财务科党支部品牌7篇财务科党支部品牌 70探索EXPLORATION以“四新”促“四优” 打造活力青队伍新时代青年思想活跃、下面是小编为大家整理的财务科党支部品牌7篇,供大家参考。
打造活力青队伍新时代青年思想活跃、眼界开阔、信息获取手段丰富，如何增强国企青年职工对新时代使命任务的认识、对企业高质量发展目标的认同、对个人职业成长的目标规划，一直是重庆建工集团所属重庆城建控股（集团）有限责任公司（以下简称城建集团）人才梯队建设的重要课题。近年来，城建集团团委结合新时代共青团工作目标，紧扣“围绕中心、服务大局”工作主线，扎实抓好服务青年工作，以“新任务、新课堂、新管理、新形式”为核心启动“四新”工作模式，打造“思想优、能力优、队伍优、素质优”的“四优”队伍，持续推进共青团和青年工作与公司生产经营融合促进，带领公司青年在投身企业高质量发展各项任务中发挥生力军的作用。
打造“新课堂” 强引领筑根基坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年。把握“严”的内核，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，提升理论学习深度厚度。城建集团团委结合建筑施工企业特点，灵活采用“三会一课”、主题团日、“青年大学习”网上课堂等形式，走进基层车间、走进项目部、走进云课堂，开展形式多样的大学习大讨论、微课堂微竞赛，确保学习任务不缩水，学习成效不打折，引领团员青年深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强走好践行“两个维护”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉。持续加强青年意识形态引领。突出“正”的引领，鼓励团员青年当好新时代建设者和公司高质量发展主人翁，以城建集团“十四五”发展规划为纲要，积极响应国家关于“成渝地区双城经济圈建设”“两江四岸治理提升”、国有企业改革三年行动等重大战略部署，持续推进“成长课堂·打卡城建品牌”主题团日活动，通过打卡公司 20 年来承建的国家级奖项重点项目，立足生产经营、项目建设、技术创新、降本增效，分析新形势、讲解新技术、制定新目标，了解城市发展沿革和企业发展使命，通过深度宣传、选树先进等形式为青年成长进阶文 ｜ 文
曦重庆城建控股（集团）有限责任公司团委书记城建集团团委结合新时代共青团工作目标，紧扣“围绕中心、服务大局”工作主线，扎实抓好服务青年工作，以“新任务、新课堂、新管理、新形式”为核心启动“四新”工作模式，打造“思想优、能力优、队伍优、素质优”的“四优”队伍，持续推进共青团和青年工作与公司生产经营融合促进，带领公司青年在投身企业高质量发展各项任务中发挥生力军的突出作用。图 ｜ 青年突击队打卡企业 10 年前承建的全市重点工程
7116th
ISSUE OF 2022
TOTAL
506th
ISSUE明确目标方向，把准意识形态主流方向，紧跟党的步伐，保持和增强全体团员青年的政治性、先进性、群众性。生动开展青年形势任务教育。拓展“活”的形式，发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，找准共青团和青年工作的切入点与结合点，紧跟围绕建党 100 周年、建团 100 周年、世界读书日、“11·27”等重要时间节点，开展“百年党史百人讲”爱国主义微党课教育活动、“阅读悦美·书香城建”传承中国文化读书节活动、“圆桌推理学党史”“学党史、强信念、跟党走”“请党放心，强国有我”主题团日活动和“青年，向上”五四表彰活动，让团员青年在沉浸式的仪式感召中进一步坚定理想信念，筑牢团员青年听党话、跟党走的思想根基。锁定“新任务” 攻生产促成长立足创新培养技术创新团队。为发挥团员青年生力军作用，城建集团团委从制定方案、实施推行、效果评估、人才激励四个方面着手，推优青年积极参与公司生产经营发展核心任务。近年来，平均年龄 30 岁青年为主力军的青年团队，成功推动公司大宗设备物资的“云端化”管理，其数字平台软件“城材通”取得国家计算机著作权并正式推广使用，开启公司成立 20 年大数据管理新纪元。同样由一线项目部技术人员、下属材设分公司财务人员组成的青年技术团队，通过技术创效为重庆市重点工程—蔡家嘉陵江大桥节约成本 2400 余万元，团队创效方案在集团技术创效决赛中荣获一等奖。立足发展培育生产攻坚团队。为发挥团员青年攻坚队作用，城建集团团委把准项目建设和生产一线大动脉，在市级重点项目快速路一纵线工程、仙桃数据谷立交工程等成立项目青年突击队、百日攻坚队，攻坚项目推进和技术创新，助力快速路一纵线项目和仙桃数据谷项目分别提前 13 个月和 4 个月优质交付、顺利通车。以创促优指导基层团支部成功创建重庆市青年文明号，其创建工作得到上级团组织的高度肯定。通过系列结合生产重点任务的队伍培育，以促生产、促成长、促共荣为靶向目标，激励青年职工将个人职业理想融入公司竞争赛道。
立足创新打造学习创新团队。为激发团员青年活力，营造好学上进氛围，城建集团团委以“学习优、表达优、展示优、传唱优”为标准，以青年技术骨干、才艺能人、新媒体人才为对象，组建城建集团二级青年讲师团、文艺宣讲轻骑兵、青年融媒体矩阵等团青队伍，围绕安全生产、质量技术、政治理论等打造学习创新团队，灵活学习模式、打开学习思路、扩大受众范围，帮促青年自己学、亲自讲、一起做，通过边学边讲边做，激发为公司高质量发展而奋斗的青春动能。统筹“新管理” 严组织强队伍用好制度从严队伍管理。强组织才能强团队，城建集团团委以制度为框架，制定公司共青团工作考核办法，完善团支部对标定级、团员评议各项工作，围绕年度工作重点加强对基层团组织、青年工作的指导和保证。2021 年，顺利完成公司第四届团委换届选举，组建了第四届团委领导班子，推选产生第四任团委书记。同时本着“应换尽换”的原则，指导 3 个直属团支部顺利完成换届选举。团组织队伍职责分明，构架完整，运行有力。用好平台从严日常管理。施工企业项目分布广、人员难集中。城建集团团委顺应新时代大数据管理趋势，充分发挥互联网优势全面推动“智慧团建”管理模式，对公司团委各级团组织、团图 ｜ 文艺宣讲轻骑兵赴生产一线宣讲党的十九届六中全会精神
72干部和团员信息进行数据采集、基础团务管理、考核评价，实现团委组织架构、共青团工作录入、组织关系转接、团员干部管理的全面数据化云端管理，让身在异地远征项目的团员青年不脱队、不离队、不掉队。用好要求从严组织生活。城建集团团委落实新时代从严治团和“三会两制一课”要求，指导监督所属基层团支部严肃认真开展组织生活会，通过红红脸、出出汗，有力帮扶各级团干部和团员队伍成长进步。同时，结合“三会两制一课”打造线上线下学习资源共享平台，通过“初心与使命”“十九大专栏”“廉政之窗”等专栏不定期更新政研学习文章，通过微信、微博、QQ 群等新媒体客户端参与团市委团课及宣讲。以严的纪律监督基层团支部扎实过好每一次组织生活，确保团员队伍既活泼、又严肃，组织生活既规范又深刻。打造“新形式” 担责任勇奉献开展青春向党活动。党旗所指，团旗所向。城建集团团委牢记为党育人使命，始终听党指挥，向党靠拢，组织团员和青年党员持续参加党建系列活动，为党组织输送可靠的后备人才和生力军队伍。近年来，城建集团团委陆续开展“请党放心，强国有我”主题团日、后备党支部书记竞聘系列活动；组建才艺出众的团员青年通过唱歌、绘画、舞蹈、演讲等才艺表演，加入到庆祝“七一”等党建活动中，演绎团员青年爱党向党的青春风貌。开展青春向企活动。共青团工作和青年工作的最终落脚点在企业高质量发展的实际成效上。青年与企业同成长、共进步，让青年成长为企业发展的强劲动力，让企业为青年成长提供更大的发展平台，是国有企业共青团和青年工作的主要任务。围绕健康强企各项目标和重点工程建设推进要求，城建集团团委开展了以BIM技术应用为题材的青年技术创新创效活动、以工程质量创优为核心的首席专家人才梯队帮促攻坚行动、以提升廉洁意识为目的的“青春路·廉同行”企业廉洁共建行动，以凝聚队伍为主旨的“用心陪伴·共‘童’成长”亲子活动，以激发活力为目标的“城建杯”足球赛活动。系列活动围绕生产经营、回应青年职工诉求、服务青年队伍成长，城建集团团委用心用情打造团结活力的青年职工队伍，更好地服务公司高质量发展。开展青春向民活动。青春需要用爱浇灌，也需要为爱发光。为了激发青年的社会责任感和集体荣誉感，更好地成长为不仅对企业发展有益，更对社会和谐有责的优质青年，城建集团团委组建了“微光志愿服务队”，走进基层项目部为农民工服务，春节到来前为工地上的农民工拍摄全家福，并将装裱好的照片和祝福春联寄送到农民工家属手中。百年洪水过境期间，积极响应公司党委号召，投入重庆市各区抗洪清淤战斗中，用 24 小时的连续作战换来当地居民第二天的顺利出行。在公司党委“我为群众办实事”实践活动中，紧跟各党支部的步伐，与公司所在社区联动，开展学雷锋服务、老年人关爱服务、自闭症儿童帮扶活动。不同对象不同范围不同层级的公益活动，使团员青年在奉献与服务中进一步体会到国有建筑企业的担当与责任。和光同尘，与时舒卷。共青团是青年的阵地，也是青年的家园，更是青年成长的平台。重庆建工城建集团共青团和青年工作将以党建为引领，立足大局、把握大势，服务公司、服务青年，进一步打造创新力强、组织力强、战斗力强、凝聚力强的青春力量，为党的二十大胜利召开唱响激昂飞扬的青春之歌！图 ｜ 微光志愿者为农民工拍摄“迎春福照”责任编辑：韩春丽
邮箱：
519891317@qq.com探 索EXPLORATION
财务部党建品牌创建方案
根据县委组织部统一要求，结合全县财政工作实际，经局党委研究，特制定机关党建品牌创建实施方案如下：
一、指导思想
机关党建品牌创建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和省市县委机关党的建设工作会议精神，主动把机关党建融入发展大局，坚持以机关党建引领业务工作，激发党员干部在财政岗位上扛红旗、夺标兵、争做依法理财“红管家”，担当作为，创新创业，高效履职，强力推进财政重点工作落实，全力服务经济社会又好又快发展。
二、创建目标
创建工作主要分三个步骤进行：4-5 月为品牌培育阶段;6-10 月为品牌创建阶段;11-12 月为巩固提升阶段。通过创建“依法理财“红管家””机关党建特色品牌，确保实现财政收入增长**%以上、收入增幅和质量居全市前列、财政管理水平居全省前行列、服务发展成效明显的目标。
三、创建措施
1、优化支部设置，强化堡垒作用。主动适应科室职能和党员干部岗位调整情况，对党支部进行优化设置，整合建立机关党支部，按照局党委领导班子成员分管面建立党小组，各支部委员兼任组长，负责党小组日常工作，党委领导班子成员分别联系党小组工作，在全局形成了党委领导支部、支部协调小组、小组联系科室的梯次组织结构，实现党建与财政业务调度融合。
责任人：
完成时限：20**年 4 月
2、细化工作任务，压实工作责任。紧紧围绕县委“一六三七”思路举措和“进位争先、加快崛起”目标要求和“一一六一”财政工作总体思路，将财源建设、组织收入、争取上级资金、保障和改善民生、保障重点项目建设、提升财政管理水平六个方面的重点工作，分解细化为 20 项重点工作项目，落实到党支部、党小组，落实分管领导、责任科室和责任人。对支持新旧动能转换重大工程和“四个城市”建设、支持“乡村振兴”战略实施、现代预算管理制度改革等全局性重点工作，单独制定实施意见，进一步细化任务、落实责任。
责任人：
完成时限：2018 年 5 月
3、开展对标交流，学习赶超先进。针对我县财政工作的短板和差距，围绕落实市县重大战备部署，决定把支持新旧动能转换重大工程实施、推进现代预算管理制度改革分别作为工作的重点和亮点，继续寻标对标莒县财政局，始终在加强地方财源建设和提升财政管理水平两个方面实现新的突破。党委领导班子和重点科室负责人率先集体开展对标交流，并由领导成员带队分别就具体工作开展灵活的对标交流，保证学习成效。
责任人：潘海军、张成兵、王兆亮、王兴刚
4、健全工作机制，强化推动落实。着力强化工作目标的牵动力、创先争优的拉动力、督查考核的推动力，充分激发党员干部的工作积极性、主动性和创造性，强力推进各项工作落实。一是完善制定年度责任目标考核办法。将重点工作纳入考核重点，明确目标、时限和推进措施，实行日常考核与年终考核相结合，强化考核结果运用，与干部政绩考核、岗位调整、年度考核、评选树优紧密挂钩。二
是开展争做依法理财“红管家”创评活动，制定完善创评办法，成立专门创评小组，以重点工作推进情况和工作创新事项为主要创评标准，每季度一次在科室中创评“红旗科室”，在党员干部中创评“岗位标兵”，在全局形成了扛红旗、夺标兵、争做依法理财“红管家”的浓厚氛围。三是健全工作调度督查机制。将重点工作任务层层分解，落实到具体分管领导、具体责任科室、具体责任人，明确工作目标、完成时限，建立台账，挂图作战，并实行“周调度、月通报、季汇报”调度督查制度，定期召开党委会、局务会调度重点工作，按月印发工作督查通报，强力推动各项工作开展。
责任人：
四、组织领导
成立财政局机关党建品牌创建工作领导小组，党委书记、局长任组长，局领导班子成员任副组长，各科室负责人为成员。在综合科设立办公室，负责机关党建品牌创建的日常牵头和协调等工作。落实一岗双责制度，局领导班子成员全面负责分管范围内机关品牌创建工作。
为深入贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党的政治核心作用，进一步提升市交通运输系统党建工作规范化、制度化、科学化水平，构建“大党建”格局，实施“红色引擎”工程，真正把基层党组织建设成为党的坚强战斗堡垒。经研究，决定开展“一路向党服务惠民”党建品牌创建活动，现制定实施方案如下：
一、指导思想
坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高标准落实新时代全面从严治党要求，深入贯彻各级党建工作要求，围绕“服务好中心、建设好队伍”两大任务，以人民为中心、以群众满意为导向，坚持政治统领、坚持夯实基础、坚持问题导向、坚持落实责任、坚持创新创优，着力提高交通党建工作质量。
二、创建理念
以加强党的先进性建设为核心，以高质量推进中心工作为目标，以服务社会和群众为宗旨，与交通发展战略目标相结合，落实项目化管理。
三、工作目标
通过开展“一路向党服务惠民”党建品牌创建活动，夯实工作基础，勇于探索创新，抓好责任落实，优化服务效能。创建书记党建项目，以“一个支部一面旗”为主题，指导基层支部以问题为导向，结合实际开展活动。立项目化推进机制，构建特色化活动载体，加强实效性融合，努力打造政治素质、规矩意识过硬的交通党员队伍，实现党建与交通职责“同频共振”，以高质量党建引领**交通事业高质量发展。
四、实施范围
市交通运输系统各基层党组织
五、创建原则
(一)遵循党章、依法创建
严格按照党章的规定，把实践作为检验创建成效的根本标准，在总结我局党建工作成功经验的基础上，积极推进党建品牌创建工作。
(二)围绕中心、服务大局
紧紧围绕党建工作和业务工作的中心任务，充分发挥党组织的领导核心作用，用品牌建设的理念、方法和机制，积极探索党建工作新途径，不断增强我局党建品牌的影响力和生命力。
(三)与时俱进、突出特色
以人民群众需求为导向，解放思想，更新观念，切实把创新贯穿于党建品牌创建的始终，丰富和拓展品牌内涵，努力使党建品牌富有鲜明的实践特色、时代
特色和行业特色。
(四)因地制宜、务求实效
紧密结合我局党建工作实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性，使创建党建品牌与我局各项工作相互促进、协调发展。
六、活动载体
(一)红色堡垒工程
实施标准化建设夯实党建基础。树立一切工作到支部的鲜明导向，从最基本最基础的工作抓起，从基本组织、基本队伍、基本阵地、基本制度严起，实施支部“深度体检”行动，逐项分析、逐一制定党组织体检清单和“警戒红线”，在打牢基础、补齐短板上下功夫。从严执行党员领导干部“三个坚持”、“四条硬规”，认真落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、谈心谈话、党组织星级评定制度。局党委开展不定期督查检查，对各党组织党建工作落实情况、亮点特色工作进展情况进行检查，并通报各党组织主要负责人和分管领导，进一步激发基层党组织内生动力，营造良好政治生态。
(二)红色头雁工程
加强基层党组织书记履职管理，加强基层党组织书记履职管理。坚持从严管理、从严监督、从严考核;全面推行党组书记抓基层党建责任清单、项目清单和年度目标任务承诺等制度，健全完善年度述职评议制度;采取集中培训、现场观摩等方式，增强支部班子、党务干部教育培训效果，进一步坚定领导班子理想信念，提高干事创业动力。
(三)红色细胞工程
推动党员联系服务群众全覆盖，切实增强党员先优意识。以“先锋先行”为
载体服务中心工作，广泛开展党员示范岗、党员先锋队等争创活动，引导党员干部勇于担当作为，敢于创新发展;完善党员干部联系服务群众制度，党员到居住地报到进行志愿服务、认领微心愿;落实民主评议党员制度，严格步骤规程，提高评议质量，增强评议作用;突出问题导向，深入开展“不在组织、不守规矩、不守底线、不像党员、不起作用”的“五不”党员专项整治，切实解决党员队伍中存在的突出问题。
(四)红色领航工程
1.红色联建
支部与社区、村、企业进行结对联建，精准帮扶。以“基层走亲、连心解忧”、“强基惠民村村帮”、“点亮微心愿、共筑中国梦”、领导干部驻村联户、服务网格化联系村、共建社区等活动平台，做到合理安排、科学结对。按照“具体化、可操作、能落实”的要求，针对联建支部的实际情况，制定帮扶方案，解决实际问题。
2.红色智造
结合品质工程、平安工地建设，实行党建进工地、项目配书记，把党建工作延伸到工程一线，有力保障交通工程高质量推进。把建设项目当做锻炼干部的重要平台，实行人才交流，实现人才共育。抓资源整合，发挥党建资源“共享化”优势,不定期开展党建工作交流活动，不断提升基层党建工作的时效性和针对性，实现组织共建。充分发挥党员先锋模范作用，既推动项目施工进度，又保证工程质量，实现党建工作与项目建设高度融合。
3.红色驿站
依托美丽公路创建平台，紧扣美丽公路驿站建设的区位优势，抢占党建工作制高点。在公路驿站设计建设过程中加入党建元素，让红色基因在美丽公路中显
山，露水，放光。在使人民群众共同享受美丽乡村建设成果的同时，创新社会党建宣传渠道。
(五)红色示范工程
1.公交善行
以公交车驾驶员党员为主体、以先进典型为引领，崇尚敬业精神、规范服务行为、增强服务意识，让党旗在车厢中飘起来、让党员身份在路线上亮起来为党建工作目标，以党员的先锋模范作用和先进典型的引领示范作用践行“把握满意方向，成就卓越品质”的公交使命，以党建工作开展促服务质量提升。
2.出租先锋
探索加强出租车行业党建工作，全面提升出租车行业党组织服务能力。在遵循隶属关系的前提下，开展党建、行业双重管理。成立临时党支部，建章立制，以畅通沟通渠道、增强行业活力，促进行业稳定发展为目标，增强党组织的凝聚力。组建党员先锋号车组，实施品牌工程，充分发挥他们的先锋模范作用，以点带面抓覆盖，创新载体增活力，提升行业文明服务水平
(六)红色阵地工程
着力规范提升党员活动室、党务办公室、党建专柜、党务公开栏等基本要素，确保建设到位;打造党建文化长廊，以拓展党建、廉政教育平台阵地为定位，以夯实党建基础为主线，构筑靓丽红色风景线;加强党务干部队伍建设。按机关工作人员总数的 2%配备专职党务干部;加强机关党建的基础保障。市直单位基层党组织党建活动经费，按单位机关干部全年工资总额的**.*%在部门公用经费中列支;加强纪律建设和反腐败斗争。加强落实党风廉政建设主体责任，深入开展廉政文化进机关活动，深化反腐倡廉教育，加强典型示范教育、岗位廉政教育和警示教育。每年至少集中开展 l 次廉政专题学习，至少组织开展 l 次警示教育。
为充分发挥党建工作统揽全局的中心作用，进一步激发局机关党建工作活力，经局党委研究，决定在局属各支部和全体党员中深入开展“初心引航兴农建功”党建品牌创建活动。具体实施方案如下：
一、品牌名称
我局创建党建品牌名称为“初心引航兴农建功”。
二、指导思想
以党的十九大报告和习近平关于新时期机关党建工作系列重要讲话精神为指导，以“两学一做”学习教育为重要载体，从服务中心、服务“三农”着手，围绕产业振兴，积极开展“初心引航兴农建功”品牌创建活动，用品牌建设的理念、方法和机制，提升党建工作效能，不断激发局属各党支部和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为实现农业和农村经济全面、高质量发展，提供强大的精神动力和组织保障。
三、创建目标
创建“初心引航兴农建功”党建品牌：
1.局党委和基层支部层面：在意识形态、党委理论中心组学习和统筹谋划基层党的建设等方面用功发力，使基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保障各项重点工作任务的完成;
2.局领导班子和支部成员层面：全面落实“一岗双责”，自觉践行宗旨，成为组织信赖、群众拥护、以上率下，廉洁勤政的典范;
3.一般党员干部层面：时时处处讲党性、重品行、作表率,爱岗敬业，锐意进取，勇于担当，甘于奉献，成为岗位服务的表率。总之，通过开展建党品牌创建活动，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”“三农”工作队伍和“拿起笔能写、张开嘴能说、撸起袖子能干”的新时代复合型农业干部队伍。
四、创建载体
党建品牌创建工作政治性强，事关长远，不可能一蹴而就，更不能搞“一阵风”。因此，具体工作中，必须立足工作实际，“虚功实做”，扎实推进，重点做好以下结合文章。
(一)创建品牌与“两学一做”常态化学习教育紧密结合
一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化扎实开展“*”教育，夯实党员干部思想政治基础。二是积极实施“党建+标准化”工程
选优配强基层党组织班子，健全优化党建工作制度，推进实施党员和支部量化考核，每年组织一次党务人员业务培训，推动
党建做有规范、考有标准、干有成效。
三是抓好典型示范
按照“一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员”的标准，在农业系统内开展评比表彰，树立党建标杆，形成比、学、赶、帮、超氛围。定期开展“党员示范岗”“党员志愿服务队”“机关党员下基层”等系列活动，凝聚党员队伍力量，发挥先锋模范作用。
(二)创建品牌与创建学习型机关紧密结合
大兴学习之风，以“专家型干部”和“教师型专家”为基本标准，提升党员队伍整体素质。
一是注重学习引领
组织党员干部重点学习中央和省、市政策部署，普...
一、党建领航，拉高标杆强根魂 **党委牢记“在经济领域为党工作”的职责使命，主动融入国家战略、集团大局和省市规划，系统谋划确立“十四五”发展规划，努力将各项事业推向全新的高度。
坚持首位意识讲政治。公司每周召开的党委会等党内重要会议坚持把学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于石油石化、能源行业、国企改革的重要讲话和指示批示精神作为第一项议题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高忠诚拥护“两个确立”、自觉践行“两个维护”的高度自觉。
坚持牢记嘱托铸根魂。把习近平总书记“三次视察、两次批示”和“世界级、高科技、一体化”殷切嘱托作为**的“红色根脉”和最宝贵的精神财富，挖掘内部资源打造党建红、生态绿、发展蓝“三色”学习教育阵地，入选**首批**个中央企业爱国主义教育基地之一。
坚持提高站位谋发展。自觉站位两个百年未有之大变局，坚持“开放创新、合作共赢”理念，研究确立了推进“十四五”高质量发展的“12345”工作主线，奋力在“十四五”
末形成***万吨级炼油、**万吨级乙烯、***亿元年产值的“**”格局，全面建成具有完整产业链和国际竞争力的“世界级、高科技、一体化”绿色石化基地。
持之以恒重引领，提升守正创新的思想境界。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，持续握紧思想政治工作这根无形的“绳”，凝聚“团结奋斗，一起向未来”的精神动力。
大力推动学习教育。打造理论学习中心组、干部马列主义理论培训班、党章学习小组、青工政治轮训“四大品牌”，创新全员学全员讲、云培训云直播、微平台微党课等形式，推动干部员工认识有深化、学习有转化、行动有显化。
大力弘扬优良传统。开展“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动，弘扬石油石化优良传统，发布《**实践体系》，组建“镇船承”“镇理享”宣讲团，筑牢**人的“红色根”“石油魂”。
大力倡导文化育人。坚持内聚人心、外树形象，用好典型引领、身边故事、岗位建功、劳动竞赛等有效载体，弘扬“严细实”作风和“越努力，越幸运；不拼搏，无奇迹”的奋斗精神，促进形成“人人尽其责、管理全覆盖，事事争第一、对标创一流”良好局面。
一体协同强保障，推动监督既重“禁止”更促“令行”。积极发挥“大监督”效能。优化整合党内监督、企业监察、
审计监督、干部监督、财务监督、法律监督、内控监督、职工民主监督等监督资源，构建覆盖全体人员、过程防控严密、监督信息共享的大监督体系，每年通过“部门提、小组议、监委审、党委定”四级程序确立“大监督”重点项目，建立运行“大监督”“年计划+季清单”模式，将监督任务清单化、具体化、可视化，持续提升“大监督”质效。
一体推进“三不腐”机制。探索形成具有**特色、“全周期管理”的政治生态评价体系、责任落实体系和廉洁文化体系，大力推动“最优的服务、最佳的质量就是最好的礼物”的文化理念向合作单位、承包商“外溢输出”，不断巩固“亲而有度、清而有为”的企商关系。
持续强化作风建设。坚持“靠近现场、靠近员工、靠近问题”，抓实安全环保领域形式主义官僚主义专项整治，探索出“场景化排查、网格化压责、体系化治理、闭环化监督”工作机制，持续推进为群众办实事、为基层减负担、为发展解难题。
全面从严抓制度，建强一体融合的管理机制。细化压实权责清单。将党建制度制订完善、检查考核一体纳入公司管理体系，健全党建“明责、履责、述责、追责”运行机制，层层压实全面从严治党责任。认真贯彻在完善公司治理中加强党的领导工作要求，第一时间明确党委决定党的建设重大事项清单及前置研究讨论企业重大经营管理事项清单，为党
委“把、管、促”作用发挥提供机制和制度保障。
主动规范提升合资合作企业党建。采取“一企一案”精准识别、精准定策、精准谈判，实现了“党建入章”在关联合资合作企业全覆盖，相关做法在《人民日报》刊登。探索出台加强和规范合资合作企业党建工作“一制度四清单”，推动党建政治优势转化向合资合作企业延伸。
科学量化绩效考评。构建上下贯通、相互验证的“一体系两指数”考评体系，即公司党建 KPI 考核体系、党支部堡垒指数和党员先锋指数，以融合互促实效、生产经营绩效检验各级党组织抓党建促管理的战斗力创造力，确保基层党建与企业中心工作硬关联、实兑现。
二、书记领跑，固本强基打头阵 坚持“国企领导干部不是官，而是指导员、指战员、教练员、施工员”的定位，瞄准“书记”这个干部队伍的“关键少数”的“关键作用”发挥，督促各级党组织书记不仅要自己领先跑，更要带动班子跑，跑出整体加速度。
练强书记基本功，当好“领头雁”。常训常练，构建书记“三阶四模块”学习地图，即：上岗培训、基础培训、提升培训三阶课程和“政治理论、党性教育、党建业务、能力提升”四大模块，每年开展党组织书记轮训，搭建“书记上讲台”“书记论坛”等实战擂台，交流书记工作心得、支部特色做法，着力提升党支部书记“三懂三会三过硬”能力。
书记带班子，开展周末课堂、夜学、支委述职等，组织支委、党小组长学习培训，促进规范履责。领责领办，每年公司党委书记、委员挂帅开展党委调研，二级单位、机关部室党组织书记组建攻关团队，以小切口探索党建攻关解难题的思维方法、实践路径，提升书记运用党建思维调研实战能力。建立“书记领办”事项清单，亮晒书记领办事项进度成效，推动书记领办事项项目化、具体化；推行“支委+专业团队”，带动支委履行“一岗双责”。
筑强阵地实战营，当好“排头兵”。聚焦筑牢安全环保、疫情防控、廉政建设、队伍稳定“四大底线”，各级党组织书记带头当“指导员”引领思想、当“指战员”整合资源、当“施工员”挂图作战，当“教练员”培养人才。
——打造“党建+”阵地，“党建+”深度融入公司“管理网格化+技术专业化+现场规格化+行为规范化”大安全管理，把阵地建在网格管理的重难点、薄弱点上，打造“党建+检修”“党建+攻关”“党建+防疫”等阵地平台。公司**个党员责任区、**个党员创新攻关组、**个党员示范岗有力推动了党建工作与中心工作相融互促。
——走好群众路线，开展“每周研一天、现场两小时、会前五分钟”安全引领力提升行动。公司班子成员每周一上午用至少*个小时的时间深入生产现场和项目工地检查指导安全环保工作、与员工面对面交流，“大脚板”走遍角角落
落。“现场两小时”实质就是以“守牢安全底线”为切入口，靠近现场、靠近员工、靠近问题，直击痛点、消除堵点，更好地架起干部与员工之间的桥梁，打通 HSE 管理在基层落地的“最后一公里”，引导各级领导干部走好群众路线，做深调查研究，第一时间给基层以“炮火支援”。
——深化党建共建，在机关基层、上下链、甲乙方、企地间，通过教育联学、阵地联建、工作联动、实事联办、纪律联抓、文化联塑、品牌联营、发展联促、考核联评、业绩联创等，最大限度团结“朋友圈”，凝聚大平台、大兵团、大协作的强大合力，推动政策资源向镇海基地倾斜、服务管理向生产一线下沉、各方力量向重点工作集结。
聚力人才大培养，当好“主教练”。坚持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的理念，做深做实以岗位练兵为主要内容的基本功训练。
全面压实导师带徒“教练员”责任。二级单位党组织书记当“总教练”、党支部书记当“主教练”、各专业团队骨干当“助教”，全面构建技能、技术、管理“老兵”带“新兵”人才培养体系，全面落实“教”和“练”责任，实现人才规划、培养、聘用、考核、激励等有机统一，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。
全面推进教学相长新态势。分层推进名师带高徒、优师带佳徒、老师带新徒工作措施，既要传道，传承红船精神、
浙江及宁波优秀地域文化和石油石化优良传统；又要授业，传授岗位操作技能、专业技术、管理经验等技艺；更要解惑，传播积极向上、真诚宽容的价值观，帮助解答困惑，形成带思想、带作风、带技能、带文化的良好氛围。开展全员培训积分管理，对参加学习培训的情况进行明码赋分，并与评优评先、成长晋级挂钩，激发全员学习积极性。用好公司安全、设备、电气、仪表、工艺等五大实操基地，让实操训练成为员工成长的必修课程、必经台阶；连续*年开展“最强操作”竞赛，各级书记身先士卒，推动从“精兵”参赛到全员参与，以赛促学、以赛促练，有效提升全员技能水平。
三、党员领先，带头冲锋作示范 积极开展党员领先“全员讲”“我先行”等活动，引领党员争当**探路引航高质量发展路上的宣讲员、守牢“四大底线”的战斗员、关心关爱员工群众的辅导员。
一名党员就是一名宣讲员。“党员先学”，把“第一议题”、习近平总书记系列讲话、党章党规、党史国史等作为党员教育管理的基础内容，用好“三会一课”、石化党建等学习平台，推动党员带头学理论、学党史、学制度，厚植理想信念根基。“党员先讲”，开展“全员讲党课”，凝聚全员干事创业的思想共识和精神力量。线上开设“百名党员讲党课”巡展，线下开展“红绿蓝”沉浸式学习教育，有效提升党员学思践悟力、理论宣讲力，引导各级党员带头讲好**故事、维
护中国石化形象、唱响国企主旋律。
一名党员就是一名战斗员。聚力重点工作，开展“七比作贡献”党内竞赛，发动全体党员比安全环保业绩、比检修改造质量、比创新创效实力、比人才培养数量、比项目建设成果、比管理提质增效、比文明行为养成，不断激发“比学赶帮超”动能。党员先行保安全，结合行业安全形势，引领全体党员带头开展“反‘三违’、防事故”暨“防风险、守底线，我要怎么办”大讨论，带头树牢“防控风险，就是讲政治、担责任、促发展，就是守护共同创造的成果”的理念，扎实开展“三查三强”促安全主题党日，**余个党员责任区（监督岗）有力推动安全责任压实、安全管理延伸、安全措施细化。党员逆行防疫情，20**年**月*日镇海突发疫情，公司党委第一时间发布倡议书，号召党员干部带头立即到岗，以实际行动践行党员承诺。公司**个二级单位党组织、**支党员突击队、***余名党员第一时间“逆行支援”，助力取得了战疫情、稳老区、开新区和保健康、保现场、保市场的重大胜利。
一名党员就是一名辅导员。提升青年精神素养，自觉扛起团青工作职责，响应“党有号召、团有行动”，加大力度推进党建带团建工作，各级党组织书记讲授青年精神素养提升主题团课，骨干党员担任“镇船承”“镇理享”宣讲员，积极引领青年员工思想、作风、技术、技能、素养全面提升。
推行“1+*”党员旗帜工程，*名党员帮带*名员工群众，推动党员成为员工群众的主心骨、成为员工群众有事找组织的联系人。“最强操作”竞赛党员群众齐上阵，“奋斗最美”“岗位建功劳动竞赛”“青工文武之道”成为镇海基地党员群众携手建功立业、展示自我的大舞台，“青春育人”“青马”工程、“青创”先锋、“青春启航”成为凝聚青年共识、展示青年风采、青年“拓圈”交友的大平台。
使命引领未来，奋斗铸就辉煌。**党委将牢记嘱托、勇担使命，锚定全面建成“世界级、高科技、一体化”绿色石化基地目标，持续厚植滋养红色根脉土壤、激活党建红色引擎新动能，团结凝聚全体干部员工再立新功、再创佳绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深入贯彻十九大报告和习近平总书记视察广东重要讲话精神，紧紧围绕公司党组“构建统领全局、纵横联动的企业党建工作体系，全面提升新时代党建工作质量”建设要求和厂部 “强党建，提素质，勇创新，严管理，重执行”的工作主线，坚持党建工作融入生产经营管理。通过“忠于职守讲奉献，求真务实促高效”党建品牌的创建，统一思想、凝心聚力，实现支部学习效果明显增强、服务意识明显好转、办事效率明显提高的总体目标,为我厂新时期发展做出更大贡献。
二、品牌名称 忠于职守讲奉献，求真务实促高效 三、品牌理念 时刻把党和人民放在心中最高位置，立足岗位，忠于职守，时刻牢记“遵纪、敬业、亲民”的核心价值观，不断提高大局意识，为企业把好财务关。
以严谨细致的工作作风，开拓进取、追求卓越。建立人人争当先锋的理念，树立真情服务的外在形象，不断提高工作质量，为企业高质量发展保驾护航。
四、创建目标 紧紧围绕中心任务，通过“忠于职守讲奉献，求真务实促高效”党建品牌的创建，统一思想、凝心聚力，实现“学习风气明显提升、服务意识明显增强、办事效率明显提高、工作作风更加严谨、工作态度更加细致，工作质量更加高效”的目标。
五、创建措施 (一)开展落实公开承诺和兑现承诺活动 在支部中召开以“保持党员纯洁性”为主题的党员述职述廉活动，通过党员间点评，谈话点评等方式，不断激发党员干部创先争优当先锋的主动性、积极性和创造性。
通过开展谈理想、讲奉献主题大讨论活动，树立支部党员正确的价值观、工作观，培养“以厂为家”的思想， 以主人翁的精神看待工作，把“厂”当作家去经营，不计较个人得失，用强烈的责任感和使命感完成工作任务。
通过表扬先进党员，弘扬先进事迹，大力营造爱岗敬业、创新开拓、勇于争先、甘于奉献、追赶跨越的新风尚。
(二)开展学习型党组织建设活动
坚持每月定期集中学习制度，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，并与自主学习相结合，通过开展专题讨论和学习交流等形式，有效开展日常教育工作，创造学习型党支部。
创新学习载体，通过“微党课”、“主题党日”“读书会”和“ 书记讲党课”等活动有针对性地加强思想教育，提升理论素养。
(三)开展“党员示范岗”创建活动 以开展“党员示范岗”创建活动为契机，充分调动支部党员的积极性，通过“亮身份，树形象”等争先创优形式发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，促进财务工作上台阶。
开展主动服务，不断改进工作作风。密切联系群众，深入车间、部门了解业务需求;从主动管理方面入手，加大效能建设，推动党员干部积极履职，切实改进不作为，慢作为现象。提高服务意识，推进财务培训和业务指导工作力度，促进业务管理提质增效，树立财务党员优秀形象。
(四)加强队伍建设，提高整体战斗力 将支部党员编入项目小组，通过开展党建课题研究，财务课题研究等切实提升党员干部的综合素质能力和业务水平。培养党员成为生产经营的骨干，提高基层党组织的战斗力，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
提高部门员工思想觉悟和财务队伍素质，培养部门攻坚克难的能力，全面提高支部党员管理素质、业务素质及沟通能力;并积极发展党员，培养后备力量。
六、创建步骤 (一)品牌认定阶段 按照《关于深入开展党建文化建设的通知》要求，开展党建品牌创建大讨论，集思广益，科学制定创建实施方案，把党建品牌的定位过程变成宣传发动和增强党员干部服务意识的过程。
(二)宣传发动阶段 按照确定的党建品牌，召开支部大会作动员部署，明确目的意义、工作任务和标准要求，充分调动党员参与的积极性和主动性，形成浓厚的创建氛围。
(三)培育发展阶段 按照创建措施分部开展支部党建品牌创建计划，自觉将加强党的组织建设和促进生产经营发展有效的结合起来，将党建工作与业务工作深度融合起来，帮助党员同志内强素质、外树形象。
(四)总结提升阶段 真研究党建品牌创建工作中存在的问题、成效和经验，及时归纳总结，形成书面总结。逐步形成长效机制，长期开展下去，继续以创建党建品牌促进财务工作效能提升，促进服务企业发展能力提升。
第 第 6 篇: 党支部党建品牌创建工作方案 按照市直机关工委关于开展党建品牌创建活动的通知要求，结合“党的建设规范化创建活动”的开展，为全面加强我校党建工作，进一步提升教学培训水平、科研咨政水平、行政服务水平、后勤保障水
平、管党治校水平，校委决定，在全校机关党组织中开展机关党建品牌创建活动。现制定方案如下。
一、创建目标 坚持党校姓党、党建统领，坚持从严治校、规范管理，坚持教学、科研、咨政并重并举、全面发展，认真开展“全面质量年”活动。通过党建品牌创建，引导全体党员和教职工牢固树立大局意识和全局观念，充分发挥党组织的示范引领和辐射带动作用，紧紧围绕“一流市级党校”目标，切实把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，推动我校机关党建工作不断体现时代性、把握规律性、富于创造性，将我校机关党组织建设成为推动党校事业发展、服务大局、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
二、创建标准 (一)品牌名称：坚持党校姓党，打造红色学府。
(二)品牌内涵：坚持党校姓党、党建统领，不忘初心，牢记使命，围绕建设学习型党校、创新型党校、服务型党校、和谐型党校的要求，狠抓教学、科研、宣讲、支部建设等重点工作，充分发挥干部教育培训主渠道、主阵地及理论研究智库咨政作用，创建一流市级党校，全力服务市委中心工作。
三、创建措施 (一)严肃纪律，打造红色阵地。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，切实把“党校姓党”作为立校办学之本，统领教学、科研、咨政、行政后勤管理等各项工作。
以深入贯彻党的十九大精神，弘扬和践行社会主义核心价值观为主线，以建设优良校风、教风、学风为中心，以创建一流市级党校为动力，丰富活动载体，健全体制机制，建设党校文化，彰显发展活力。优化校园环境，进一步美化、绿化、亮化校园。建设“红色校园”，把红色基因传承好，把红色传统发扬好;建设“绿色校园”，倡导绿色文明意识，构建优美的校园生态环境;建设“书香校园”，形成浓厚的学习氛围和风气，提升自身形象和内在气质;建设“和谐校园”，领导、同事、学员友好相处，团结协作，共同提高。
(二)多措并举，打造红色师资。通过实施“名师工程”和“中青年教师培养计划”，创新培训手段和教学方法，进一步提高培训质量和学员满意度。完善激励机制，进一步调动教研人员积极性。持续开展“全面质量年”活动，组织党员教师深入机关、乡镇、社区、企业、学校等基层单位开展“送理论下基层”宣讲活动。同时，选派党校教师参加师资培训，提升教师业务能力和知识水平，培养一支政治上靠得住、讲台上站得稳、科研上立得住、咨政上叫得响、服务上贴得紧的党员教师队伍。
(三)改革创新，打造红色课堂。组织教师深入部门、乡镇开展调研，全面了解干部培训需求，在教学中采用研讨式、案例式、互动式、讨论式等方式方法，切实提高教学培训的针对性和实效性。深入挖掘提炼党性要素在 XX 文化中的具体表现，并赋予其鲜明的时代内涵，推动 XX 文化、红色基因、时代精神、传统阵地和先锋载体融合。弘扬以“XX 石敢当”为核心的 XX 文化精神，走出一条勇于攀登、敢于
担当、不畏艰险、永不止步的精神之路。强化“不忘初心、牢记使命”的红色基因教育，充分利用 xxx 等教育阵地，从红色基因中汲取力量，开展好理想信念教育。积极做好市主题党日活动中心、市廉政教育中心的开发利用工作，对主体班次学员实施菜单式精准教育，推动党员干部学党章、用党章，知敬畏、存戒惧、守底线。
(四)服务大局，打造红色智库。进一步加强党校新型智库建设工作，党校科研咨政课题要聚焦市委、市政府重大决策部署，以及社会热点难点问题进行深入研究，形成一批具有决策参考价值、实际应用价值的高质量调研成果。发挥好已建立的两个机制，即省、市、县三级科研联动机制、学员联合攻关机制的作用;利用党校系统智库联盟平台，探索建立与其他市级党校联合攻关机制。进一步加强与省委党校、省行政学院和市委市政府职能部门的联系沟通，充分调动广大教研人员的主动性、能动性，积极发挥团结协作精神，以学科建设为重点，以科研骨干为核心，坚持集体攻关与个人突破相结合，努力实现科研咨政新作为。
(五)补钙壮骨，构筑精神家园。面对新形势新任务，牢牢把握党校工作的正确方向，把党的理论教育和党性教育作为党校教学的首要任务和党校工作的重中之重，切实做到工作围绕主业主课展开、资源向主业主课聚集，使党校真正成为党员干部“补钙壮骨”的精神家园;把“两学一做”常态化、制度化学习教育作为党性教育的重要内容，确保取得实实在在的效果;深化党的思想理论研究，着力提升党校科研能力和水平，为全市广大党员干部学习贯彻中央和省委、市委决策
部署提供正确引领和学理支撑;坚定不移推进人才强校，打造一支高素质的师资和干部队伍;坚持从严治校管理兴校，着力营造一个风清气正的校园环境。
四、工作保障 (一)明确领导责任。校委成立党建品牌创建工作领导小组，常务副校长吕军德任组长，负总责，并在全校形成“校委抓处室、主任抓教师”、“一级抓一级”、“层层抓落实”的工作格局。校委成员为领导小组成员。办公室设在机关党委，具体负责党建品牌创建工作的组织开展。各党支部要把开展品牌创建活动作为一项重要政治任务，进一步细化任务，明确责任，切实抓好了推动落实。
(二)注重宣传引导。充分利用校园网站、《xx 学刊》、电子显示屏、党校信息等载体宣传开展“党建品牌创建”活动的各项部署和要求，营造强大声势，在全校迅速掀起活动高潮，宣传、推广我校活动中的好经验好做法好典型，使活动真正成为推动党校科学发展，实现创建一流党校目标的保障工程。
(三)落实责任考核。不断落实党建品牌创建目标责任制，建立考核评价体系，将品牌创建工作分解到全校各支部、各处室，纳入到年度工作考核。同时，加强过程评估,及时丰富活动内容，改进活动方式,提高活动效果。
村党支部书记财务监管不严认识及检讨
篇一：财务管理检讨书
篇一：财务管理失职检讨书
财务管理失职检讨书
尊敬的各级领导：
我怀着无比愧疚和懊悔的心情向你们写下这份检讨书，我为自己的失职行为感到了深深地惭愧和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散、无责任心的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。自己身为财务管理人员，应该严以律已，对自己严格要求，刻苦钻研业务。然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给单位带来了严重的经济损失和政治影响，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的本职工作做好，在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的思想倾向。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，我也要诚心诚意的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：
二〇一一年八月十四日篇二：致税务局检讨书
致武汉地税（万松税所）悔过书
尊敬的刘所长及各位领导：
你们好！
首先对我公司犯下的严重错误表示悔过及深深的歉意！
我公司于 2012 年 1 月 5 日在你局（万松税所）办理了税务登记手续，却拖延至今未按时报到。经过刘所长的批评和教育，我司及相关人员已深刻认识到错误，并下定决心改正，誓不再犯。现对我司行为作出如下检讨：
一、经办人员文化素质低下，法律意识淡薄，对税收法
律及规定缺乏主动的学习。直到办理手续遭拒才了解，接到《税源户管理通知书》三天内就应及时办理报到手续，了解到这一规定后，经办人员已作出深刻检讨，并表示会积极主动学习相关法律法规，避免再犯类似错误，不再为各位领导及相关税管人员增添管理上的不便，以后会尽一切努力维护税务及国家法律神圣不可侵犯的尊严。
二、公司人事管理过于松散，对财务岗位没有足够的重视，导致人员流动性太大，税务经办人员变动频繁，又没有进行有衔接性的交接，容易造成事务延误。这次错误发生以后，公司相关领导已对公司管理方面的不足之处作出深切反省，对管理制度进行了相应修改和完善，并表示会集中力量严格实施，减少为税务及国家各机关造成麻烦的同时，把公司做大做强，争取为国家税收及社会经济作出更有力的贡献。
三、与税务及国家各管理机构的沟通不够，导致犯下错误后仍然后知后觉。我司领导经开会讨论，规定各经办人员必须积极主动与国家各直属管理机构的相关管理人员多多交流，提高法律规范意识，增强错误预知能力，在将来的被监管过程中加深彼此默契，让双方工作进展更顺利、有效率。
悔恨之情不足言表，衷心感谢刘所长对我公司此次错误的批评指正，让我公司有望朝发展的道路上更进一步。此次
诚恳的请求刘所长及税务各领导原谅，我公司诚心接受一切批评和处
罚，只求领导们能给我公司一次改过自新的机会，我公司不胜感激！
此致！
敬礼！
检讨单位（签章）：
法人代表（签字）：
检
讨日
期：2012.03.16 篇三：村级财务管疏忽的检讨 1
村级财务管理疏忽的检讨书
镇村级会计委托代理服务中心，一直以来，全面贯彻落实上级村级财务管理相关的文件精神及本镇财务管理各项制度。认真加强村级财务管理和监督。但就村 2013 年度财务收支账目，虽经镇“委托代理中心”代账会计和“委托代理中心”主任在 2013 年期间多次崔报，但该村未能及时报账。对于此种现象，除该村在村级财务管理方面重视不够外，以反映了镇“委托代理中心”在制度执行方面有所疏忽。故对 村 2013 年财务账目未能及时报账，镇“代理中心”已有一定的责任。
现镇“委托代理中心”将从此次财务管理疏忽中吸取教
训并认真反思和整改。今后，镇“委托代理中心”将严格执行各项相关规章制度，决不允许任何与制度不一致的现象出现。
代理服务中心
2014 年 4 月 15 日
篇二：财务检讨书
财务工作疏忽检讨书
尊敬的经理：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己的错误作
行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向经理做出深刻检讨：鉴于 2011 年 7 月 23 日提报的资料有误，由于个人的疏忽，把金额写错，原本是和宏华
进的进账金额 10600 元错写成了 10000 元。相差金额 600元。竟然犯了如此低级的错误，归
结原因如下：
1.责任心不强，工作作风不深入，不踏实。急于把事情做完，而没有做好它。就像经理
常说的，“做事要做好它而不是做完他”。
2.做事粗心大意，不细心，应仔细核对金额后再写。通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，
那只是“记问之学”，就好像人吃
了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的失误，更为重要的是我感到对不起经理对我
的信任，愧对经理的关心。
同时，要诚心的谢谢经理，如果不是经理及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己
继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，
通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的
人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向经理做出检讨的同时，也向
您表示发自内心的感谢。
出纳：篇二：财务人员工作失职检讨书检讨书
尊敬的公司领导：
作为一名财务人员，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常
严肃认真对待的工作。而这一次我的错误，充分暴露出我在工作上存在的责任心不强与危机
意识不足的缺点，也辜负了领导对我的信任。
针对此次的错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：第一，重
新审视工作当中
存在不符合制度规范的行为，切实加以纠正。今后势必妥善保管资金及各类印章以及其他重
要票据，每次离岗务必将公司保险柜、各类印章及网银盾锁好。第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，通过此次错误严肃正视自身工作
行为，强化自身工作岗位责任意识与危机意识。在今后的工作中，我将努力改正不足，尽
最大努力为公司做出贡献。篇三：对于财务的一部分的检讨书
私设小金库检讨书
2010-04-28 11:26:46|
分类：
|
标签：
|字号大中小 订阅尊敬的领导:
由于本人立场不坚定,致使我校在 2007 年 9 月至 2009 年9 月之间私设小金库,收入资金
达壹拾叁万零壹佰贰拾叁元柒角壹分（￥：130，123.71元）, 支出玖万贰仟叁佰零壹元伍
角（￥：92301.5 元）,严
重违反了国家有关的法律法规。虽然我个人不多占有一分一厘，但作为一名财务人员、作为一名党员、作为一名人民教
师的我对此感到十分的内疚，我个人认为这只能说明我
的工作态度极不认真，我的法律意识
太淡薄，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，我对个人犯下的这个严重错误感到痛
心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于种种原因，对单位造成很大影响，给教育
部门造成很大的麻烦，给领导脸上抹黑，想到这里，我只能默默地在心里为这些严重错误感
到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己得到上级组织的一次深刻的教育，
这在我今后人生道路上无疑是一次关键 的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。亲爱的领导，我
现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误是巨大的，置国家法律法规于不顾，自由散漫，
漫不经心，后果是不堪设想的。为了杀一儆百，让部门的广大教师不要像我一样，我忠心的
恳请局领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补
我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望
领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相 信我。
最后，我希望广大教师，尤其是报帐员以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在
以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会
再出现类似的错误，如有
再犯，请领导重罚
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机
房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，
以至于让现场施工人员将 0df 机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今
的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名
电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员
的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一
旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人 0df 机架安装工作。
但电缆线已安装好了，0df 机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，
造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项
错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓
起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给
我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理
新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终
归是错
误，我应该用于面对错误。通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、
仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的
克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你
们的一份监督就是对我的一份关心和重视。1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全
身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。2，
今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工
作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公
司的发展献上自己微薄的一份力量。检讨人：xxx
今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对上课讲话这种不良行为的
深刻认识以及再也不在上课的时候讲闲话的决心. 我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在早自习的时候说话，我不应该违背
老师的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲
的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，
我这次的悔过真的很深刻。
我要避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。
相信老师看到我的这个态度也篇四：财务出错的检讨书 财务出错的检讨书
尊敬的单位老总：
对于此次错误，我知道引起了您的注意，造成了不良影响，为此我特此检讨。当天我们
在采购部车间是进行过精确的货款核对的，其余货款等到 xx 月 xx 日进行结清。具体的货款
发放情况就是这样，到最后货款总核对的时候发现多发了 xxxx 元货款。
分析这次错误，虽然目前这多发 xxxx 元具体错在哪里没有查清楚。可是我作为采购出纳，
自身存在一定程度的错误责任。经过一番反省，我觉得问题可能出现这些方面：
第一，单位没有按时准时发放货款，导致供货商不满，引发了货款发放的慌张局面。
第二，货款单的表格是由理货文员做的，我没有及时得整理出货款单，在没有核对货款
单上名单、金额的情况下就发放了货款。
第三，没有按规定足额准确得发放货款，而是先每个供货商发放 xxxxx元，这在无形当
中加大了算账难度，导致了问题的出现。
在此，我向领导对我的错误进行一番反省，这次错误说明我当时没有仔
细清点账目，对
于突发事件应急处理能力不足等问题，急需我认真面对。我一定要正视这些问题，在今后的工作当中，一定要按时间按规定发放货款，尤其要特
别注意在货款发放之前与经理仔细核对货款单明细，仔细核对清楚名单、金额、确保每一笔
货款准确无误得发放到供货商手里，并且做好供货商收款确认工作。
此致!篇五：财务检查报告
财务检查报告
市政府办公室：
我委根据文件精神，从 12 月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情
况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：
一、财务收支情况
在...
西流水小学 2016 年秋学校财务工作
总结
在学校党支部，校委会的正确领导下，在上级领导的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期的财务工作总结如下：
一、努力学习，提高财会人员的政治素质。财务人员能自学的参加学校的一切政治学习，认真作好学习笔记，不断的提高财会知识和政策水平，能认真贯彻执行执行财务政策，方针、制度，使学校的财会工作能按照国家的政策、法令进行，从而保证财会工作顺利完成学校下达的各项工作。
二、积极工作，努力完成学校的后勤工作，后勤工作将影响到学校的一切工作，学校制定了财务制度和上报审批程序，财会人员要做到账目清楚，下账要字迹清晰，要做到细致明了，为学校要节约每一分钱，本学期积极配合学校完成了年度收支计划，为学校做好强有力的保障。
三、查找差距，努力做好后勤工作本年度虽然完成学校的各项工作，但还存在一定差距。不过，要想工作做得好，要手勤、眼勤、多动脑筋，要替领导分担一些困难，把后勤工作做好。
西流水小学
2017 年 1 月 7 日
2016 财务处党支部工作总结(二)：2016 年财务部工作总结
2016 年财务部工作总结
值此年末岁首，冬去春来，2016 年公司财务在国家政策的引导下，在公司领导的支持和引领下，圆满的完成了年初规划的各项工作任务。盘点过去一年部门的工作情况，作为公司的核心部门，目标任务是要围绕公司的中心工作和财务的重点工作，充分利用财务的职能作用，为企业的发展发挥支撑作用。在前行中有成绩也有不足，通过总结找出工作中的亮点和缺点，以此提高认识和今后的工作思路，在此对 2016 年部门的工作简要回顾并小结如下：
一、2016 年总体工作完成情况和工作成绩
1、完善和规范了部门的岗位职责和年度考核标准，使部门的分工和定位更加合理，责任更加明确了。财务结构和业务控管有了一个新的提升，公司财务已参与到了企业的生产经营决策和投资决策，会计业务已深入到了资本管理和生产经营管理，审计-物价业务已深入
到了采购部门和生产部门，资金管理业务已深入到了销售部门和往来结算及内部结算，三大业务的管理已形成了一个对公司财务管理的有利链条。
2、较好的完成了对内对外的各类会计资讯的报送工作，公司财务除了每月要按时完成内部的各项核算和向国、地税的申报业务外，还要向省财政、融资银行、省市科技平台、省市 3 家统计平台、全国中小企业经营平台、市工信局共 12 家单位，提供月、季、年度报表的报送工作， 为了让企业能获得各界更好的支持，在报送方面财务部门申报人员克服了报表的种类多、时效性强、表样不统一的困难和压力，及时保质保量的向各职能部门完成了报送工作，得到了相关单位的好评，也与各职工部门建立了较好的工作关系。
3、成本控制能力和管理水平有了较大的提升，借助 erp 信息资源和数据的整合，可及时计算和提供各项产品成本和材料成本的数据参考，可快速支持销售部报价，也可快速向采购部门提供委外业务的成本定价，解决了因成本报价的不准导致定价过高和过低对企业利润的影响。在 2016 理顺了主要产品和零部件的成本价格，协助销售部门完成了产品和配件市场指导价的制定，改善了历年因成本把控不准导致报价出现的不利影响。
4、资金业务管理开启了新模式，2016 年在资金管理上不仅仅停留在事中记账，事后算账模式上，逐渐深入到了企业的经营活动，针对资金管理提出的各项建议也得到了公司领导的大力支持，对销售合同和往来业务进行了跟踪管理，完成了新老货款的对账业务，通过清理查出逾期投标保证金 10 万元现已收回，协助销售部清理清收了多笔逾期老货款。定期向销售部门主管提供收款计划表，争对合同付款条件的复杂性，为了方便快更准的对账和查询，在系统外建立了补充台账，可随时向业务经理提供合同执行情况和回款情况的查询，转变了历年来销售合同和销售货款无人跟踪的缺陷。全面掌控了销售合同从生产到发货到开票到回款情况的全过程，这是财务在以往管理格局上有了一个新的突破。
5、规范了物价和物流的审核流程，对外购物资和委外业务进行了定价管控，建立了多级审核的监督机制，财务部门按照审计核价的管理要求，在合格供应商范围内通过比质比价后在定价，打破由采购部门定价的规则，力求最大限度的降低成本。自建立核价小组以来对大部分材料的价格都进行了下调，调整幅度分别达到了 15%到 35%。对进销存物流业务的审核，成本会计可通过 erp 系统随时进行抽查和核对，经过钩稽比对在 2016 年控制了多笔数量、价格与到票不符的业务，纠正了不符数额 10.5 万元。
6、增强了部门的凝聚力和协作精神，为了把部门的工作做更好，在部门内提倡爱岗敬业，乐于奉献，工作上相互支持，业务上要相互学习相互提高，形成一个愉悦高效的工作氛围。对部门外在工作上提倡相互协作，建立互信，有效沟通，做好服务。
二、2016 年存在的问题
1、财务基础工作有待规范，在资金管理方面存在一些缺陷，虽然较前期有所改进，在资金支出业务上，出纳业务与会计业务仍存在脱节的现象，有些业务处理不够规范，不符合财务管理制度和记账规则。
2、白条支出未能杜绝，通过制定管理规定，在实际工作中白条业务时有发生，没有严格执行管理制度和相关规定，导致资金流出没有合规的发票记账，不能正常的记入对应的成
本费用，也导致成本失真，还在继续增大欠票的缺口，为日后埋下了伏笔，增大了涉税风险。
3、收支渠道不够清晰，由于其它原因，没有按照年初的工作计划进行分离和完善，会计不能很直观的了解出纳收支业务，无法进行有效监管。
4、工作效率有待提高，有些岗位的业务处理不够及时，工作上的薄弱环节没有及时改进和提升，业务水平发挥的不够，虽然工作上的难易程度和强度有区别，对其中的因素都作了一定的考虑，但离部门的管理标准和要求还是有一定差距。
三、2017 年工作思路与措施
1、在新的一年里，财务部的中心工作要紧紧围绕公司的发展的战略来开展工作，以提高企业的经济效益为目标，站在新的起点，迎接新的挑战。
2、要全面提升财务部综合素质和业务能力，在工作思维和管理水平上要有提升和创新，财务部要充分发挥管理的职能作用，充分利用信息化管理
工具对企业的资金流、物流、制造环节进行精细化的管控，在市场调整产能减少的情况下，力求通过管理来提高企业的经济效益。
3、加强风险管理，要提升财务对风险评估的处理能力和决策能力，重点加强企业涉税环节的筹化和管理，争对企业税种多，税收政策繁杂情况，要在国家税收法规的规定下进行合理的税收筹化，减少纳税风险和纳税支出，这就要求财务人员每个岗位在每个环节，在事先、事中对各项经济业务进行严格的审核，将各项纳税支出降到最低。
4、重点加强资金的管理，理清理顺收支渠道，完善和改进 2015 年部门工作中存在的问题，进一步夯实财务基础工作。
5、增强团队的凝聚力，团队精神就是大局意思，团队力量就是部门的力量，团队人员要不但的加强学习，在每个岗位要能作为有作为，用高标准来对待自己的工作，我们要共同努力，把公司财务锤炼打造成一个责任心强业务技能高，思想正直综合素质好的优秀财务团队，为企业发展能起到更好的支撑和服务作用。
四、通过部门的工作总结提出的问题和建议
1、应加强对产、供、销环节的控管，同时应加强对购销合同的审核，严格执行产、供、销计划。时时跟踪购销合同执行情况和完成情况，强化监管力度有利于企业生产经营的建康发展。
2、应加大应收账款的催收力度，着力控制和降低逾期货款的风险，盘活存量资产，提高资金的周转率和偿债能力。
3、加强对外投资经营的风险管控，由于国内经济下行的冲击，各地多个行业经营不景气，市场支撑有限，利润持续下滑，资金流出将有潜在的风险，应加强风险评估和业务管控。
4、应提升企业的自主创新能力，加大创新研发的投入，着力寻求产、学、
研技术合作，寻找增长点，提升企业在行业中的竞争力和竞争优势。
5、进一步提升和推进企业信息化的管理水平，充分利用信息资源创建企业高效便捷的工作模式，提高全员的工作效率和管理水平。
6、要加大采购计划和物价的审核及控管力度，充分利用核价小组和审计的监督职能，对物资的购进和费用报销进行严格的管控，和有效的降低成本，提高企业的经济效益。
在此感谢公司领导和各部门对财务工作的大力支持！感谢部门的全体员工对公司所做的努力，同时也感谢部门全体员工对我工作的大力支持，预祝部门全体员工在新的一年里取得更好的成绩。
2016-12-18
2016 财务处党支部工作总结(三)：2016 年财务部工作总结 2-3
2016 年财务部工作总结
时序更替，忽尔岁末，2016 年公司财务部工作在国家政策的引导下，在公司领导和各部门的大力支持下，在部门全体人员的努力下，圆满的完成了年初规划的各项工作任务，公司财务团队通过努力已成长为一支较有实力被外界认可的团队了，回顾即将过去的一年，财务部的主要工作目标任务，紧紧围绕公司的经营管理和发展目标来开展工作，充分利用财务的职能作用，为企业的发展发挥支撑作用。在工作中有成绩也有不足，通过对工作进行客观的总结，以此提高认识和在今后更好的把握工作思路，在此对 2016 年部门的工作简要回顾并总结如下：
一、2016 年总体工作完成情况 1、优化和提升了财务管理的职能作用，由核算职能继续向控制职能转化，通过财务监管、物价审计、成本控制对公司的物流、资金流、信息流进行有效的管控，财务职能以理财筹划为中心，以增收节支为目标，主要作用于资产、负债、收支、税收、融资等相关业务的确认、计量和报告，积极参与企业的生产经营决策和投资决策。物价审计以求真务实为原则，以日常管理与资产动态管理为核心，主要作用于对资产的流进流出进行过程控制，基本做到了信息与动态实时相连，流动痕迹能实时展现的管理水平，对使公司的财务管理和信息化管理有了新的提升。
2、较好的完成了对内对外的各类会计资讯的报送工作，随着国民经济的快速发展，对会计信息的要求也越来越高、使用会计信息的部门也越来越多，社会的发展时代的进步负于了会计新的内涵，会计信息已不在局限于企业内部、税务、银行使用了，还要向政府的多个职能部门和国家统计局的多个信息平台报送，另外还有向客户的使用部门提供。为了让企业能获得各界更好的支持，在报送方面财务部门申报人员克服了报表的种类多、时效性强等诸多困难和压力，较好的完成了各项报送工作，得到了相关单位的好评和奖励，也与各职工部门建立了良好的工作关系。
3、强抓了资金结算和资金往来的管理，（1）资金的结算管理，通过财务
管理制度和资金结算管理规定，较大程度的控制了白条结算和账外结算的现象，加强了票据的审核和管理，通过制度和规定堵塞了管理上的漏洞，从源头控制因欠票引发的税收风险。（2）资金往来管理，主要是对销售合同和往来业务进行了跟踪管理，完成了新老货款的对账业务，通过清理收回逾期安全保证金 11.1 万元，及时配合业务经理收回质保金 130.25万元，协助销售部清理清收了多笔逾期老货款。定期向销售部门主管提供收款计划表，为公司的每个业务经理建立了单独的台账，可随时向业务经理提供合同的执行情况和回款情况，全面掌控了销售合同从生产到发货到开票到回款情况的全过程，这是财务近二年来在以往的管理格局上，又一个新的突破。
4、成本控制能力和管理水平有了明显的提升，借助 erp 信息资源，提取有效数据和信息，结合产品的属性，使成本运算更加灵活，业务处理更加熟练，数据分析更加精准，可及时支持销售报价，也可及时向采购部门提供委外业务的成本定价。2016 年由于市场需求减少和行业的不良竞争，导致产品价格下滑，国内大宗材料的价格而在上涨，较大程度地影响了企业的利润，为此财务部核价小组加大力度对外购物资和委外业务进行定价管控，通过比质比价寻找可降空间，一是以询价报价方式，在今年原材料大幅上涨的情况下，从 259 份报价单中节约成本 29.5 万元。二是通过对量、价、物和票流进行严格的审核，查出更正了钢材原执行的理论重量与实际差异，从原 8%的标准下调了 2.2%，一年节约钢材成本 44 万元，共节约成本 73.5 万元。
5、以洪荒之力顺利的完成了 2016 年高新技术企业的申报，前期为了能通过省科技厅的认定，根据高企认定的工作指引，财务部门积极主动向公司提出了很多实质性的建议，做了大量的准备工作，除完成财务的申报资料外，还主动承担申报过程中各项资料的整理和提交。协助技术部和办公室完成了申报的工作任务。近几年来为了能享受高企的优惠政策，符合备案条件，财务部在此项工作中建言献策，努力创造条件，规范和完善了研发
项目的核算业务，精心筹划，合理布局，资料备案连续 3 年获得税务的核准，为公司减免企业所得税 290 万元，为企业增加了一笔不菲的收益，同时也为今年重新认定打下了良好的基础。
6、进一步拓宽了财务部门的业务范围，财务部为适应社会的发展，增强企业的公信力，积极主动参与公司的经营管理和项目申报，2016 年参与申报了多个项目：（1）省知识产权示范企业建设工程项目的申报，申报成功并获得了省级奖励 3 万元，(2)公司固定资产总投资评估申请补贴项目，（3）省工业检测企业直报系统的申报，（4）高新技术企业申报认定通过，（5）企业诚信统计参评申...
【仅供参考】
1 2021 年 国企财务部开展组织生活会个人剖析材料 文稿
按照开展专题组织生活会的有关要求，我仔细阅读了规定书目，认真收看了中国共产党成立 100 周年庆祝大会，深入进行了自我剖析，查找了差距不足，现检视剖析如下。
一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话收获体会。习近平总书记的重要讲话，回顾了中国共产党百年奋斗的光辉历程，展望了中华民族伟大复兴的光明前景，通过聆听品读感到催人奋进、令人振奋，激发了全国人民拼搏奋进、开拓未来的激情。作为一名共产党员，我深感使命艰巨、责任重大，更坚定了我铁心向党、忠心护党，听党话、跟党走的决心和信心。身为公司财务部门的一员，我将以习近平总书记的重要讲话精神为指导，不断鞭策自己，注重加强党务和业务学习，强化理论素养，提高专业技术；履行好国企管理相关规定，提升工作标准，创造性开展工作，认真负责、精益求精地干好本职工作，持续提升管理水平，为企业发展提供强大支撑。
二、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料的感悟和收获。通过学习我深刻认识到，从 1921 年到 2021 年，是伟大的中国共产党历经无数风雨坎坷、英勇抗争，才创造了中华民族彪炳史册的丰功伟绩，是伟大的中国共产党带领全国人民从胜利走向胜利，绘就了一幅跌宕起伏、波澜壮阔的百年历史画卷，中国共产党带领中国人民在赓续奋斗中，不断开创了社会主义建设的崭新局面。特别是党的十九大以来，我国各项事业都取得了辉煌成就，全面建成小康社会取得伟大历史成果。这些举世瞩目的成绩，激发了我履行职责、接续奋斗的热情，抬升了我服从大局的眼光、落实工作的动力。
三、对照党史学习教育目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面存在的差距和不足。一是政治理论学习还没有做到坚持经常。主动学习、结合工作学习的意识还不够强，学习有时只是停留在面上的、浮浅的、实用性比较强的一些内容上，缺乏扎扎实实、全面系统的实劲。二是思想改造的持续性还不够。在不断加强思想造上，还存在感觉良好、时紧时松的倾向，没有真正做到常问初心本色、常扫思想尘埃、常修党性品行。三是“学史力行”践行不到位。运用党史指导实践还缺乏自觉，在工作落实上，缺乏“闯”的精神，工作的劲头还不够足。服务群众的理念树的还不够牢，深入基层、深入末端不够，缺乏对下指导。四是开拓创新的劲头还不够足。受繁重的日常工作冲击，创新研究的精力不够充分，新业务新技术开展不够主动。
四、党员先锋模范作用发挥情况，立足岗位、履职尽责情况，为身边群众做实事好事情况及差距。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，贯穿党的百年历史，是党初心使命的集中体现。工作中，我能牢固树立时刻想着群众，急群众之所急，想群众之所需，从为人民服务的角度出发干好本职工作，疫情期间，我主动要求回公司值班，参加社区卡点值守，带头向疫区捐款捐物，参加抗疫志愿服务活动，献出了自己的一份爱心；与同事一道，完善了财务管理制度，开展财务诊断与分析，查找会计基础薄弱环节，有效化解财务、税务风险；注重发挥表率作用，敢于担当、主动作为，重要任务我领着干，带头加班加点，身边的同事有困难，我主动上前关心帮助，起到了团结人、带领人、鼓舞人的重要作用，建立融洽和谐的内部关系。但有时工作中还满足于老经验、传统做法，对新时代抓好财务工作领会还不够深入，实践中缺乏创新，敢于尝试、勇于挑战的劲头不足。
下一步，我将紧紧扭住党史学习这个重点，不断提高思想觉悟和工作实效。树立持续学习观念，提高自身理论素养，增强自身的政治定力，保持坚定的政治立场。深耕本职岗位，创新工作方法，不断提高服务群众质量，为推进公司健康稳定发展和经济效益增长做出积极贡献。
1 2021 年 党支部书记党史学习个人对照检查自我批评汇报材料 文稿
自 2021 年 3 月党史学习教育开展以来，我能够按照《机关党支部关于做好党史学习教育工作实施方案》的要求，通过集中学习研讨、个人自学、聆听党课等形式，认真研读《中国共产党简史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》四本规定书籍，主动投身“我为群众办实事”实践活动。通过前期的学习和实践，我的理论知识得到了拓展，思想接受了深刻的洗礼，党性修养得到了提升。按照本次专题组织生活会主题和要求，会前我广泛听取领导、同事和服务对象意见建议，对标对表，深入查摆自身问题，从主观和客观两个维度剖析产生问题的根源，形成了个人对照检查材料，现将查摆情况和自我批评汇报如下：
一、存在的主要问题及原因分析
（一）在党的创新理论武装方面，还存在学习上浅尝辄止的问题。
党史学习教育开展以来，我虽然按时参加党支部理论集中学习，也能完成个人自学工作任务，但是，对百年党史学习计划系统性规划安排不强，学习内容还存在碎片化现象。对党的创新理论虽然能够跟着专家学，但学习理解的深度还不够，理论武装、指导实践和推动工作没有很好的贯通起来，还不能做到与时俱进，特别是理论学习转化为立场、观点、方法、思维方式还不够，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面距党组织的要求还有一定差距。
原因分析：从主观上分析，自己对理论学习、理论武装头脑的认识还存在思想误区，认为理论学习没有硬标准，也没有考核指标，放松了学习的自我要求，产生了学习“差不多”“够用了”的心态，对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学得还不够刻苦、不够全面。从客观上分析，当前机关工作任务日趋繁重，机关设置的考核指标多以当下可显性可量化的工作成绩为考核标准，或多或少使我产生了重业务轻学习的思想，把个人绝大多数的精力投入在处理日常工作中，忽视了对党的创新理论深入学习和研究。
（二）在锤炼党性修养方面，还存在提升不够快的问题。
党史学习教育开展以来，我积极在百年党史中汲取精神力量和红色基因，对标党中央、习近平总书记的要求和优秀共产党员的标准，我认为自己在思想境界、政治素养、道德水平还有一定的差距。主要表现：自己作为一名老党员，党龄在不断增加，但党性修养和党员意识却提升不快；政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对有的重大敏感事件预判和应对还缺少经验和应对措施；为人民服务的宗旨意识不够牢，一切为了人民的思想强化得不够，“群众路线”走的还不深，没有做到持之以恒，与群众联系的时间不够多。
原因分析：从主观上分析，有时思想、行动的紧迫感不足，觉得自己已经是领导干部了，受党教育培养多年，自己的世界观、人生观、价值观已经定形，在重大原则问题上不会出偏差，也有一定的工作经验，有些工作已经做得差不多了，存在“歇一歇，缓一缓”的思想，
逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。从客观上分析，主要还是个人时间精力有限，当前有些群众反映的问题比较棘手，处理起来需要投入大量的时间精力，导致联系其他群众的时间少了，为其他群众解决问题的数量少了。
（三）在对照党章党规党纪方面，还存在抓的不严问题。
党史学习教育开展以来，我积极学习百年党史积累的历史经验和教训，学习党的自我革命精神和伟大成就，特别是学习党的十八大以来，党中央和习近平总书记抓全面从严治党和党风廉政建设的工作举措和伟大成就。总的看，我能够做到对党忠诚、老实做人、干净做事，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严守党规党纪，在改进作风和廉洁自律方面没有踩红线、破底线。但作为机关党支部书记，对标全面从严治党“永远在路上”的要求，我认为自己在抓全面从严治党和党风廉政建设工作存在不严的问题，主要表现：履行全面从严管党治党主体责任和“第一责任人”责任还有不到位的地方；破解党风廉政建设难题的力度不够，抓监督体系建设工作不严、抓重点不够。
原因分析：从主观上分析，自己的理论水平、工作经验和工作能力存在薄弱点，对全面从严治党和党风廉政建设工作的认识不够全面、系统。在抓工作时，对机关科室和他人存在的老好人的现象，有时过于强调客观大环境，有时考虑别人感受，对一些无关痛痒的事情抱有得过且过的思想。从客观上分析，自己分管的人员较少，大家都是一起共事多年，彼此之间相互熟悉，也相互了解他人的品性、作风、性
格，大家工作氛围融洽，日常谈心交流较多，潜意识里认为大家相处较好，不会出现违反党章党规党纪的事情。
（四）在干事担当作为方面，还存在激情不足的问题。
党史学习教育开展以来，我积极学习百年党史沉淀的精神谱系，学习在平凡岗位创造出伟大贡献的人物事迹。对照自查，参加工作以来，我无论处在哪一个岗位，都能够牢记初心使命，自觉以事业为重，勤奋敬业，脚踏实地的完成组织交给的各项任务。近些年，自己的年龄也大了，身体精力有所下降，振奋精神干事业的劲头有所淡化，积极主动改作风的锐气有所弱化，服务基层解难题的行动有所退化，推动工作的惯性思维有所深化，一定程度上存在着等靠、求稳的不良思想，创先争优意识不足了，担当动力不足，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。
原因分析：从主观上分析，自己已经参加工作多年，担任领导干部也有多个年头了，随着时间的推移，思想上或多或少有了一些新的困惑和干扰，不求有功但求无过的思想逐渐开始显现，有些工作标准就不设置那么高了，对于一些难以办理的工作，有时就用会议、文电部署任务，以文件落实文件，以文电推动工作。从客观上分析，现在年轻人多了，有志气有想法想干事的年轻人开始崭露头角，自己作为一名老同志，不想再因为自己的工作去抢占干工作出成绩的机会，想着把干事的机会让给年轻人来做。
二、下一步的努力方向
（一）强化理论武装。牢固树立“时代是思想之母，实践是理论之源”理念，持之以恒开展党史学习，继续把学习党的创新理论作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原文、悟原理，避免出现本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
（二）强化作风改进。围绕岗位职责和新时代全面从严治党和党风廉政建设的要求，认真履行第一责任人责任，不折不扣地抓好抓实，抓出成效，特别是要盯着难题抓破解，做好基础的、细致的、经常性的工作，力争使所负责的工作有新面貌、标准有新提高、难点有新突出。
（三）勇于担当重任。牢记初心使命，恪守党性原则，改进工作作风，珍视岗位职责，保持参加工作时勤勉敬业、模范带头的良好精神状态，不折不扣完成上级赋予和党委交办的各项工作任务。积极面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上，全身心地投入到工作中。
（四）强化自律标准。持续自觉遵守党章党规党纪，认真对照先辈先进典型事迹，不断加强党性修养和自我改造。经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风、生活作风。严格按制度、规定和程序办事，主动
接受党组织和群众的监督，始终保持健康的生活情趣、高尚的道德情操和崇高的精神境界，树立党员干部的良好形象。
以上检视剖析，不妥之处，请同志们批评指正。
扩展阅读文章
推荐阅读文章
自通范文网 https://www.476k.com Copyright © 2018-2024 . 自通范文网 版权所有
Powered by 自通范文网 © All Rights Reserved. 备案号：浙ICP备18025769号-17