国企2022年半年党风廉政7篇国企2022年半年党风廉政 团国企集团2022年上半年全面从严治党（党建）工作总结上半年来，XX公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的下面是小编为大家整理的国企2022年半年党风廉政7篇,供大家参考。
一、主要工作情况 （一）不断压实全面从严治党和党建工作主体责任。
一是树立强烈的政治责任感。深入学习贯彻党的十九大和 ZSJ 系列重要讲话精神，全面系统学，联系实际学，不断深化思想认识，把准政治方向。常委会在学习中思考、实践中感悟，越来越深刻地体会到：事业兴衰，关键在党，关键在党要管党、从严治党；只有从根本上解决管党治党主体责任缺失的问题，管党治党才能真正做到全面从严；只有把我们党建设得坚强有力，党领导的伟大事业才有可靠保证。为此，常委会把思想_作为首要任务，在深化“两学一做”中强化思想引领，通过举办理论中心组学习会、组织宣讲会、上党课等形式，既把自己摆进去、又扎实推动各级党组织统
一思想行动，切实深化“不管党治党就是严重失职”的主体责任意识。
二是坚决把主体责任扛在肩上。市委主要领导带头落实“第一责任人”责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办；常委班子其他成员认真履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设切实负起主要领导责任；推动各级党组织逐级传导压力，强化责任担当。
三是加强统一领导、深入研究部署。市第七次党代会对全面从严治党作出深入部署，强调“抓好党建是最大政绩”，对各级党组织履责尽责提出明确要求，凝心聚力打好责任落实主动仗。今年以来，常委会 16 次专题研究全面从严治党和党风廉政建设，年初研究工作计划、明确目标任务和重点举措；年中对管党治党重要工作直接部署、协调、推进；年末由常委班子成员分别带队，深入各地各部门检查考核，真正做到直接主抓、紧抓不放。
四是强化教育引导。推动广大党员干部学思践悟，用科学理论武装头脑，补足精神之钙，拧紧思想“总开关”。大力宣传王华、赵亚夫先进事迹，通过党纪教育馆、清廉 xx网等载体加强宣教，对 167 名新任县处级干部进行集体廉政谈话，大力开展“立规矩、正家风、倡廉洁”家风建设等活动。通报曝光违反中央和省委规定精神问题 10 批次、34 起，
起到了很好的教育警示和震慑作用。
（三）抓牢理论学习教育，持续夯实思想保障力。
一是理论武装重实效。以中国共产党党史和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态化学习为基础，制定《XX 公司党委 2022 年度理论学习安排》及清单，为支部和党员推出明确学习目标、梳理学习要点、列出学习内容。强化运用党委支委会理论学习、“三会一课”、党建强企新课堂、“马克思主义读书会”等学习载体，推动各支部理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。
二是主题活动深入化。创新“红色阵地”，通过打造“学党史图书角”，“请进来＋走出去”打造“红色课堂”，支部书记讲党课，以“老十八军精神”、区十四五规划、“汲取党内经验，强化团队建设”为主题开展专题述学，从党的发展历史中汲取企业发展精神动力；以“红色先锋显担当”为主题开展马克思主义读书会让党员谈感悟、话心声，强化学习质效；组织党员观看红色电影《怒潮》，组织开展“‘峰火’相传、学史铸魂”主题党日活动，进行沉浸式党性教育；“企业内＋企业外”搭建“红色载体”，党委班子春节期间带头值班，强化安全保障；组织党员深入社区开展疫苗接种宣传和桶前值守、红十字会志愿捐款、共产党员献爱心、走访服务入驻企业等活动；通过党员过政治生日、重温入党誓词等方式，教育引导广大党员干部在推进公司集团化发展进程中，
确保国有企业发展的正确方向。
（四）抓好舆论引导，积极传播凝聚正能量。公司党委牢牢掌握意识形态的领导权主动权，制定《意识形态工作要点》，不断增强干部职工的责任意识。着重把握不同时期工作重点，对深化党史学习教育、迎接二十大顺利召开、重点工作任务的意识形态工作周密部署。注重活动宣传，抓好典型引路，发掘先进人物事迹，记录公司在党建工作中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。强化载体运用，充分发挥党务、厂务公开栏作用，进一步丰富宣传载体制作党群园地，定期更替照片，充分展示公司党建工作、发展战略、工作方针，抢占舆论的制高点。特别是通过建党百年系列活动，党员干部思想统一，工作热情高。
（五）聚焦全面从严治党，持续深化纪律威慑力。
一是明确主体责任再压实。严格按照“一岗双责”要求，明确职责、压实责任。通过召开工作会议、专题培训等形式，引导各支部牢固树立管党治党的责任意识，保障全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进；始终把执纪监督“四种形态”作为落实监督责任的重要抓手，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势； 二是推动廉洁教育再入心。在公司内开展以案促改活动，组织观看廉政纪录片《XXX》，全体党员及领导干部进一步提
高加强作风建设和思想道德建设的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。党委下发《关于开展廉政风险点排查工作的通知》，组织集团各子公司、部门围绕岗位工作中招投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发的领域开展廉政风险点排查整治工作，提出改进措施，严格落实党风廉政建设主体责任。按照区纪委监委机关工作要求，开展违法发放津贴或福利、违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝问题专项整治，经自查未发现相关问题。
三是抓牢作风建设再深入。党委深入学习中央纪委六次全会精神，深入研讨、部署落实。深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，党委书记抓好重要时间节点廉政教育，支部纪检委员及时传达党委关于春节、清明、五一、端午期间工作要求，确保节日期间风清气正。组织召开专题会推动领导干部个人有关事项填报有序开展，确保领导干部个人事项报告不打折扣、从严从实。
四是抓好督导检查促提升。支部工作实行月汇报、季总结、半年考核、年终总评的工作模式，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。以工作计划为抓手，理清党建工作思路，抓好重点工作，督促支部工作落实落细。采用下沉式督导，党办结合党建工作要点及党史学习教育情况对支部开展督察，盯紧薄弱环节、督促问题整改，确保党建工作扎实推进。
二、存在问题及不足公司党委坚持在党建工作上谋思路、定举措、求实效，但党建工作力量有待进一步加强。从事党务多年的老同志需要不断学习、与时俱进，年轻同志理论知识缺乏、工作经验少，与做好党组织建设的工作要求存在一定差距。我们要切实加强党务工作人员的培养、锻炼，多渠道开展党务工作人员的学习教育，压担子，尽快提升年轻党务人员的工作能力。
三、下半年重点工作 下一步，公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深入开展党史学习教育，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，认真落实上级各项工作部署，把学习成效转化为推动集团公司系统发展的工作实效。
一是突出党的政治建设。坚定不移坚持党的全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓政治、强引领，认真落实主体责任，聚焦主责主业，为推动企业高质量发展凝聚力量。
二是强化提升党的理论武装。各支部以此为主题召开马克思主义读书会，强化精读细学深悟；以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合企业特点，邀请专家学者开展理论宣贯，着力提升思想政治素养。加强意识形态工作的研判分析和统筹实施，落实落细“三会一课”，不断丰富形式与载体，教育引导党员切实在学懂弄通做实上下功夫。
三是不断夯实党的组织基础。抓好各党支部党史学习教育专题组织生活会，作为衡量党史学习教育成效的重要内容；落实党建品牌建设、组织能力提升各项工作，强化党建引领中心工作的保障机制建设；依托专题培训、学习研讨、主题党日等加强党员思想政治教育和作风建设；进一步做好党员发展工作，把全面从严治党的要求贯穿于党员发展的各方面、全过程。
四是加速推进工作融合发展。把发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用同重点任务攻坚、区域产业培育、完善企业运营等重点工作任务结合起来，不断增强破解难题、补齐短板的政治引领力，激活党组织能量，为企业改革发展赋能，以崭新的精神面貌和饱满的工作状态迎接二十大的顺利召开。
2022 年第一季度，XXXX 党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，以学习教育为基础、以落实制度为保证，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规则精神，严格执行党风廉政建设责任。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况 （一）坚持理论提升，开展集中学习 一是领导班子带头学。充分利用“第一议题”关于习近平总书记重要讲话和全面从严治党重要论述、党内法规条例的学习；二是利用支委会、班子集中研讨等形式，即时跟进关于党中央公布的反腐案例、理论文章的传达学习，组织观看警示教育片《零容忍》；三是充分利用好中央纪委、国家监委网站，各类学习平台即时开展学习。经过学习，筑牢思想防线，在警示视频中以案为鉴，为党风廉政建设和反腐败工作的开展打牢思想基础。
（二）强化日常工作，抓实抓早抓小 一是落实纪检理论学习，依照 XX 集团纪委下发学习要求，一季度共组织纪检工作人员集中学习 X 次；二是做好警示教育，组织全体党员、巡察有关人员观看警示教育片，传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件；三是 2 月 22 日召开党风廉政和反腐败工作会，会上通报了
2021 年度党风廉政建设和反腐败工作报告，党支部书记与班子成员、各职能部门签署《党分廉政建设责任书》，全体职工签署了廉洁从业许诺书，会议部署了 2022 年度党分廉政建设工作；明确了 2022 年党风廉政建设相关责任，加强关于党风廉政建设工作的组织领导，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。
（三）坚持不懈纠“四风”，营造良好氛围 紧紧围绕节假日，持续不断纠治“四风”，1 月 27 日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节，倡导良好社会风尚。教育导致广大党员干部特别是领导干部带头转作风树新风，自觉反关于特权思想、特权现象，自觉反关于餐饮浪费、铺张奢侈，严格家教家风。二是持续推进正风肃纪，严防“节日腐败”。严格执行中央八项规则及其实施细则精神，依照要求，做好重点场所排查，抓好重点场所管理，严格执行专人值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度，做好公车封存、廉洁海报张贴等，持续释放从严信号。
（四）常态化疫情防控，做好职工导致 毫不放松做好疫情防控工作，坚决防止疫情反弹蔓延。依照上级单位和属地政府疫情防控工作要求，外出景洪做好报备以及核酸检测，导致职工群众增强自身健康意识，坚持少云集、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生习惯，做好个人防护。截止上报，公司共有职工 X 人，全部接种新冠疫苗，其中接种第三针疫苗 X 人，其余 X 人因间隔时间不足半年未接种。
（五）坚持率先垂范，过好组织生活 一季度，依照要求，XXXX 党支部先后召开了党史学习教育暨巡察整改民主生活会、2021 年度组织生活会，诀别关于照检视问题方面进行了深刻的问题剖析，紧密接合公司实际和工作职责，主动把自己摆进去，从思想层面和日常工作进行反思，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，同时认领了 2021 年 XX 集团党委巡察反馈问题，逐项做好问题整改工作。
二、存在问题和不足 （一）思想认识还不够到位。有的普通党员身份意识不强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去，有的非党员中层认为自己不是党员，党风廉政与自己无关，还存在从严治党就是抓贪官，就是纪委的事的片面思想，经常性的教育还要再加强。
（二）“一岗双责”履行还不够到位。有的班子成员不同程度的存在重业务轻党风廉政建设的情况，关于分管联系部门党风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。
（三）敢管敢严力度有待加大。缺乏敢抓的底气。存在怕执行规则过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。关于党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。
（四）开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。在一定程度上关于具体实践工作经验还有所欠缺，而有部分
职工在思想认识上还有一定的偏差，认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关，自己不管人不管财、不管物，不存在风险点，没必要查找，关于廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严，措施制定也不够完备。
三、下一步工作思路 （一）突出廉洁教育，促进干部职工廉洁自律 把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署，深入习近平新时代中国特色社会主义思想，以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《党章》、中央八项规则等为重点，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育接合起来，把自学和集中学习、主题教育和常规教育接合起来，创新工作载体，丰富活动方式，提高教育的针关于性和有效性，让广大党员干部做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。
（二）多种渠道监督，强化关于权力运行的制约 一是不断完备廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门关于廉洁风险防控工作的思想认识，找准工作着力方向，持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉洁风险防控工作，突出关于重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查，切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用，做到教育提醒在前、建章立制在前、规矩约束在前，建立长效的运行体系。二是坚持关口前移，加强日常监督。进一步加强关于选人用人制度落实情况的监督，严格把好干
部选拔廉洁关口，即时开展日常廉洁谈话，关于发现的问题早提醒、早纠正、早防范。继续推进述责述廉、廉洁许诺等制度的落实，并且加强监督管理，从源头上增强干部的廉洁意识。
（三）强化队伍建设，着力提升业务素质 一是聚焦主责主业，接合公司实际，不断加强自身组织建设，合理配备纪检工作人员。二是强化纪检工作人员思想政治教育。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素质，牢固确立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守职业道德规矩，严防“灯下黑”。三是加强学习培训，提高履职能力。经过参加各级各类培训、自学、等形式，提升纪检监察人员业务能力及创新工作的能力。
中共 XX 支部委员会 2022 年 3 月 X 日
一、保持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力 1.推动思想理论武装。把深入学习落实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习落实党的十九届六中全会精神和对x 水务集团的指示精神，及时跟进学习关于关于生态文明建设重要论述综述。组织支部〔总支〕党员认真学习《谈治国理政》《在浙江》《新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与施行》《科学的思维方法在浙江的探究与施行》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，继续推动政治理论学习扎实开展。推动理论武装形成完备的体系，保持和完善党委、党支部〔总支〕学习计划，规范各支部〔总支〕理论学习制度，学好用好“学习强国〞等线上载体，建立提醒、通报制度，
年度党员学习状况与各单位党建工作考核挂钩。
2.充分发挥党委领导作用。保持和强化党的全面领导，严格落实“第一议题〞制度和议事规则，保持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探究成立集团高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推动党的建设、转型发展各项工作。强化党委催促检查工作力度，充分发挥确保党的重要决策布暑在集团落实落细的作用。
3.巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推动党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的革新理论把集团武装起来，把党中央决策布暑的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、常常学党史。
二、保持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力 1.压实基层党建责任。深入落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把落实新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动革新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部〔总支〕的共
性和特性，细化考核清单内容，加强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核看法的及时反馈和结果的合理运用。
2.开展书记领办提升工程。继续推动书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推动时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚〞到“实〞、从“软〞到“硬〞的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3.强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治检察制度，提升发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。保持教育、管理、监督、服务相结合，特别党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在常常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养〞，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，确保党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键随时见党员。
三、保持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力 1.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，保持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同
行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
2.开展“破茧成蝶〞提升行动。继续深入人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础确保。深入人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探究创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；特别薪酬绩效考核导向，特别薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3.推动职业经理人管理办法试点。保持党管干部、党管人才这一原则，保持契约化管理，执行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素养队伍，有力推动集团“十四五〞期间的高质量发展。
4.推动建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设
和实施推动，扩展企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地确保职工退休后的生活。
四、保持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力 1.开展党建文化提升行动。结合“再造一个 x〞总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推动基层党组织党建品牌革新创建工作，提升已有的党建品牌建设水平，切实加强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推动城市管家项目，打造“席地而坐〞服务品牌，提升“禾城驿.温暖嘉〞品牌，在此基础上将 x 康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行〞党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰〞行动，以实际行动践行生态文明思想。
2.抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，强化与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责〞。落实落实好《x 党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3.强化思想宣扬工作。宣扬形式上，要充分利用 x 水务微信公众号、视频号进行继续不间断宣扬，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣扬宣讲队伍，保持不懈用新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、施行深入提出的新题和难题，让思想宣扬工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、保持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力 1.落实全面从严治党主体责任。切实加强落实“两个维护〞的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子〞，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提升履职尽责本领，努力提升战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推动企业治理能力现代化。
2.继续强化作风建设。认真落实落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风〞问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干〞的合格作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事〞上出实招见成效。
3.继续推动廉洁国企建设。按照年度廉洁国企建设工作要求，从
全面从严治党，构建合格政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推动廉洁工程建设等五个方面着手，催促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，继续推动廉洁国企建设。
4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部〔总支〕、纪检监察室的联动效应，加强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时改正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。保持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时〞以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力 1.精心组织学习落实二十大精神系列活动。把学习宣扬落实党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣扬落实各项工作抓紧抓好。保持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习落实党的二十大精神专题培训班〞，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造深厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程〞主题党日活动，召开“学习落实党的二十大精神〞专题组织生活会。
2.全面实施“三大民生事业〞。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造 xx，推动党建工作与生产经营深度融合。保持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同宽裕示范区的典范城市；坚定不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内 xx 等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
3.打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝集力 1.抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体革新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业比赛途径，加大广大职工的参加度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有 x 特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探究设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常
态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖〞。
2.做好新时代统战工作。强化党对统战工作的支持和领导。运用集团、微信公众号、友空间，继续深入学习宣扬新时代中国特色社会主义思想，切有用新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，激励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新施行。
3.开展“我们的节日〞主题活动。以迎接“二十大〞为契机，保持传承普及与革新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜亮价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同宽裕示范区提供精神动力和文化支撑。
4.以人为本实施“关爱工程〞。保持以人为本，完善走访慰问、社区结对扶持、困难职工党员扶持等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推动党委班子成员对党员的常常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。5.建立“揭榜挂帅〞机制。大力推动集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭
榜挂帅〞机制，尤其是关于 x 环卫、x 环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
20xx 年度纪检监察工作述职报告
2022 年公司纪委书记党风廉政建设和反腐败工作会讲话稿
纪委书记关于加强完善国企总部机关党建责任链问题的研究与对策（集团公司）
公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
一、2 2022 年上半年工作开展情况
2022 年上半年，在**省公司纪委、**公司党委的坚强领导下，公司纪委坚定不移全面从严治党，全面压实“两个责任”，一体推进“三不”机制，抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督，不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。
（一）统筹谋划，推动各项工作平稳起步。召开 2022 年度纪检工作会议，制定了 2022 年度工作要点，与 16 个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书，组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书 77 份。实行纪检工作清单制管理机制，排定公司纪委月度工作 11 项、季度工作 4 项、半年工作 3项，常态化及持续性工作 15 项，逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实“两个责任”汇报，每季度与党委委员开展专题谈话，向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况 2 次。
（二）学思践悟，不断强化创新理论武装。切实增强政治意识，建立纪委会议“第一议题”制度和纪检干部常态化学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六次全会精神，将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化党史学习教育，组织全体纪检干部学习《习近平关于全面从严治党论述摘编（2021 年版）》《中国共产党监督执纪史话》。始终把贯彻习近
平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务，切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。
（三）关口前移，做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关，对新任职 7 名干部开展廉洁谈话，回复党风廉政情况意见 17 人次，建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督，发现问题 16 项，追责 2 人，列入不合格供应商 1家，修编完善制度流程 4 项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施 14 项，下发风险清单，促进防控到位。对疫情防控、选人用人、“三重一大”决策、规范党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库”等进行常态化监督，切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键岗位人员从业安全。
（四）一体推进，“三不”机制不断健全。编制《身边的警示》系列课件，组织开展“纪律进班组”活动，组织中层以上领导干部观看《蜕变的灵魂》警示教育片，强化不敢腐的震慑。制定修编纪检制度 6 项、工作流程 4 项，推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域，扎牢不能腐的笼子。对党章党规、习近平总书记系列重要讲话进行重点宣贯，发布“廉洁我来谈”微信推文 11 期，开展“清风常在”文艺作品征集、发放廉洁 U 盘纪念品等活动，组织开展“讲红色故事，强理想信念，树**正气”演讲比赛，强化纪律规矩意识，提升不想腐的自觉。
（五）狠刹“四风”，大力强化作风建设。认真落实**省公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定，彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动，听取一线职工心声，实打实为员工和基层服务，构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒，紧盯老问题，关注新动向，把纠正“四风”往深里抓、实里做，坚决防止“四风”问题回潮反弹。开展“机关病”问题自查，全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠，自查 9 个问题全部整改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导，提高服务职工的质量和效率。
（六）提升素质，打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统“强基固本年”专项行动，开展问题线索处置模拟桌面推演案件，进一步规范办案程序，完善文书模板 16 项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训，全面提升纪检干部素质能力。选派2 名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办，提升纪检人员执纪审查能力。
上半年，公司纪检工作取得了一些成绩，但仍然存在一些问题：一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖，需要在各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度本地化不够到位，容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手，责任追究与职工违规违纪处理等方面，需进一步加大制度建设力度。三是纠正“四
风”问题仍需进一步深入，一些改头换面、变换手法的隐形变异“四风”问题不容忽视，对微信红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此，公司纪委将认真分析总结，采取有效措施加以解决。四是部分基层纪检委员存在“老好人”倾向，缺乏主动监督意识和揭短亮丑的勇气，监督工作浮于表面，在素质能力、责任担当上与监督工作高质量发展要求还不相适应。以上问题，需要我们在今后工作中认真研究，采取有效措施加以解决。
二、2 2022 年工作安排
下半年，公司纪委将围绕公司党委全面从严治党部署，落实监督执纪问责职责，进一步巩固风清气正的政治生态，为公司完成各项目标任务发挥监督保障执行、促进完善发展作用。主要开展 7 个方面的工作。
（一）强化政治监督，推动“两个责任”落实。围绕迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神这条主线，督促全系统党员自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕中心工作，尽职尽责地做好监督执纪问责、正风肃纪反腐各项工作，积极推动公司党委主体责任落实，对党员领导干部落实“一岗双责”责任的监督检查，推动政治监督向日常、主动监督转变，充分发挥全面从严治党引领保障作用，推动公司政治环境持续向好。
（二）严格落实监督责任，提升监督实效。紧紧围绕监督第
一职责，促进各项监督协同发力，把握方式方法，实施精准监督、有效监督，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。紧盯重点领域和关键环节，开展劳务项目管理专项监督。加强对干部选拔任用的监督，严格执行“凡提四必”要求，防止带病提拔任用干部。盯住“关键少数”，强化对同级党委和“一把手”监督。针对苗头性、倾向性问题开展警示教育及约谈提醒，早提醒、早介入、早预防，防止“小官大贪”。
（三）毫不松懈纠治“四风”，持之以恒深化作风建设。把纠正“四风”往深里抓实里做，旗帜鲜明反对特权思想、特权现象，持续释放对“四风”问题紧盯不放、一抓到底的强烈信号，切实维护职工群众利益。进一步拓宽和畅通监督渠道，创新监督方法，紧紧依靠职工群众，充分发挥工作作风职工监督员作用，“四风”问题无处遁形。在中秋等假期继续运用多种形式发信号，划出高压线，打好预防针，大力开展明察暗访，畅通监督举报渠道。对违规公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习“零容忍”，发现一起，严肃处理一起，久久为功，化风成俗，进一步推动作风持续好转。
（四）突出标本兼治，一体推进“三不”机制。持续保持高压震慑态势不放松，对问题线索发现一起查处一起。坚持“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的严肃追责问责。坚持以案促改，注重在执纪过程中发现管理问题和廉洁风险，完善制度和廉洁风险防控措施，从源头上防范廉洁风险。持续开展
正反两面廉政教育，通过组织传统红色教育、讲述专题党课等活动形式，进一步强化党性党风教育；持续开展“每月一案”警示教育活动，每月定期组织观看典型案例警示教育影视资料，以身边人身边事来强化教育效果，培育公司特色廉洁文化。
（五）以巡察整改为抓手，提升治理效能。组织学习**省公司巡察兄弟单位的巡察报告，举一反三，着力查找“两个责任”落实问题、选人用人等问题，提前做好整改落实。深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，对 2020 年巡察整改发现问题开展“回头看”，全面推进问题整改“清仓见底”。全面检视职能部室巡察整改成效，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃问责追责。
（六）持续加强人才队伍建设，打造纪检铁军。把政治素质看作纪检干部的第一素质，坚定不移提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，厚植担当作为的底气。依托公司“十四五”人才培养规划，主动参加**省公司及省纪委纪检人才业务培训，常态化开展党章、党规等理论学习，积极举荐纪检干部参加集团公司、**省公司巡视巡察工作。不断优化纪检业务制度流程，动态完善纪检后备干部人才库，进一步提升纪检干部工作的规范化管理水平和能力。
x 20xx 年度纪检监察工作述职报告
（报告人：x xx 公司纪委书记
** ）
各位领导、同志们：
我于今年 6 月到**分公司任职，在**总公司党委、纪委的正确领导下，在**分公司班子成员和广大员工的支持、帮助下，我不断加强学习，坚定理想信念，牢记党的宗旨，积极履职尽责，严守党的纪律，挺纪执纪在前，较好履行了纪委书记职责，为**分公司创造风清气正、和谐稳定的发展环境打下基础，现将有关重点工作汇报如下，不妥之处敬请批评指正。
一、明确“一岗双责”，压实“两个责任”
**分公司深入贯彻党的十九大精神，认真落实党中央、中央纪委、集团公司党组、**公司党委工作部署，持续加强党风廉洁建设，紧紧围绕生产经营中心任务，压实“两个责任”，从严、从细、从实推动全面从严治党。
明确领导班子“一岗双责”。今年，公司对领导班子人员做出调整，**书记调回**总公司，选聘**、**为公司副总经理。班子调整后，公司迅速召开党委会议对班子成员分工加以研究讨论，不仅重新划分了主营业务职责范围，加强了领导的属地化管理，同时明确了各自分管领域的党建工作与党风廉洁建设，全面推进“一岗双责”贯彻落实。
提升党委班子履行“主体责任”能力。党内生活事关党的建设的全局，通过抓领导班子党内生活，提升党委领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、党内民主建设，全面加强党委履行“主体责任”能力。**分公司通过每月定期组织党委委员开展党委中心组学习，加强党的十九大精神和党规党
纪宣贯，强化领导班子理论武装，提升领导班子政治素养和纪律意识。通过组织党委成员召开民主生活会开展批评与自我批评，发扬党内民主，加强党内监督，改进工作作风。
党委班子较好落实“主体责任”。党委班子成员高度重视党风廉洁建设及反腐败工作，能够做到通过不断学习，努力提高个人政治素养，严于律己、率先垂范、防微杜渐，坚决服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。党委领导班子成员均能较好落实在工作中积极践行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，抓分管部门的党风廉洁建设，把反腐倡廉与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使公司党风廉洁建设和反腐败工作始终处于高压态势。
二、狠抓权利规范，扎紧制度“笼子”
制度建设是构建不能腐机制的根本。**分公司党委紧盯重大事项，完善议事决策制度，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》和《党委会议事规则》，健全了党委参与企业重大问题决策运行机制，公司经理办公会和党委会定期开展，加强了民主决策，使重大决策更加科学合理，提高了决策水平，防范了决策风险。通过扎好制度藩篱，坚持把遵守党章和党内法规体现到不能腐机制建设全过程、各方面，使公司党委“把方向、管大局、保落实”的作用得到充分发挥。
三、把好廉洁用人关，
促进政治生态建设
建设风清气正、干事创业的政治生态，必须紧紧抓住选
人用人导向。当前，**分公司正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，改革发展、提质增效的任务艰巨。公司今年有 6名中层干部因年龄原因退出现职，造成中层干部缺口，为使新老干部顺利交接过渡，不影响公司正常生产经营，公司领导高度重视，今年年初成立了干部选拔任用考察组，制定考察方案，严格按照《**公司领导人员选拔任用实施细则（试行）》按部就班开展干部选拔任用工作，严格落实民主推荐、民主测评和任用公示的程序，完成了**位中层领导干部的选聘任用工作。在**有限公司近期开展的机构设置和领导干部选聘工作中，公司党委同样严格按照干部选聘要求，充分听取各方意见，严格按照制度文件，落实民主组织程序进行选拔。在选人用人过程中，公司党委始终坚持正确用人导向，公司纪委始终履行监督职责，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，在中层干部选聘工作中坚持德才兼备、以德为先，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，推动了选人用人的公正公平，营造了干事创业的好环境。
四、聚焦“第一种形态”，推动全面从严治党
吃透理解监督执纪“四种形态”。准确把握运用“四种形态”，关键在于深刻领会全面从严治党的本质要求，认清越往后执纪越严的总体趋势。**分公司纪委认真贯彻落实党中央关于“四种形态”的指示和要求，坚持纪严于法、纪在法前，准确把握“常态、大多数、少数、极极少数”的关系，恰当运用好批评教育、诫勉谈话、轻处分和组织调整、重处分和重大职务调整、移送司法机关依法处理等方式来更好处
理各类违纪行为。对于基层分公司而言，实践“四种形态”关键是在用好第一种形态上下功夫。“第一种形态”，主要针对的是苗头性、倾向性、萌芽性、一般性的问题。我们采取了个别谈话、集中廉洁谈话、民主生活会等多种方式，及时提醒、纠正和查处党员干部的“小毛病”“小问题”， 使“红红脸”、“ 出出汗”成为常态，注重加...
为推进 xx 集团有限公司党风廉政建设及反腐败工作的落实，进一步明确责任，细化目标，结合公司实际，现制定公司 2022 年党风廉政建设及反腐败工作方案。
Xx 集团有限公司党委对公司党风廉政建设工作负主体责任。公司党委书记对公司党风廉政建设工作负第一责任。公司领导班子成员对分管领域党风廉政建设工作履行“一岗双责”。各部门、子公司负责人对所属员工负管理责任。公司纪检监察室对公司党风廉政建设工作负监督责任。
一、强化政治建设，增强“ 两个维护” 的自觉性 （一）公司党委、领导班子成员要坚持党的领导，全面从严治党，把党的政治建设摆在首位，坚定政治信仰，履行“一岗双责”，强化廉政意识，自觉做到坚守红线底线。提高政治站位，严格服从上级各部门及公司党委的领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、上级党委保持高度一致。带头贯彻“五个必须”，坚决防止“七个有之”，及时识别苗头性、倾向性政治问题隐患，严肃整治攀附贴附、团团伙伙、钻圈子、爬山头的政治骗子和政治掮客，坚决抵制“山头主义”“拉帮结伙”“圈子文化”，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为做斗争，树牢“四个意识”，
坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，全心全意致力于“港园城”三位一体融合发展建设服务。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （二）公司党委和全体员工要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，严格按照市委部署要求深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，严格落实中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、水富市纪委一届三次全会精神的工作要求，坚持全面从严治党，提高政治站位，坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚定维护党中央权威和集中统一领导，切实增强“两个维护”。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （三）公司党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习习近平总书记听取巡视汇报时的重要讲话精神，提高政治站位，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，抓好巡视整改落实，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，准确把握在新发展阶段、新发展格局中所处的方位，完整、准确、全面贯彻新发展理念，落实好市委政府“港园城”三位一体融合发展重大项目决策部署，紧盯各部门、子公司履行职责情
况，加强监督检查。确保公司在“十四五”时期开好局、起好步。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （四）抓好政治生态净化优化，建立党风廉政建设责任体系机制，层层抓落实。在肃清秦光荣流毒影响中持续发力，全面肃清“思想之乱”“意识之乱”“行为之乱”“价值观之乱”。加强对中央、省委、昭通市委、水富市委重要决策部署落实情况的自查，深入查找秦光荣流毒的影响，弘扬良好家风。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 二、坚持从严治党，压实管党治党政治责任 （一）公司党委始终把党风廉政建设放在突出位置，全面落实党风廉政建设责任制，履行好主体责任，要狠抓主体责任落实，对党风廉政建设工作要“两常两抓”常研究、常部署，抓具体、具体抓，严格落实党风廉政建设责任制检查考核、专题报告履行全面从严治党主体责任情况、述责述廉等制度机制，从日常规范抓起，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （二）公司党委书记坚决扛起净化政治生态第一责任人的责任，坚决支持公司纪检监察室履行职权，督导检查，落实整改。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，做好职责范
围内的管党治党工作。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （三）充分发挥全面从严治党引领保障作用，把严的主基调长期坚持下去，强化政治监督，做实日常监督，用好“四种形态”，坚持以党内监督为主导，把党的工作职能监督、纪检监察室日常监督、民主监督结合起来，推动民主监督、群众监督、舆论监督等有机贯通、相互协调。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （四）贯彻落实中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、xx 市纪委一届三次全会精神的工作要求，按照部署安排，围绕“港园城”三位一体融合发展重大项目和重点工作要求，在加强公司重大项目建设的同时，一手抓绿色建材产业集群、港口资源信息物流产业集群、城市建设与运营类产业集群项目建设，一手抓思想认识、作风建设，做到两手抓、两手硬，以铁的纪律、硬的作风保障各项工作的推进和落实。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （五）完善全覆盖的制度执行机制，强化日常监督和专项检查，推动全体员工严格按照规章制度履职尽责、善于运用制度谋事干事。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （六）班子成员与各部门、子公司负责人组织开展廉政风险排查，建立健全廉政风险防控机制，对公司廉政风险防控机制实行动态管理，在岗位职能、人员发生变化时，做到应纳尽纳，完善廉政风险防控机制。班子成员落实“一岗双责”，与分管部门共同研究、安排部署党风廉政建设工作，分析岗位廉政风险点。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （七）建立管理人员廉政档案监督。教育引导经营管理层人员主动申报廉政信息，规范填报《干部廉政档案》、《监督对象信息采集表》，全面、真实、及时报告个人重大事项。
责任单位：公司党委 参与单位：公司纪检监察室 三、严格落实中央八项规定精神，打好作风建设持久战 （一）公司党委要以多形式深入学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容以及省、市有关文件精神，切实履行全面从严治党主体责任，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和纠治“四风”的各项规定，严查违反中央八项规定精神问题，广泛宣传开展违反中央八项规定精神问题专项整治的重要意义，并以我市近年通报的违反中央八项规定精神典型案例为镜鉴，教育引导广大党员干部受警醒、明底线。
责任单位：公司党委 参与单位：公司纪检监察室 （二）全面推行多深入少开会、多具体研究少发号施令、多帮助指导少批评指责“三多三少”工作办法，深入基层、深入实际，推动问题在一线解决、工作在一线落实。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （三）公司党委扛起主体责任，对自身存在执行中央八项规定精神不严等问题，自我揭短亮丑、主动整改落实。把监督检查落实中央八项规定及其实施细则精神和省市实施办法的执行情况作为重点任务、经常性工作，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，发现苗头性问题及时谈话。紧盯重要部门，严查享乐、奢靡问题，并做好出现问题的相应处理，让全体员工时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚决捍卫巩固作风建设成果。
责任单位：公司党委 参与单位：公司纪检监察室 （四）公司各部门、子公司对照《违反中央八项规定精神负面清单》所列内容，重点对党的十九大以后发生的整治重点所列事项逐项开展自检自查。对查找出的问题均须如实登记上报。领导班子成员要以上率下，带头开展自检自查，并形成专项整治整改落实问题清单。根据自检自查列出的问题清单，剖析存在问题的原因、查找症结所在，结合实际研究提出切实可行的整改措施，明确责任领导、具体责任人、
进度时限、标准要求等，逐条逐项主动整改落实。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （五）在专项整治结束后，要及时总结专项整治工作中的好经验、好做法，形成专项整治工作情况报告。要结合公司实际，健全完善贯彻落实中央八项规定精神的相关制度机制，加强制度建设，持续巩固专项整治成果，确保违反中央八项规定及其实施细则精神突出问题得到彻底纠治，营造风清气正的工作氛围。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 四、落实党风廉政建设中存在问题的整改工作 （一）落实水富市党风廉政建设责任制检查考核第十一组《关于对市城投公司 2022 年度党风廉政建设责任制检查考核的反馈意见》中存在问题的整改工作。围绕考核组反馈的三个方面的问题制定整改方案，对标对表开展整改，并将整改落实情况逐项自查形成整改情况报告，长期坚持。
责任单位：公司党委 参与单位：公司纪检监察室 （二）省委第六巡视组巡视水富反馈意见中存在问题整改工作。围绕省委第六巡视组反馈的 4 个方面 19 个子项目49 个具体问题，对标对表进行整改，形成长效机制并长期坚持，按要求形成整改情况报告。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司 （三）市委第二巡察组巡察公司党委反馈意见整改工作。围绕市委第二巡察组反馈的 4 个方面 16 个具体问题，认真制定整改方案，对标对表开展整改，形成长效机制并长期坚持，将整改落实情况逐项自查形成整改情况报告。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 五 、坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐 （一）严格执行信访举报制度，加强对举报线索和举报信息的收集、筛选、分析和研判，加强监督检查工作领导，畅通监督渠道，形成防腐工作的磅礴伟力，把严的主基调长期坚持下去，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保城投集团公司高质量转型发展。
责任单位：公司党委 参与单位：公司纪检监察室 （二）党委要加强监督公司“三重一大”事项集体决策等制度执行到位。加强对“三重一大”问题风险点的监管，发现问题及时处理，坚持权责透明，大力推进党务、企务等领域办事公开，进一步完善细化“三重一大”决策机制，严格执行民主集中制，强化权力运行监督制约，真正把权力关进制度的笼子。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司 （三）党委要加强纪法教育，有针对性地开展警示教育、
纪律教育、家风教育，把教育精神融入工作中，做到学用结合。公司员工要立足自身工作岗位，严守纪律规矩，心存敬畏，慎独慎微，接受监督，进一步强化责任担当，共同努力营造水富城投集团公司风清气正的良好氛围。
责任单位：公司党委 参与单位：公司各部门、子公司
2022 年党风廉政建设和反腐败工作清单 区纪委 X 届 X 次全会对 2022 年 XX 区党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署。为确保各项目标任务的落实，做到责任明确、措施具体，现就 2022 年 XX 区党风廉政建设和反腐败工作清单如下。
一、严明党的政治纪律和规矩
1.在全区各级党组织中深入开展政治纪律和政治规矩学习教育。
2.认真贯彻中央修订后的廉政准则、纪律处分条例、行政监察法等法规制度，结合实际抓好落实。
3.全面落实《XX 省基层党风政风监督检查办法(试行)》，建立健全反腐倡廉体制制度和党内政治生活常态化制度。
4.加强对纪律执行情况的检查，严肃查处违反政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为，特别是无组织、无纪律、欺骗组织、对抗组织的行为。
5.加强对党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、
六中全会，省委 X 届 X 次全会、市委 X 届 X 次全会和区委 X届 X 次全会精神贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。
6.制定领导班子和领导干部勤廉考评制度实施细则，围绕“三重一廉”(重大决策、重大项目、重要工作和廉洁从政)，建立完善工作台帐，狠抓工作落实。
7.根据市纪委要求，制定《关于支持和鼓励党员干部改革创新、干事创业的实施办法》，保护改革者、宽容失误者、严惩失职渎职者，对那些不干事、不作为的，要采取措施，重拳出击;对那些不敢担当、怕出事的，要鼓励放手工作，大胆作为;对那些处于公心，未有以权谋私但在改革过程中出现失误的，要区别对待，为改革护航。
二、落实“两个责任”
8.深入开展“主体责任落实年”活动，加大监督检查力度，督促各办事处、区直单位(部门)“两个责任”的落实，层层传导压力。全面落实纪检监察组织负面清单制度，对履行监督职责不力，出现负面清单问题的，严格追究相关纪检监察组织的责任。健全党委统一领导，纪检监察机关积极协助，党风廉政建设责任制领导小纪办公室组织实施的监督检查领导体制。
9.严格贯彻执行市委关于落实“两个责任”监督检查和责任追究办法。认真组织“两个责任”落实专项监督检查，开展述责述廉工作
10.坚持“一案双查”，既追究党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任，又严肃追究领导责任，以追责倒逼负责。对落实责任制不力的典型案件公开曝光，传递和释放有权必有责、失职要问责的强烈信号。
三、坚决纠正“四风" "
11.加强对中央、省委、市委、区委关于厉行节约、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查。
12.按照市纪委要求，开展基层党风政风监督检查机制示范点建设工作。
13.针对群众反映强烈的干部作风问题和污染政治生态的突出问题开展专项治理。督促各级纪检监察组织对凡是非专业出身的领导干部，不论是在职的还是离退休的，在各类书画、摄影、艺术等协会中兼任领导职务问题进行专项治理。
14.坚持把违反中央八项规定精神和省委省政府若干意见作为纪律审查重点、作为纪律处分的重要内容，对顶风违纪者所在单位党委(党组)和纪工委(纪检组)严格实行“一案双查”。
15.坚决查处公款吃喝、旅游和送礼等问题。
16.严厉查处故意刁难、吃...
公司纪委 2022 年上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报 公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 2022 年公司纪委书记党风廉政建设和反腐败工作会讲话稿
公司纪委 2022 年上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报
2022 年以来，**公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，切实担负起政治责任、监督责任，以推动**公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐落地生根。现将有关情况汇报如下，不妥之处请各位领导、同志们批评指正。
一、上半年工作开展情况 一是发挥协助职责，协同“两个责任”贯通。
坚持协助不替代，聚焦协助公司党委履行全面从严治党主体责任，制定完善《**公司 2022 年度党风廉政建设目标责任书》，规范责任范围*项*条，量化指标*条，使之具体化、可操作。对照集团公司纪委年度党风廉政建设责任清单要求，今年以来，向集团公司纪委呈送每周要情汇报*期，疫情防控再监督再检查专报*期，向各法人单位及支部发放工作汇总提示单*期，安排部署工作内容*项，工作通报提醒*条，倒逼各类主体从严从实抓好问题整改。
二是聚焦“两个维护”，持续深化政治监督。
聚焦推动**高效融合发展的总目标，持续监督推动党的十九届历次全会精神和中央纪委六次全会、省纪委*届*次会议精神的贯彻落实，紧紧围绕疫情防控、乡村振兴、安全生
产和集团公司纪委《关于落实《2022 年度**监管企业贯彻落实十三届省纪委六次全会工作任务分工方案》指导意见》，常态化跟进专项监督*次，累计发现问题*项，提出相应整改意见*条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。同时，在省疫情防控关键期，不断强化疫情防控政治担当，及时宣贯有关疫情防控的重要指示批示精神，采取线上会议宣贯、定期报送疫情防控再监督再检查情况表、不定期抽查等方式，深入开展基层督导，及时通报有关情况，形成有力警示，推动**公司所属各法人单位及支部进一步强化责任落实。
三是坚持“三不”一体，深化标本兼治更加扎实。
一是强化不敢腐的震慑，全面筑牢监督执纪“生命线”。通过强化廉政教育，前移关口，筑牢廉洁思想防线。坚持教育为主、预防为先，开展好经常性纪律教育。通过线上参观廉政教育基地、发送廉政微信、组织全体纪委委员、各支部党员观看廉政警示教育片、案例分析通报等方式，积极引导党员干部以高标准、严要求为行动引领。坚持严管厚爱，时刻以法纪为准绳，加强对党员干部履行职责和权力行使情况的监督，不断扩大约谈提醒覆盖面，先后组织所属*家公司党员领导干部开展集体谈话*次，个别谈话*人，及时咬耳扯袖、红脸出汗，确保各级责任落实到位。二是扎牢不能腐得笼子，推动各项机制制度改革创新。坚持“建章立制”，不断加强制度建设，结合实际仔细梳理，修订完善了《违规发放津贴补贴、收送礼金行为处分规定》《谈心谈话工作方案》
两项制度，切实做到按制度管事、靠制度管人。持续着力于解决职工群众关心的作风问题，紧盯违反中央八项规定和形式主义官僚主义、破坏企业政治生态环境、基层管理人员“小微腐败”等方面，集中力量开展相关问题监督检查，积极参与法人单位及支部的各类会议及选人用人源头环节，对动议、民主推选、考察谈话等程序进行全程监督，累计参与各类会议*次，组织召开纪委工作会议*次，参与考察谈话*次，为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。同时聚焦“关键少数”、关键岗位开展巡视检查*次，对所属六家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等项重点环节进行监督检查，发现问题*条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施*项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。今年以来，**公司共处理信访举报两起，根据案件调查情况完善相关制度流程*项。三是增强不想腐的自觉，活学活用典型案例资源。在具体工作推动中注重教育宣传先行，督促全体党员干部、重点岗位人员签订廉洁自律承诺书*份，通过“清风**”美篇号推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章*篇，微信工作群推送学习文章*篇，观看警示教育短片*部，撰写心得体会*篇，动态更新廉政档案，做到实时追踪、自纠自查，早发现、早提醒、早纠正。常态化开展家风宣传教育*次，引导和推动公司党员领导干部严格管好家属子女，严格家风家教，筑牢反腐倡廉的家庭防线。开展《信访工作条例》专项宣传活动，引导干部职工依法逐级有序反映问题，
将“阳光信访、责任信访、法治信访”落实落地。
四是从严做实基层监督，持续强化作风建设。
积极整合监督力量，开展“监督＋再监督”联合检查，组织开展“元旦”“春节”“清明”期间等关键节点“四风”情况监督检查*次，小金库专项检查*次，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达集团公司纪委、**公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车使用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。进一步规范信访举报办理工作制度及流程*项，设立信访举报箱*个，每月开箱*次，公布举报邮箱和举报电话，进一步畅通员工及服务对象监督举报渠道，加大问题线索排查和处置力度，监督员工廉洁从业行为。针对非党员干部的信访举报成立联合调查小组，明确工作分工及工作安排及时开展初步调查。
五是严抓自身建设，持续增强监督本领。
认真落实集团公司纪委关于“持续强化全员培训，提高政治理论和业务能力素质”的相关要求，结合党史学习教育，常态化开展纪检业务“大培训、大练兵”活动，推出每周一期《专业学习题库》，从《中国共产党纪律检查机关监督执
纪工作规则》入手，细化学习内容，分解条款释义，为依规依纪依法履职打牢基础。
二、存在的问题。
今年以来，公司纪委在监督检查工作上取得了一定的成绩，但也清醒的认识到，距离公司党委、上级纪委以及职工群众的期盼还存在一定差距。主要体现在以下几个方面：
（一）部分党支部履行主体责任意识不强，主动性不足。
部分党支部在基层监督管理方面主要依靠纪委督促，对主动抓党风廉政建设工作的积极性不高、认识不足、重视不够，存在责任落实不到位现象，特别是在运用监督执纪“第一种形态”方面的意识不强。
（二）监督执纪作用发挥有待加强。
对各公司各重点部门的监督检查不够深入，精准发现问题和思想苗头的能力还不强，对已经发现的问题落实整改回头看还不到位、不深入。
（三）纪检干部队伍建设急需加强。
目前公司纪检兼职人员偏多，案件查办力量薄弱，涉及干部队伍专业化的能力不够高，对纪检工作缺乏系统观念，抓不住监督执纪重点，摸不准规律，和公司党委及上级纪委的要求差距明显。
三、下一步工作计划。
（一）在党风廉政建设责任制的落实上下功夫。
在公司上下树牢党要管党、从严治党的责任意识，坚决贯彻党的理论和路线方针，认真开展党内政治生活，始终保持全体党员干部职工坚定的政治定力，不断加强党风廉政建设的思想和行动自觉。持续推进“两个维护”在**公司融合发展进程中的具体化、常态化，加强对党的纪律特别是政治纪律执行情况的监督检查，协助公司党委健全完善从严治党制度，促进党委主体责任、党委书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的四责协同。
（二）在基层作风建设上下功夫。
一是持续深入开展党史学习教育，把学党史悟思想的实际成效体现在干事创业推进各项工作中，树立起新风正气、比学赶帮超的良好氛围，为推动**公司创新融合发展提供作风保障。二是进一步聚焦监督执纪问责这一主责，紧盯重要节点，扭住公款送礼、公款吃喝、公款旅游、出入私人会所等不正之风，积极采取与各职能部门联合检查、交叉互查、复检复查等措施，从细处着眼，深处着力，抓早抓小，严查深挖，为**公司的发展营造良好的政治生态。三是不断强化监督效能，切实推动部门履职，牢牢把握纪委“监督的再监督”这一定位，把党委的全面监督、纪委的专责监督、部门职能监督、党内民主监督与日常监督相融合，围绕工作落实中存在的责任缺位、监管缺失等“关键人”“关键事”，以强监督促旅发公司稳步发展。
（三）在强化自身建设上下功夫。
**公司全体纪检干部要以更高的标准、更严的纪律要求
自己，以理论上的清醒强化政治上的坚定，发扬“严真细实快”的工作作风，进一步强化监督执纪问责，一心一意干纪检，聚精会神抓监督。努力成为“政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬”的纪检干部。
公司纪委 2 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
一、2022 年上半年工作开展情况 2022 年上半年，在**省公司纪委、**公司党委的坚强领导下，公司纪委坚定不移全面从严治党，全面压实“两个责任”，一体推进“三不”机制，抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督，不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。
（一）统筹谋划，推动各项工作平稳起步。召开 2022 年度纪检工作会议，制定了 2022 年度工作要点，与 16 个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书，组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书 77 份。实行纪检工作清单制管理机制，排定公司纪委月度工作 11 项、季度工作 4 项、半年工作 3项，常态化及持续性工作 15 项，逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实“两个责任”汇报，每季度与党委委员开展专题谈话，向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况 2 次。
（二）学思践悟，不断强化创新理论武装。切实增强政治意识，建立纪委会议“第一议题”制度和纪检干部常态化学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六次全会精神，将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化党史学习教育，组织全体纪检干部学习《习近平关于全面从严治党论述摘编（2021 年版）》《中国共产党监督执纪史话》。始终把贯彻习近
平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务，切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。
（三）关口前移，做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关，对新任职 7 名干部开展廉洁谈话，回复党风廉政情况意见 17 人次，建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督，发现问题 16 项，追责 2 人，列入不合格供应商 1家，修编完善制度流程 4 项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施 14 项，下发风险清单，促进防控到位。对疫情防控、选人用人、“三重一大”决策、规范党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库”等进行常态化监督，切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键岗位人员从业安全。
（四）一体推进，“三不”机制不断健全。编制《身边的警示》系列课件，组织开展“纪律进班组”活动，组织中层以上领导干部观看《蜕变的灵魂》警示教育片，强化不敢腐的震慑。制定修编纪检制度 6 项、工作流程 4 项，推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域，扎牢不能腐的笼子。对党章党规、习近平总书记系列重要讲话进行重点宣贯，发布“廉洁我来谈”微信推文 11 期，开展“清风常在”文艺作品征集、发放廉洁 U 盘纪念品等活动，组织开展“讲红色故事，强理想信念，树**正气”演讲比赛，强化纪律规矩意识，提升不想腐的自觉。
（五）狠刹“四风”，大力强化作风建设。认真落实**省公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定，彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动，听取一线职工心声，实打实为员工和基层服务，构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒，紧盯老问题，关注新动向，把纠正“四风”往深里抓、实里做，坚决防止“四风”问题回潮反弹。开展“机关病”问题自查，全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠，自查 9 个问题全部整改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导，提高服务职工的质量和效率。
（六）提升素质，打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统“强基固本年”专项行动，开展问题线索处置模拟桌面推演案件，进一步规范办案程序，完善文书模板 16 项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训，全面提升纪检干部素质能力。选派2 名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办，提升纪检人员执纪审查能力。
上半年，公司纪检工作取得了一些成绩，但仍然存在一些问题：一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖，需要在各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度本地化不够到位，容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手，责任追究与职工违规违纪处理等方面，需进一步加大制度建设力度。三是纠正“四
风”问题仍需进一步深入，一些改头换面、变换手法的隐形变异“四风”问题不容忽视，对微信红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此，公司纪委将认真分析总结，采取有效措施加以解决。四是部分基层纪检委员存在“老好人”倾向，缺乏主动监...
同志们：
大家下午好，今天组织大家召开这次会议，主要任务是,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，部署2022 年公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步推动党的十九大和十九届历次全会精神全面贯彻落实。刚刚，XX 同志传达了 XXXX党风廉政建设和反腐败工作会议精神，大家要认真学习领会，着力抓好贯彻落实，要以案为鉴，警钟长鸣，下面，我强调几点意见。
一、深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，以及 XXXX党风廉政建设和反腐败工作会议精神，进一步增强推进全面从严治党的思想自觉和行动自觉 习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话立意高远、思想深邃、内涵丰富，站在新时代党和国家事业发展全局的高度，明确提出了当前和今后一个时期全面从严治党的总体要求和主要任务，关于坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、迎接党的二十大胜利召开作出战略部署。这既是我们党勇于自我革命的宣言书，也是推动全面从严治党向纵深发展的动员令，具有很强的指导性和针关于性。
公司各级党组织和广大党员干部，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，进一步统一思想认识，强化责任担当，在思想
上政治上行动上向以习近平同志为核心的党中央关于标看齐，增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维持"，坚持全面从严治党战略方针，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，更好地发挥纪检监察机关监督保证作用。
二、认清把准新时代全面从严治党的形势任务，切实将全面从严治党向纵深推进 （一）客观分析全面从严治党的新情况、新问题。
以习近平同志为核心的党中央，把全面从严治党纳入四个全面战略布局，以前所未有的勇气和定力推进党风廉政建设和反腐败斗争，刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，解决了许多长期没有解决的难题顽疾，管党治党宽松软状况得到根本扭转，开辟了党员大胆自我革命的新境界，但面临的反腐败斗争形势依然严峻复杂。
十九届中央纪委六次全会通报指出，加大国企、金融、政法、粮食购销、开发区建设等领域反腐的斗争。其中，国企还在首位，公报还指出，坚决查处基础设施建设，公共资源交易等方面的腐败问题。由此可见，党中央关于国企关于基础设施建设领域反腐败工作的高度重视。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到总书记关于反腐败形势特征作出的最新判断上来，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，坚决打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战。
从中央企业形势看，要清醒认识到国资央企腐败和反腐败较量还在激烈进行。习近平总书记指出的四个任重道远,在国资央企同样存在，关于一把手和领导班子的监督还比较薄弱，靠近实际问题仍屡禁不止。有的行业和领域问题易发多发，存量还未清理，增量仍在发生，且贪腐行为更隐蔽复杂。有的内外勾结侵吞国有资产，有的在混改收购等关键环节，经过白手套当影子股东，开办影子公司，享乐奢靡歪风不时抬头，违规吃喝送礼时有发生，企业特殊论还有一定的市场等。去年五矿处理的 17 名干部中，XXXX 占了 13 人。表明反腐败斗争任重道远，管党治党任务依然艰巨，我们必需以坚如磐石的决心、坚不可摧的意志，把全面从严治党长期坚持下去。
（二）准确把握全面从严治党的新部署、新要求。
在中央纪委十九届六次全会上，习近平总书记站在时代发展和战略全局的髙度，关于坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、迎接党的二十大胜利召开作出战略部署。为我们指明了努力方向，提供了重要遵循。公司各级党组织要深入贯彻中央纪委十九届六次全会精神，紧密接合实际，强化落实举措，认真履行全面从严治党政治责任，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
三、压实主体责任，强化执纪监督，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展 今年，各项工作任务艰巨繁重。越是关键时期，越是船到中流、人到半山之时，越需要严明的纪律作风保驾护航,更需要广大
党员干部讲政治、讲大局、讲奉献。面关于发展中的难题，不放弃，不退缩、向前冲，敢于动真碰硬、攻坚克难，为公司高质量发展提供坚强政治保证。
（一）
强化压力传导，切实扛稳抓牢主体责任。
履行管党治党主体责任是各级党组织的职责所系、使命所在，公司各级党组织和党员干部要强化担当意识、认真履职尽责，切实把主体责任扛稳、抓牢、做实。各级党组织要把好“方向盘”、牵好“牛鼻子”，要把党风廉政建设作为应尽之责、分内之事，坚决贯彻落实上级党组织关于党风廉政建设的部署要求，研究制定工作计划和具体措施，通盘考虑、协调推进党风廉政建设与公司发展各项工作。各级党组织书记要牢记自己是党的书记，抓好党建是主责，既要“挂帅”又要“亲征"，既管好自己、当好表率，又管好班子、带好队伍，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，干好“分内事”、种好“责任田"。领导班子成员要严格履行“一岗双责"，把党风廉政建设与分管工作、业务工作统筹安排、齐抓共管，研究制定有效管控、务实管用的措施办法，切实做到业务工作分管到哪里，党风廉政建设工作就跟进到哪里。
（二）
突出从严导向，不断强化监督执纪问责。
“严”字当头、“实”字托底，紧握戒尺、用纪律和规矩管住大多数、惩治极少数，充分发挥监督执纪问责的治本功能，以执纪问责的严肃性维持党规党纪的权威性。坚持党规党纪严于国家法
律，不断扎紧党规党纪的“笼子”，时刻以党中央的旗帜立场、决策部署为方向，不断关于标、紧紧跟随，始终做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做。强化监督执纪，各级纪检监察组织要立足主责主业，把握应用好监督执纪“四种形态"，全面履行党章赋予的职责，做深做细做实监督执纪各项工作。要把检查责任落实情况作为监督执纪的重点，严查乱用职权、失职渎职等问题，关于工作中“开绿灯〃“搞变通〃“瞒实情”等行为要坚决纠正、严肃追责。要充分发挥警示震慑效应，重视以案明纪、以案说法，用身边事教育身边人，警示和震慑各级党员干部自觉绷紧“廉洁自律"这根弦，切实做到明底线、知敬畏、守规矩。
总书记强调，中央八项规则不是只管五年、十年，而是要长期坚持。要拿出恒心和韧劲，管出习惯、抓出成效。要坚决纠正形式主义、官僚主义，继续紧盯享乐奢靡问题，密切关切新的变通变异，找出可能反弹的风险点，关于不收敛、不收手的露头就打，严防回潮复燃。较真碰硬加大执纪问责力度，抓好纪律建设构筑“防护堤”，用好问责追究“撒手铜"，关于党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党责任落实不到位的，关于贯彻中央八项规则精神不力、巡察反馈问题整改不彻底、不作为乱作为的，要严肃追究党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，以倒逼追责促进主体责任落实。
（三）保持高压态势，持续加大惩贪治腐力度。
我们要清醒地认识到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，坚持
惩治腐败力度决不能减弱、零容忍态度决不能改变，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃。要紧盯关键领域，一是投资领域，要进一步加强体系建设，加强投后管理,强化制度执行，完备责任管理体制，强化监督问责，建立健全明责、履责、尽责、督责、追责的责任闭环管理体系。二是财经领域，要严格贯彻落实财政部、国资委及集团要求，进一步严肃财经纪律，夯实基础管理，筑牢财务资金风险管理堤坝。
三是招标釆购领域，要继续健全完备招标采购制度和体系，特别是紧盯关键环节；要靠制度加强关于领导干部和关键岗位人员的监督。
四是分包管理领域，要将分包的进度、安全、质量、环境、用工等统一纳入总包管理体系，不得“以包代管"，严禁采用挂靠的合作模式。要严把分包商入口关，并且强化分包履约的进程管理。
五是社会资源领域，各级领导干部和关键岗位人员在处理社会关系时要头脑清醒、坦荡真诚、交往有道。要进一步把好合作方筛选关，关于于披着合法外衣向民企输送利益、为民企违规垫资收受好处、勾连民企围标串标等行为，公司将严查快办、严肃处理。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处重点领域、重点环节、重点岗位的腐败案件，严肃查处问题线索反映集中、员工反映强烈的违纪违规问题，严肃查处髙压态势下仍不收敛、不收手，顶风违纪、以身试法的典范案件，持续加大惩贪治腐力度，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，着力营造良好政治生态。
（四）坚持久久为功，持之以恒推进作风建设。
加强作风建设是永恒的主题。要在坚持中深化、在深化中坚持，以“燕子垒窝”的恒心、“蚂蚁啃骨”的韧劲，锲而不舍、驰而不息推进党员干部作风整顿工作，防止出现麻痹、松懈和厌战情结。要坚决抓好中央八项规则精神的贯彻落实，紧盯重要节点、管住重要环节，使广大党员干部真正管好嘴、管住手、管严腿。紧盯“四风”问题新形式新动向，集中整顿“宽松软"“庸懒散”“蛮硬横”“假大空”等问题，坚决遏制各种歪风邪气。
我们要求公司广大党员干部要确立“快就是大局，干就是担当"‘的意识，旗帜鲜明地反关于“措起袖子不干活"、“措起袖子加油喊"的行为。锦上添花、好落实的事愿意干，不好干、干了也没有好处的“烫手山芋”，就退避三舍，唯恐避之不及，把方便留给自己，把困难留给上级。这种表现从本质上讲，就是关于党不忠诚、不老实，说一套做一套，不是“实干家”，而是“歌唱家”，是阳奉阴违、光说不练的“两面派”。
四、打铁还需自身硬，切实肩负起全面从严治党的政治责任 增强管党治党意识，落实管党治党责任，主动担当敢于作为，以永远在路上的坚韧执着认真履职尽责，扎实推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
（一）严守政治纪律这个“首位要求”。
始终把严守党的政治纪律和政治规矩放在第一位，牢固确立“四个意识"，在思想上保持坚毅定力，在行动上自觉关于标看齐。
坚决维持以习近平为核心的党中央权威，做到思想上无比信任、政治上绝关于忠诚、组织上自觉服从、行动上坚决拥护。公司各级党组织和广大党员干部要切实增强政治警觉性和政治辨别力，在谋事创业中自觉坚持关于党忠诚，维持中央权威，坚定人民立场，坚守政治纪律，真正做到心无杂念、德无杂质、行不乱章。要切实增强全局观念和大局意识，妥善处理好个人与集体利益、局部与整体利益的关系，决不允许在执行上级决策部署上做选择、打折扣、搞变通。
（二）
强化压力传导这个“有效举措” 全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。各级党组织都要肩负起主体责任，党组织书记要把抓好党建当作分内之事、必需担当的责任，逐级细化责任，层层传导压力，促使各级党组织和党员干部明责知责尽责负责，坚决防止把责任传导变成“击鼓传花”，甚至转交转移、推托推卸。纪检监察组织要担负起监督责任，聚焦主责主业，做深做细做实监督执纪各项工作。综合应用定期督查、专项巡察、明察暗访、约谈提醒、处分处理等有效方式，敢于瞪眼黑脸,敢于执纪问责，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，持续释放有责必问、问责必严的强烈信号。
（三）
抓住领导干部这个“关键少数”。
领导干部身先士卒才能一呼百应，以身作则才能上行下效。公司各级党员干部一定要时刻清醒认识自己岗位的重要性，清醒
认识自身一言一行、一举一动可能产生的特殊影响,带头加强理论学习，带头强化党性修养，带头砥砺政治品格,带头锤炼过硬作风，养成在监督下履行职责、行使权力的习惯，自觉接受党内监督、民主监督、社会监督和舆论监督。特别是“一把手"，一定要常怀律己之心、常思贪欲之害，绷紧自律之弦、坚守纪律底线，始终做到立正身、讲原则、守纪律、懂规矩、拒侵蚀，为其他党员干部做好表率。各级党组织书记要亲自抓班子、带队伍、管干部，坚持依规用权、秉公用权、廉洁用权，确立新风气、展现新作为，充分发挥率先垂范、以上率下的引领作用，催生一级带一级、一级抓一级的示范效应。
同志们，号角已经吹响，战鼓已经擂起，让我们越发紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以“功成不必在我”的境界和气魄，“功成必定有我的”使命和担当，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，全速奔跑，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！谢谢大家。
在 在 2 2022 年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话
同志们：
人勤春来早，奋进正当时。2022 年工作如何谋划、如何落实,我想突出一个“早”字，落实一个“抓”字。因此，今天这个会就是要对全年工作再安排、再部署，督促大家收心归位、理清思路，
引导集团广大干部员工以奋发有为的态度、干事创业的热情全身心投入到当前各项工作中去。
这次会议的主要任务是，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话和各级纪委全会精神，总结 2021 年集团党风廉政建设和反腐败工作，部署 2022 年纪检监察工作任务，进一步推动党的十九大和十九届历次全会精神全面贯彻落实。刚才 xx同志代表集团纪委作了工作报告，从 XXX 等方面对 2022 年全年工作作了具体安排，各单位各部门要抓好学习和落实。下面,我强调几点意见：
一、深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和上级纪委全会精神，进一步增强推进全面从严治党的思想自觉和行动自觉 习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话立意高远、思想深邃、内涵...
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