银行网点如何把党建引领经营9篇银行网点如何把党建引领经营 用党建引领银行业务发展33篇 用党建引领银行业务发展11 自2016年中国人寿成为广发银行单一最大股东以来，广发银行党委坚持以党建统领下面是小编为大家整理的银行网点如何把党建引领经营9篇,供大家参考。
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自 2016 年中国人寿成为广发银行单一最大股东以来，广发银行党委坚持以党建统领银行改革发展，强化党委在经营管理中的政治核心和领导核心作用，推动全行走上持续稳健的发展轨道。
加强党建，牢固高质量发展基石
广发银行深刻认识到作为国有控股股份制银行的性质，切实提高政治站位，严肃政治生活，把加强党的领导和完善公司治理有机结合，充分发挥国有金融企业党的领导政治优势。
广发银行把加强党的领导贯穿改革发展和经营管理全过程，将党建融入公司治理各环节，将党委“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”有机结合，提高决策效率和治理水平。深入推进思想政治建设，坚持把政治建设摆在首位，引导全行各级党组织和广大党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
加强党建工作督导检查和考核，将各直属机构党委党建工作考核单列，落实党建与经营管理“同考核、同奖惩”的要求，统筹推进基层党组织建设，持续增强各级党组织管党治党的意识和能力。坚持从严治党治行，以“守纪律、有激情、在状态、抓执行”强化作风建设，提升全行组织力、战斗力、执行力。加强纪律建设，聚焦重大工程、重点领域、关键岗位，完善监督体系，强化纪委监
督责任，深入落实中央八项规定精神，开展纠正“四风”专项检查，在全行营造风清气正的良好氛围。
党建引领，高质量发展成效显著
近年来，广发银行呈现出持续向上向好的发展势头，面貌焕然一新。
1、发展步伐更加稳健
围绕“同业一流”的战略愿景，调整优化战略定位，校准公司、零售、金融市场等主要业务领域的发展方向，加大优质客户拓展力度，压缩退出高风险产品和客户，业务结构和客户结构得到优化。强化风险管理体系建设，加强全面风险排查，大力清收化解历史包袱，妥善应对处置风险事件，稳定全行发展大局。
2、协同发展更加深入
加强广发银行与中国人寿各成员单位之间的资源整合和业务互动，充分把握综合化经营广阔前景和巨大空间，做大协同规模，创新协同模式，提升协同质效，为广发银行发展注入新动能。
3、内部管理更加规范
谋划并扎实推进“三大工程”建设，实施差异化发展战略，总分行自上而下开展组织架构改革和岗位体系调整，理顺总分行以及条块关系，建立健全干部选拔任用和交流轮岗机制，重构绩效考核体系，提升了全行员工凝聚力和向心力;持续优化业务和管理流程，大力推进智能化转型，网点提质增效，管理效率明显提升，经营活力明显增强。
截至 2018 年末，广发银行总资产 2.36 万亿元，比年初增长 13.89%;存款余额 1.32 万亿元，贷款余额 1.34 万亿元，比年初分别增长 22.28%和21.51%。全年实现营业收入 593.2 亿元，实现拨备前利润 367.24 亿元，分别比上年增长 17.39%和 25.94%。顺利完成股份增发,新募集资本 297.84 亿元，资本充足率提升至 11.78%。
广发银行还不断加大对实体经济特别是民营经济的支持力度，全力完成小微“两增”任务。广发银行对公客户结构中，民营企业客户数占全部对公客户的 47%;2018 年新发放公司贷款 53%投向民营和中小微企业，民营和中小微企业贷款余额占全行各项对公贷款比例超过 51%。在助力打好精准脱贫攻坚战方面，广发银行创新扶贫举措，落实定点扶贫工作要求，加大金融扶贫力度。截至2019 年 4 月末，广发银行共计帮扶 67 个贫困点的 4049 户贫困户、11882 名贫困人员。截至 2019 年一季度末，广发银行对公和零售金融扶贫贷款余额为48.6 亿元。
坚定信心，深化党建谱写高质量新篇
广发银行深刻认识到坚持党的领导、加强党的建设，不仅是广发银行党委的政治责任，还是国有控股银行的政治优势，更是推动广发银行高质量发展的关键因素。
1、坚持不懈加强党的政治建设，提升推动高质量发展的能力
坚定政治方向，把党中央的部署要求与银行发展实际紧密结合，坚持服务党和国家发展大局，全力支持实体经济发展，做好民营企业、小微企业金融服务，聚焦打赢三大攻坚战。广发银行党委持续发挥总揽全局、协调各方的领导核
心作用，切实做到“把方向、管大局、保落实”，使广发银行成为中国人寿集团化发展、综合化经营的重要力量。
2、坚持不懈加强党的思想建设，激发推动高质量发展的内生动力
通过经常性、反复性的思想建设，使广发干部员工真正把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，凝聚到推进广发银行改革发展的任务上来。培育与中国人寿和谐统一的优秀企业文化，凝聚强大精神力量，攻坚克难、继往开来，助力中国人寿国际一流金融保险集团建设。
3、坚持不懈加强党的组织建设，夯实推动高质量发展的组织基础
压实各级党组织的主体责任，将重振国寿战略的执行落地层层深入到每一个支部、每一名党员，让每一个支部成为一个战斗堡垒，每一名党员成为一面先锋旗帜，遇到困难迎难而上，遇到阻碍破冰而行，遇到挑战奋勇应战，为重振国寿战略的实现不断前进。坚持党管干部、党管人才，大力发现培养选拔优秀年轻干部，加快推进银行经营管理人才队伍建设，为银行高质量发展筑牢人才保障。
4、坚持不懈正风肃纪，营造推动高质量发展的良好氛围
严格贯彻落实中央八项规定精神和实施细则，集中整治“四风”，坚决遏制形式主义和官僚主义，以“抓落实、强担当、重基层、优服务”主题，推动总行机关作风转变和提升。把纪律和规矩挺在前面，进一步强化党纪意识，用党纪党规严格规范党员日常言行。只有不断加强党的领导，才能凝聚全行智慧和力量，才能提振全行信心和斗志，奋力走好高质量、可持续发展之路，朝着实现全国一流商业银行的战略目标奋勇前进。
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如今，随着商业银行的公司治理机制的完善，越来越多商业银行开始探索“党建+”的业务发展模式，本文根据基层党建工作实践及经验，结合“党建+”内涵，分析党建工作的四大方面的内容，探索党建与业务融合发展的“新引擎”。
一、着手“党建+队伍建设”，打造人才强行引擎。
一是鼓励员工提升综合素质。针对员工知识结构和从业经历特点，重点做好金融业务和法律法规培训，提升专业素质。同时，深入推进党建带动团建工作，积极引导青年员工参加各类提升自身技能的团支部活动，为人才队伍建设注入新鲜活力。
二是重视榜样引领作用，充分发挥党员及管理人员的带头作用，将党员和管理人员与职工群众一一对应，特别是对于新入职的青年员工，各级党支部应精心选配一名党性强、作风好、业务精的“导师”，在工作上、生活上都手把手地教、心贴心地带，既教业务又教做人，既带作风又提高党性认识，为青工扣好人生的第一个扣子，走好工作的第一步。
三是努力营造全行必学赶超的浓厚氛围。深入推进“岗位建功争做标兵”、“两先一优”等活动，建立“党员示范岗”和“党员责任区”视觉识别标识，以“三会一课”、“三亮四比三评”、主题党日活动等载体，树立党员先锋形象，激发党员责任感与使命感。重点培育一批，具备工作韧劲、热情上进的业务能手与技能标兵。通过不同岗位的轮岗体验，让青年员工特别是年轻党员得到更多的锻炼，认识到自己的差距，查漏补缺，尽快成长成才。
二、推动“党建+工作创新”，打造创新兴行引擎
1、产品创新方面
应全力加快“互联网+”建设步伐，升级服务个人、对公条线产品，分类开展集中营销，努力实现普惠金融服务水平的提升。
一是为落实“最多跑一次”改革要求和人行关于优化企业开户工作的相关要求，该行积极开展优化企业开户服务宣传活动，营造良好工作氛围，设立企业开户绿色通道，以满足广大用户的开户需求。
二是创新“绿色金融”管理机制。通过制定行内绿色金融专家和“绿色信贷”专岗共同推进绿色信贷相关工作的开展。
三是创新普惠金融产品支撑。直连企业经营管理与财务管理系统，税务、人行等政府公共数据系统，为小微企业提供“自动评级、授信、审批、提款”一条龙线上化服务，努力营销一批经营情况良好的科技、绿色、优质小微企业。
2、工作机制创新方面
应继续鼓励干部职工对照目标明差距、找问题、查漏洞，鼓励干部职工针对工作中的难点、问题和短板，不断学习、不断实践、不断总结，提高创造性地解决问题的能力。建立丰富多元化的党建工作渠道，打造基层党建工作的网络交流平台，积极运用网络的便捷性，努力做好内部网、广域网的建设，做到把上级党组织的关键决策、工作要求以及党建工作的优秀经验等内容进行共享，让基层党组织成员能够通过这一网络进行学习。
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为深入开展党史学习教育，进一步抓好党委落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，加强党的纪律建设，提高政治判断力、政治领悟力、
政治执行力，统一思想、明确目标，坚定行动，5 月 13 日，中原银行三门峡分行举行“学党史砺初心，强党性担使命”建党百年系列主题党日活动。
大家参观了马湾红色教育基地—卢氏红色文化展览馆，重温入党誓词，唱红歌，观看纪录片《脱贫攻坚战》，重走长征路，开展“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局”大讨论。
此次活动，旨在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，通过党建引领业务发展，“统一思想、明确目标、坚定行动”，深入开展“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局”大讨论，在中原银行三门峡分行业务发展、转型升级的主战场，以新的发展理念积极作为、勇挑重担、攻坚克难，制定措施出实招，充分发挥战斗堡垒作用，成为群众的“主心骨”，发挥金融机构行业优势，为构建新发展格局贡献力量。
以党建引领邮政银行转型发展 （ 银行党课讲稿 ）
经过半个多世纪的改革发展，邮政系统形成了很多具有邮政特色的顶层设计和制度安排，其中有些在不断适应新形势中发生了变化，有些历经风雨依然保持着本色，其中坚持党的领导就是不变的“根”和“魂”。在当前转型发展的新征程上，我们首先要在回望和总结历史中把握正确的方向，大力实施党建引领战略，确保全省邮政事业转型发展沿着正确的政治方向前进。
今天我讲课的题目是《以党建引领邮政银行转型发展》，主要讲三个方面内容：一是坚持党建引领，守住战略定力； 二是坚持党建引领，推动转型发展； 三是坚持积极作为，推进战略工程。
一、坚持党建引领，守住战略定力 大家都知道，邮政银行从诞生之日起，一直到现在由省级人民政府管理的时期，始终都是在党的领导下发展起来的。正是因为有了党的领导，才有了邮政银行独特的政治优势，才有了邮政事业长久发展的顽强生命力。总结最近十多年来邮政改革和发展的基本经验，我们可以更加清楚地看到，坚持和加强党的领导，是事业邮政银行“姓什么”的根本问题，任何时候都不能有丝毫的含糊和动摇。根据中央和省委关于把党建工作要求写入国有企业章程的精神，全省邮政银行系
统都要把党的领导融入公司治理，明确党组织在治理体系中的法定地位，这是中国特色现代企业制度的本质内容。特别是要强化省邮政银行党委对全系统的统一领导和管理，坚决防止出现党的领导淡化和党的建设弱化的问题，确保中央和省委决策部署在全系统得到贯彻和落实。邮政银行是一项政治性很强的工作，是党和政府联系广大农村、社区群众的重要金融纽带，一直承担着重要的政策职能和社会责任。坚持和加强党的领导，有利于更好地体现党和国家的政策导向，更好地支持经济社会发展，更好地服务人民群众对美好生活的向往。
但从现实情况看，我们也不得不承认，要深入实施好党建引领战略，真正实现党的领导和法人治理的有机统一，还需要做大量工作。这里面既有思想认识不到位的问题，也有制度规定不统一的问题，更有工作责任不落实的问题。比如，存不存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的问题？有没有把业务指标当作硬指标而把党建指标当作软指标的问题？或者只看业务指标不看党建指标的问题？存不存在少数高管人员甚至忘了自己党内职务的问题？最近我去基层调研时发现，有些地方在工作汇报中，更多看重的还是业务工作，相比之下党建工作意识比较欠缺，即使讲到党建工作，也很少听到对党建引领有深刻理解的。我就在想，一些分行、支行、办事处平时工作花在党建方面的精力到底有多少？对党建工作和业务工作结合到底有多少研究？无数融合可以证明，只要党建工作抓得有成效，业务工作就能够带起来。相反，要把业务工作完成好，就不可能不做好党建工作。各单位要以鲜明的立场和坚定的态度扛起全面从严治党的政治责任，
推动党的政治建设全面落实、全面加强、全面过硬，真正把党的政治优势变为邮政系统的改革优势、竞争优势和发展优势，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，坚持以党建促改革发展转型、促干部作风转变、促战略目标实现。在具体工作中，尤其要制定和完善党委会工作规则，把党委会研究作为经营层重要决策的前提条件，严格落实党委（组）书记抓党建工作述职评议和考核考评工作。特别要把“关键少数”的以上率下与“绝大多数”的主体作用结合起来，严格按照“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精准化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的要求把基层党支部建强建好，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。全省邮政系统都要形成支部建在网点的基层组织格局，原则上做到一个网点一个支部，暂时达不到单独成立支部条件的，必须按照有利于开展工作的要求成立联合支部。但是不管何种情况，每个网点必须确保有一名党员，并且要推行更多的“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”，既注重把优秀员工培养成新党员，又注重把党员训练成为业务精英，真正实现党务工作与业务工作、党建文化与企业文化、党员感情与员工感情的深度融合，形成关键岗位有党员把关、关键任务有党员担当、关键时刻有党员带头的良好局面。
二、坚持党建引领，推动转型发展 全省邮政银行进入新的发展阶段，既要依托已有的坚实基础，把自身的优势发挥好，又要积极适应形势发展的新变化，全面实施党建
引领战略，在转型中实现自身的高质量发展。简而言之，就是要把“党建+转型”战略规划好、落实好。
（一）党建+市场转型。就是要按照市场化原则，积极稳妥在推进邮政系统改革，建立现代金融企业制度，促进全系统健康发展。总的一个目标，就是要通过深化改革，形成一个产权更加清晰、治理更加规范、运转更加高效的邮政管理服务体系。改革涉及到各方面、每个人的利益，这就需要大家强化“四个意识”，服从服务于改革大局。
1、牢固树立政治意识，践行“三个自信”。政治意识是立党之本。党员干部都要有清醒的政治意识，鲜明政治立场，在改革面前，坚定道路自信、理论自信、制度自信，做政治上的明白人。只有政治上明白，才能真正把改革重任扛在肩上。各级邮政企业党组织书记要改革发展的支持派，承担起第一责任人的责任，要把责任传导给班子的所有成员； 要牢记党员身份和党内的职务职责，履行好分管领域的改革责任，真正做到“一岗双责”。要把从严管党治党体现到日常管理监督中，做到注重日常，抓早抓小，敢于较真，做到对党负责，对改革负责。
2、牢固树立大局意识，践行“三严三实”。习近平总书记强调指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是加强党的领导，最关键的是深化改革、强化管理。当前，**邮政发展的气势如同一壶烧开的水。水烧开了，只有继续添柴加火，才能热气腾腾，一旦松劲泄气，火灭水凉，再想烧起来，难度就大。把建设世界一流邮政企业和**邮政“十三五”规划好的发展蓝图变成现实，关键在人，关键在
干部，关键在党。因此，全省邮政企业党员干部做人谋事、干事创业，凡事要站高谋远、高屋建瓴，思想上要有全局意识和大局观念，从远处着眼，近处着手。要把工作放到大局中来通盘思考，以“三严三实”的标准，做到围绕中心、紧扣全局、服务整体，为企业改革发展贡献力量。
3、牢固树立核心意识，践行“四个服从”。各级党员领导干部要坚持做到“四个服从”，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，在改革发展面前一个声音、一个步调。
4、牢固树立看齐意识，践行“六项纪律”。全省邮政企业各级领导干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，坚决服从省邮政公司党委的集中统一领导，严格遵守党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，引导全体党员深入学习党章和党规，知所敬、知所畏、知所规、知所止。特别是对党章要求的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六项纪律”，做到有令必行、有禁必止。
（二）党建+科技转型。就是要强化现代科技手段特别是信息化成果的运用，促进金融科技与金融服务深度融合，加快推进我省邮政系统实现数字化转型。与金融业其它银行比，我们一定要有加快跟跑的步伐，提高并跑的能力，创造领跑的优势，决不能落后于信息科技日新月异、突飞猛进的大时代。
一方面，注重发挥党组织在科技创新能力培养中的政治核心作用。建立“党员教师小组”和“创新社团”两个抓手，形成以“科技创新党支部”为核心，构建“党支部—党小组—党员”的管理模式和“1+3”党员培养模式，不断选优配强教师党员队伍，保持党员教师在原有支部的组织关系不变的情况下，选拔教师党员组建“党小组”，每个“科创党小组”除了党员教师，还要吸收若干员工党员，通过指导员工建立学科性社团作为自主创新实践的“舞台”，指导员工开展科技创新活动。创新党建模式，探索思政教育的新途径。充分发挥党员的专业性、创造性，弘扬党员的服务精神、奉献精神，确立“探索学习促科技服务创新，凝心聚力助推党员成长”的支部建设目标，将支部工作与创新实践相融合，建立长效“激励机制”，构建“协同式、网络化、分层次”的科技创新体系。
另一方面，注重发挥党组织在人才招引方面的作用。科技转型需要大量的人才相匹配。要加强对既懂科技又懂金融的高端人才的培养和引进，为增强核心竞争力提供人才保证。一是创新人才激励机制。探索建立技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式。积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，实现收入分配向重点岗位、优秀人才倾斜，培养留得住、用得上的人才，保证人才的政治生活待遇，对有突出贡献的人才实施重奖。二是创新人才培养机制。在专业技术人才队伍建设上，推进并规范专业技术人才执业资格制度。制定实施《专业技术人员继续教育
实施办法》，积极构建邮政系统、基层单位、个人三位一体的继续教育模式和资源共享、运行协调的继续教育网络体系，全面提高专业技术人才的专业素养和创新能力。三是创新项目引才机制。与高校合作成立技术产业化合作办公室，引进高端科技人才、专家团队和硕博流动工作站，与相关企业进行全方位合作，构建“人才+项目+产业+平台”四位一体的招才引智格局。
（三）党建+管理创新。就是既要遵循现代管理的基本规律，又要研究金融业自身的特点，尤其要从邮政系统实际出发，找到传统管理中的突出短板和薄弱环节，有针对性地转变管理理念、管理方式和管理手段，以实现更好的管理效益。管理创新和转型包括很多方面的内容和要求，总的来说就是要坚持严格管理、科学管理、精细管理，提高经营管理的规范性、针对性、实效性。在加强行业管理问题上，全省邮政系统各单位都要树立正确的思想，既要主动强化自身内部管理，又要自觉接受省行管理，真正把行业管理的要求贯穿到经营管理的全过程。要逐步实现由行政化管理向企业化管理、随意性管理向专业性管理、粗放性管理向精细化管理转变，同时，要坚持日常考核与年度考核、定性考核与定量评价、过程管理与结果管理相结合，并更多地注重日常考核、宣量评价、过程管理。要把巡视整改作为加强管理的重要机遇，紧紧抓住信贷、合规、风险、股权、财务、党建等突出问题，一项一项明确责任和措施，确保按期高质量完成带任务。
三、坚持积极作为，推进战略工程
要把以上战略考虑落到实处，必须有可操作、可实施的具体工程来承载，并研究更加细化的措施和方法。
一是推进党的核心作用引领工程。关键是要强化党员和支部这个基础，形成党员在岗位示范、支部在网点发力的局面，推动工作重心下沉到基层，做到党建工作有稳定的队伍、清晰的目标、具体的方案、严格的考核，真正落实全省邮政系统各级党委（组）的党建工作主体责任，以党的核心作用引领队伍建设和业务发展。
二是推进金融核心业务提升工程。关键是要强化质量和效益这个导向，坚持保证质量的工作提前安排，体现质量的指标重点考核，会抓质量的干部优先使用，树立以质量和效益论英雄的发展观和业绩观，形成全系统、全方位、全过程重视高质量发展的浓厚氛围和工作机制，不断完善邮政事业量质齐升的保障条件。
三是推进团队核心管理优化工程。关键是要强化业绩和效率这个目标，运用现代人力资源管理理念，坚持以人为中心的管理，突出高管人员在团队管理中的核心地位，变粗放式管理为精细化管理，切实加强对过程和结果的严格管控，通过管理理念、管理体制、管理方式的优化，体现业绩为王和效率优先的管理绩效。
四是推进企业核心价值培育工程。关键是要强化创新和责任这个宗旨，敢于打破沉淀在邮政系统的陈规陋习，树立没有创新就没有未来、经营银行就是经营风险的意识，着力培育具有邮政特色的企业家
和企业家精神，形成人人求新、个个担责的良好氛围，始终坚持用创新和责任塑造企业的文化性格和员工的做事方式。
最后我还要强调一条，党建引领转型发展要大兴求真务实和真抓实干之风，坚决反对形式主义和官僚主义，形成干事创业的鲜明导向和浓厚氛围。新时代是奋斗者的时代，幸福生活都是奋斗出来的，也是辛苦出来的，奋斗的人生才是幸福的人生。全省邮政系统是一个干事创业的大舞台，不论哪个岗位，都是一片创业的沃土。要在全系统大力倡导和弘扬实干精神、担当精神、奉献精神，形成奋发进取、奋勇争先、奋力拼搏的精神品质，用实实在在的工作去创造价值和体现作为。要大力加强企业文化建设，增强广大干部员工的成就感、幸福感、自豪感、归属感，构建融入全体邮政人心灵的精神家园，特别要培养起扎根邮政系统、热爱邮政事业、维护邮政形象的浓厚情感。关于如何对待客户的问题，大家都知道意味着什么，我们务必把客户当作自己的衣食父母，提供最真诚、最贴心、最优质的服务，用高质量服务促进高质量转型发展。
同志们，新时代引领新征程，新战略激扬新状态，新目标期待新作为，让我们高举党建引领的大旗，担负起改革和发展的重任，凝聚起拼搏和奋进的力量，以更加务实的作风、更加勤勉的工作和更加优异的成绩，奋力谱写邮政事业行稳致远的新篇章。
仅供参考
国有企业党建 党课讲稿 供借鉴
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强...
总第 445期党建工作商业银行基层行党建与业务深度融合探析□
苏州市农村金融学会课题组摘要：基层党组织是网点业务经营中的坚强核心和战斗堡垒，直接担负着引领网点全体干部员工攻坚克难、再创佳绩的重要责任，而基层党建最为关键的是如何把党建与业务经营深度融合，本文深度剖析现阶段商业银行基层行党建存在的若干问题，并提出新时代如何加强和改进基层行党建工作的新思路和新对策。一、商业银行基层行党建的现状分析商业银行基层行通过“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”系列措施，切实增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，引领基层全体干部员工“思想同心、目标同向、事业同干、业绩同创”。但是，实际工作中基层行仍存在党建与业务经营相脱节等问题。（一）思想认识偏差，贯彻落实缺位。有少数基层党员干部过于追求经济效益，党建工作形同虚设，未能把基层党建摆在引领全行争先创优的核心地位，片面认为基层网点是最基础的实体单位，只有业务发展、数字上去、员工收入提高才是硬道理，平时工作仅满足于随随大流、做做“规定动作”，导致基层党建名义上重要、实际上次要，最终造成党建工作与业务经营“两张皮”现象比较突出。（二）组织架构虚化，有效推进不够。党建工作机制是保证党建能否卓有成效的关键要素，但仍有部分基层党支部对此缺乏一个系统的认知，不愿意投入相应的人力、物力去完善党建工作机制，从而造成基层网点班子“一岗双任”“一岗双责”履行顾此失彼现象十分普遍，党建内涵的创新性和工作措施的针对性始终难以显现。基层党建是一项十分艰巨而繁重的系统工程，尤其在新常态下经济下行所带来的员工收入锐减、经营压力增大等负面影响下，更需要基层党组织顺势而为、励精图治，通过系列卓有成效的组织活动来凝聚人心、引领发展、再创佳绩，但实际上基层支部组织生活仍然是满足于运动式、灌输式的教育方式，只限于学习上级文件、传达会议精神等范畴，党组织的战斗堡垒以及党员先锋模范作用不强，党建与业务经营相互融合、双向促进程度不深。此外，由于部分基层党组织规章制度不够健全，责任分工和制度约束不够明确，从而造成党建在程序执行过程中“偷工减料”现象屡见不鲜，党建工作的严肃性与权威性受到影响，很多工作难以落实到位。（三）自主创新弱化，生机活力不够。新时代基层党建需要党员与普通员工共同努力，而现有部分网点管理层对基层党建工作者的素质和能力没有严格的把控和考量，致使其思想意识和实务能力明显不足，有的虽然具备了一定的理论素养，但由于思想重视程度不够，工作浮于表面，所谓以前一再强调的“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的经营理念往往流于形式，创新明显不足。由于基层党建长期缺乏行之有效的管理措施，致使仍有部分党员甚至是党员干部混同于一般群众，有的党的干部甚至还出现宗旨意识淡化、个人私心膨胀而与党组织争权要利、违法乱纪现象，不仅严重损害了农行的企业形象，而且还给农行事业的可持续发展带来了影响。二、基层行党建与业务经营深度融合的对策（一）围绕品牌建设，推动党建工作与创先争优活动相融合。品牌建设是银行争先拼搏、勇立潮头的标志性工程，是基层党建是否充满生机活力和成效的“晴雨表”。作为基层党组织要积极围绕品牌建设，全面落实基层党支部书记“一岗双责”履行，积极实施党建工作量化考核制度，切实解决党建工作“软指标”问题。在具体工作中，要大力开展“四好
42全 国 中 文 核 心 期 刊现代金融2020 年第3期
总第445期党建工作 班子”“五好支部”“金融服务先锋党组织”等系列创建活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，并要以深入开展“三亮四比一承诺”“党员示范岗”等活动为载体，带动和促进党建工作的持续有效开展。同时，各基层党组织还要着力推进“融入式”党建工程、“学习型、服务型、创新型”党组织建设和联动创建工作，进一步深化“大创建”理念，提升基层党建创优氛围。如可在着力抓好行业“三化三优”服务创建、打造网点“五星金穗”服务品牌的同时，统筹开展“青年文明号”“青年岗位能手”“巾帼示范岗”“工人先锋号”“先进职工之家”等各类争先创优活动，不断丰富党建工作的内涵和外延，增强党建工作对业务经营管理的影响力和渗透力等。（二）贴近业务发展，推动党建工作与创新发展相融合。“围绕业务抓创建、抓好创建促发展”始终是基层行党建工作的“主旋律”。各基层党组织管理层要高度重视工作重心下移，不断提升服务基层一线的主动性和创造性，把基层党建工作与解决基层实际问题有机结合起来，全面实施党委成员挂点联系制度，机关中层干部“一对一”挂钩联系点制度，明确相关任务、方式和责任，尤其要把落实业务指标与强化党建工作及党风廉政建设等相关要求有机结合起来，充分体现“两手抓、两手都要硬”的经营思想。在具体工作中，要始终将服务于业务发展作为党建工作的出发点、着力点、落脚点，深化实施党委班子成员定期维护和拜访客户制度、中层干部与联系点上下联动工作制度，并要以优化完善网点营销机制为重点，进一步强势推进网点大堂团队协作和整合攻关进程，有效增强客户体验和服务粘性，有效提高金融产品和服务的社会知名度。同时，各基层行还要发挥党员引领示范作用，带动全体员工重拾“四千四万”“四走四串”的传统法宝，进一步加大对农村市场客户的有效拓展，持续推进分群、联动、项目、大堂、全员、电商“六大营销”，切实强化产品创新和应用力度，实现创新转型新突破。（三）坚持人才强行，推动党建工作与高素质人才培养相融合。金融竞争实质上就是人才的竞争，人才是基层党建与业务经营融合发展的重要支撑。一是力抓思想教育。要通过党委中心组集中学习的形式带头学习党的各项方针政策、法令法规和重要会议精神，全面提高党员干部的政治素质，同时还可通过扎实推进基层党支部“三会一课”制度落实，邀约当地检察院领导作廉政报告，组织全体党员干部观看警示教育片和赴看守所、廉政建设教育基地等场所开展警示教育等活动，进一步增强广大党员的党性修养、理论素养、廉洁意识和创新转型的信心及决心。二是倡导“人才兴行”理念。要切实以基层一线为人才培养的主阵地，加强高素质人才培养。如可通过公开竞聘、公推公选等方式，促使一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出；可通过适时开展二级支行试岗制行长助理、“县域青年英才”、运营财会管理储备人才、二级支行行长竞聘选拔等载体，选树优秀人才上位；可通过每年度开展后备干部人才选拔会，不断完善专业岗位序列人才选拔培养制度，加快推进专业人才培养，拓宽员工职业发展通道，促进优秀专业类青年员工快速成长，从而为各基层行各项工作稳健高效发展提供强大的智力支持和人才保证。（四）强化作风建设，推动党建工作与党风廉政建设相融合。党的作风建设历来是基层党建的重中之重，保持同全体员工的血肉联系是党建工作的核心和关键。各基层行党组织要通过力抓“三个强化”来有效改进工作作风：一是强化“务实”意识。基层党组织要积极引导全体党员尤其是党员干部一切从实际出发，密切联系群众，主动寻找业务经营管理中存在的突出问题，坚决摒弃以会议落实会议、以文件落实文件现象，老老实实向实践学、向市场客户学、向全体员工学，实实在在地为基层答疑解惑、破解难题，创造出经得起实践和历史检验的经营业绩。二是强化“清风”意识。要加强党风廉政意识，树立清风正气，通过制定和落实惩治和预防腐败体系，层层签订和落实党风廉政建设及经济案件防范责任书，以“层层传导、全面覆盖”为原则，切实落实各级领导干部抓党风廉政建设的责任分工。同时，着力健全纪检监察网络体系，分别在各基层网点、机关部门确定一名兼职监督联络员，有效扩大监督渠道。三是强化“责任”意识。要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，党委班子成员要自觉履行“一岗双责”，既抓分管范围内的业务工作，又抓分管领域的党风廉政建设和反腐败工作，做到同部署、常检查、
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总第 445期党建工作重落实。并要严格执行领导干部述职述廉制度，自觉接受广大干部员工的监督，切实做到“从严执纪、有腐必惩、有案必查”，始终保持执纪惩处的高压态势，从而为各基层行各项工作平安和谐运行奠定坚实的基础。（五）履行社会担当，推动党建工作与服务民生金融相融合。我国商业银行承载着巨大的社会责任，各基层行要在深入推进自身发展的同时，还要着力强化民生金融建设，积极践行党的群众路线，着力解决服务群众“最后一公里”问题。当前要继续把“金穗惠农通”工程建设作为惠及民生的重要一环，着力做好“金穗惠农通”服务点转型升级，积极配合当地人行建立“农村金融综合服务站”，进一步改善农村地区支付结算环境。同时还要持续推进普惠金融业务，经常组织党员干部开展“送金融知识进社区、进乡村”等活动，零距离为群众提供各类投资理财、安全防范知识等咨询服务，逐一解答群众普遍关心的新产品、新服务、新知识以及识假防骗等问题。此外，要根据区域经济发展和城乡居民的实际需求，科学规划和实施网点布局及自助设备设置，深化完善互联网金融业务，增强客户体验，全面打造农行连锁超市的服务形象。（六）加强人文关怀，推动党建工作与“家园文化”建设相融合。各基层党组织要加强与单位工青妇等群团组织合作，牢固确立“员工第一”的经营理念，着力强化“员工关爱工程”建设，以进一步增加基层党组织的凝聚力和感召力。在具体工作中，要深入推进“家园文化”建设，着力做好“职工之家”“职工小家”建设，组织开展网点小食堂满意度测评和“先进小食堂”评选；积极推进“谈心交流”“心理疏导”两大平台建设，完善和落实谈心、家访、接访、信息沟通、基层联系点、青年员工座谈会等制度；全面实施“文化体验、素质提升、权利保障”三项计划，经常性地组织开展职工趣味运动会和员工喜闻乐见的各类文娱体育活动，自上而下组建乒乓球、网球、登山、游泳、健美操等各类俱乐部；以积极推进职代会代表提案落实为切入点，切实维护好全行干部员工的知情权、话语权和民主决策权。此外还可联手工会组织适时开展为员工生日送蛋糕、员工直属亲属去世及时派人到家中慰问以及每逢元旦、春节向困难员工“送温暖、献爱心”等活动；并还可针对员工思想、工作、生活中遇到的新情况、新问题，及时采取针对性和实效性较强的方法加以引导和解决，把思想政治工作与帮助员工办好事、办实事融为一体，营造出温馨和谐的“大家庭”氛围，从而为更有效地凝聚和激发全体干部员工的积极性和创造力奠定坚实的基础。（课题组长：陆铭
成员：沈伟平、朱林飞、卜妍）（上接第38页）交通持续贡献力量。从技术分解角度看，目前国家发行的ETC卡只是一个电子识别标签，并不具备金融功能，只有将其与银行账（卡）户绑定，才能嵌入金融元素而使之完善资金支付功能。商业银行因具有与信息技术、移动互联技术等相融共享的基因优势，在支撑ETC运作中地位重要前景广阔。因此，国家在设计ETC发展与运作模式中，既要考虑社会整体效益，又要考虑商业银行等部门权益，让其葆有合理的盈利预期和水平，从而激发其参与ETC运维的市场积极性、主动性和创造性，为ETC运作供给长期的活力和可持续性。目前，我国ETC推进中还存在应用场景单一、售后服务缺失、用户需求不足等制约短板。对此，国家已采取相应措施：如规划于2020年12月底前，基本实现在机场、火车站、客运站、港口码头等大型交通场站停车场景ETC服务全覆盖，且要推广ETC在居民小区、旅游景区等停车场景的应用，以求提高其应用价值；严格落实不少于5%的车辆通行费基本优惠政策，清理规范地方自行出台的减免费政策，以维护公平有序的公路运营市场秩序；自2020年1月1日起，除国务院另有规定外，各类通行费减免等优惠政策均依托ETC实现……这些政策的出台都给金融服务ETC应用开辟广阔空间。当然，商业银行加盟ETC建设阵营、研发提供ETC金融产品、参与ETC常规运营，要打破壁垒思维，共襄行业标准建设；要打破唯利思维，秉持多赢理念经营；要打破垄断思维，开展平等融合竞争。（作者单位：农业银行连云港分行）
福建金融2017年第12期淤指政治意识尧大局意识尧核心意识和看齐意识遥于指形式主义尧官僚主义尧享乐主义和奢靡之风遥纵论金融 云哉允陨粤晕 云陨晕粤晕悦耘特别关注—— — 学习宣传贯彻党的十九大精神论坛建工作领导小组袁不定期专题调研全行政治尧思想尧组织尧作风尧纪律尧制度等党建和企业文化建设工作袁并通过党委班子成员带头开展中心组理论学习及讲授党课袁严格执行新形势下党内政治生活若干准则袁提高野四个意识冶 淤 袁规范党内政治生活袁同时全行通过定期举办党建专题管理大讲坛及党校研讨班尧培训班等形式袁落实思想建党尧文化立行要求袁为分行战略执行提供了有力的思想尧政治和组织保证遥渊二冤看齐榜样袁引领奋进力量遥榜样的力量是无穷的袁干部员工身边的典型最有说服力和感召力遥福建中行党委通过全辖党员佩戴党徽尧设立网点野党员示范岗冶以及举办各种党建专题活动袁亮身份尧明职责袁不断强化党员意识袁使党的先进性成为引领党员团结奋进的力量袁让优秀的企业文化成为激励员工干事创业的强大动力遥为扩大榜样的影响力袁分行邀请省委文明办及共建单位举办野全国青年文明号冶揭牌仪式袁积极参评野福建省十大杰出金融青年冶并获总分第一袁举办野党旗引领前行力量冶野七一冶表彰大会隆重表彰先进基层党组织尧党员和党务工作者袁组织先进典型事迹全辖视频和巡回演讲袁加大力度宣传报道获评省部级荣誉称号的集体和个人袁大力总结宣扬先进事迹和生动典型袁用身边事和身边人来教育人尧激励人袁用榜样的力量来鼓舞人尧引导人袁让党旗引领银行经营管理活动的全过程遥渊三冤力戒野四风冶 于 袁营造良好生态遥深入落实中央八项规定精神尧坚决反对野四风冶袁是坚持全面从严治党尧从严治行袁加强作风建设的重大政治任务遥为此袁福建中行党委自觉把反野四风冶与企业文化建设有机结合起来袁深入开展党性党风党纪教育尧案例警示教育尧职业道德教育和廉洁从业教育袁筑牢反野四风冶的思想基础袁同时以党内监督尧政治巡视尧专项整治尧飞行检查等为手段袁加强对反野四风冶监督检查袁实现反腐败无禁区尧全覆盖尧零容忍袁倡导积极健康的廉洁文化袁使广大干部员工将落实中央八项规定精神作为一种思想自觉尧行为习惯和价值追求袁在全行营造野不敢腐尧不能腐尧不想腐冶的良好政治生态遥在此基础上袁分行还先后提出看服务尧看效率尧看作为尧看状态的野四看冶要求以及战略尧基层尧市场尧榜样野四种意识冶袁大力营造野二线为一线尧全行为客户冶的良好氛围袁进一步推进反野四风冶尧转作风尧树新风袁以优良党风带动清新行风袁推动最好银行建设战略目标在基层落地生根遥二尧融入业务袁倡导变革创新文化习近平总书记指出袁国有企业坚持党的领导尧加强党的建设袁必须坚持服务生产经营不偏离袁把提高企业效益尧增强企业竞争实力尧实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点袁以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力遥为了落实中央将国企做大做强的要求袁福建中行党委坚持将党建融入业务袁以改革的精神和创新的思路袁来领航最好银行建设的各项工作袁着力将党建的政治优势转化为发展优势遥渊一冤追求最好袁提升网点实力遥中国银行党委提出袁最好的银行应该有最好的网点袁建设最好的网点应该成为全行的目标追求和战略任务遥近年来袁中国银行每年均组织开展野万马奔腾冶网点竞赛活动袁福建中行党委将此作为检验各基层党组织战斗力的载体袁并为竞赛活动开展动员尧为获奖单位颁奖袁带动全辖各级机构野一把手冶亲自挂帅袁全程跟进袁改进服务袁提高产出袁逐步形成网点创新求变尧奋斗求强的文化底蕴袁有力促进了网点经营管理一年迈上一个新台阶袁为进一步提升服务实体经济和服务客户综合能力奠定坚实基础遥同时袁全辖推动智能柜台建设袁全面提升客户体验袁首家智能化网点中国银行福建省分行营业部连续三次蝉联野百佳冶称号袁成为银行业文明优质服务的一面旗帜遥渊二冤创新驱动袁提升服务能力遥增强改革创新本领袁是福建中行党委对专业队伍建设的要求遥福建自贸试验区成立两年多来袁福建中行始终以改革创新为引领尧以提升效率为抓手尧以服务实体为目标袁发挥中国银行海内外一体化和外汇外贸领域的专业优势袁加强政策研究袁保持业务首发袁创05
福建金融2017年第12期新金融产品袁组织宣讲推介袁满足自贸试验区新型业态跨境结算尧跨境融资尧保值增值尧全球现金管理等综合金融服务需求袁为自贸试验区建设发展提供了优质高效的金融服务遥在福州自贸片区发布的金融创新案例中袁有60%案例都有中行的参与袁在2017年福建省金融办组织的福建自贸试验区十大金融创新项目评选活动中袁福建中行成为获评项目占比最高的金融机构遥渊三冤共建共赢袁提升合作格局遥福建中行党委紧扣中心工作袁创新党建工作方式袁探索与客户开展党建共建袁既加深了解尧增进互信袁又密切关系尧交流互鉴袁对提升共建双方的党建共建水平尧提升党性修养尧更好发挥党员先进模范作用和党组织战斗堡垒作用起到了积极的推动作用遥各级党组织结合党内教育培训尧主题党日活动尧党建交流研讨尧扶贫公益活动等袁丰富党建共建内容袁全辖从党委尧党总支到基层网点党支部均开展了党建共建活动袁提升了客户体验和合作格局遥在推进野两学一做冶学习教育常态化制度化的过程中袁福建中行还创新党员教育培训形式袁促成福建中行党校与古田党员干部教育基地共建袁并邀请辖内各二级机构20多家客户代表与先进基层党组织负责人和党员代表赴古田重走长征路袁共同研讨新形势下的党建工作曰福建中行还应邀与东部战区陆军党委中心组展开带机关理论学习袁促进军民融合曰宁德尧三明尧龙岩尧市中等二级机构与地方重点企事业单位联合开展党章党规知识竞赛尧微党课竞赛尧党建共训袁开创了资源共享尧优势互补的党建共建新格局袁受到共建各方一致认同袁有效推动了各自基层党建和中心工作的共同进步遥三尧融入基层袁倡导责任担当文化党的事业根基在基层袁银行可持续发展的根本也在基层袁加强国企党建工作要坚持建强基层党组织不放松遥为此袁福建中行党委始终将党建工作的重心置于基层袁坚持不懈抓好基层党组织和党员队伍建设袁把党建工作和企业文化建设下沉到一线尧传导至末梢袁在规范党内政治生活尧保持党的先进性尧增强党的活力方面收到了实效遥渊一冤两促一带袁诠释担当精神遥福建中行党委注重将基层党组织建设成贯彻落实党的主张决定尧全行政策方针以及团结动员群众尧推动事业发展的坚强战斗堡垒袁近年来持续在全行推动开展帮扶基层的主题活动袁引导基层广大党员充分发挥先锋模范作用袁全面激发基层网点干事创业的活力遥2017年初以来袁福建中行在总结野网点体验日冶野百人下基层冶等活动经验的基础上袁围绕抓党建尧带队伍这一主线袁组织全辖各级领导尧中层干部开展了野促发展尧促管理尧带队伍冶的野两促一带冶下基层活动袁从本部机关开始自上而下袁全辖各级领导尧中层干部均主动参与基层帮扶袁推动机关提升担当精神尧责任意识和管理作风袁有效地促进了基层生产力的提升袁活动也由此成为检阅干部队伍政治素质和管理水平的重要平台遥渊二冤过程管理袁逐级夯实责任遥福建中行党委高度重视绩效考核的野指挥棒冶作用袁将党建工作纳入绩效考核体系袁结合中国银行总行党建积分制要求袁健全党建工作评价制度袁激发各级党组织重党建尧抓党建的内生动力遥同时袁通过专门成立督导组及自主研发野党员日常行为管理评估系统冶为基层党建提供数据支持等方式袁持续加强全行党建工作的统筹指导和督导落实袁并通过设立巡视工作办公室开展政治巡视袁将贯彻落实中央八项规定精神作为巡视重点尧将党建主体责任落实和基层党建规范化建设纳入巡视内容袁着力解决基层党组织薄弱环节袁有效加强基层党组织负责人队伍建设袁扩大基层党组织覆盖面袁促进基层党组织成为团结群众的核心尧教育党员的学校尧攻坚克难的堡垒遥目前福建中行所有基层网点已实现党员全覆盖袁基层网点负责人党员比例尧独立党支部网点占比均较以往有大幅提高遥渊三冤搭建平台袁展现先进风采遥为加强党组织与党员青年之间的交流和互动袁福建中行扩大新媒体运用袁通过开设内网野党团之光冶专栏和野友闽堂冶党团微信公众号尧基层行自编自导微电影及党团微信群推送等方式袁展现先进事迹和基层风采袁以榜样的力量激发青年和党员参与党团活动的热情遥其中袁宁德分行党员催收攻坚微电影被中总行刊发袁漳浦支行党员带头深入乡村服务村民的微电影在中总行野走进基层冶汇报会上展播袁福建中行编导演绎的野我的团队我们的担当冶节目在中总行五四全球青年荟上演出袁充分展现了中国银行国际化尧专业化的团队力量袁感染了广大青年遥野友纵 论金融 云哉允陨粤晕 云陨晕粤晕悦耘特别关注—— — 学习宣传贯彻党的十九大精神论坛06
福建金融2017年第12期闽堂冶党团微信公众号平均每两天推送一篇报道袁讲述基层党建故事袁传递基层员工心声袁全力打造野指尖上的课堂冶袁彰显经验交流分享尧共促党建发展的积极作用遥四尧融入人心袁倡导向上向善文化群之所为袁事无不成曰众之所举袁业无不胜遥福建中行党委坚持以人为本袁重视基层经历和基层声音袁坚持以党建带队伍尧以党建带团建袁把党的群众路线贯彻到管党治行的工作中袁扎实推进文明单位创建和企业文化建设袁进一步增强员工的归属感和凝聚力袁员工敬业度连续多年保持上升态势遥渊一冤关注成长袁融合家风行风遥福建中行将基层作为人才培养基地袁打通上下级任职或挂职交流渠道袁注重培养专业能力尧专业精神袁丰富人才队伍履职经...
文献标识码：A
文章编号：2096-4110（2017）10（C）-0001-02马克思主义文化理论以党建引领农商银行发展的若干思考陈艺斌1
郑小丽 2
李 珏 1（1 漳州农商银行综合部，福建漳州
650011；2 小微企业金融服务中心，福建漳州
650011）万方数据
文化创新比较研究 第 30 期2马克思主义文化理论状况，党建工作只是被动地去做，与业务发展存在“两张皮”的问题，没有发挥好党建工作统揽全局、推动各项工作的作用。2.3 党内组织生活不规范绝大多数农商银行基层党组织能够把严格党内组织生活摆在突出位置，坚持围绕中心、服务大局，认真落实中央和上级党委关于党内组织生活的各项规定，紧密结合自身实际，切实加强党员经常性教育。但客观上也有部分基层党组织相关工作开展情况不够好，有些农商银党建工作组织生活不健全，个别支部 “三会一课” 形同虚设，党员大会作用不明显、支委会职能不突出、党课组织不认真，有的组织生活流于形式，自我批评谈工作，批评别人提希望，甚至以学习文件、传达会议精神取而代之;有的以业务宣传代替活动开展、以制度上墙体现工作成效等，没有很好发挥基层组织的应有作用，组织生活缺乏政治性、感召力和吸引力。2.4 党员角色意识不凸显农商银行党员队伍整体上是好的，素质是过硬的，但也存在着一些问题: 部分兼职的党支部书记对自身的书记身份意识不凸显、主动性不强，有的党员干部理想信念动摇，因循守旧，进取精神不足; 有的党员干部艰苦奋斗意识淡化，宗旨意识弱化，身份意识淡薄，把自己混同于普通群众， “工作业绩一般、责任担当一般、 群众评价一般”，未能充分体现党员的先进性，先锋作用发挥不到位。3 新形势下发挥党建引领促进农商银行发展的建议3.1 发挥政治引领，强化从严治党农商银行要发挥党委的领导核心和政治核心作用，认真把方向、管大局、保落实。坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代企业制度，落实党建工作写入《公司章程》,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,将会进一步推动农商银行做好企业党建工作,并为各项业务的稳健发展奠定制度基础。另外同时要推进党建工作与业务经营虚实结合，实现党建工作与业务经营目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，真正将党建工作融入业务经营中，做到业务经营有实有虚，党建工作从虚到实。3.2 发挥制度引领，规范组织生活农商银行应结合自身实际，持续完善“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织制度，每个党员领导干部都必须参加支部组织生活，突出党性锻炼，突出思想交流，在经常、严肃、认真上见真章。要用好批评和自我批评这个武器，开展真诚的思想交流交锋，多从主观上剖析根源、认清危害，敢于触及思想、触及灵魂。要利用互联网和新媒体创新党的组织生活形式，积极拓展“微信+党建”“微博+党建”“线上+线下”等党建交流平台，积极开展形式多样、内容丰富、生动活泼的学习实践，进一步提高组织生活的吸引力、感染力。3.3 发挥党员引领，突出先锋作用农商银行要坚持“人才兴行”战略，创新人才工作机制，努力造就一批高素质的经营管理人才、科技人才、业务创新人才和思想政治工作人才，实现党员队伍素质与员工综合素质共同提高。同时要同时严格落实“对农商银行要找准业务经营与党建工作的结合点，创建标杆支部，开展“党员三亮三比三评”“党员先锋岗”等活动，以业务技能竞赛、服务明星、业务明星等树典型、立标杆为契机，引导农商行干部员工“抓学习，强素质”“抓管理，树形象”“抓创新，创佳绩”，充分发挥党员的先锋模范作用。3.4 发挥监督引领，落实党风廉政建设农商银行要以贯彻执行《准则》《条例》为契机，通过多种形式教育引导各级领导干部增强在监督下开展工作的自觉意识。同时注重筑牢思想防线，注重扎紧制度笼子，注重运用好“四种形态”，强化监督执纪问责，既要以零容忍的态度惩治腐败，持续保持高压态势，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；又要以菩萨心肠关心爱护党员干部，通过层层设防、多道阻拦，防止党员干部由轻微违纪走向严重违纪及至违法犯罪。3.5 发挥文化引领，打造特色党建品牌农商银行要坚持把党的建设与企业文化建设有机融合，组建金融服务队利用“党员活动日”组织党员干部走出去，党员带头走村入户，以“背包银行”的方式为村民服务，助力乡村振兴，开展党员志愿服务活动，如持续做好党员扶贫对接帮困、党员进村入企入社区志愿宣传服务等。充分发挥党建带工建、团建、妇建的作用，多方联动有效推进全行精神文明创建及各类特色文体活动。创新探索与其他党组织结对共建方式，务实开展联学共建、党员培训、金融宣传、精准扶贫等活动。同时以党风带行风，将党的优良作风融入企业文化建设中，大力宣讲先进人物、先进事迹，通过模范效应，充分调动党员积极性，形成一个向 “先进”学习的良好氛围。参考文献[1] 吴清稳.如何做好新形势下农商银行党建工作[J].魅
力中国, 2017 (17).[2] 郭素华. 对农商银行党建工作的思考 [J].当代县域经
济 , 2017 (7) :80-81[3] 王留平. 打牢转型发展的根基——紫金农商银行优
化党组织设置的探索[J]. 群众 , 2017 (5) :53-54[4] 史贤良.关于加强农信机构基层党建工作的思考[J] .
中国市场, 2017 (31) :104-105万方数据
刘士余董事长在农业银行 2015 年工作会议上 指出 ，坚持党的领导 ，加强党的建设 ，始终是农行各 项工作的统领和保证。在任何时候 ，都必须充分发 挥党建这个 国有银行独有的政治优势 ，坚持从严治 党 ，建设法治农行 ，为全行改革发展注入 强大正能 量。当前尤其应从“五抓五强”人手，着力发挥党建 工作带队伍促发展的作用 。
一、 抓学习、强素质 ，让_二线党员“学”起来 各级党组织应始终坚持 以打造学 习型党组织 为有效载体 ，注重把握鲜明的政治 导向 、注重体现 时代特征 ，不断创新学习 内容 、学 习形式和学习方 法 。一是建立统一学习 日和活动 日制度 。可将每年 7 月 1 日定为“党章学习 日” ，每个月再指定某 日为 “党员统一活动 日” ，以支行党委或支部党组织为单 位实现活动 主题 、方式 、要求 、时间“ 四统一” 。通过 集 中学习 日、联 系群众 日、为民服务 日、志愿者 日等 形式 ，增强党员 的身份意识 、党性意识 、奉献意识 。
二是丰富“三会一课” 内容 。在坚持读原著、学原文、 悟原理的同时 ，积极探索“业务党课” 内容 ，把业务 培训 、技能提升 、产品创意等纳入党课 内容 ，党课对 象扩大到全员参与，由党员业务尖子轮流授课 。三 是与地方党校加强合作 ，分层分批组织党支部书 记 、组工干部 、入党积极分子培训班。在重点做好党 建基础知识培训的同时，突出理论武装、党性锻炼、 能力提升 ，聘请地方党校老师对“ 四个全面” 、经济 新常态和“一带一路”等重点 、难点课题进行拓宽培 训 ，不断促进党员干部进一步提升精神境界、增强 工作本领。四是探索建立党员学习互动交流平台，开 全 国 中 文 核 心 期 刊 现代金融2015年第9期 总第391期 辟学习新阵地 、教育新空 间，提高党组织创新力和 吸引力。五是重视党建研究。明确主题召开党建研 究研讨会 ，研讨新形势下党建工作规律 ，探索新常 态下促进业务互动发展的新路径。六是完善学习考 核制度。完善党委中心组学习 、网络学院在线 学习 和教育培训等学 习考核制度 ，把学习成效作为党员 干部考核评价的重要 内容 ，着力形成崇学重学 、乐 学善学的良好风尚。
二、抓书记 、强班子 。让领导干部“动”起来 各级党组织书记要将党建工作作为到基层调 研时的第一项工作内容 、每月行长例会必汇报 的内 容 ，引导基层行党组织书记强化党建主业意识 、任 务意识 和问责意识 。一是 实行党建工作项 目化管 理。统一分支行和营业网点多级党委党建工作责任 清单，将班子抓党建工作细化为具体工作，实行“定 具体 内容 、定推进措施 、定项 目进度 、定责任人 ” 的 “ 四定 ”制度。下级支行党组织要向上一级支行党组 织层层签订党建工作 目标任务书 ，形成真管真严 、 敢管敢严 、长管长严的从严管理新常态。二是推行 抓基层党建“七一工作法 ”。强化基层党组织的政治 属性和服务功能的关键在一级支行党组织 ，要 明确 支行党委书记每年签一份工作 目标责任书 ，抓一批 党建联 系点 ，树一个 “六有”示范点 ，上一堂专题党 课 ，创一个党建工作 品牌 ，开一次党建工作推进会 ， 作一次党建述职。三是加强基层网点组织建设 ，在 支委 中明确一名纪检委员 ，健全议事规则 ，真正形 成以党支部为领导核心、以“责任区”为管理触角的 管理 团队。四是将基层党建工作列入各级领导班子
和领导干部年度考核 内容 ，落实“责任区”建设 。
三、抓载体、强基础 ，让基层党组织“活”起来 一是要实现基层党组织全覆盖 。坚持把支部建 到 网点 ，所有营业 网点都要单独成立党支部 。党员 人数达不到建立党支部要求的，上级行党组织要通 过统筹调配和发展党员等方式创造条件来解决 ，并 保证 网点党员数动态稳定 。二是强化活动阵地建 设 。通过现场观摩 、统一模板等 ，在全辖支部统一阵 地建设标准和“三亮五有十上墙”建设 内容 ，通过与 “职工之家” 、“廉政文化墙 ”联建等方式 ，在有条件 的网点建立标准化党员活动室 ，不具备条件的网点 建立党员活动走廊或活动角等。三是开展“六有 ”党 支部创建活动。以有坚强有力的领导班子 、有本领 过硬的骨干队伍 、有功能实用 的活动阵地 、有形式 多样 的活动载体 、有健全完善 的制度机制 、有群众 满意的工作业绩 为 目标要求 ，在每个支行 明确 1～2 个“六有”示范党支部创建 目标 。四是与基层基础管 理联建共建 。做到以党建工作为统揽 ，与内控评价 一类行 、运营管理“ 三化三铁” 、信贷业务“三化三 无” 、财务会计 “ 基础管理规范化 ” 、安全保卫“ 三化 三达标” 、网点服务 “三优” 、组织人 事“三化 ”等“七 大”创建活动同部署 、同落实 ，形成“大党建”工作局 面 四、抓作风 、强队伍 ，让党员形象“硬”起来 一是以制度建设 密切党群关系。要完善领导干 部调查研究 、与干部群众谈心 、党员承诺践 诺服务 群众 、群团组织直接联系群众等党员干部直接联系 群众制度。在党建联系点工作制度上 ，在本级行领 导班子和本部部 门建立工作联系行的同时 ，党建领 导小组部 门成员穿透式建立党建工作联系单位 ，层 层建立基层党支部党建工作联系点 ，促进党建工作 联系单位带头示范 、窗 口展示和试验复制作用的发 挥 。在党建工作联络员制度上 ，可由退 出实职 的党 员领导 同志兼任党建联络员 ，发挥其人头熟 、群众 工作经验丰富的优势。在党建带工建 、带团建 、带妇 建工作机制上 ，注重加强对群 团工作 的政治领导 、 思想领导 、组织 领导 ，做到党建工作与群团工作角 色上分，目标上合，职责上分，活动上合。二是亮出 身份 自树形象 。在全行窗口单位开展“三亮 四比三 评”和“佩党徽 、亮身份 、强服务 、作表率 ”主题实践 活动 ，在全体党员 和党建“ 责任 区” 中开展 “党员示 范岗” 、“经营管理示范区” 、“服务三农示范 团队”等 活动 ，成立各类营销突击 队 ，在业 务经营和管理 中 充分发挥党员 “ 比学赶超” 的模范作用 。三是严肃 “讲政治守规矩”。严格执行 中央八项规定 、总行 28 条措施 、省行 20 条规定和地方一系列要求 ，推动形 成作风新习惯、新常态。加强对节假日等特殊时期、 干部提拔和调 岗等重要节点 、业务营销等特定场合 的及时提醒和监督检查。加强机关作风建设 ，综合 治理衙 门作风和“机关病” 。四是始终保持惩治腐败 高压态势。做到零容忍 、全覆盖 、无禁区 ，一查到底 ， 决不姑息、决不手软。建立和完善案件问责制度，对 案件持续多发 、发生大要案 、发生有重大影 响案件 或重大风险事件、重大责任事故的单位，对主要负 责人进行 问责 ，并实行 “双线问责” 、“上追两级 ” 、 “一案双查” ，逐环节追究责任。
五、抓典型、强互动 ，让党建品牌“ 靓”起来 围绕“一个支行一个特色 ，一个主题一个 品牌” 工作要求 ，切实在基层党组织积极创树 、培育具有 支行特色 、支部特点的党建和经营管理 “双赢”典 型 ，在全行形成“抓创新 、重特色 、创品牌 、争一流” 的党建工作与业务经营良性互动发展的局面。对于 “强县弱行”支行 ，可以“发挥两个作用 ，助推全行脱 困” 为主题 ，组织动员广大党员为早 日脱 困争作 贡 献 ；对 于业务经营相对领先支行 ，可进一步总结 围 绕经营抓党建 、抓好党建促经营的经验，形成“两融 合 、双促进” 的品牌 ；根据“责任 区” 管理新要求 ，可 积极探索党建责任区与员工行为管理责任区“两区 互动”机制，保证党员 日常管理全覆盖、无死角；可 借鉴员工 积分管理办法 ，试行党员积分管理 ，推动 全面从严治党迈上新 台阶 ；对于各级行本部机关党 组织则着重挖掘服务改革 、服务发展 、服务群众 、服 务党员“ 四服务”典型，不断弘扬主旋律 、集聚正能 量 ，推进服务型党组织建设取得新进展。
(调研组成 员：孙羊生、徐波、刘德兵 执笔 ：刘德兵) 全里 生室 垫 ：垒塑 型 现代金融2015年第9期 总第391期 9
【篇一】
近年来，**省联社带领全省农商银行认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持从严治党与依法治行相结合，坚持党的建设与业务发展相促进，在加强农村金融党建工作、推进农商银行高质量发展上进行了有益探索。
坚持党的领导不动摇
把党建体系建起来
作为党领导下的农村金融机构，**辖内农商银行始终坚持党的领导，加强党的建设，将党的领导与公司治理紧密结合，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，为全省农商银行高质量发展提供坚强政治保证。
抓牢顶层设计。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的鲜明导向，将党的建设与业务发展同谋划、同部署，实行党建工作和业务工作双线“千分制”考核，围绕党务管理、干部管理、
廉政建设、意识形态、群团工作、党建创新与融合等，制定了 6个方面 59 项具体考核指标，切实把党建工作的“软任务”变成了“硬指标”。每年层层签订党风廉政建设责任状，组织开展抓基层党建述职评议，围绕落实“两个责任”对党组织负责人进行集中约谈，逐级传导压实管党治党政治责任。
抓强治理体系。坚持党对农村金融工作的领导，把党的建设融入法人治理和运行机制之中，将党建要求写入了公司章程，将党委会讨论作为董事会、经营层决策重大问题的前置程序，明确了党委在公司法人治理结构中的法定地位，有效发挥党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用。每年年初制定党建工作意见等指导性文件，为全省农商银行全年系统党建工作提供基本遵循。
抓优机制建设。强化制度建设，制定了《落实“两个责任”实施意见》《“党建+”工作实施方案》等规章制度，不断健全党建工作规制体系。强化压力传导，建立落实报告工作、签字背书、督促检查、廉洁谈话等工作制度，坚持以上率下，层层压实责任。强化履职评价，按年分层级组织开展抓基层党建述职评议，督促各级党组织书记有效履行抓党建“第一责任人”职责。
抓好思想引导。切实提高政治站位，着力破除党建工作“对
立论”“务虚论”“过头论”“无关论”“应付论”的思想误区，引导全省农商银行各级党组织充分认识加强党建工作的重要性和紧迫性，不断增强做好党建工作的责任感和使命感，以高度的思想自觉引领行动自觉。
坚持规定动作做到位
把党建工作严起来
全省农商银行坚持把政治建设摆在首位，全面推进党的思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动全面从严治党向纵深发展。
对标对表强引领。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部不断树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。充分发挥党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，成立青年干部理论学习小组，形成理论学习中心组、青年干部理论学习小组“两组”并进、“关键少数”和“绝大多数”全员共学的浓厚氛围。开设“百福大讲坛”，“学习强国”平台实现在职党员注册全覆盖，上线“智慧党建”系统，进一步提升了党员干部的理论修养。加强意识形态管理，牢牢把握正确舆论导向，持续加大正
面信息宣传引导，切实推动意识形态工作责任制落实、落地、落细。
落细落实打基础。按照“支部建在支行”的要求，持续优化支部设置，统筹整合党员资源，做好发展党员工作，截至**年年末，全省农商银行设立党支部 1223 个，共有党员 1.1 万余名，实现了网点党员全覆盖和党的基层组织网点全覆盖。大力推进支部标准化、规范化建设，在辖内农商银行全面建立示范党支部。严肃党内政治生活，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党支部组织生活制度，推广党员积分管理，夯实基层党建工作基础。今年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，全省农商银行广大党员干部坚守岗位、冲在一线，关键时刻派得出、冲得上、靠得住，切实发挥农商银行基层党组织的战斗堡垒作用，为统筹推进疫情防控和经济社会发展贡献了积极力量。
聚焦聚力带队伍。**省联社始终按照党管干部原则，坚持好干部标准和“一有三实”的用人导向，完善干部选拔机制，强化干部考核管理。加大干部培训力度，与清华、复旦、浙大等知名高校合作举办培训班，实现高管人员培训全覆盖，开阔了干部视野，提升了素质能力。加强后备人才培养，开展 “上挂下派”工作，实施“6321”工程，促进大批优秀年轻干部脱颖而出、成
长成才。建立高管人员履职档案，加强高管人员履职过程化、常态化跟踪管理。
从严从实正风纪。**省联社坚持从严管党治行，切实强化正风肃纪，深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”问题，认真开展扶贫领域作风专项整治，召开作风建设工作会议，制定改进作风意见，部署“转作风、正行风、促发展”专项活动，开展行业作风大调研、大督查，形成了狠抓作风建设的强劲态势。建立党委巡察制度，实现了对辖区党组和成员行党委巡察全覆盖，近年来又探索开展了专项巡察和“回头看”，强化了监督执纪问责，释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。
坚持自选动作有特色
把党建品牌树起来
坚持以推进改革发展为目标，强化党建引导，服务中心工作，将“党建+”模式融入中心工作，切实解决党的建设与业务经营“两张皮”的问题，实现党建工作与中心工作的深度融合、互促共进。**辖内农商银行存贷款规模连续十二年位于全省金融机构首位，总资产率先在全省金融机构突破 1 万亿元，成为名副其实的金融赣军“龙头银行”。
发挥融合引领作用。坚持围绕中心、服务大局，推进“党建+服务实体经济”“党建+深化改革创新”“党建+防控金融风险”等，使党的建设始终着眼于发展、服务于发展，以发展的成果检验党建工作的成效。
发挥品牌示范作用。着力打造具有行业特色的“党建品牌”，深入开展“三亮三比三评”“五讲五比”主题实践，通过“亮标准、亮身份、亮承诺”，充分展示党员的先进形象；通过“比技能、比作风、比业绩”，有效激发业务发展的内在动力；通过群众评议、党员互评、领导点评，赢得群众满意；通过“讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩”，在全省农商银行营造“比学赶超、创先争优”的良好氛围，大力提升基层党组织战斗力和党员队伍生机活力。
发挥文化激励作用。大力弘扬企业文化，建成行史陈列馆、钱币博物馆、文化艺术展览馆，着力打造传承信合文化的教育基地和展示农商银行发展历程的形象窗口，凝聚改革发展的强大精神力量。积极履行社会责任，依托全省农商银行发起成立的“百福慈善基金会”，积极开展“农商银行·助你圆梦”等公益活动，已累计捐资助学 9900 万元，资助贫困学子 5.08 万人次，援建了12 所希望小学和 12 所数字图书馆，树立了有担当、负责任的良
好企业形象。
发挥群团纽带作用。加强对群团组织的领导，坚持党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。结合金融行业实际，组织开展系列特色活动，有效激发党员的积极性和主动性，不断增强团队凝聚力。组织开展万名党员集体重温入党誓词、庆祝新中国成立 70 周年、诵读“红色家书”等系列活动，激发爱国之情、坚定立业之志。举办职工运动会，开展演讲、征文、书画摄影展、“团团有约•农商助力”青年婚恋活动等文体活动，汇聚岗位建功的正能量。
【篇二】
近年来，**农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，实施“四项工程”，推动“四化”建设，全行党的建设呈现新气象、党建和业务发展实现双提升。
“堡垒工程”促支部建设规范化
**农商银行从加强规范化建设入手，夯实党建基础工作，打牢政治建设、责任履行、支部设置、党员入口等基础，全力提升
组织战斗力和凝聚力。
该行把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。高质量巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“每月学习日”制度，定期开展“三会一课”，编印《党员党员干部应知应会党建知识读本》口袋书 300 余册，利用**及附近红色资源，深入于都、瑞金等地开展红色主题教育 600 人次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心走深走实。同时制定支部规范化实施方案，探索开创“1+N”联合支部模式，实行“1 个机关部门+N 个支行”的形式组建 18 个联合党支部，由机关部门负责人任支部书记，通过总行带基层的模式，达到打破部门与网点之间的壁垒，将总行决策及时传递给基层，建立互联互动，条块融合，双向发力的工作机制，解决基层横向联合支部模式下支部书记不会管、不敢管的现象，提高工作效率，推进党支部业务指导、帮扶和监督作用，发挥上下一盘棋的整体效应，突显支部的战斗堡垒作用。
加强党员发展、突出党员先锋、丰富党日活动……**农商银行从严把好党员队伍的入口关,科学制订和落实发展党员规划，坚持成熟一个发展一个，注重在基层一线、业务骨干中发展党员。近两年，总行就党员发展工作组织党支部书记、组织委员等党务工作者开展专题培训 1980 人次，各级党支部开展集中学习 5280
人次，提高发展党员质量。党委优化人力资源配置，兼顾党员个人才能特色，确保营业网点、机关部室党员 100%全覆盖，让每一个支行、每一个部室都注入党员力量。同时组建业务营销、清收攻坚、产品创新、志愿活动等 5 个党员先锋队，吸收先锋队员138 名，坚持每两个月开展 1 项志愿活动，引导广大员工创先进、争优秀、当先锋，全力提升组织凝聚力和战斗力。通过确定主题开展主题党日活动 518 次，把服务中心工作、促进业务发展作为的最大实践，使主题党日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，不断增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。
“融合工程”助党建与业务一体化
**农商银行通过持续发力业务攻坚、扎实推进普惠金融、积极开展“十佳”评比、有效支持复工复产等措施，推进党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现工作局面拓展的良性聚变。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，**农商银行积极发挥党员、青年突击队作用、坚持把普惠金融作为新时代提升金融服务的总抓手，发动 215 名党员冲在前、干在先，广泛开展客户大走访大对接、百行进万企、不良贷款清收以及社保卡激活、手机银行、
营销等工作，深入推进“扩面、提额、增效”三大工程，全面启动城区网格化营销“863”工程、农户小额信用贷款“985”工程，大力宣传推广百福疫薪贷、百福疫租贷、小额农贷及信用卡业务等金融政策。加强信贷服务、创新金融产品、畅通服务渠道等工作举措，全力帮助中小微企业复工复产和支持春耕备耕，以金融活水为企业解忧，助推各行各业复工复产，与广大客户共克时艰、共渡难关。疫情期间，累计发放各项贷款 4.75 万笔共计 56.01 亿元，办理续贷、延期还本付息贷款 7931 笔，金额达 25.67 亿元，为 59 家符合条件的企业下调贷款利率，为其节约融资成本210 万元。截止 2021 年 5 月 20 日，全行各项存款余额、贷款余额较年初增幅分别为 5.12%和 6.66%，较好地实现了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。
近年来，**农商银行还常态化开展了“十佳网点负责人”“十佳客户经理”“十佳柜员”“岗位青年能手”评选活动。累计开展十佳系列创评 150 人次、倡导争先创优良好风尚，充分发挥先进典型的示范带动作用。
“品牌工程”强支部建设特色化
**农商银行坚持先行先试，积极探索开展主题突出、指向鲜明的党建特色工作，创新思路打造党建品牌，为党建工作往深里
做、朝高处走开辟了新途径。
近年来，该行以 19 个基层党支部为单位，每个支部围绕本支部辖内特色，因地制宜、增强特色，按照“五有一好”（有名称、有标识、有理念、有内容、有业务，党组织和党员作用发挥好）的思路，创建一个叫得响、有影响、上档次的特色党建品牌，把党建工作与中心工作深度融合起来，使创建特色党建工作品牌与各项工作相互促进、协调发展，增强特色党建工作品牌的影响力和生命力。
创新实施党员积分管理。根据党建工作任务和活动的所需时间、难易程度以及影响力等情况设置 1 至 10 分不同分值，将党员参加党建活动、志愿活动和职能工作衍生等活动并完成任务后产生的分数进行累积。党员所做的每一件事都以“积分”形式表现出来，所做的贡献都归结在“积分”高低上，用积分衡量党员作用，参与积分党员达到 100%。
深入开展“五讲五比活动”，通过“讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩”引导党员立足本职岗位，创先进、争优秀，充分激发了党员积极性和主动性。
打造党建品牌更需要党建督导巡查。**农商银行建立党建督导工作机制，对党组织日常教育、日常管理、意识形态上季度问题整改等 6 个方面坚持定期与专项督查相结合，现场与跟踪督查相结合，坚持查摆问题与总结经验相结合，确保党建督导实现100%全覆盖。近两年来，开展党建督导 150 余次，督促整改问题310 余个，同时将督导整改情况作为支部党建考核和评先评优的重要依据，通过严督实导，倒逼党建责任落实，提升党建工作实效。
“暖心工程”让群团活动多样化
**农商银行发挥党建工作优势，常态化开展形式多样、内容丰富的群团活动，引导全行上下同向发力、同频共振，形成齐心协力助推高质量发展的强大合力。
该行制定《**农商银行关爱员工实施方案》，注重从关爱员工身体健康、精神需求、文体生活、成长发展、家庭温暖五个类别 27 个方面关心关爱员工。去年，开展全行职...
COLUMN上海农商银行:发挥党建引领优势 提升村镇银行公司治理水平继 2009 年在上海崇明开设了崇明长江村镇银行之后，上海农商银行于 2011 年在三省二市（山东、湖南、云南、北京、深圳）批量发起设立了34 家沪农商村镇银行（以下简称“村行”）。村行与其他金融机构相比具有一定的特殊性。一方面，根据《村镇银行监管指引》的要求，主发起行要对村行依法履行出资人和大股东职责，对村行在人员、产品、科技、培训等方面予以大力支持，肩负兜底责任；另一方面，村行是一个独立的法人主体，监管规定主发起行要维护村行的独立法人地位和经营自主权，确保村行公司治理的独立性，不得直接干预村行的经营管理。因此主发起行在对村行的管理中面临着主发起行控股管理与村行独立法人的有机结合与平衡问题。建立党组织垂直领导体制，为村行“保驾护航”上海农商银行在村行筹建开业后，便着手党组织建设，设立了以党委为中心、党总支为辅及党支部在基层的三层级“垂直拉条式”党建管理模式，即 : 在村镇银行管理部设立党委，负责对涉及村行的三重一大事项进行研究决策，坚持“把方向、管大局、保落实”；在山东、湖南、云南三省村镇银行管理部设立党总支，负责辅助党委相关工作；在 35 家村行设立党支部，负责贯彻落实上级党组织决议。由此实现了党组织的全覆盖，确保村行发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，为保证村行健康可持续发展提供坚强的组织保证。在任职安排上，坚持“双向进入、交叉任职”领导体制。村镇银行管理部党委书记由村镇银行管理部主任担任；三省党总支书记由省村镇银行管理部主任担任；各村镇银行党支部书记由村镇银行董事长担任，确保了党的优势和现代公司治理体制优势有机结合。在党员关系上，由上海农商银行总行党委进行统一管理，打破了主发起行与村镇银行两个法人、两个编制体系间的界限，自上而下实现了党员在全辖村镇银行的分布，将党员的先锋模范作用延伸到了祖国的边疆村行。将党建写入章程，为村行注入“红色基因”国务院办公厅《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》、中国银保监会《关于印发健全银行业保险业公司治理三年行动方案（2020—2022 年）的通知》、上海市国资委《关于市管国有企业党建工作要求写入公司章程的指导意见》等文件中提出了把党建工作写入国有企业公司章程的要求，村镇银行管理部党委积极响应并按要求迅速落实相关工作，先后两次组织村镇银行对章程进行修订，并经过与股东沟通、报监管审核、提交董事会及股东会审议等流程后落地实施。修订后的公司章程进一步把党的领导和公司治理统一起来，写明了党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项；完善了“双向进入、交叉任职”领导体制，进入董事会、监事会和高管层的党组织成员要严格落实党组织决定等。通过在公司章程中明确上述规定，明确并严格落实了党的领导融入公司治理的具体要求，进一步推动党组织领导核心和政治核心作用的组织化、制度化和具体化，建立党建工作与业务经营工作的深度融合机制。落实党委研究讨论前置程序，为村行“引领方向”
87上海国资 State-Owned Assets Of Shanghai 总第253期村镇银行管理部党委在原有《村镇银行管理部职责》的基础上制定了《村镇银行管理部党委议事规则》，对村镇银行管理部党委的议事原则、议事范围、议事组织等进行了明确；又根据上级党委统一工作部署，制定了《上海农商银行村镇银行管理部党委贯彻落实“三重一大”决策制度办法》，明确了村镇银行“三重一大”事项的前置事项内容、前置程序要求和决策流程。两个制度坚持了党对一切工作的领导，一是落实了“前置程序”要求，原则上凡提交主任室决策的重大经营管理事项，必须先经党委会研究讨论，再由主任室作出决定；二是厘清了村镇银行管理部党委与村镇银行管理部的权责，各司其责，有效制衡；三是明确了党委议事范围，有效避免了“把党组织变成一个‘筐’，什么都往里装”的现象。在实际操作中，为进一步确保党在事关村镇银行发展的根本性、方向性、长远性、全局性问题及涉及员工切身利益的重大问题的领导作用，村镇银行管理部党委结合监管要求及村行实际，除做好三重一大的研究讨论外，还重点实现“五个管好”，即管好市场定位、管好发展战略、管好风险防范、管好班子建设、管好审计问责。这几年来，村镇银行管理部在党委的领导下，搭建了一个主发起行职能部室与村行相结合的管控机制；建立了一个满足村行发展需要的人才培育体系；回归了支小支小、做散做熟的市场定位；制定了沪农商村镇银行2020—2022 年发展规划；开展了不良贷款的清收与化解，减轻了历史包袱；开展了系列的审计与问责，逐渐规范了内控管理。这些措施有效地帮助村行止跌企稳并逐步向好。坚持党管干部原则，为村行“点兵选将”面对转型发展需求和同业竞争态势，按照监管“管好战略、管好风险、管好高管、做好服务、做好审计”的要求，村镇银行管理部党委严格落实党的干部路线方针政策，制定《干部管理办法》《后备人才库管理办法》，以适应新时代要求，大力发现培养选拔优秀本地干部、年轻干部为导向，创新理念、创新思路、创新模式，体现了大力发现培养选拔优秀干部的总体思路。严格选任工作流程，认真把握用人标准，把政治标准放在第一位，选拔使用忠诚干净担当的干部；严格选拔操作程序，坚持民主集中制，做好动议、民主推荐、考察测评、讨论决定、公示等关键环节。坚持“重实绩”的导向，注重“能力评价、贡献评价”，通过多维度绩效考核，推行强制分布和差异化打分，进一步拉开差距，精细化考核结果分类，使村行各级干部的工作表现区分更清晰。加大考核结果运用力度，有效挤压和淘汰表现差、能力弱的干部，让想干事、能干事的优秀干部有用武之地，更好地发挥激励与约束作用。发挥基层党组织战斗堡垒作用，为村行“提质增效”
三省村镇银行管理部党总支、各村镇银行党支部始终突出党委政治引领作用，围绕生产经营开展工作，学用结合，重实干，保落实。党总支层面，实行党建工作述职制度，强化党总支书记作为党建工作直接责任人的作用，增强党总支指导基层党建工作的针对性和实效性，形成相互促进、整体推进的党建工作格局。党支部层面，贯彻执行上级党组织的决议和部署，结合当地实际制定村镇银行党建工作目标任务和落实措施，团结带领职工群众完成本单位各项任务。成效经过近几年的不断探索，沪农商村镇银行已初具经营规模，管控体系基本形成，发展道路逐渐清晰，经营情况显著改善，员工队伍基本稳定，内控管理逐渐规范 , 为支农支小、振兴乡村做出了积极贡献。上海农商银行始终坚持党委领导，以党建为抓手，将党建与村行公司治理相融合，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，坚定不移将党的领导融入公司治理各环节，有效解决了主发起行对村行管理越位与履职缺位问题。■
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