党支部存在的困难7篇党支部存在的困难 煤矿企业基层党支部建设存在的问题 及对策建议思考 安全生产是煤矿永恒的主题。目前，诸多煤矿企业面临的工作特点是瓦斯大、战线长、人员多，下面是小编为大家整理的党支部存在的困难7篇,供大家参考。
及对策建议思考
安全生产是煤矿永恒的主题。目前，诸多煤矿企业面临的工作特点是瓦斯大、战线长、人员多，自然条件恶劣、不安全因素多、作业环境复杂、管理困难等特点，工作场所处于不断的变数之中，自然灾害和生产事故的危险因素始终影响着煤矿的安全生产。“如何强化基层党支部的安全堡垒作用”成为煤矿企业党委党建工作的突破口和着力点，结合我矿工作实际，基层党支部应从提高认识入手，创新工作理念，拓宽工作思路，突出工作重点内容等方面发挥安全堡垒作用，加强执行力建设，从而为煤矿安全生产提供了强有力的政治保证，保障了企业生产活动健康稳定地进行。
一、认真查找煤矿基层党支部存在的共性问题
。
（一）重视程度有所缺失。近年来，煤炭市场形势良好，
经济效益见长，为追求政绩，部分基层党支部的班子成员把主要精力放在了生產经营上，忽视了党建工作。在工作安排上只停留在一般的日常工作上。特别是在干部任用上，只注重干部的业务能力，不注重思想品德方面的考察，忽视干部的政治表现。
（二）基层党组织向心力的缺乏。特别是我矿经过持续发展，在党组织的设置上没有适应形势的变化，与时俱进，存在党支部工作与实际情况脱节、党组织工作随意性大、对党员教育不够等问题，这些问题严重影响了党组织工作的实施。党组织的影响力降低，缺乏向心力。
（三）专职队伍的薄弱。目前存在个别从事党建工作的人员身兼数职。有些甚至缺乏健全的党建组织体系，根本不设党建专干。这对党建工作的有效开展非常不利，缺乏必要的人员保障。基层党支部工作的触角只停留在表面，得不到落实。
（四）与企业实际脱节。由于认识上的偏差和基层党支部队伍的薄弱甚至是缺失，出现党建工作与业务工作脱节，出现“两张皮”现象，即党建工作和业务工作各唱各的调，党建工作不能有效的指导和促进业务工作，停留在表面，群众不认可，工作无实效。
二、要正确认识煤矿基层党支部工作的必要性
（一）素质的提升。煤矿企业的广大职工是煤炭企业的主人公，煤矿工作中的任何工作都是煤矿职工来完成，所以，煤炭职工的素质非常重要。这个素质包括政治素质和业务素质。基层党支部工作的重点就是要通过提高职工的政治素质促进职工业务素质的提高。在煤矿工作中，也可要求党员干部做好安全生产的表率，带动群众做好安全生产工作。
（二）安全文化的渗透。煤矿基层党支部工作对煤矿企业能否保持正确的发展方向至关重要。当前，在煤矿企业中，用文化管理企业成为煤炭企业管理的最高目标和追求。
（三）关助凝聚人心。关心帮助困难职工是基层党支部工作的一个重要内容。党员干部要在平时的工作中做好摸底排队工作，将最困难职工列出来。针对不同困难的职工，采取不同的解决办法，要千方百计为困难职工寻找解决困难的路子。
三、如何强化基层党支部安全堡垒作用的重要性
煤矿企业的基层党支部工作必须与企业生产相结合，才能找到着力点，发挥效益。煤炭企业生产最大的任务是安全生产。所以，煤炭党建工作就是要通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分发挥职工群
众的积极性、主动性和创造性，保证矿井安全生产的健康稳定。这就是煤炭企业党建工作的着力点。
（一）发挥政治核心作用的必要性。以科学发展观统领全局，坚决落实党和国家的安全生产方针、政策，切实加强各级班子建设，提升执行力。煤矿基层党支部工作能否在安全生产中发挥作用，关键在于基层党小组、广大党员干部能否参与和指导安全生产实践，发挥战斗堡垒作用。因此，在煤矿企业重大事务上，必须坚持党的领导，发挥政治核心作用。党组织通过开展一系列安全宣传教育活动，把安全生产作为日常思想教育工作重点来抓，建立安全教育与安全管理相结合的安全教育新机制，真正使安全思想教育深入人心，建立起“安全第一，预防为主”的安全责任意识。通过党支部战斗堡垒作用的发挥，及时教育和引导广大干部职工认清形势，明确责任，为矿井实现安全生产提供有力的思想和组织保证。
（二）与安全目标实现对接的科学性。在市场经济条件下，煤矿基层党支部工作应以科学发展观为指导，创新工作理念，积极探索新思路，坚持“党支部工作与安全宣生产相结合”的理念。把基层党支部工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党支部工作的成果。同时，煤矿企业也可把基层党支部工作目标与企业安全生产
工作融合在一起，这样，通过创新机制，落实制度，为实现安全生产和促进年度各项目标的实现提供坚强的组织保证。
（三）党员先锋模范作用的重要性。基层党支部要充分发挥广大党员的有效作用，要组织党员开展一系列安全活动。如“对标赶超”、“党员争星登高”、“六好党支部”、“双培养”等形式多样的活动，以活动促安全，以党员促党建。并建立行之有效的管理制度，进一步夯实安全基础。同时，要进一步加强党员的教育管理，确保党员认真履行义务。通过开展党员领导干部带班作业、以点带面，把党建工作覆盖至矿井安全生产的各个环节，辐射到职工工作的每个岗位场所，不断提高和谐矿区创建水平。
（四）文化建设的导航性。党支部工作能够有效影响人们的思想认识。在煤矿企业，基层党支部工作的重点就是通过形式多样、内涵丰富的安全宣传教育活动来建立一种职工普遍认同的安全文化。在安全文化建设中，应牢固树立“以人为本、珍爱生命”的理念，认真研究现实条件下企业安全工作的新特点和发展规律，及时研究员工的行为规律及各类事故中的人为因素等，才能使安全文化建设在安全生产中发挥更大的作用。
总之，煤矿安全生产与基层党支部工作都是十分艰巨复杂的系统工程，二者都必须坚持“不忘初心、牢记使命”原
则，只有把人的工作做好了，二者才能体现出最佳效果。所以，只有坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，才能使基层党支部工作在煤炭安全生产中发挥重大作用，才能使党支部工作与煤矿安全工作互动互补，真正推进煤矿企业的品牌效应、整体素质和发展水平。
党的建设基层党支部工作的难点和对策钟志军（广东粤电云河发电有限公司
广东云浮
527126）【摘要】企业基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的路线方针政策的忠实贯彻者和执行者，是党密切联系群众的纽带和桥梁，加强基层党支部建设是提高党的执政能力、巩固党的执政地位，确保社会稳定的必然要求。党支部作用发挥的好与坏直接影响着党的建设工作。本文以云浮市恒光实业发展有限责任公司党支部为例，分析基层党支部工作中的难点，并就解决对策进行了探索。【关键词】基层；党支部；难点；对策在新形势下，如何进一步改进和创新企业基层党支部建设，并使其充分发挥战斗堡垒作用，就成为新时期企业党建工作的重要内容和客观要求，也是我们党务工作者面临的重大考验和挑战，更是我们必须研究的重要课题。要加强和改进企业基层党支部建设，首先要了解基层党支部建设的现状，分析和找出存在的难点与问题，研究和探索出切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好基层党支部的建设。一、党支部工作中遇到的难点党支部作为党在企业最基层的组织，是团结和凝聚广大群众的核心，是组织贯彻落实党的路线方针政策的决定性力量。在当前形势下，大多数基层党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在凝聚员工、保持队伍稳定、促进企业和谐发展等方面发挥了重要作用。下面就恒光公司党支部在支部建设工作中存在的工作难点和问题进行分析及对策：（一）企业改革给基层党支部提出了新课题。2010年恒光公司进行了体制改革，公司从“做大做强”转变为“做实做精”，全力支持主业，做好各项后勤服务保障等工作。现公司除电厂6名在册职工属电厂委派，大部分员工实行劳务派遣用工方式，目前约299名员工，大学本科学历19人，占6.35％；大专学历42人，约占14.04％；中专学历36人，占12.03％；高中学历78人，占26.07％；初中及以下学历125人，占41.78％；员工队伍素质参差不齐整体素质不高。如何做好党员和员工队伍的稳定，有针对性地开展教育活动，是基层党支部面临的新课题。（二）党支部发展新党员入党的工作处于被动。恒光公司体制改革后党支部组织机构也随着进行了变动。由于原45名在册员工回主业工作，现公司在册员工人数7名，其中党员4名，群众3名。群众当中部分员工对党组织没有认识，缺乏信心，要求入党不积极，认为入党和不入党都一样工作，而且退休年龄也差不多快到了，所以入不入党都无所谓了，党支部发展新党员入党的工作处于被动局面。（三）员工队伍结构变化支部面临考验。随着社会和经济的发展，员工队伍的构成发生了变化，向年轻化、专业化、知识化方向发展，年轻、高学历的员工越来越多，而且这个层次人员的人生观、价值观、世界观是多元化的，思想活跃、自主性强、不喜欢受约束、追求个人价值的最大化是他们的特点。这既有好处又有不足。如何利用好这把双刃剑，发挥其优势，避免其不足，这是支部面临的又一考验。（四）员工对党建工作缺乏的正确认识。企业是经济实体，以效益最大化为目的，改革开放以来受市场经济的影响，更多的员工越来越讲实惠，追求物质利益，缺少一定的奉献意识，对党建工作缺乏正确的认识，存在着党建工作可有可无的思想。也不能正确评价党务干部的劳动，也给党支部开展工作带来一定的难度。而且现在企业基层党支部书记也由原来的专职普遍变成了兼职，党支部书记都担任着重要的行政职务，党务工作的实效性难以保证。二、提高党支部工作水平的对策为解决工作中遇到的难点问题，恒光公司党支部专门召开了支委扩大会议讨论研究存在问题，坚持以人为本，勤于摸索、积极探讨，以改革创新的精神探索出在新时期下加强企业基层党支部工作的对策，主要从以下几个方面着手：（一）优化党支部设置，提高党支部生活质量。优化党支部设置，首先按照“三个有利于”的原则，即有利于加强党员教育管理、有利于开展党内活动、有利于发挥作用出发，合理设置好党支部，提高组织生活质
31量。由于恒光支部党员都是公司管理人员工作任务重，活动范围广的特点，根据这一特点党支部设置每月第一个星期一召开周工作会议之后，继续召开党支部扩大会，根据党群工作月度党员学习提纲和政工例会以及党委中心组学习内容采取灵活多样的形式开展组织生活，结合实际合理安排“三会一课”。如确实不能集中学习我们则将本月学习内容和议题发送到每个党员邮箱开展网上组织生活。（二）加强和改进党员教育工作。拓宽党员受教育渠道，发挥党支部教育党员的基本作用，以提高党员素质、发挥党员作用为目的，切实加强改进党支部党员教育工作。一是教育内容要贴近实际，党支部要定期分析党员队伍思想状况，找准党员队伍中存在的突出问题，有针对性地安排好党课教育内容，要针对一些单位矛盾较为突出的实际，明确学习内容，加强督促检查，有计划地抓好党员自学。二是教育手段要推陈出新。强化组织系统对党员电化教育的指导职能，同时积极发挥网络优势，充分利用网络，通过发送党课资料对党员进行远程教育新模式。三是强化新形势下的思想政治工作。针对新形势新体制下难点和热点问题增多、党员和员工思想日趋活跃的实际，突出以人为本，坚持正面教育为主，多做释疑解惑、化解矛盾、鼓舞士气、温暖人心的工作，确保队伍稳定；要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不断增强思想政治工作的有效性，积极营造有利于改革发展的良好环境。（三）认真做好联系党员和服务群众工作。坚持从党员和员工的需求中找准服务工作的着力点，认真做好服务党员和服务群众工作。要在服务意识上有新提高。积极倡导党的上级组织为基层组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级组织和党员都为群众服务的“三服务”理念，把群众是否满意作为检验党组织和党员联系、服务群众工作成效的基本标准。建立党支部委员联系党员、党员联系群众制度，明确联系方式和联系内容，及时听取党员和群众意见，帮助群众解决思想和工作上的实际困难；广泛开展党组织为群众送温暖、党员和困难群众结对帮扶等主题实践和社会公益活动，充分体现党组织的温暖和关怀。（四）深入基层，开展形式多样的主题活动。结合实际，从开展活动的主题方面着手。针对公司员工素质文化、年龄、岗位工种的不同，支部重点做好活动开展前的主题调查工作，深入基层，了解员工感兴趣的活动，以少数服从多数的公平方式，开展大家感兴趣又有益身心的各类活动。例如在厂区饭堂员工这一方块，他们文化程度普遍不高、年龄较大，支部结合他们的工作岗位特点，征集大家意见，开展了包饺子比赛，并对比赛中获奖人员进行了奖励。通过这一活动的开展，既提高了他们的工作积极性，又给他们的工作增添了乐趣，为党员和员工营造一个“开心工作，健康生活”的氛围。基层党支部是党最基础的力量。企业基层党支部也只有建设好团结和谐、坚如堡垒的、建设一支经得起考验、能打硬仗的党员队伍，才能促进和推动企业快速发展，才能更好地朝着党的奋斗目标和战略任务前进。作者简介：钟志军，男，政工师，广东粤电云河发电有限公司恒光党支部书记、副总经理。编辑/锡飞
校对/梁健燕（上接第20页）依法申报纳税并正确维护自身合法权益。
4、税收征管做到依法办事、依率计征、公开、公正、透明、高效。加强对纳税人提供资料的审核，确保资料合法、齐全，按政策规定办理税收的征免手续，对符合免税条件的办理免税手续；需要纳税的，征收税款，开具销售发票。同时，做到执行税收政策标准统一，生人熟人一样对待，职位高低一视同仁，避免在执法不公中让纳税人产生抵触情绪，影响税收工作的开展。5、加强部门协作，做好信息管理与传递。建立部门信息共享和传递机制，共同做好存量房税收征管工作。为了使存量房税收管理工作落实到位，及时有效地开展工作，各级地税部门要积极与房管部门沟通联系，确保信息的时效性与准确性，实行存量房市场交易情况的动态监控。利用有关部门转来的信息与纳税人申报资料进行比对，对未申报或未如实申报的单位和个人，应及时进行催报催缴。及时整理、归集存量房交易的有关信息。包括：转让方、中介方和承受方的名称、识别号码，房地产转让价格、转让时间、面积、位置等信息。6、以契税征管为抓手，全面掌控税源。会同房管部门，严格执行“先税后证”有关规定，把住房地产税收税源控管关键环节。7、要充分利用存量房交易评估系统对存量房税收进行征管：（1）积极与房地产评估部门沟通联系，调查分析本地区房地产市场状况、房地产分布特点及影响房地产价格的因素情况；（2）积极与存量房交易评估系统开发和本地化软件公司沟通联系，利用房地产税收征管系统、房地产管理部门、中介机构、网上签约数据、实地调查等多种渠道，完成房地产数据信息的采集、审核和录入等本地化工作，建立详尽有效的房地产数据信息库，以便补充完善系统起作用；（3）总结经验，及时查找存量房交易计税系统工作中存在的问题，提出解决问题的思路和方法，逐步完善评估系统。编辑/何火权
校对/梁健燕
基层党支部工作的难点和对策基层党支部工作的难点和对策作者：钟志军作者单位：广东粤电云河发电有限公司 广东云浮 527126刊名：南方论刊英文刊名：Nan Fang Lun Kan年，卷(期)：
引用本文格式：钟志军 基层党支部工作的难点和对策[期刊论文]-南方论刊 2014(9)2014(9)
31行政出好主意 ,帮助其理清工作思路 ,这样的配合是团结而有战斗力的 , 我厂先进基层单位的党政配合基本属于这一类 。就多数支部情况看 , 党政之间基本团结但战斗力不强 , 支部书记不争名 , 不争利 ,不争权 , 形式上保持了团结 , 但支部的监督作用难以发挥 。一个单位的工作搞上去了 , 行政领导得到荣誉 、 提升的机会较多 , 而一个单位的工作没做好 , 首先想到的是调整书记 , 工作成绩不突出的行政领导则大多被安置在支部书记的岗位上 , 难道做行政领导工作不适应的人就一定适应做支部书记工作吗 ? 这样做必然导致党建工作说起来重要 、 干起来次要的结果 。而这个问题不解决 , 加强党的基层组织建设 、 提高党组织的凝聚力和战斗力就是一句空话 。虽然我们有 《支部工作条例》 、 《支委会议事规则》 , 但许多应在会上研究的问题能否上会则取决于行政领导的态度。按规定 , 党员行政领导应定期向支部报告工作 , 行政领导不主动 , 支部书记就不敢或不愿坚持要求 。我们的 《条例》 、 《规则》 是制定了 , 但若实质性的内容执行不下去怎么办 ? 对行政领导一方有什么约束方法 ? 现在还是个问题 。3.市场经济条件下的党员教育问题 。社会上盛行的享乐主义 、拜金主义以及党内存在的消极腐败现象 ,使党员对支部的宣传心存抵触 ,因而使教育效果大打折扣 ,党员的理想 、宗旨 、信念不同程度地发生动摇 。党内生活中 ,严肃的批评与自我批评不能正确开展 ,生活会上没有思想交锋 ,使党员之间的相互帮助与监督收效甚微 , 民主评议党员也流于形式 。凡此种种 , 使党支部建设处于疲于应付的境地 。要把支部建设推进一步 , 必须解决支部建设的难点问题 。加强党支部建设的几点建议1.在支部书记队伍建设上 , 首先 , 必须把好选拔关 、强化培训 、轮岗交流 、严格考评 。把好选拔关 ,即必须选拔党性强 、作风正派 、踏实肯干 、奋发向上 、有组织协调能力的党员来做支部书记 , 选拔支部书记要尊重普通党员和群众的意见 , 尊重组织部门的意见 , 改变把支部书记岗位作为安置性岗位的做法 。强化培训 ,要坚持先培训后上岗 ,使即将上岗的党员在上岗前对支部书记的岗位职责 、工作方法、主要业务知识有所了解 , 对已上岗的支部书记要采取走出去 、请进来的办法 ,定期组织高水平的理论和业务培训 ,提高支部书记的理论政策水平 。轮岗交流 ,即对支部书记特别是优秀支部书记要加强轮岗锻炼 , 使他们具备在多种岗位任职的相关知识和能力 , 同时 , 也使支部书记队伍成为充满生机的有战斗力的队伍 。严格考评 , 即对支部工作要按照达标创先的标准定期进行严格考评, 对业绩优秀的要给予表扬和奖励 , 对工作明显落后的 , 要认真分析原因 , 帮助支部书记改进工作 。其次 , 要关心支部书记的工作和生活 。对支部书记, 无论党委工作部门还是分管领导普遍存在要求多、 关心少的问题 , 支部书记在工作和生活中也会遇到许许多多的困难 ,他们从不向组织提个人要求 , 但组织上应主动关心他们 。第三 , 要认真落实 《厂领导与基层联点制度》 和 《政工部门联系支部制度》 , 由被动等情况变为主动了解情况 , 以便更好地帮助 、 指导基层支部开展工作 。2.在党政配合上 , 首先 , 要对全体中层干部加强民主集中制教育 , 使他们树立集体领导与个人分工负责相结合的观念 。其次, 要抓好 《华北电力系统基层党支部工作条例》 和 《支委会议事规则》的贯彻执行 。在检查 “一课三会” 时 , 专门检查支委会的议事内容 , 发现问题时, 要与行政领导交换意见 , 经检查督促应逐步解决支委会议事范围不全面 、 议事质量不高的问题 。第三 , 厂级班子要客观分析一个单位工作面貌的成因 , 既不能一好遮百丑 , 也不能一丑遮百好 。调整基层班子尤其要慎重地分析党政干部双方的工作 , 不能把工作打不开局面的行政领导安排做支部书记。3.在市场经济的冲击面前 , 尤其要重视抓好精神文明建设 。要深入细致地开展主人翁责任感和职业道德 、 电业优良传统教育 , 对党员则要理直气壮地开展奉献精神和全心全意为人民服务的宗旨教育 。要注意选择说服力强的理论文章和富有震撼力的先进人物事迹教育党员 , 不断强化党员的理想和信念 , 提高党员履行义务 、 实践宗旨的自觉性 。
◆(压题照 段俊生 责任编辑 李 玮)党 的 建 设
上海航空有限公司机务工程部中图分类号：D267
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2018）6-145-01摘
要
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。关键词
基层党建
难点
解决对策到位，党建制度约束无力，开展的一些灌输式正面教育往往被社会负面影响抵消，基层党建的工作基本无成效和特色。（三）在基层党员教育方法方面，表现出单一性基层党建的工作水平不高，缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量，表现在具体工作上缺乏深度和力度。教育方法不能适应新时期党员干部思想实际要求，继承不够、创新不多，一定程度上影响了基层党建工作的成效。三、解决基层党建工作难点的对策（一）建立组织领导机制一是明确责任。要明确“一岗双责”的意义，行政领导也要担负起党建工作责任。实践证明，行政领导重视，是做好党建工作的重要保证。二是明确队伍。政工干部要出思路、树典型、抓推进，组织开展各类党建活动，但党建工作不仅仅是少数政工干部的事情，而要发动管理人员按照“一岗双责”的要求共同参与，做好各自分管范围内的党建工作，从而形成合力。三是明确目标。围绕单位的中心任务，加强党建工作，提高员工素质，组织党员、群众全过程、全方位参与生产经营，最终党建工作落脚于单位的中心任务完成。（二）建立调控运行机制在运行过程中突出“三抓”。一抓教育。要克服以往存在的“我讲你听”的居高临下的方法，而是将政策引导、思想教育、道德示范、文化熏陶等有机结合。二是抓结合。党建工作要结合单位生产经营中的难点、热点问题，组织员工开展融思想教育与生产经营于一体的活动，发挥党建工作的优势。三抓反馈。要及时沟通和信息联系，掌握思想政治工作在落实过程中取得的成效，对存在的问题提出整改措施，防止“做到哪里算哪里”的现象。同时，还要特别注意将员工的思想作为“第一信号”，理顺情绪，化解矛盾，发挥凝心聚力的作用。（三）建立考核评估机制具体要做到“三个保障”。一要任务保障。从开展党建日常活动转向开展党建日常活动与搞好单位中心任务相统一。如开展思想理论党课、形势任务教育、职业道德建设等活动，不能只停留在活动的表面上，还要看能否促进单位的主要工作和任务目标。所以，政工干部除了要政治坚定外，还要花力气学习管理知识和专业技能，通过学习提高创新能力，“有思想才会有出路”。二要制度保障。单位要建立健全必要的党务工作制度，具体内容因单位而异，主要形成融教育、管理、考核、激励于一体的制度，体现出“实际、实效、实用”的原则，使党建工作有制度保障。三要物质保障。党建工作需要一定的投入，在当今网络时代，我们在充分发挥传统宣传手段的基础上，还需要运用现代传媒等方法，提高内宣和外宣工作方式的现代化，增强党建工作的时代感。万方数据
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位
置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单
位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监
督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
第 第 2 篇: 党建工作存在问题
一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性
创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 2~3 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
第 第 3 篇: 党建工作存在问题
一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。
认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 2~3 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
第 第 4 篇: 党建工作存在问题
党史学习教育开展以来，xx 镇多措并举，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手，坚持问题导向，立足群众需求，真心实意为群众办好事、办实事、解难事，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
一、动员部署有“速度”xx 镇先后召开党委会、党史学习教育动员大会和中心组学习交流研讨会，第一时间传达学习、动员部署。党建办牵头制定“我为群众办实事”活动方案，广泛动员镇机关、镇直单位、各村党员志愿者，亮身份、做表率、当先锋，以多种形式深入深入一线、深入群众，把密切联系群众和服务群众作为实践活动的根本，全面解决好群众各类问题。
二、便民服务有“力度”围绕党建引领民生工程重点工作，联合镇二级机构及各镇直单位，通过为民服务中心及时帮助群众解决等上学、就医等生活难题 x 件。为提高新冠疫苗接种工作的群众知晓率，切实筑牢疫情防控安全屏障，充分利用新时代文明实践站（所）力量，通过线上发动、上门宣传、广泛联系、重点对接等形式，引导辖区居民积极接种新冠疫苗，确保疫苗接种工作全面铺开，不漏一户、不落一人。
三、志愿送暖有“温度”广泛发动全镇 x 个村组建志愿服务队，汇集 x 余名在职党员志愿者，以主题实践、固定党日等形式，深入开展“我为群众办实事”环境整治、健康义诊、法律政策科普等志愿服务活动 x 余场。活动中，志愿者们身着红马甲，进田间地头、走进困难家庭，与群众面对面沟通交流、心贴心纾困解难，以多种多样的形式为群众送关怀、送服务、送温暖，将党史学习教育成果转化为为民服务的内生动力，实现基层志愿服务既有高度又有温度，既接地气又聚人气。
四、宣传教育有“深度”采取会议宣传和送教上门学习教育宣传模式。利用“xx 发布”深入宣传中央和省市县委关于党史学习教育的安排部署和具体举措，广泛报道全镇开展党史学习教育的工作动态、进展成效及热烈反响，截至目前已发布党史学习教育信息 x 余篇，累计浏览量达 x 余次。组织镇直单位、各村结合实际，充分利用“xx 干部教育在线”、“学习强国”等学习载体进行学习。组织 xx 初中、各村小学通过主题升旗仪式、主题班会、主题思政课等方式，讲述解读党的故事，让红色精神厚植于青少年心中。
五、服务发展有“广度”将“我为群众办实事”实践活动与教育、卫生、文化、社会保障等涉民生重点领域工作紧密结合，让办实事成果切实服务于全镇经济社会发展。xx 镇上报第一批“我为群众办实事”项目清单事项，均在实施中。
第 第 5 篇: 党建工作存在 党建工作存在问题 问题
一、对上强统筹。强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领推动乡村振兴、
项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能，坚持分类别具体指导，分领...
根据机关党建专题汇报会议精神指示，严格按照上级党委的有关要求，认真分析查找剖析党群支部班子建设中存在的问题，查找自身不足和存在的原因。通过这次专题会议的学习、教育、建议、指导和指引，准确的找到了党群支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。现将党群支部 xxxx 年以来自身存在的问题、原因及整改措施汇报如下：
一、存在的问题
（一）政治理论学习、政治敏锐性不够强
主要表现在对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学习不够，理想信念有所弱化、政治敏锐性不够强，运用理论知识解决问题能力有限，处理问题水平不高，马克思主义的世界观方法论学习认识不够，遇见问题不够果断，比较习惯听上头声音，看红头文件，而不从实际角度出去发分析解决问题。
（二）党建责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清晰
主要表现在一是对支部党建工作抓的不够严格，落实制度不够正规，不能够很好地按照正规程序的要求把各项工作抓到
实处，存在走过场的现象。工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。二是对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，有效的活动开展的少、抓督促落实少，工作浮于表面。三是对支部委员会领导班子教育指导作用不够强，责任分工不清晰，存在流于形式等现象。
（三）党群支部标杆、模范带头作用不明显
主要表现在党群支部作为党政机关的重要支部，虽然在各项工作中起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对支部的建设没有一个长远计划，对党员思想状况分析的工作做的不够细致，不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用，对既定的目标还存在一定的距离。
（四）党建工作和行政事务存在“两张皮”
主要表现在一是只抓业务工作，由于党委各部门工作量大、任务多，工作繁忙，集中学习的时间少，对党支部工作抓的不够紧密，工作重心往往都放在业务工作上。二存在细想上麻痹大意，重视度不够。三是抓党建工作积极性和热情度不高。
四是党建工作和业务工作联系不够紧密，不能有效的把党建工作和业务工作很好的结合在一起，缺乏创新意识和能动意识。
（五）组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展的少
主要表现在平时落实组织生活制度时，存在个别党员经常不到位的现象。不能够充分认识到组织制度对支部建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展的不够及时不够认真，学习次数少，缺乏制度化程序化的管理办法。
（六）创新意识不够强，支部工作满足于现状的思想比较严重
主要表现在干工作标准不高，要求不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。
（七）党支部与群众交流少，思想工作不到位
主要表现在支部每个成员的思想和想法很难与支部沟通，虽然支部也做思想工作，但是不深入，不到位。不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些党员工作积极性不高，对支部工作不重视、甚至失去信心等现象。
（八）支部“领导班子”统筹能力差，干工作随意性大。
主要表现在一是平时安排工作，不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么，没有很好地调节工作与学习的矛盾。二
是对党员干部管理落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。
（九）党务公开欠缺，入党程序不够规范
主要表现在没有及时制定支部党务公开方案，对必要性、真实性、准确性、关联性、时效性等方面党务工作没有及时审核，予以公开，缺乏实效性和主动性，使党务工作彰显被动。党员的入党程序存在管理不够规范，程序不够严谨，态度不够坚定，认识不够准确，重视程度不够等现象。
二、存在问题的主要原因
（一）理论知识学习不深，思想认识不到位
对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不透，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，没有很好贯彻文件精神，党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。
（二）开展活动不经常，作用发挥不充分
由于党组织活动开展的少，活动抓得不紧、不实，与实际工作联系不紧密，为民服务主题不突出。支部的“三会一课”、民主评议党员、发展党员等活动开展时有时无，活动开展的只
注重形式内容，活动效果开展的不够好。在推进“两学一做”制度化常态化学习教育过程中，虽然取得了一定效果，但在发挥基层党支部战斗堡垒作用、先锋模范作用方面仍有一定差距。当前，部分党员纪律观念、大局意识比较淡薄，支部战斗力不够强，党员发挥作用有限。
（三）党员结构不合理，发展后劲不持久
党群支部由于老党员数量多，所站占比例较高，入党积极分子较少，党员新生后备力量有限，新鲜血液少，影响了支部的活力和生命力。再由于党群各部门工作量大，人员少任务重，尤其是党员几乎都是各个部门的主力干将，因此支部组织员存在专职不专用，多是兼职，除了要抓党务工作外，更多的精力还需放在自己部门分管工作上，分散了组织员的有效精力，一定程度上影响了支部组织建设的开展。
（四）责任意识不到位，工作运行不够顺
由于党支部委员会领导几乎都身兼数职，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点。支部班子发挥作用少，责任意识差，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事互相推诿，严重影响了党建工作的顺利运行。
三、今后整改措施
（一）加强理论学习，注重知行合一
坚持和完善学习制度，对照“大学习”方案，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，要在学懂、弄通、做实上下功夫。新时代提出了许多新理念、新论断，确定了许多新任务、新举措。学懂是前提，必须坚持全面准确，要坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透。同时，要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神，把学习贯彻十九大精神同学习马克思主义基本原理贯通起来，同十九大作出的各项战略部署贯通起来，运用马克思主义立场观点方法看待问题、分析问题、解决问题。
（二）压实党建责任，促进工作规范化
严格落实党建工作责任制度，制定完善《四方台区党群支部党员工作责任制度》《四方台区党群支部“三会一课”制度》《机关党群支部党务公开制度》等多项管理制度，进一步推动支部党员工作、学习的制度化、规范化建设，同时加强对党员的管理和监督，激励党员在学习中发挥先锋模范作用，增强党员组织观念，激发了党员为经济建设和各项工作服务的积极性。促进党群支部的工作目标化、任务项目化、责任清单化、管理制度化、基础规范化。有效提高学习质量和党建工作效率，形成上下同心协力共抓党建工作的良好局面。
（三）落实组织生活制度，加强支部建设
扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，形成领导带头学习、个人主动学习、会上集体学、会下自觉学习的良好氛围。落实好“三会一课”学习教育制度，每季度至少召开一次民主生活会，提高支部领导班子发现问题和解决自身问题的能力。党支部书记、委员开展每学期至少找 5 名党外群众谈心谈话，认真听取群众对支部工作和党员的意见，接受群众的善意批评，加强党群部门之间的联系，扩大党群部门的群众基础。组织每年至少一次的民主评议党员工作机制，加强对党员特别是干部党员的思想、工作、作风、能力和模范作用情况的测评，及时调整个人的思想、品行。进一步加强党员日常教育管理，以规范“主题党日”为抓手，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，形成党建工作的特色亮点，推进优秀支部建设。
（四）提高民主生活会的质量，加强“领导班子”团结和凝聚力
通过开展批评和自我批评，解剖自己存在的问题，提高自我监督纠错能力，做到惩前毖后，治病救人目的，增加班子的思想统一，加强领导班子的团结统一，实现在党性基础上掏心见胆、并肩奋斗的真正团结。
（五）形成自查自纠工作机制，不断提高党群支部管理水平。
支部纪委加强对照检查，深入排查各个环节突出问题，摸清问题和隐患，收集群众意见，建立工作台帐，认真组织整改。对突出的问题即查即改，并及时反馈纠正。彻底清除工作中存在思想偏差等问题。同时总结好的做法，好的经验，结合工作实际，创造出自己的特色，使支部工作更上一个台阶。
（六）加强组织宣传工作，提高党务公开透明度
设立支部宣传专栏，依法依规加强党群支部组织和宣传工作，进一步提高党务、党建工作的公开透明度，把支部党务公开工作提上工作日程，加强信息公开和信息报送制度，及时对外传达党的路线、方针、政策措施等。
（七）加大对后备力量的培养
有目的、有计划地对基层群众、优秀年轻同志进行培养教育，着力提高群众入党积极性，做好后备人才储备。
总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，及时发现自身的不足，逐步进行改正、提高，不断完善党支部的建设，使之真正成为机关党支部建设的领导核心。
第 第 2 篇: 党支部问题清单及整改措施
按照省委组织部《关于召开进一步解放思想，激励新时代新担当新作为专题组织生活会的通知》，我深入系统的学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真领会了省委文件
精神，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、中央八项定及实施细则，对照省委实施办法，对照初心和使命，深入查找存在的突出问题，深刻地进行自我剖析。现对照裣查如下：
一、认真对照，查摆问题不足 一、认真对照，查摆问题不足
(一)在切实增强“四个意识”，坚决维护护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。能够牢固树立“四个识”，自觉在政治上维护核心、情感上拥戴核心、行动上紧跟核心。按照学懂、弄通、做实的要求，深刻学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，能够时时、处处、事事向党中央看齐，向习总书记看齐。但查摆自身，还还存在一些问题。是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神的过程中，没有完全把自己摆进去，把责任摆进去，把把工作摆进去，情感认同转化为理性自觉还有差距。二是在落实习近平新时代中国特色社会主义思想与 xx 发展结合得不够紧密。
(二)在旗帜鲜明讲政治方而。维护政治纪律和政治规矩态度不坚决。个别班子成员对在社会上听到的一些损害党的形象和威信的言行，对与党中央、省委党委和市委部署要求不一致的言论特别是对错误的政治言论，不敢亮剑，扮“绅士”装“深沉”。
(三)在带头锤炼作风方面。有时候存在畏难厌战情绪。每
天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对根巨然重的工作任务，畏难厌战情有时在班子成员中或多或少的存在。缺少了拼搏的劲头，做事有满现状，比上不足比下有余的想法。“官本位”思想的影响依然存在，做群众工作怕麻烦、图省事，解决群众诉求抓得不够紧，正侵害群众利益行为不够及时有力，一定程度上存在脱离实际、脱离群众的倾向。特别是在“为了谁依靠谁、我是谁”的问题上没有做到知行合一，想自己多了，想群众少了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难个困难去克服。
(四)在讲政德修政绩方面。有时还有在要求不严、忽略细节现象，个别班子点员乐思想依然存在，勤俭干事的意识有所弱化，主观上放松了艰苦奋斗这根弦，有时还存在“公权私用超标接待现象。一些班子成员带头树立良好家风的意识不够，没有带头注重家庭、家教、家风，原洁修身，清正齐家;不断提升道德境界，追求高尚情操，加强自我約東做到公私分明，自觉接受群众監督。
(五)理想信念方面。一是理论学习深度不够。x 局党委班子全体虽然合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少：班子成个人自学中存在实用主义，往是上级要求学什么，开展工作
雷要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏逹续性，系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是党生修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性，艰巨性认只不足，松了持续改造自身世界观，人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁，死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在定差距。三是政治认识高度不够，对新时期党面临的“四大危验”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。
(六)政治纪律和政...
(一)思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。
(二)综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;
个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
(四)缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
第二篇 第二篇: 支部存在的问题和不足
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、 基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党
建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要
创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变
党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
第三篇 第三篇: 支部存在的问题和不足
根据龙沙区纪检委和区委组织部《<芜湖区 2015 年度基层党（工）委民主生活会方案>的通知精神》，龙沙区城管大队第一支部委员会扎实做好专题民主生活会的各项准备，认真制定了民主生活会实施方案、深化学习研讨成果、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、召开专门会议集体研究、班子成员认真撰写发言提纲，支部班子按照通知要求认真进行了自我剖析。
一、三严三实方面存在的突出问题
（一）“修身不严”方面的表现。支部班子成员对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求遵规遵矩的进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考、指导实践。党性观念还需进一步强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识不强，对社会上流传的一些政治谣言缺乏坚决抵制，对如何匡正社情舆论对城管队员的偏见认识不足，不能站在中国特色社会主义理论的高度自觉探索城市管理的规律，不能按照四个全面的战略指导加强城市管理工作。有的时候宗旨意识表现淡薄，对群众的利益诉求存在应付思想，不耐烦情绪。
（二）“用权不严”方面的表现。对权力观念的认识存在着误解和偏差，“权系民所赋，权为民所用”的意识不强烈，不能正确地认识权力的来源，片面地把权力仅仅看做是组织的指定，因此，在具体城市管理过程中，对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往思考不到位，执行不全面;把权力关进制度的笼子里的法制观念不强烈、不自觉、不习惯。有时存在着权大于法的惯性思维，行使城市管理权时对下级存在的特权思想管控不住；还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的情况。
（三）“律己不严”方面的表现。班子成员在有些时候、有些方面政治纪律意识表现不够凸显，对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对党的十八大以来的线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。
（四）“谋事不实”方面的表现。支部虽然工作上取得了一定的成绩，但仔细分析，仍然存在着谋事不实的情况。安于现状，缺乏进取意识，工作中不能始终坚持高标准、严要求，
在领导视察的路线地段就高度重视，严加管理，高标准要求，反之则效果次之。另外，结合中央精神研究大城管格局，探索具有龙沙区特色的城管模式和理论经验缺乏;没有立足自身实际来有效服务全局;存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。
(五)“创业不实”方面的表现。领导班子主动作为意识、创新意识还不强，缺乏探索新事物，研究新问题，开拓新局面的改革进取精神，在完成工作任务时习惯于老思路、老办法、老经验，不敢大胆创新，过多墨守成规。对于国家城市化进程过程中城市管理的理论创新、思想创新、方法创新、制度创新、机制创新等方面缺乏积极主动开拓前进的精神，存在着等、靠、看的思想。对深入推进综合改革的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维;个别同志创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进城管事业阔步前进的紧迫感和责任感。
（六）“做人不实”方面的表现。班子成员存在着好人主义倾向，坚持原则怕得罪人、开展批评怕影响团结、严格要求怕伤同志之间感情。民主生活会时批评意见不深刻，不尖锐，不接触实质问题，不深入挖掘根源，不积极提出切合实际的改进意见。在工作中存在着对别人要求严，对自己要求松的现象，
有的时候以身作则差。团结协作，拼搏奋斗精神发扬不够，本位主义有所表现，缺乏任劳任怨的精神境界。
二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，遵守廉洁纪律方面存在的突出问题
（一）落实党风廉政建设主体责任和监督责任的问题
一是一体双责和主体责任落实不到位，普遍存在着党风廉政建设精力和时间投入不够的现象，党建工作系统性、扎实性、效率性明显不足。
二是对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的执行力度不够，纪检监察力量相对薄弱、作用发挥不够充分，对党员干部监管失之于宽、失之于软；
三是内部防控还是存在一些漏洞和隐患，针对城管工作覆盖范围广，涉及内容多，遇到矛盾复杂的情况采取的管控措施不够完善，防范机制不扎实；
四是在落实中央八项规定和“反四风”精神方面，深入基层不够，掌握情况不够全面；管理教育管控防范行动相对滞后，干群队伍中存在着主动服务意识不强，担当精神缺乏，办事效率不高等问题。
五是在执行民主集中制和选人用人方面，执行民主集中制和落实“三重一大”不严格，选人用人视野不够开阔，存在重使用、轻管理、疏教育的问题，对干部监督监管不够严格。
（二）遵守政治纪律、政治规矩方面。
一是对党的民主集中制认识不深，理解不透，执行不实，对个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的政治规矩缺乏认真遵守的自觉性。特别...
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