，一进入职场，却处处不得志。归根结底，还是没有把职场这堂课学好。

很多人，带着长辈的声声叮嘱与期待，步入职场，立志要干出一番事业来。于是，他们做事比别人更勤快，更认真，比别人更听领导招呼。正是他们能力强，工作成绩出色，领导一有工作，马上就能想起他。

可最后，升职没他，表彰也没他。顿时郁闷，“为什么领导一干活就想起我，一有好事就把我忘了？”

后经前辈指点，自己反省，顿时醒悟：原来，自己只会低头拉车，不会抬头看路。

那么，该怎样抬头看路？

首先，看看你在领导心目中的定位。举个例子，如果领导认为你是“协调类”的人，那么，是不是碰到事情需要协调，都会喊你去？如果领导认为你是“解惑类”的人，他有困惑的时候，是不是更倾向于问你？弄清楚这些问题，也就不难理解，为什么领导一干活就会想起你了。因为在领导的认知里，你是属于那种“顺从和干活类”的人，并且，“一有活”就能想到你，说明经常让你干活，并且，干的都是“小活”。换言之，领导对你的定义，或者你的能力还不足以让“领导一有好事就想起你”。

那么，该怎么办呢？

该提升自己的能力。如果你是单位的“青铜段位”笔杆子，之前你只会简单的文案编辑、文件复印，那么，就有必要通过学习来提高写作能力了。等你慢慢接手复杂材料了，在领导心目中的定位自然也就提升了。

如果你平时干的都是“大活”“重活”，领导对你的定位是“顺从和能力突出类”的人，但一有好事也把你忘了，那该怎么办呢？

俗话说，会哭的孩子有奶喝。这句话用到这里，话糙理不糙。

领导将任务交办下来，如果你脑子里只有一个目标，那就是去完成它、做好它，并且很快就把事情做好了。那么，在领导眼里，他交给你的事情很简单，他不但不认为你辛苦，有时候还会觉得自己很体恤下属呢，迎接你的将是无止尽的工作，而不是奖励。所以，在职场中，我们要适当学会倾诉自己工作中将会遇到的难处，让领导知晓工作完成之不易。

此外，要学会拒绝，不要轻易给自己带上“顺从”标签。在职场，本职工作有两个概念，一个概念是你的岗位职责，一个概念是公司利益。除此之外，如果还有其他衍生含义，那大可不必理会，直接拒接即可。当然，拒绝要讲究方法艺术：不是告诉领导你不做，而是告诉他，你很想做，但是能力不允许。此外，面对同事推来的活，也要学会拒绝。只有渐渐树立自己的“价值”，才会赢得在他人新目中的价值。

要留有几分力气。俗话说，世上无难事只怕有心人。但是，这里我想说的是，在保证完成任务的前提下，做任何事情不可太拼，一定要留有喘息的力气，不然，等到你覆水难收，而又毫无收获的时候，就只有抱怨了。

当然，“领导一干活就想起你，一有好事就把你忘了”这个论断也不排除有片面的含义在里面。毕竟，领导要负责那么大一个摊子，方方面面都需要去平衡。你认为自己付出了很多，但是，其他人也许付出比你更多，毕竟，单位的运转不是靠某个人或者某几个人的，而需要大家一起努力。这种情况下，就要及时调整心态，干好该干的事情，毕竟，我们干活并不是为了好事去的。