高校后勤党建品牌名称10篇高校后勤党建品牌名称 —60— 发挥高校后勤党建育人功能的措施研究——以辽宁科技大学后勤为例 李国军 [摘 下面是小编为大家整理的高校后勤党建品牌名称10篇,供大家参考。
发挥高校后勤党建育人功能的措施研究 ——以辽宁科技大学后勤为例
李国军
[摘
要] 在党的建设发展中，高校承载着立德树人的根本任务，要把牢记初心，担当育人使命，作为党建育人工作的重点目标。2020 年，在新型冠状病毒防疫背景下按照年初确定的党建目标，后勤与基建管理处各党支部齐心协力，大力开展党建工作，有效实施了后勤党建育人的基本功能。
本文将以辽宁科技大学后勤为例，研究如何充分发挥高校后勤党建育人功能的措施。
[关键词] 高校教育后勤管理；服务育人；研究分析
目前，高校后勤随着教育体制的不断改革与发展，其管理模式也随之发生了一定的变化，涉及的领域以及发挥的作用愈加明显和深入。就高校后勤工作而言，必须贴近我国教育的发展趋势，与时俱进，不断提升服务理念和管理模式，加强后续办学规模的优化，符合我国高等教育发展的规律，完成后续教学模式的转变。在高校后勤党建工作中，提升整体的服务意识，坚持“以人为本”的发展目标，做好学生以及后勤人员的思想政治工作。特别要加强后勤人员的职业道德教育，提高服务技能，改善服务态度。对高校的后续发展提供有力的支撑，为培养社会主义的合格人才和建设者做出应有的贡献。
一、辽宁科技大学后勤党建育人推进要素 （一）后勤党建育人基本工作目标 后勤党建育人功能，分为四大领域，即“节能工作”“校园环境建设工作”“食品安全工作”“服务质量工作”。根据这四大领域内容，完善学校的整体运作，实现全面增强的目标。[1]
在校园环境建设工作中，后勤紧紧围绕实现校园环境优雅、文化氛围浓厚这一目标，积极推进绿化、美化和亮化工作，使校园的山、水、园、林、路等达成和谐统一，做到使用功能、审美功能和教育功能高度融合。用优美校园景观激发学生的爱校热情，陶冶学生关爱自然、关爱社会、关爱他人的美好情操。
在食品安全方面，在新型冠状病毒疫情背景下，全面开展食品安全检查与督查，将食品安全事故风险降至最低。对原材料采购、储存等把好价格关；对餐饮人员录用做到行踪有底数、健康有保正。在食品安全检测中，对洗涤、杀菌、消毒、菜品价格、菜品质量等也严格把关，提升师生员工就餐的安全感、幸福感。[2]
在服务质量方面，后勤通过严格监管，强化流程控制，全面提升服务质量。在疫情期间，没有影响学校各项正常工作的运行，按照常规流程完成了全面报修、接修、分修及跟踪反馈工作。严格执行24 小时工作机制，对接听的电话实行分类登记，有效处理。
（二）后勤党建育人后续工作目标 为了增强后勤党建育人工作的有效性，在后续工作中，根据学校的实际情况，开展以本科教学保障、推进民生工程、打造最美校园等为主题的服务。在卫生医疗及交通运输安全工作方面，加强综合治理。持续做好党建基础工作，推进主题教育成果，形成有效的党建育人应对措施。[3]
在后续优化工作中，后勤党建育人工作目标依然遵循不忘初心的工作流程。解决师生最希望、最关切的问题，使师生没有后顾之忧，从而保障师生全身心地投入到工作和学习中。
在餐饮服务工作中，抓好对食堂的装修改造，坚持零租赁，保障师生利益的最大化原则和制度不变，使师生的幸福指数持续增长。
为保证教学任务的圆满完成，给教师提供必要
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的课间休息场所。为此，后勤部门投资 16 万元，利用假期对相关教学楼（博学楼、明德楼）进行装修，为教师提供了全新的休息室，并配备沙发、桌椅等家具。还为教师提供了食品、奶茶、牛奶等，使教师有充沛的体力精力做好教学工作 。
在医疗服务中，依托辽宁科技大学的自有医疗模式，全面推进服务水平，使师生享受到高效的医疗服务。据统计，在重新优化后，理疗中心帮助师生解决医疗问题达 2631 项，取得了良好效果。
为了给师生提供良好的教学环境，开展了“绿色校园活动”。例如，重点落实校园绿化工作，引进季节性绿色植物，根据当地气候变化呈现不同校园景色，形成了四季见绿色、三季闻花香的校园景观。
为配合学校开展教学评估工作，做好后续保障服务。坚持“以人为本”的工作模式，开展教学中心的全面优化，制定详细的后勤保障方案，为师生提供安静有序、卫生整洁、窗明几净、服务到位的学习环境。譬如，在洗手间内配备了洗手液以及熏香等物品，增加了洗衣机、热水器等设施，以满足学生的日常生活需求。
二、辽宁科技大学后勤党建育人基本架构 （一）有针对性开展党建工作 后勤在后续党建育人工作中，设立相关的基础架构，以实现党建工作目标。在 2019 年党建工作计划中，完成了相关教学体系的设立。[4] 大力开展“不忘初心，坚守本色”的党建方案，推进“两学一做”活动，使学习常态化、有效化，完成后续保障。在架构的设立中，紧密贴合党支部的建设特色， 针对学生的德育教育，以建党 98 周年为契机，组织学生参观革命烈士纪念馆以及相关的革命纪念地，进行“红色思想”渗透；开展“我和我的祖国”征文活动，对学生进行爱国主义教育。与此同时，按时搞好党支部换届选举工作，加强党支部的自身建设。
（二）全面落实党建教育工作 在后勤开展党建工作中，按照学校党委的主题安排，设立教育领导小组，制定教育方案。为学习贯彻好习近平新时代中国特色主义思想，建立了“云平台”，帮助教师和党员完成在线学习，丰富学习形式。为推动学习活动的深入开展，学校党委还提出了“一小时”学习模式，即每名党员干部每天至少自学一小时，并就一小时所学内容，写出学习笔记。对于工作中出现的问题，要及时进行整改。对于有不同认识的问题，通过交流研讨加以解决。领导班子成员必须在学习调研基础上，提高思想认识，发挥示范作用。与其他党建成员一起，对标对表有针对性地解决问题，做好主题教育工作，高质量地召开民主生活会。
（三）加强基层党支部建设 在后续的改进流程里，后勤与基建党组织以整体组织力为重点，召开党员大会，进行支部换届选举。建立规范的组织生活制度，按时召开民主生活会，不断创新组织活动的内容与方式。领导班子成员积极参与党组织的活动，“不忘初心，牢记使命”。党员积极承担“立德树人”教学任务，为培养合格的社会主义建设者做出应有的贡献。在加强基层党支部建设中，还开展扶贫活动，完成“送药下乡”、“迎新生”“重温入党誓言”等激励活动，以加强自身建设。后勤与基建党总支严格履行工作主体责任，肩负起“一岗双职”“党政同责”的工作模式。根据基层党建 工作要求，加强党风廉政建设，领导班子成员按照职责分工，签署党建工作责任书，实现党风廉政建设的全覆盖。
三、对现有的后勤党建体系完成有效优化 （一）创造良好氛围，为后续工作打下坚实的基础 对高校后勤党建育人工作而言，其相关体系的设立，需要创造良好的氛围。因此，后勤人员在工作中应做到热情、周到、文明、礼貌服务，并通过自己的工作态度及言行对师生产生直接的良好影响，从而使学生形成文明礼貌习惯。可以说，后勤职工的道德水准在一定程度上能够反映高校校园的文明程度。因此，必须对后勤人员开展全面的培训，提高道德修养，使他们认识到服务育人是一种神圣职责。作为学校职工，就应该认真做好服务育人工作。从学校来说，应该树立服务育人的典型，宣传他们的先进事迹，以引导教师和学生以及相关的服务人员见贤思齐，共同提高。就当前而言，要使后勤职工提高整体服务水平，就必须加强对他们的思想教育，不断提高他们对服务育人工作重要性的认识。只有这样，才能使他们在服务育人中工作中起到独特的教育作用。
（二）注重细节，做好后勤工作 高校后勤优化管理流程，应遵循“细节决定成败”的工作理念，这将对提升整体后续工作起到积极而有效的作用。高校后勤服务模式的探索永无止境，但必须分析服务对象的整体需求，想学生所想，
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急教师所急，增进与教师和学生的密切关系，使他们能够享受到后勤周到细致的服务，并得到师生的认可。这就是细节决定成败。因此，后勤服务应采取有效的模式，完成细节优化。例如，结合日常工作，进行问卷调查，根据师生提出的问题与建议，切实整改，优化落实，使后勤服务工作以及后续流程更加人性化、个性化。针对学生提出的物业维修及保洁工作等建议，要加强人员投入，为师生提供优质、洁净的生活学习场所。
高校后勤还应为学生之间的相互了解与交流搭建一个平台。使学生既能交流学习体会和经验，又能关心学校建设与发展，提出合理化建议。通过这个平台，还可以引导学生对我国提出的“绿色发展”“节约能源”发展目标进行讨论；对学校提出的节约用水、节约用电号召进行探讨。这样一来，学生之间不仅加深了了解，还能对国家和学校的大事提出自己的见解。对于推动减少能源消耗力度，实现低碳生活，加强学生的节约意识，养成节约习惯，实现“美化校园、从我做起”的目标收到积极的效果。
四、结束语 综上所述，在辽宁科技大学落实后勤党建育人功能措施研究当中，得出一个重要结论，即高校后勤党员干部对于做好党建育人工作具有极端的重要性。首先，党员干部必须要以身作则，起好模范带头作用，以便更好地做好思想教育工作，创新党员教育模式，带动后勤的服务育人工作向深入开展。其次，加强后勤基层组织建设，发挥党建的育人功能。后勤基层党组织是组织带领职工完成各项服务工作的基础和保证，只有搞好后勤基层党组织建设，充分发挥广大党员的作用，才能把后勤职工带动起来，在做好服务工作的同时开展育人工作。再次，认真做好党建育人工作。通过教育引导后勤党员干部职工精心做好服务和管理工作，来影响带动学生积极靠近党组织、加入党组织，增强党性修养，充分发挥党员的先进性和自觉性，展示党员风采，在全校成为广大学生学习的标杆和楷模。
参考文献
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[4]宋之帅,马文革.创新高校学生党支部设置模式的探索与实践——以合肥工业大学为例[J].思想理论教育导刊,2019（02）：152-156. [作者单位：辽宁科技大学] （责任编辑：赵永奎）
（上接 59 页）平，提升后勤系统的服务质量和水平，促进后勤系统管理制度的健全和完善。
四、结论 后勤系统党组织建设是提高后勤服务质量，有效整合校内资源的保障，是推进后勤社会化的坚强基石。
后勤系统党建工作是长期工作，创新是发展的关键。为使后勤系统党建工作长期有效开展，永葆活力，需将学习与创新结合，将党建与后勤系统的具体工作结合，使后勤系统为全校师生员工的学习、工作提供更好的服务。
参考文献 [1]蒋兆峰.加强高校后勤保障系统党建工作的实践与探索[J].辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报,2020（03）：76-78. [2]杜根平.新时代加强高校后勤党建工作探析[J].法制博览,2020（21）：235-236. [3]蒙生儒,詹丹蕊,陈颖.新时代高校后勤党支部建设的核心引领和路径创新[J].高校后勤研究,2020（07）：68-69. [4]《十八大以来重要文献选编》（下）[M].北京：中央文献出版社，2018，458 [作者单位：中南林业科技大学] （责任编辑：张宝岭）
为此， 本文提出了对高校党建工作实施项目化管理，以期引起党建工作管理者的关注。一、项目化管理的内涵、原则及目标项目 化管理， 通常是指管理者在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论， 对项目 涉及的全部工作进行有效的管理。
具体来说， 就是从项目的投资决策到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价， 以实现项目的目标。项目 化管理的基本原则：
以具体项目 带动人力、物力的整合， 优化资源配置。
项目 化管理的目 标是， 对项目 的可行性、有效性及相关性等多方面进行宏观把握， 注重过程控制， 通过项目 计划、项目 实施、项目 控制、项目 验收和评价等程序，不断完善高校党建工作的科学理论体系。二、项目化管理模式的框架设计1. 项目 化管理的管理体制。
为能够有效地指导高校党建工作项目化管理工作， 明确基层党组织在项目化管理过程中的权利和义务， 需要建立项目化管理委员会和院系项目负责人等二级管理体制。
项目化管理委员会， 是高校党建工作项目化管理的重要组织机构和专家委员会， 由分管党建工作的院领导任委员会主任， 委员为组织、宣传、纪检工作的相关负责同志构成。
主要工作是对基层党组织整个项目化管理的实施过程进行监督， 考核。
各院系项目负责人由分管党建和学生工作的书记担任， 充当高校党建工作项目化管理实施工作的政策宣传者， 项目化管理的实施者， 组织好本基层党组织以项目 化管理为抓手， 推进各党组织工作的开展。2. 项目 化管理的基本程序。
——提出项目 范围。
在调查研究的基础上， 根据上级党组织的要求， 围绕本单位、本行业中心任务和发展需要， 提出单位项目 ； 项目 的选择要贴近实际， 选择本单位党建工作面临的重点、难点问题作为党建工作的立项。
无锡科技职业学院在党建工作项目化管理实施过程中， 以全党深入开展的创先争优活动为抓手， 紧密结合江苏省教育工委关于高职高专院校基层党组织工作考核的思路， 围绕学院当前的中心工作， 确定了项目范围。——明确项目 内容。
项目 化管理的项目 内容分规定动作和自 选动作两类。一是规定动作。
项目 化管理委员会成员根据项目 范围， 进一步明确具体项目的分类和细化标准， 制定 《基层党组织工作 “项目化”考核基本标准》。
以无锡科技职业学院为例。
学院在实施项目 化管理过程中以组织、宣传、纪检三块工作进行项目 分类。
其中宣传工作分为理论武装工作、思想道德建设、对内对外宣传、自 身队伍建设五类； 纪检工作又分为宣传教育工作、党风廉政建设工作、效能监察工作、审计工作、违纪违法案件查处工作五类。
每一类工作再制定具体细化的考核标准， 并确定了具体分值。
例如， 组织工作方面的组织建设与运行机制， 分为党组织设置情况、党政共同负责落实情况、学习型党组织建设、党建共建合作工作、干部师资培养方面的措施五个子项目。
表高校党建工作项目化管理的实践与探索□ 夏阳汤兴荷朱琰摘要：
高校党组织作为党的基层组织的重要组成部分， 是党在高校全部工作和战斗力的基础。
本文以项目 化管理在高校党建工作中的运用为视角 ，阐述了 高校党建工作实行项目 化管理的重要意义及如何构建高校党建工作项目 化管理模式，同时提出在实施项目 化管理模式中应注意的有关问题。关键词：高校；党建；项目 化管理；框架设计作者简介：
夏 阳， 无锡科技职业学院党委副书记， 研究方向为高校思想政治教育和管理； 汤兴荷， 无锡科技职业学院团委书记， 研究方向为高校思想政治教育和管理；朱 琰，无锡科技职业学院组织人事处讲师， 研究方向为高校思想政治教育和管理 （江苏 无锡 000000）中图分类号：D267.6文献标识码：A文章编号：1007-5968 （2012）03-0036-02高 校 党 建36
学校党建与思想教育总 第 416 期2012·31 为无锡科技职业学院组织工作 “项目化 “考核基本标准。表1：
基层党组织工作 “项目 化”考核基本标准表序号123456789101112131415161718项目一、组织建设与运行机制（30分）二、工作规范（16分）三、作用发挥（19分）四、党员 发展（15分）五、党员 教育管理（20分）考核内容党组织设置情况 （含增设支部、换届有关材料； 党总支、所属党支部、党小组设置情况等）党政共同负 责落实情况 （含党政联席会议记录等）学习型党组织建设党建共建合作工作干部师资培养方面的措施工作计划、总结及基础合帐党总支、党支部工作记录 （含三会一课等）制度建设方面（含贯彻上级文件精神、自身建设等制度建设工作）年度党政工作目 标完成情况党员 责任区建设党建研究工作各类基础合帐 （入党积极分子、党员 花名册等）入党积极分子队伍建设党员 发展工作程序及佐证材料 （计划 、推优、党校培训、政审等）阵地建设 （含分党校建设等）日 常教育的计划、总结、成效最佳党日 活动情况组织关系、党费收缴使用等方面满分值666844846854474484备注二是自 选动作。
为鼓励各基层党组织积极探索基层党组织建设工作新思路， 设特色工作附加分。
各基层党组织根据各自 实际进行申报， 并作为评选先进基层党组织和特色工作嘉奖的重要参考依据。——计划项目 过程。
项目 负责人根据制定的项目 化考核标准， 科学分工， 明确项目 牵头人和完成时限。
同时进行计划、资源调配、协调和控制， 使项目组成为一个配合默契、具有积极性和责任心的高效群体。
在实施过程中，实行项目 责任制， 明确基层党组织负责人作为第一责任人； 针对实施项目过程中出现的新情况、新问题， 创造性开展工作，不断进行充实和完善。——指导项目 进展。
项目 化管理委员会的成员在项目实施前期指导项目实施部门如何推进项目的开展、项目中期及时监督项目运行情况， 并及时反馈项目实施者在实施过程中遇到的特殊困难及时协助解决。——评估项目 成效。
在项目 化管理实施过程中通过过程考核、自 我考核、党委审定、反馈整改四个环节， 全面评估项目化的实施成效。第一环节， 过程考核。
通过翻看记录， 查阅材料， 发放评议表， 基层党组织互评等方式， 由学院组织人事部牵头组织对每个考核项目 进行考核， 如表2。
通过对比考核项目完成情况和要求之间的差距， 对每个工作、每项活动、每份台帐的完成情况， 在规定时间节点内进行如实记录， 在此基础上根据表1 对每个考核项目进行打分。表2：
基层党组织工作思路计划评分表序号1234567支部名称××学院党总支部××学院党总支部××学院党总支部××学院党总支部××党支部××党支部××学院党支部评价内容 （100分）基层党组织与党员 队伍建设（20分）18.218.617.818.118.317.517.3服务中心工作方面（20分）1918.218.119.219.11818基础工作方面（20分）1818.218.118.518.217.617.5特色工作方面（20分）171817.8191917.517计划可行性方面（20分）19.119.218.71919.118.418.5总评分91.382.690.593.891.68988.3第二环节， 自 我考核。
年终各基层党组织结合工作完成情况， 对每项考核项目打分， 并简要说明打分依据； 同时对特色工作进行自 我打分，并提供支撑材料和打分依据。第三环节， 党委审定。
根据过程考核和自 我考核情况，最后确定各基层党组织工作总分及特色工作总分。第四环节， 反馈整改。
对党建工作项目 管理进行评选， 评出优秀、较好、一般、差四个档次， 对获得优秀或较好的单位实行年度目标考核加分， 并作为先进党组织评选的主要依据。
对考核检查中反映出来与工作要求以及工作实际情况不相符合等内容的，要反馈整改。三、项目化管理要注意的问题一方面， 项目化管理评价体系还需进一步完善。
项目化管理能否取得实效还有赖于科学评价体系的建立。
项目指标的科学性以及分值的权重细化标准， 还需在实践中不断地总结完善。另一方面， 项目实施者在项目落实上的主体作用有待进一步发挥。
项目 落实是项目 能否缺的成效的关键环节。
在这个环节上， 项目 负责人要发挥组织作用， 在项目开展上要善于组织协调， 凝聚力量， 充分发挥项目 组成员的主观能动性，并能随时接受检查的自 觉性。参考文献：[1] 付红玲， 陈泽明.共青团工作项目 管理[M].上海：
复旦大学出版社，2008.[2] JD ·费雷姆，郭宝柱译.组织机构中的项目 管理[M].北京：世界图书出版公司 北京公司 ，2000.责任编辑刘速高 校 党 建37
2017 年 7 月 高校后勤党建工作面临的挑战与路径突破
尹少云
万 旌
李 菲 武汉城市职业学院，湖北 武汉 430064
摘要：本文阐述了高校后勤党建示范点工作的重要性，结合高校后勤党建工作面临的挑战，我们提出了要加强党的理论宣传和教育，把握意识形态的主导权；强化后勤基层党组织建设的重要性，夯实党的执政能力；创新党建的活动方式，进一步调动和激发广大党员积极性、创造性；加强后勤党组织的制度建设，提高后勤党建的科学化水平以探寻高校后勤党建工作的突破路径。
关键词：高校；后勤党建工作；挑战；路径 中图分类号：G647.4;D267.6
文献标识码：A
文章编号：1673-176X(2017)07-0158-02
高校后勤党建工作是高校党建工作重要的组成部分，是高校后勤工作顺利开展的前提和保障。高校依法治校规范管理和高校后勤社会化的发展，对于高校后勤党建提出了更高更新的要求。
1 高校后勤党建示范点工作的重要性
高校后勤党建示范点建设可以有效地针对后勤工作的分布特征，做到哪里有后勤人，党的基层组织就建到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，从而使党的基层组织网络覆盖后勤各实体，把思想政治工作延伸到后勤每一位员工。
1.1 党建示范点有利于建立和谐的工作团队
“独木不成林”，在我们后勤队伍中特别是干部队伍需要形成强大合力形成大片森林，才能很好地发挥示范效应。也就是说单个成员只有在实际工作中构建成一支关系和谐的团队，集体的事业发展目标才能渗透到每个成员的思想中，成为团结成员共同努力的方向。在工作上、生活上尊重每一位成员，让大家从自身的体验中学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别性，使全体员工产生归宿感，树立共同目标，共同为高校后勤事业努力工作。
1.2 党建示范点有利于打造和谐的领导班子
领导班子是一个单位的核心和灵魂，一个团结和谐的领导班子是事业发展的关键。只有团结和谐的领导班子，才带得出能打硬仗的职工队伍，创造出一流的工作业绩，才能带领职工同甘共苦、履职尽责、干事创业，才能增强号召力、凝聚力、战斗力，从而带动整个单位的和谐发展。
2 高校后勤党建工作面临的挑战
高校后勤改革经历了十余年的探索，在后勤党建工作方面也积累了许多宝贵的经验。根据有关文件精神，高校后勤社会化改革的主要目的，是要实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变，高校后勤成为自主经营、独立核算、自负盈亏、自我滚动发展、具有独立法人资格的企业化经济实体，逐步形成多元化、多样化的现代后勤服务新体系。我校在整合之前曾尝试过这种运行机制，也曾取得过一定成效。
新的后勤工作格局给后勤党建工作带了新的挑战。一是从高校后勤管理体制与运行机制看后勤党组织的定位。二是从后勤人事变迁看党组织的作用发挥。三是后勤党建工作的指导思想与工作方向。高校后勤党组织如何在改革中坚定不移地贯彻执行工作宗旨，更好地保障和谐稳定发展，值得广大党员思考。
3 高校后勤党建工作的突破路径
3.1 加强党的理论宣传和教育，把握意识形态的主导权
伟大的导师马克思曾经指出:“如果从观念上来考察，那么一定意识形态的解体足以使整个时代覆灭。”宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得“接力赛”中我们这一棒的优异成绩。”可见，意识形态关系到国家的兴亡和人民的福祉。在高校基层党建中，要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，加强党的理论的宣传教育，坚定党员干部的理想信念，牢牢把握意识形态的主导权。
3.2 强化后勤基层党组织建设的重要性，夯实党的执政能力
习近平总书记在指导群众路线教育实践活动中指出“做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。”高校党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，后勤党建工作是高校党的全部工作和战斗力的基础，代表着最基层、最广泛的工人阶级利益，是党建工作的基础。为了夯实党的执政基础，各级领导和部门要高度重视后勤党组织建设，消除轻视党建工作、后勤工作的心态。
3.3
创新党建的活动方式，进一步调动和激发广大党员积极性、创造性
基层党组织的活动方式缺少创新，往往限于集中开会、集体学习，完成上级布置的活动内容，会使党建工作流于形式，缺少新意。党建活动要创新应做到以下几点:第一，要以互联网为阵地，建立有效的沟通渠道。互联网技术的发展在管理领域是划时代的巨变，它所带来的优势是明显的。我们要紧跟时代，充分利用网络平台这个主战场，占领思想阵地，把握价值观的主流方向，打造新型的党建活动方式。第二，以服务师生为桥梁，搭建各种互助平台。后勤可以邀请师生参与到后勤的工作中来，让师生作为后勤的智囊团、专家队、培训师，借助党建互动平台，一方面可以让师生更加了解后勤工作的不易，另一方面也可以提升后勤员工的政治、文化素养和服务水平。第三，以主题活动为载体，开展各种形式的组织生活。高校后勤党员与其他院系的师生党员的学历、工作都存在着巨大的差距，单纯的理论宣讲很难达到预期效果。有针对性地开展一些主题鲜明、形式多样的主题活动来加强对党员的教育培训，如红色电影赏析、争先创优评选、个人成长汇报日谈、包干责任区及相应岗位技能比武等活动都会使党员在活动中受到启发，事半功倍、达到活动的目的。
3.4 加强后勤党组 织的制度建设，提高后勤党建的科学化水平
党的十八大报告提出了以改革创新的精神推进党的建设科学化的科学论断和重大命题，这是我们党对党的建设和理论体系的又一次革新，为新的形式下党的建设提供了行动纲领。制度建设是高校后勤党建的科学化水平的重要保障，保证党的建设，特别是在基层的根本性、全局性、稳定性和长期性，是实现党建科学化的第一关。主要包括修订和完善各项规章制度，如通过与相关责任人签订目标责任书等方式进一步明确工作目标，层层传递压力，有效促进各项工作的开展；通过与重要岗位负责人签订党风廉政建设责任书的方式，有效地落实“两个责任”；落实建立健全民主责任制，在党内进一步扩大党务公开范围，完善民主监督程序;建立科学的考核和评价制度，充分体现党务的公开、公平、公证;设计科学合理的学习制度体系、增强党员对学习的内在积极性和主动性等。加强后勤党的建设只有做到用制度管权、用 （下转第 160 页）
思政研究 160
2017 年 7 月 教育内容，编著的习近平重要讲话各种读本，为党员干部的学习再教育提供了理论参考与知识借鉴。
3 结束语
反腐倡廉是全面从严治党的一项重要举措，自其实施以来，对于政党内的不正之气有所纠正，向着健康的方向发展，更赢得了党心民心。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合发表了多次重要讲话，形成了其独特的富有个性化的语言风格，充满了语言魅力，更为党员干部廉洁教育树立了榜样，在落实工作上提供了一定的参考借鉴，提升了党员干部廉洁教育整体水平。
参考文献
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制度管事、用制度管人，推进党的建设和党内生活制度化、规范化，才能真正走向科学化。
4 结语
综上所述，高校后勤党建工作在面临各种挑战时，需探寻突破路径，当下需以“两学一做”的示范建设工作为助推剂，其他没有被确定为示范点的，仍然对照创建示范点的条件，积极开展工作。在教育引导入党积极分子和党员热情为师生、学校服务和奉献的同时，我们要把争先创优活动作为一项重要内容，树立各方面的典型，发挥榜样的作用，引导他们成才。
参考文献
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建设党建示范点， 培育典型、 示范引导是高校后勤党建工作的重要手段，对于建设和谐领导班子、 建立和谐工作团队和后勤工作的可持续发展有着重要的意义。
高校后勤党建示范点工作要强化创建意识、 质量意识、 大局意识，并且广纳意见， 为工作注入活力。关键词：高校后勤； 党建； 示范点Ｇ ６４０Ａ１ ０ ００ － ９ ７ ９５ （ ２ ０１ ２ ） ０ ３ － ０ １ ２４ － ０２２ ０１２ － ０２ － ０９作 者简介：
邓朝霞（ １ ９７ ５－ ）， 女， 湖北武汉人，湛江师范学院后勤产业处研究实习员， 从事高校后勤管理。万方数据
＠ ＠ ［ １］程明 ．对大学计算机教学改革的几点意见［ Ｊ］． 中国成人教育，２ ００ ６ （ ０ ２ ）：
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１３４ － １３ ５．Ｄ ｉｓｃｕｓ ｓｉｏｎ ｏ ｎ ｔｈｅ ｔ ｅａｃｈｉｎ ｇ ｒｅｆｏ ｒｍ ｏｆ ｔｈ ｅ ｕｎ ｉｖｅ ｒｓｉｔｙ ｐｕ ｂｌｉｃ ｃｏ ｍ ｐｕ ｔｅ ｒＨ ｕ ａｎ ｇ Ｊｉｎ＠ ＠ ［ １］ 袁胤婷． 新时间 高校后勤党 建工作思考 ［ Ｊ］． 中国院校后勤信息，２０ １１（ ０ ６）．＠ ＠ ［ ２ ］ 杨自 杰． 加强党 员的教育培 训是推进高 校后勤党建工作的有效途径［ Ｊ］． 继续教育研究， ２ ０ １０ （ １２ ）．＠ ＠ ［ ３ ］ 陈贵生． 四个创新” 构筑高校后勤基层党建堡垒［ Ｊ ］．继续教育研究，２ ００ ８ （ １１）
．Ｏ ｎ Ｐ ａｒｔｙ ｂｕｉｌｄ ｉｎ ｇ ｃｏ ｎ ｓｔｒｕｃ ｔｉｏｎ ｄｅ ｍ ｏｎ ｓｔｒ ａｔｉｏｎ ｏｆ ｍ ｏ ｄｅ ｌ ｗ ｏｒ ｋ ｏ ｆ ｌｏｇ ｉｓ ｔｉｃＤ ｅ ｎ ｇ Ｚ ｈ ａ ｏ － ｘ ｉａ万方数据
湖南农业大学后勤服务集团摘要：高校后勤党支部作为党在高校工作中重要的基础，其对提升高校后勤建设质量有着重要作用，但是由于高校后勤党支部在建设过程中容易受到一些问题影响，导致其整体创造力、凝聚力以及战斗力相对较差，因此，高校后勤党支部委员应发挥出支部建设中的积极作用，确保通过高校后勤党支部的建设来满足基础工作的要求。本文就高校后勤党支部委员在支部建设中的工作策略进行详细的阐述。关键词：高校后勤；党支部委员；支部建设；作用1. 前言高校后勤党支部是党在高校重要的基层单元之一，党的组织生活制度是中国共产党的一种重要制度，其对加强党员教育管理、发挥党员先锋模范作用有着重要意义，导致高校后勤党支部在建设过程中依旧存在较多问题，这在很大程度上制约了高校后勤党支部的积极作用，同时也不利于我国普通高校在新时期的健康发展。因此，高校后勤党支部委员应充分发挥自身的先锋模范作用，在我们党先进政策的指导下来不断推动党支部建设，有针对性的提出一些建议来不断提升支部的创造力、凝聚力以及战斗力，这也是当前高校改革过程中所面临的一项主要问题，其关系到高校后勤党支部建设成效能否适应现代高校发展中提出的一系列要求。2. 高校后勤党支部建设现状分析2.1 部分党支部作用不明显现阶段部分高校后勤党支部的建设成效难以满足高校发展形势需求，再加上党员群众思想上的一系列变化使其亟待创新，否则势必会导致高校后勤党支部的工作成效较差，部分党支部在工作中没有加强对高校发展中出现的新矛盾进行分析，从而也没有提出科学的应对策略和创新的思想教育方式，在很大程度上弱化了高校后勤党支部的积极作用。再者，部分高校后勤党支部没有针对师生关心的难点问题进行深入讨论，导致其无法在党建工作中提出有效的应对策略，再加上政治组织和学术组织之间的相脱离，导致党支部在工作中没有积极参与到高校中心工作中，这一系列问题最终导致高校后勤党支部没有在师生心中建立出足够的威信，在很大程度上弱化了高校基层党支部的战斗堡垒作用。2.2 部分高校后勤党支部活动形式单一现阶段部分高校后勤党支部在活动形式过于单一、缺乏创新，其工作内容也仅限于发展党员、收缴党费，只是将高校基层党支部的工作范围界定在模式化、公式化的工作内容，导致一部分高校后勤党支部在运作过程中严重匮乏实效性和灵活性，对普通党员也缺乏必要的吸引力，导致普通党员在工作过程中的积极性被严重限制。部分高校后勤党支部在活动开展上只是为了应付任务或检查，在民主生活会批评与自我批评力度过于薄弱，用一团表面的和气将整体矛盾所掩盖住，这也是一些高校后勤党支部活动流于形式主义的主要原因，最终造成高校的党员队伍缺乏良好的凝聚力、战斗力，这也意味着高校后勤党支部委员在党建工作中没有发挥出推动作用。2.3 高校后勤党支部党建工作滞后现阶段部分高校后勤党支部中少数党员干部对党建工作认识不到位，没有重视党建工作对整个高校正常运转的作用，重业务、轻党建的思想在高校后勤党支部中十分严重，很多院校后勤党支部都存在被动抓党建工作的问题。领导干部思想认识的不到位导致党建工作流于形式，党建工作滞后于高校后勤业务工作的开展，甚至一些高校将党建工作与后勤中心工作分隔开来，这种情况下很难充分发挥出党支部和党员在高校后勤工作中的政治核心地位，同时也无法充分利用优秀党员的先锋模范带头作用来提高后勤工作成效。高校后勤党支部委员要充分认识到党建工作的重要性，流于形式的党建工作会对高校后勤党支部的积极作用产生极大影响，只有做好党建工作才能加强高校后勤党支部的廉洁从政建设，对保障高校后勤各项事业的健康可持续发展有着重要意义。3. 高校后勤党支部委员应积极推动支部建设我们党的十八大报告中明确指出党的基层组织对团结群众、带领群众有着重要作用，高校只有不断加强基层党支部建设才能发挥出贯彻党的理论和路线方针的积极作用，只有这样才能充分发挥出高校后勤党支部的战斗堡垒作用，因此，本文建议从以下几个方面来积极发挥高校后勤党支部委员在党建工作中的积极作用：3.1 想在前，坚持实事求是高校后勤党支部是我们党在基层单位中的政治核心，党支部书记是高校后勤党支部的领导核心，高校后勤党支部委员要在支部书记的领导下来配合其他委员做好党建工作，并且积极协作各党小组开展形式多样的活动，并要严格审查和培养每一个入党积极分子，并要在此基础上来做好收缴党费、党员统计等基本工作。新时期，我们党提出基层党组织要通过施行“一岗双责”机制来开展党建工作，支部委员一般都是由部门负责人、业务骨干来兼任，所以高校后勤党支部委员要将行政职务的外生力量转化为内生动力，结合“四大作用”方针来对基层党建工作进行创新，充分了解师生在学习生活中遇到的实际困难，主动地开展组织工作来发挥出高校后勤党支部委员的带动作用，这对进一步完善高校后勤党支部建设有着重要作用，帮助高校基层党组织可以在每一个师生心中都树立其良好的形象。3.2 冲在前，坚持以身作则高校后勤党支部作为我们党在普通高校中的组织基础，是我们党全部工作和战斗力的重要基础，高校后勤党支部委员都是严格按照党章和党支部委员会选举程序产生的，虽然就后勤党支部委员个体整体水平来说存在一定差异，但是在总体上依旧代表着我们党的先进性，因此，高校后勤党支部委员必须要充分发挥出自身的思想力、执行力以及战斗力，通过以身作则来充分发挥出高校后勤党支部的战斗堡垒作用。高校后勤党支部委员在工作中必须要做到思想统一、行动坚决、遵守纪律，在和平阶段高校后勤党支部委员的核心在于做好自身日常工作，并且在面对一些大事、难事、急事上要敢于人先，敢于面对挑战和承担各种担当，在部门或高校出现问题的时候要做好有令必行、主动请缨，只有充分发挥出高校后勤党支部委员以身作则的带动作用，才能充分调动起每一个普通党员在基层党建工作中的积极性、主动性以及灵活性，这对进一步提升高校基层党支部建设成效有着重要的作用。3.3 走在前，坚持行胜于言高校后勤党支部作为我们党基层组织单位，其内部团结和谐与否、凝聚力是否足够不仅取决于领导干部的思政教育，同时也
> 才智 /44创新教育 Innovation Education（上接 42 页）也需实时与教师保存沟通，关注教师发布的学习信息以及最新的教学动态；（4）在引进设备之初就积极组织教师参与相关培训，培训不仅是让教师们了解其使用方法，更多的是介绍设备的优势与可以带来的影响，从而刺激教师使用；（5）教师应时常与学生交流沟通，保持教学进度与计划相一致，确保教学内容被学生所理解接受，提供学生作业的反馈，鼓励学生多提问题、参与讨论，在他们有困难的时候及时给出帮助和建议。3.4 保障措施学生与教师虽然是构建混合式学习模式的主体，但其保障基础仍然离不开学校与社会的政策引导。在搭建有效的混合式学习模式的平台构建上，笔者认为：（1）学校应尽可能的为学生和教师提供全面周到的混合式学习模式支持服务平台，如网上课件生成平台、网络课件点播平台、BBS答疑平台、网上形成性考核和考试平台、实训平台等；（2）学校在保证教学目标的基础上出台教学改革的鼓励政策和一定的强制措施，一方面鼓励教师使用新型的教学方法，并建立相应激励制度对其进行考核和保障；另一方面在制度上规定在一个学期的教学过程中，老师必须采用各种不同的教学方式完成教学，同时让学生参与到教学工作评价中来；（3）学校承担着建设和维护网络学习平台以及实施教学运行管理和质量监控的职责，进一步加强网络教学平台的搭建和运用，以网络教学的深入开展，全面深化混合式学习的内涵和外沿。3.5 研究总结与展望本文通过实际调查与分析找到贵州财经大学一年级学生在《纲要》课程的混合式学习模式构建中存在的问题，并结合国内外有关文献，提出了相应的解决措施和建议，旨在能够帮助学生们在课程学习中能够更好地理解、消化书本知识，进一步提高学习兴趣以及提升学习效率。同时，通过对于混合式学习模式在该课程的探索与实践，借以促进大学教育中教学改革的全面推进。参考文献 :[1] Kaye Thome. Blended learning: how to integrate online ＆traditional learning[M]. London: Kogan Page Limited,2003.[2] 何克抗 . 从 Blending Learning 看教育技术理论的新发展 [J].中国电化教育 ,2004,(4), 03.[3] 李克东 , 赵建华 . 混合式学习的原理与应用模式 [J]. 电化教育研究 ,2004,(7):3-4.[4] 黄荣怀 , 马丁 , 郑兰琴 , 张海森 . 基于混合式学习的课程设计理论 [J]. 电化教育研究 ,2009,(1):7-8.作者简介：罗胜耘，男，1973 年出生，侗族，湖南新化人，贵州民族大学副教授，博士。要求每一个高校后勤党支部委员都能发挥出公道正派、廉洁奉公的典范作用，并要放下架子与普通党员进行积极主动的沟通协调，这样才能确保高校后勤党支部委员可以在党建工作中发挥出带动作用。高校后勤党支部委员不仅要结合高校基层党组织的特点来积极开展思想政治教育工作，同时也要严格按照党章来对待公与私、名与利、得与失、进与退等关键时刻，要坚持无私无畏、廉洁自律的基本原则来为普通党员树立一个先锋模范作用，只有这样才能确保高校后勤党支部委员在当前推进党风廉政建设中发挥出最大作用，同时也对提高高校后勤党建工作的效率有着重要作用。高校后勤党支部委员要不断加强自身学习工作，用我们党最先进、科学的知识来武装自己、强化自己，只有这样才能使高校后勤党支部委员具有更大的力量去迎接党建工作中新的挑战。结语综上所述，高校后勤党支部建设过程中党支部委员具有十分重要的职责和作用，每位委员只有在党章的指导下来不断强化自身能力和素质水平，才能发挥出自身积极作用来不断推动高校后勤党支部建设工作。参考文献：[1] 钟维悦 . 关于提高高校后勤党支部组织生活质量的对策思考 [J]. 琼州学院学报 ,2010(4).[2] 刘仁龙 . 创新高校后勤口党支部组织生活的探索 [J]. 思政新篇 ,2011(6).[3] 丁一志 . 高校基层党支部建设存在问题分析及对策 [J]. 黑龙江高教研究 ,2013(6).
高校后勤党支部委员如何在支部建设中发挥作用作者：
罗雪文作者单位：
湖南农业大学后勤服务集团刊名：才智英文刊名：
caizhi年，卷(期)：
2015(20)
引用本文格式：罗雪文
高校后勤党支部委员如何在支部建设中发挥作用[期刊论文] - 才智 2015(20)
要达到这样的目的， 高校后勤党务工作者必须认真思考如何改进和加强后勤党的建设工作。思考之一：
改进和加强后勤党建工作。
必须紧紧围绕深化后勤改革， 坚持“服务” 宗旨这个目标， 在着力加强后勤党的组织建设上下功夫， 以巩固党组织在后勤工作中的政治核心作用。后勤党组织是保证党对后勤工作政治领导的根本保证， 在实现党对后勤领导的过程中具有不可替代的作用。
但是， 要把后勤党组织建设成为坚强的政治核心， 完成“三服务、 两育人” 的根本任务， 为后勤改革鸣锣开道， 必须重点加强以下两方面的工作：
一要充实后勤党务干部， 加强政工队伍建设。
合理确定高校后勤党务工作干部的编制， 提高党务干部的整体素质成为当务之急。
各高校党委应象抓教学科研队伍建设一样抓后勤党务干部队伍建设， 加强对青年干部的培养， 把他们充实到后勤党务工作中来。
二要加强后勤党支部建设。以党支部为核心， 以党员为骨干， 把群众紧密团结在党组织的周围， 对于正确贯彻执行党的路线、 方针、 政策， 保证教学、 科研和各项任务的顺利完成具有十分重要的作用。加强后勤党支部建设， 第—要加强思想建设， 支部—班人应认真学习马列主义、 毛泽东思想０刚、 平理论和江泽民同志“三个代表’ ， 的重要思想， 牢固树立共产主义的世界观和人生观， 增强抵制各种错误思想侵绌的能力， 提商鞲烂稀ｐ 实际问题自够本领。
第二要选好党支部书记， 党支部书记应有党性强， 政治业务素质好、 作飒正派Ｊ作负责提有奉献精神的党员担任。
第三，后勤党总支应加强对党支部的领导， 及时布置工作， 了解下情，定期召开党波涪阳二ｆ何矸讨会， 经验交劳记会， 不断提高党浊部的工作水平涕四； 要积趿Ｊ隧影也１彬目党员发展工作， 不断扩大入党积极分子队伍， 从第—线的优秀职工中发展党员， 党支部对要求入党的同志， 要有计划、 有步骤地采取多种形式进行考察和培养，并按照党的有关规定成熟—个发展—个， 通过以Ｅ 『１价． 力面的努力＇真正｝巴后勤魁凳鼹睇踟：
， 保亚歉懒的缈耐领导。思考之二：
改进和加强后勤党建工作， 必须着眼于素质这个根本， 在充分发挥共产党员模范作用上下功夫。
以推动后勤党建工作上个新台阶。江泽民同志曾经提出：
‘‘共产党的力量和作用，主要不在于党员的数量而在于党员的素质。
” 因此，后勤党建工作的改进和加强， 必须着眼于党员队伍整体素质的全面提高， 让每个党员充分认识到自己新时期所肩负的历史使命和神圣职责。
但由于受市场经济的负面影响， 部分党员固有的思维定势受到冲击， 主要表现为：
一是模范作用淡化； 二是能力水平滞后。
因此， 后勤党组织必须有意识， 有针对ｌ生地对党员进行教育管理和正确引导：
一是大力宣传后勤改革的必要性， 引导他们正确认识改革， 积极支持改革， 并成为后勤改革的宣传员和带头人。
二是通过开展组织活动， 引导他们认真钻研业务， 不断提高自身的整体素质。
三是大力宣传和提倡无私奉献精神， 引导他们树立全局意识， 正确处理好国家、集体、 个人三者之间的利益关系， 真正使后勤党员成为推动后勤改革的强大生力军并在各项工作中发挥先锋模范作用。思考之三：
改进和加强后勤党建工作， 必须紧贴后勤实际， 在不断改进党组织的活动内容和活动方式上下功夫， 以保证后勤党建工作取得实实在在的效果。面对新的形势， 后勤党建工作要取得良好效果， 关键是要联系后勤实际改进党建活动的内容和形式。
具体要求是：
一要围绕后勤改革， 抓住改革中出现的热点问题作为后勤党建工作的重点。
二要以“三服务、 两育人” 为中心， 进行理想、 信念、 价值观、世界观的教育， 保证后勤改革沿着社会主义轨道健康发展。
三要注意调动全体职工的参与热情， 把党建活动作为党组织调动职工参与党的建设， 积极向党靠拢的一种方式， 如果把党建工作仅仅看作是党内的事， 则会失去党建工作应有的效应和发展的前提与基础。
四要与后勤文化建设相结合。
党建活动要紧紧围绕后勤目标的制定与落实， 后勤精神的倡导与发扬， 后勤形象的培植与完善来进行， 通过创造—个良好的后勤文化氛围， 推动后勤党建工作水平上一个新的高度。（ 责编程正方）６】连云港化工高专焦明连进高校后勤党建工作的 万方数据
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POLITICAL
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政工论 坛182
赤子 | www.chinachizi.com | 2020年2月下旬刊总第518期 2020年2月下旬刊总第518期 | www.chinachizi.com | 赤子
183当前，正处在国有企业深化改革的关键期，各项工作日益繁重，党的建设也在不断的增强，但是不少党建和思想政治工作人员对于党建工作对于企业改革和企业发展的重要性认识不够，认识不足，一些人甚至对党建工作对于企业未来发展中的价值作用产生了怀疑，这在一定程度上制约了企业的良性健康发展。四、加强国有企业党建和思想政治工作人员建设的对策坚持把加强国有企业党建和思想政治工作人员建设作为加强和改进国有企业党的建设的突破口，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规要求，抓好国有企业党建和思想政治工作人员建设。（一）强化党的领导党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。加强国有企业党的领导是国家治理体系现代化和治理能力现代化的重要组成部分。要坚持党对国有企业的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。要坚定不移的将党建工作写入企业章程，毫不动摇的坚持党的领导。要进一步理顺党组织隶属关系，健全和落实党建各项规章制度，确保企业国有资产牢牢的掌握在党和人民手中。国有企业党领导者要自觉带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，自觉增强政治意识、强化政治担当、自觉履行“一岗双责”；要带头贯彻落实党中央决策部署，贯彻企业发展理念，敢于担当、勇挑重担，教育引导广大企业职工爱党、信党，带领企业广大党员干部职工始终听党话、跟党走。（二）更新党建观念一是要坚决摒弃“无用论”的观念，教育引导国有企业广大干部职工从根本上认识党建工作，充分认识到党建和政工工作在国有企业深化改革过程中的重要作用，有效激发党建工作热情。三是要切实发挥企业党组织的领导作用，把党建工作与国有企业改革同步谋划，把党的基层组织（党支部、党小组）与国有企业业务机构同步配置，把党的组织的负责人与国企业务机构负责人同步配备，把党的工作开展与企业业务工作同布置同落实，真正实现无缝对接、全面融合。三是要正视价值。各级党建和政工人员要正视自身工作价值，不断加强理论武装，强化学习，在实际工作中不断更新思想意识、解放思想、放开手脚，运用开放的思维、有效的方法去推进各项政工工作，以适应新常态、取得新成绩、实现新突破。（三）严格制度落实一是严格落实中央文件精神。严格履行全面从严治党主体责任，严格执行党内法规制度，严格遵守政治纪律和政治规矩，始终同党中央保持高度一致。落实领导干部“一岗双责”，落实廉政风险防范措施，强化监督执纪问责。认真落实中央“八项规定”及实施细则，强化正风肃纪，大力弘扬锐意进取、顽强拼搏，自警自律、清正廉洁的工作作风。二是严格落实全面从严治党。深入开展党性党风党纪教育和从政道德教育，强化党员干部“服务、为民、务实、清廉”的从政观念，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持顺民意、解民忧、排民难、增民利，努力把各项工作落到实处。落实党风廉政建设责任制，增强党员干部严于律己、以身作则、率先垂范的品格。三是落实“三会一课”制度。严格按照每三个月召开一次党员大会、每月一次召开党小组会议和支委会，每季度上一次党课，严格落实“三会一课”制度、民主集中制度、述职评议制度、民主生活会制度等规定，以制度管人管事，进一步规范党内政治生活。做好每次支委会、支部大会、民主生活会、党日活动等记录，收集整理好活动资料和档案材料。（四）加强队伍建设一是强化理论学习。进一步严格落实有关学习制度，提高全体党员的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观。不断改进学风，特别加强理论联系实际的能力，提升学以致用、解决实际问题的能力。二是完善队伍结构。建设一支高质量的党员队伍，完善年龄结构、学历层次、男女比例等，大胆任用年轻干部担任基层党组织书记，以党员队伍素质的提高来带动全体工作人员整体素质的提高，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。三是加强业务培训。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，坚持集中教育和经常性教育相结合，加强思想政治工作人员的业务培训，采取集中培训、中心组学习、理论学习（轮训）、党员自学和在线学习等形式，不断加强党务干部的业务培训力度。四是严格教育管理。进一步加强党风廉政教育，从理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化等方面做好自省自警。认真开展组织生活，经常拉拉袖子提提醒，做到红红脸、出出汗。（五）建立健全机制一是建立党组织报告党建工作制度。结合实际，研究出台《国有企业党组织报告党建工作制度》，每年以书面形式向所在地党工委报告本单位党建工作，将报告结果和报告情况与企业评先评优、企业经营业绩考核等相结合。二是建立考核奖惩机制。企业所在地市党工委可根据实际，调阅企业党建材料、研读党建工作报告后，适时对其进行党建工作考核。对于不认真履行党建工作职责的，进行约谈。对于考核评定不合格的，取消企业党组织当年评优评先资格，并下达整改通知书，责令整改，严重的视情做出处理。三是建立督导检查机制。建立党支部工作经常性督查指导机制，不断推进党支部标准化、规范化建设，抓好软弱涣散基层党组织整顿提升，努力提升国有企业基层党建基础。结语国有企业只有不断坚持和强化党的领导，旗帜鲜明讲政治，坚持建章立制，坚持抓早抓小，强化督导问责，以高度的政治责任感、强烈的责任担当精神、科学的责任考核体系，不断推动国有企业党建工作质量的全面提升，才能以党建工作高质量推动企业发展高质量。参考文献：[1] 徐晖 . 创新国有企业党建思想政治工作措施 [J]. 现代国企研究 .2018(22).[2] 闫晓宏 . 新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略 [J]. 企业改革与管理 .2018(08).[3] 赵小龙 . 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究 [J]. 现代交际 .2016(17).作者简介：王光涛（1976.3-）男，汉族，河南濮阳人，本科学历，广西桂龙高速公路有限公司工程师，研究方向：国有企业党建工作早在 2006 年，时任浙江省委书记的习近平同志就在《加强基层工作，夯实社会和谐之基》一文中指出，基础不牢，地动山摇。2013年 7 月 11 日至 12 日，习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时指出，做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。习近平总书记在多个重要场合多次强调做好基层基础工作的重大意义，基层基础工作事关党的执政基础，事关党的事业兴旺发展。作为高校的后勤服务保障部门，抓好基层党建工作也尤为重要。一、加强高校后勤党建工作的必要性高校后勤部门负责全校师生的吃、住、行、洗浴、购物，以及全校水电供应、维修服务、校园保洁、校园美化等诸多方面，后勤工作点多、线长、面广的特点决定了后勤工作必须要有强有力的党建核心做后盾、做引领、做支撑。后勤工作担负着“服务教学、服务科研、服务师生生活”的使命，又肩负着“管理育人、服务育人、环境育人”的职责，高校后勤是高校完成人才培养、科学研究、社会服务的重要支撑和有力保障，切实加强和改进高校后勤基层党建工作，抓好思想政治建设，抓好组织队伍建设，加强作风建设，将基层党建工作与后勤保障服务育人中心工作紧密结合，充分发挥基层党组织政治引领作用，将有力推动后勤服务保障工作科学稳定健康发展。二、高校后勤党建工作存在的问题1.重视不够,党建工作存在虚化弱化。“第一责任人”意识不强,对党建工作指导、督促检查不够,班子存在“重业务、轻党建”、“一岗双责”不到位、党务让位业务的现象。2. 机制不健全 , 党建工作缺乏号召力、吸引力。考核评价机制不完善 , 激励约束针对性不强 , 党内监督意识淡薄，教育效果缺少检验手段。3. 创新不足 , 缺乏生机和活力。后勤工作冗繁复杂 , 一线党员大多既是管理者又是服务者 , 岗位、窗口分散 , 工作时段不尽相同 ,集中党建活动往往容易受到事务性工作干扰，组织生活局限于集中开会、集体学习 , 方式方法单一。4. 保障不足，专职党务干部紧缺，队伍整体素质偏弱。后勤人员队伍庞大，组成复杂，大多年龄偏大，学历层次不高，没有专职组织员，干部队伍断层严重。三、加强高校后勤党建基础工作的路径分析我校后勤服务总公司党总支根据自身党建工作存在的短板和弱项，深入分析，找准“病根”，开出“良方”，着力构建“七抓七硬”党建格局，有力提升党建工作水平，引领后勤事业进入快车道。1. 抓理论武装，提升队伍素质。举办“新时代新作为新担当”中层干部、党支部书记培训班，开阔工作视野，明确工作思路，提升能力水平，激励党员干部担当作为；组织党支部书记积极参加学校党委组织的党支部书记轮训班，积极推荐参训学员作为代表作典型发言；各党支部定期通过专题党课、“三会一课”等形式学习社会主义核心价值观、时代楷模，感悟榜样的力量；邀请党建专家为全体后勤党员深入讲解“大别山精神”，深刻学习领会习近平总书记 2019 年 9 月 16 日 -19 日在河南考察调研时的重要讲话精神；创办“后勤大讲堂”开展联系实际促学活动，丰富了学习形式和学习内容，进一步丰富后勤党员干部的理论知识。2. 抓党日活动，提升组织凝聚力。先后开展了“爱心车队”送别毕业生、“重走长征路”、“重温沙家浜历史、弘扬新四军精神”等主题党日活动，让党日活动充满吸引力，大大增强党员参加党日活动的积极性，让党员在参与活动过程中，增强党员意识和宗旨意识，进一步增强了队伍凝聚力。3. 抓党建品牌，提升组织影响力。紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“后勤服务面对面”活动，从全校各学院选取师生代表，当面向我们反映学习、生活中关于后勤服务保障的问题，后勤服务总公司主要负责同志率领班子成员和各党支部书记、部门经理现场办公解决问题，师生对此做法高度肯定，活动取得良好效果。目前，“后勤服务面对面”活动做法已进行进一步凝练，作为党建品牌进行创建、申报，为下一步能够制度化、常态化地开展活动提供支撑。4. 抓集中整顿，提升组织战斗力。开展软弱涣散党组织专项集中整顿。对各支部的组织设置及管理情况、“三会一课”开展情况、组织生活开展情况、组织发展工作情况等方面开展专项检查，发现个别支部存在“超过三年未发展党员”“党支部书记履职不力”“‘三会一课’记录不规范”等问题，针对存在问题，组织举办系列专题培训，例如：组织发展工作专题培训、“三会一课”规范化开展专题培训、会议记录方法专题培训等等。还调整了 2 个党支部书记的职务，对 2 个支部超过三年未发展党员的情况进行细致深入排查，指导他们积极吸收一线青年工人入党。5. 抓作风建设，强化宗旨意识。在所有工作区域和服务网点实行挂牌公示责任，将负责党员的电话公开，接受师生监督；在“微后勤”新媒体平台上开辟网络报修和提建议专栏，网络报修栏目由水电修建党支部一名党员负责，师生提交的报修任务，第一时间去下单维修；提建议栏目由办公室支部一名党员专人负责，师生反映的问题和建议，第一时间去回应、协调解决；寝教校容综合支部提出“马上就办”、“最多跑一趟”、“政治高度+落实力度+服务温度”的工作要求，把师生需求“装在心上、扛在肩上、抓在手上”；饮食中心支部党员在拆除餐厅周边小卖部的攻坚战中，充分展现了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，酷暑高温下坚守阵地，持续施压，最终成功拆除，为建设后厨粗加工间奠定基础，将“服务教学、服务科研、服务师生生活，管理育人、服务育人、环境育人”的工作宗旨落到实处。6. 抓考核测评，树立鲜明导向。制定科学的党支部党建工作考核办法，有效利用考核“指挥棒”，将党建工作和业务工作同部署同考核，防止“两张皮”。各党支部年初制定党建工作台账，明确推进措施、完成时间和责任人，年终考核时，各支部书记要对照台账销号情况进行述职，充分运用考核结果，确保党支部书记聚焦党建主业主责，把党的建设和事业发展做到有机融合，互相促进。7. 抓“两化一创”，打造样板党支部。严格按照《教工党支部规范化建设标准》文件中“三标准、三规范”要求，逐项建设，逐项达标。重点从班子配备、经费保障、人员保障、场所保障等方面着手，将水电修建党支部打造成样板支部，尤其是在场所保障方面，在“七个有”（有标牌、有党旗、有入党誓词、有设施、有规章制度、有档案资料、有信息公开栏）的基础上，增加“一个有”——有习近平总书记重要讲话，有力推动总书记重要讲话入脑入心。“七抓七硬”格局的构建，让后勤党员干部职工争做发挥先锋模范作用的表率，让后勤各个党支部成为攻坚克难的战斗堡垒，让党旗在后勤服务保障工作一线高高飘扬。参考文献：[1] 唐艳平，蔡红 . 新时代加强高校后勤党建工作的思考 . 高校后勤研究，2018（11）：73-75. [2]解芳.加强高校后勤基层党建工作的思考[J].北京教育（高教），2018（2）:60-61.[3] 吕守华，张春英，宋洪艳 . 新形势下高校后勤党建工作的思考 [J].2016（5）
:98-100.构建“七抓七硬”党建工作格局促进高校后勤事业发展
——以信阳师范学院为例张少恒（信阳师范学院后勤服务总公司）万方数据
为进一步实行党要管党、全面从严治党的要求，规范完善后勤党委会议，健全集体领导、党政分工合作、协调运转的工作机制，提升班子整体功能和议事决策水平。依据《中国共产党章程》《中国共产党一般高等学校基层组织工作条例》《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的看法》《XX 高校委员会二级党组织会议议事规则》等有关规定，结合后勤实际，制定本规则。
一、议事原则
（一）坚持党的领导。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校党委的领导下开展工作，充分发挥后勤党委在后勤各项工作中的政治核心作用，履行政治责任，保证监督党的路途方针政策及上级党组织决策部署的贯彻执行，把握好后勤管理服务领域重大事项的政治原则、政治立场、政治方向，在队伍建设中发挥主导作用，把好政治关。
（二）坚持民主集中制。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属党委职责范围内的重大事项，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，由后勤党委集体探讨确定。
（三）坚持解放思想、实事求是。探讨部署工作据实情、出实招，勇于探究，勇于创新，不回避冲突，不推诿责任。
（四）坚持依法依纪决策。遵照党章党规履职尽责，遵遵守法律律法规，切实提高议事决策质量和水平。
二、议事范围
有关党的建设，包括干部选用、党员队伍建设等工作，由党委会议探讨确定；涉及后勤改革发展方向、员工队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，应由党委会议先探讨再提交党政联席会议确定。不能用党政联席会议代替党委会议。党委会议的议事范围如下：
（一）探讨确定后勤学习、宣扬、贯彻党的路途方针政策和学校各项确定的措施，推行党务公开。
（二）探讨确定加强后勤党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的举措，把制度建设贯穿其中。探讨确定党支部的建设，党支部书记选拔任用。
（三）分析党员和师生员工的思想状况，提出加强后勤思想政治工作的看法和措施。探讨意识形态工作，加强对各类思想文化阵地的建设和管理。做好精神文明建设、思想道德建设、工作作风建设等方面的工作。
（四）探讨确定后勤党员干部的教化和管理工作，按有关规定探讨确定发展党员工作，提出加强入党主动分子培育的看法和措施。
（五）探讨加强后勤工会工作。
（六）听取后勤改革发展以及财务、行政管理等工作中重要事项的状况汇报，并提出建议，把握好后勤管理服务等重大事项中的政治原则、政治立场、政治方向。
（七）探讨和确定须要向上级党组织请示报告的重要事项，后勤各党支部请示报告的重要事项。
（八）探讨后勤内部机构设置、职责、岗位设置、人员岗位调整等事项。
（九）其他须要由党委会议探讨确定的重要问题和工作事项。
三、议事制度和要求
（一）党委会议原则上每月召开 1 次，依据工作须要可随时召开，也可视状况召开党委扩大会议。
（二）党委会议由党委书记召集并主持，特别状况下可以托付一位党委委员主持。对重大突发性事务或紧急状况，来不及召开会议的，书记可临机处置，但事后要刚好向党委会报告。
（三）党委会议的出席人员为党委委员。到会人数须达到应到会人数 2/3 及以上，方可开会。党政办公室主任列席会议并作好会议记录，刚好形成会议纪要，存档备查。依据工作须要，可以支配不是委员的其他人员列席会议。列席人员可以发表看法，但不参加会议表决。
（四）会议议题，由党委委员或不是委员的其他人员提出，党政办公室汇总后，报党委书记确定。除突发性重大事务可临时动议外，凡未经会前审定的议题一般不列入会议议程。
（五）党委会议的议题和时间提前告知各参会人员，以便有打算地进行探讨，作出确定。
（六）与会人员在会前要作好充分打算，依据须要对有关问题作好调查探讨和科学论证，充分听取各方面的看法。
（七）会议探讨时，应发扬民主，畅所欲言，一事一议，与会人员逐一发表看法，会议主持人应最终发表看法。
（八）会议议题经探讨探讨后，主持人应对探讨状况进行归纳总结，提出确定，必要时应进行表决。对于须要表决的事项，实行逐项表决。应到会人员半数以上通过视为有效。表决可实行口头表决、举手表决或无记名投票表决等方式进行。对于重大事项实行无记名投票方式表决，会议记录要客观照实记述表决结果，包括实到人数、赞同票、反对票、弃权票等。如看法分歧较大，应暂缓确定，经进一步调研、论
证、协商后，再提交会议探讨确定。
未能出席会议的成员，可以通过书面形式托付会议主持人表达其看法，但表决时不计入票数。党政办公室主任负责会后向未能出席会议的成员通报本次会议的状况及确定。
四、议事纪律与监督
（一）参会人员应遵守会议制度，按时出席，因特别缘由不能出席的须向会议主持人请假。
（二）参会人员实行回避制，凡探讨干脆涉及到与会人员本人或配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的相关议题时，本人应主动回避。
（三）参会人员必需坚决执行会议作出的确定，个人无权变更。有不同看法允许保留，也可以向党委反映，但必需听从会议确定，并应以会议的确定或看法对外表态。
（四）参会人员应严格遵守会议纪律，对涉密事项决议及其形成过程均要严格保密，违者追究其相应责任。
（五）党委会议集体确定的事项，须要详细落实的，由处领导班子成员按分工职责组织实施。遇有分工和职责交叉的，明确一名班子成员牵头负责。
（六）党委决议实施中，党政办公室负责督办，并刚好将实施状况报告党委书记。党委决议未能刚好落实的，分管处领导应当向党委会议或党委书记作出说明。
五、附 则
（一）本规则由后勤党委负责说明。
（二）本规则自发布之日起施行。
党建示范点创立活动的实施方案 250 创立党建工作示范点实施方案 254 XX 局创立党建工作示范点实施方案 258 基层党建示范点创立工作实施方案 277 基层党支部党建工作创立方案 287 公司党支部开展创立〞党员先锋岗〞活动实施方案 296 〞党员示范岗〞创立方案 299 创立〞党员先锋示范岗〞、〞党员文明示范岗〞活动实施方案 304 中国共产党 XXX 委员会关于进一步加强作风建设实施方案 308 〞4+2〞全员党建工作责任体系建设实施方案 313 在市直属机关党建品牌建设交流培训班上的讲话 327 纪委书记关于国企基层组织党建品牌建设的报告〔集团公司〕 333 国有企业基层组织党建品牌建设的主要环节 336 市直机关党建品牌复核表 343 X 区党建品牌经验介绍〔〞红色商圈〞〕 344 党建品牌〞红色商圈〞经验介绍〔区县〕 348 〞党建+微网格〞打造基层社会治理〞红色引擎〞 353 〞红色管家〞打造社区党建新格局〔社区〕 357 〞红色领航〞助推互联网企业党建满帆进发 363 树立特色党建品牌浇铸金海铜墙铁壁〔公司红色党建品牌建设〕 371 幸福小区共建共治共享经验分享〔社区〕 374 树立特色党建品牌浇铸金海铜墙铁壁〔公司红色党建品牌建设〕 379 国企基层组织党建品牌建设的思考 382 公司特色党建品牌创立工作总结 391 2021 年机关党建品牌创立实施方案 394 xx 局机关党建品牌创立活动实施方案 398
区机关党支部党建品牌创立情况汇报 一、党建品牌名称 ２０２１年，按照Ｘ市委Ｘ部打造〞学做先锋、精编强政〞党建品牌子品牌要求，Ｘ区委Ｘ部结合新形势新任务新要求，立足机构编制工作实际，确定〞精编促改 牢记使命〞党建品牌名称。
二、党建品牌内涵 打造〞精编促改 牢记使命〞党建品牌，旨在机构编制
系统全面践行〞树立精品意识，强化精细管理，提供精准效劳，建设精干队伍〞的要求，鼓励全体党员干部〞不忘初心、牢记使命〞，强化责任担当，不断发奋作为，致力于保持机构编制工作高品质，有力促进党和国家机构改革各项任务落地落实，加快推动国家治理体系和治理能力现代化步伐。
三、党建品牌创立原则 〔一〕树立品牌意识，聚力打造精品。精心锤炼具有鲜明特色的机关党建品牌，借助学习教育、志愿效劳等主题，提炼和总结机关文化，使党建品牌的精神与内涵植入全体党员深处，成为机关党建工作的旗帜和方向，具有历久弥新、与时俱进的精神凝聚力。
〔二〕树立大局意识，坚持统筹推进。在打造机关党建品牌过程中，紧紧围绕建设〞最强党支部〞，坚持〞三年打根底、五年争优先〞的工作目标，突出政治功能，着力提升组织力，坚持围绕中心、发展大局，坚持示范引领，整体推进，让机构编制工作的中心任务也同时也成为机关党建品牌建设的中心任务，让机关党建品牌源于大局、引领大局、凝聚大局。
〔三〕树立创新意识，注重创立实效。注重激发党员创立党建品牌的内在活力，充分调动广阔党员的积极性，使党员的创造性得到更大的发挥。不断创新方式方法和活动载体，通过扎实持久开展党建品牌创立活动，推动党组织和党
员充分发挥战斗堡垒和先进模范作用。
四、创立党建品牌载体及措施 〔一〕党建品牌+组织引领，注重在政治建设中打造品牌。一是突出政治引领。提高政治站位，强化政治担当，坚持示范引领，把打造党建品牌作为是加强机关党建工作的重要载体，全面贯彻新时代党的建设总要求，认真落实全面从严治党新要求，注重提升质量和效果，进一步提高党支部组织力、战斗力。二是坚持创新发展。把实施党建工作品牌化建设作为推动机关党建工作创新发展的有力抓手，不断提升党建品牌的内涵、层次与作用，不断激发党组织内在动力和党员创新能力，着力打造具有鲜明特色的品牌形象，引领机关党建工作再上新台阶。三是强化组织领导。建立〞一把手〞负总责，班子成员履行〞一岗双责〞的责任体系，认真落实党建、党风廉政、意识形态工作责任制。成立Ｘ部支部委员会，严格按照规程开展党支部委员会选举工作，配齐配强党支部班子，明确成员职能和分工，及时研究〞党建品牌〞创立工作中存在的问题，确保工作责任和工作任务落地落实。
〔二〕党建品牌+强基固本，注重在标准提升中培育品牌。一是深化思想理论武装。聚焦政治理论开展学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、习近平总书记对内蒙古的重要讲
话重要指示精神列为重点学习内容，进一步创新学习教育形式，开办〞集中学习日〞〞党员干部讲坛〞〞主题党日+〞等活动，全面提升党员干部队伍实践〞党建品牌〞的能力素质。二是抓好标准化建设。认真贯彻落实《党支部工作条例》，严格执行〞三会一课〞等党内组织生活制度，推进〞两学一做〞学习教育常态化制度化，持续稳固〞不忘初心、牢记使命〞主题教育成果，坚持抓在经常、严在日常，认真做好党费收缴、发展党员、党员教育管理、党员民主评议等工作，确保支部建设各项工作在制度的轨道上标准运行。三是严肃党内政治生活。认真召开组织生活会并进行民主评议，建立健全党内监督制度，强化日常监督，立足抓早抓小，发现苗头性倾向性问题及时提醒，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。严肃纪律规矩，严格执行党内监督条例、问责条例等法规，加强廉政风险防控，着力增强党支部的监督功能，继续执行党员公开承诺、群众评议和领导点评活动，对群众不满意、领导点评存在的问题切实抓好整改。
〔三〕党建品牌+精细管理，注重在建强队伍中创立品牌。一是坚持岗位练兵。采取〞党员+重点工作〞的方式，坚持在重点难点工作中培养干部能力、锤炼干部作风、激发干部创新活力，围绕机构改革重要时间节点和推进重大业务落实党建工作。针对业务工作难点，确定党建工作重点，在各项改革过程中，成立攻坚工作组，每组组长均由党员担任，
将重点改革任务逐项落实到每位党员，全面激发党员干部攻坚活力、拼抢精神，切实提升干部职工的政治觉悟和干事创业本领。二是严格教育管理。建立谈心谈话制度，主要领导与班子成员、班子成员与分管股室定期进行工作、思想上的沟通交流，及时了解干部思想动态和工作表现，提出目标任务、工作要求。加强对机关干部的监督管理，采取党员亮化积分管理，鼓励党员主动亮身份、亮承诺、亮业绩，让高标准、严要求、肯钻研、敢创新成为Ｘ部人的身份标签，全力打造一支政治可靠、品德兼修、业务精通、团结奋进的机构编制干部队伍。三是树立效劳意识。把效劳基层、效劳群众作为一切工作的出发点和落脚点，坚持调研先行，经常深入基层一线，充分听取群众的意见，以群众满意度作为机构编制工作成效检验标准。以党支部结对社区、党员居住社区为主阵地，深入开展〞在职党员进社区〞等活动，组织党员干部深入开展扶贫帮困、文明宣传、抗击疫情等志愿效劳活动，实现效劳群众、党性锤炼两不误、两促进。
〔四〕党建品牌+双融双促，注重在发挥实效中亮化品牌。一是坚持主动融合。将品牌理念融入机构编制日常工作，坚持把打造党建品牌党建工作贯穿于机构编制业务工作的全过程，在党支部攻坚引领下，争取到Ｘ市事业编制Ｘ个，重点补充了中心城区幼儿园等紧缺领域编制配备；结合文明城创立、依法治区等重点工作，新成立事业单位Ｘ家，为全
区各项事业的发展提供了保障；顺利完成党政机构改革、乡镇街道改革、综合行政执法改革，实现了党建工作与业务工作的深度融合、有机统一。二是坚持示范引领。以打造〞最强党支部〞为目标，凝聚党建品牌创立共识，形成创立合力，推动党建特色化、品牌化建设深入人心，有效发挥品牌功能效应，把党建优势转化为工作优势，把党建资源转化为工作资源，有效发挥党建工作示范引领作用。三是坚持效劳大局。进一步增强改革意识、创新意识、效劳意识，主动从政治上、全局上谋划和推进工作，全面理解和准确把握机构编制部门肩负的新使命和面临的新要求，强化统筹编制资源，保障重点领域编制供给，增强主动效劳和超前效劳意识，更好地发挥机构编制工作部门围绕中心、效劳大局的根底性、关键性作用，让机关党建品牌实起来、亮起来。
下一步，我们将按照《Ｘ区〞机关党建品牌创立行动〞实施方案》要求，对标总体目标和创立标准，进一步完善工作举措，采取行之有效、特色鲜明的工作方法，进一步丰富品牌理念、内涵和载体，认真谋划创立、做好培育管理、加大宣传引导，在实践中不断总结品牌创立和党建工作经验做法，积极探索符合时代特点的机关党建新模式、新举措，努力打造机关编制部门特色党建品牌，全面提升党建工作。
党建引领下的幸福企业建造工程 ——公司〞幸福企业建造工程〞党建品牌的实践与思考
习近平总书记指出：〞不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。〞〞让老百姓生活更幸福就是共产党的事业。〞近年来，甘肃祁连山水泥集团股份平凉祁连山水泥〔下称〞平凉公司〞或〞公司〞〕党组织，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推进幸福企业建造工程，努力打造企业发展壮大与职工幸福安康相得益彰、同频共振的命运共同体，培育和形成了职工与企业共建共享共荣的党建特色品牌，公司呈现出蓬勃进取、昂扬向上的发展势头。
品牌创立背景 平凉公司是甘肃祁连山水泥集团股份〔下称〞祁连山水泥〞〕在 2004 年走出永登本部、异地建设的第一家子公司，拥有一条日产 2500 吨的水泥熟料生产线。建成投产后连续多年产销两旺，效益良好，一度成为祁连山水泥的标杆企业，为推动祁连山水泥又好又快发展、做大做强做出了突出奉献。
但是，随着一家国内知名大型水泥集团在距离平凉公司
仅 10 公里的地方建成投产两条日产 5000 吨新型干法水泥熟料生产线，面对４倍产能规模的竞争性企业，平凉公司的销售市场和利润空间受到严重冲击和挤压。加之公司发生一起安全生产事故，更是造成严重经济损失和不良社会影响，公司经营发展、队伍建设陷入困境。
在此情况下，如何将广阔职工最根本、最长远的利益问题与公司最紧迫、最现实的发展问题统一起来，努力打造职工与公司共建共享共荣的命运共同体，鼓励广阔职工提振士气、开拓创新、重塑辉煌，成为摆在平凉公司党组织亟待解决的重大命题。平凉公司党组织在广泛征求职工意见建议根底上，决定以创立幸福企业为突破口，开展〞幸福企业创立工程〞党建品牌。从职工满意指数、企业健康指数等 3 大主项，薪酬福利、工作环境等 11 个子项，健全的奖励和升迁机制、良好的薪酬待遇等 40 个小项建立了《幸福企业评价标准》，使建造工程标准化、数字化；制定了《幸福企业创立方案》，对创立内容、创立要求、评价方法等作出详实安排，使建造工程系统化、具体化。
品牌建设和创新实践 实践中，平凉公司党组织坚持把党建工作与生产经营中心工作、可持续发展、安全环保、职工队伍建设有机融合，强化党的政治引领功能、统筹推进各项工作，为该党建品牌增添特色、加出实效。
抓高效生产，为创立幸福企业奠定物质根底。公司党组织主动担当，融入中心，进入管理，以强有力的宣传教育，重新点燃职工心中的火，深化〞职工命运与企业发展息息相关〞的认识，不断增强职工工作参与感和...
一级 指标 及 分值 二级指标及 分值考核内容 及分值 满分值 评分标准表现形式 责任人 新编目录 校 党委 建设300 分 M1 思想建设60 分1-1 按照 “三个代表”重要思想要求，全面贯彻党的基本路线和教育方针， 及时传达中央及省委的有关文件和重要会议精神 30分 视考核情况， 酌情给分 1-1-1：
总结材料，会议记录及纪要，阅文、 办文制度 ，贯彻落实的有关文件和材料， 图片、 音像资料。赵伟元 一、 贯彻落实科学发展观精神的文件与思考 1． 《03~07 年发展规划》、《改革发展十一五规划（06~10）》
2． 许霆《新建本科院校的发展战略选择》（ 《江苏高教》 04）
二、 开展先进性教育活动的文件 三、 贯彻落实中央 04 年 16 号文件精神的文件 四、 建立惩防体系的文件 五、 贯彻落实中央统战工作（5 号）
文件精神的文件 六、 贯彻落实建立和谐社会精神， 深入持续开展凝聚力工程的文件 七、 贯彻落实全国第十四次党建工作文件精神 八、 开展迎评促进的工作文件 根据学校实际及时制定贯彻方案、 措施。
自觉遵守党的政治纪律 1-1-2：
学院制定的有关贯彻方案、 落实措施、 规章制度以及执行情况 赵伟元 一、 学院发展规划 1． 《03~07 年发展规划》
2． 《改革发展十一五规划（06~10）》
3． 十一五期间校区建设规划 4． 十一五期间师资队伍建设规划 5． 十一五期间学科专业建设规划 6． 十一五期间科技建设规划 7． 十一五期间校园文化建设规划 二、 学院规章制度 1． 规章制度汇编（党委行政）； 2． 规章制度汇编（党委部门）
3． 规章制度汇编（行政部门）
坚持社会主义办学方向， 具有科学的办学指导思想和正确的政策导向 1-1-3：
学院发展规划、 学年和学期工作计划及总结、 有关专题总结、 经验交流、 汇报材料，有关媒体新闻报道汇总及报道内容复印件 顾永安 一、 学院发展规划 （同 1-1-2 之一）
二、 学院年度工作计划及总结 1．
学院 04~06 年度（含学期）
党政工作要点 2．
学院 04~06 年度（含学期）
党政工作总结 三、 在新闻媒体中的形象展示 1． 媒体对我院深化改革、 推进学院事业发展的有关报道 2． 学院先进性教育网站介绍 3． 学院新闻网党建迎评专栏介绍 4． 学院党建迎评简报专栏介绍 5． 学院党委组织部网站情况介绍 6． 学院纪委监察室网站情况介绍
解放思想，实事求是，切实领导学校的改革和发展 理论武装工作深入开展， 重视领导班子思想理论建设， 坚持党委中心组学习制度， 有计划， 有考勤， 效果好。
30分 无学习计划扣 10分； 计划不执好酌情扣分 1-1-4：
领导班子思想建设情况（文字材料， 图片、 音像等资料）。
中心组学习制度、 学习计划、 考勤记录、 学习总结与体会、 中心组成员科研情况， 图片， 参加上级组织的学习培训情况。
周宏一、 学院党委中心组学习情况 1． 党委中心组学习制度 2． 04~06 年党委中心组学习计划、 材料、 总结（发表在校报上的文章）
二、 学院领导班子建设情况 1． 学院领导在先进性教育活动中的自我剖析材料 2． 学院领导述职述廉材料 3． 学院领导班子建设的文件 三、 学院领导参加上级安排的培训情况
坚持育人为本， 德育为先， 切实加强师生员工的思想政治教育。
1-1- 5“三个代表”和十六大精神等集中学习教育活动材料， 教职工政治学习制度， 大学生形势政策教育制度， 计划、总结、 学习材料、 开展活动情况、 学习体会、 图片。
一、 开展“三育人” 工作情况 1． 关于做好 04 年“三育人” 奖评比工作的通知 2． “三育人” 奖审批表 3． “三育人” 奖推荐名单 4． 统计“三育人” 奖历年获奖情况 5． “三育人” 奖评选二、 三等奖选票汇总 6． “三育人” 奖评选结果报告 7． “三育人” 奖表彰决定（04。
9。
10）
二、 04 年省厅表彰情况 1． 宗福常获江苏省优秀教育工作者（04。
8。
31。）
2． 学校获普通高校贯彻《学校体育工作条例》 优秀单位与司荣贵获先进个人（04。
7。
27）
3． 学校获普通高校大学生心理健康教育先进集体与徐英获先进个人（04。
5。
18）
三、 苏州市表彰 1． 卢达、 王萌萌获优秀教育工作者（04。
9。
9。）
四、 教师节表彰优秀教育工作者的奖金标准和发放办法（04。
8。
31。）
五、 苏州市“争创青蓝文明岗” 申报表 六、 05 年表彰省级高校思想政治教育工作先进个人（05。
9。
26）
七、 05 年表彰省级优秀教育工作者、 班主任（05。
9。
5）
八、 05 年表彰苏州市优秀教育工作者（05。
10。
8。）
九、 关于征集“爱生格言” 活动的表彰（04。
12。）
十、 校园文化活动 1． 近年来有 15 大项（艺术节、 各类比赛、 联谊活动）
2． 先进大学生社团介绍
组织建设60 分1-2 坚持和完善党委领导下的校长负责制 30分 党委领导下的院长负责制贯彻不好，党委的领导核心作1-2-1：
学院文件、规定、 制度、 党政议事规则， 党委会、 院长办公会纪要及党政有关会议记录 赵伟元 一、 学院章程（草案）
二、 院党政工作规则（？ ）
三、 系党政工作规程 四、 党委会、 院务会会议议题汇编（04~06 年）
五、 04~06 年学院党委会、 院务会会议记录（备查档案号）
党委支持校长依据《教育法》和 《高等教育法》 独立负责地行使职权， 校长自觉维护党委的领导核心地位 用不突出扣 10~15分； 院长职权不能得到充分保障和发挥的扣10 分； 机构、 编制、经费不落实扣 10分（本指标扣满30 分止）1-2-2：
党政分工情况， 书记、 院长岗位职责， 学院加强领导班子建设有关制度、 措施。顾永安 一、 学院党政领导分工情况（04 年以来的相关文件与表格）
二、 学院党政领导联系系科情况 三、 学院党委书记岗位职责（草案）
四、 学院院长岗位职责（草案）
五、 关于加强领导班子建设的情况 1． 党风廉政建设责任制实施办法 2． 关于贯彻执行《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》 的意见 3． 学院党政工作规则 4． 关于印发《学院党委领导班子保持先进性教育活动整改方案》 的通知 5． 机关作风建设的规定制度、 实施意见等 发挥教代会、 工会等群众团体在学校管理中的民主参与和民主监督作用。
1-2-3：
教代会制度， 两级教代会材料、 代表提案及处理情况， 工作有关文件、 图片。
高英杰 一、 学院党委与工会关于教代会的有关文件 二、 04~06 年三次教代会会议的完整材料 1． 教代会材料（文字、 图片）
三、 会议讨论情况与提案处理情况 1． 代表提案及处理情况（提案原件复印件、 每次会议的提案报告、 相关图片等）
2． 民主管理的表现材料 学校党务工作机构健全， 编制落实。
1-2-4：
党务工作机构（网络图）、 人员编制情况 戚建良 1． 党务工作结构图 （1）
党委与党委职能部门 （2）
党总支与党支部 2． 人员编制情况（内设机构定编意见）
学校党务工作经费落实 1-2-5：
近两年来党务工作经费预算与落实、 使用情况明细表， 党务工作经费占全校总经费的比例（%）
浦建国 1． 04~05 年度党务部门经费收支情况 2． 04~05 年度党政干部培训支出情况 3． 04~05 年度党费收支情况
有一支政治强、 业务精、 作风正、 素质高、 结构合理的专兼职党务工作队伍。
1-2-6：
党务工作人员基本情况一览表（学历、 职称、年龄等）， 专兼职具体人数。
戚建良 1． 党务工作人员基本情况一览表（学历、 职称、 年龄、 专兼职情况等）。
认真执行党的代表（党员）
大会制度， 党委按时换届， 行政领导班子实行任期制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用工作程序规范，手续完备，制定中层后备干部队伍建设规划， 数量充足， 年龄、 专业、知识结构合理。
处级干部能按有关规定定期培训、轮岗、 交流， 实行任期制。
30分 未制定本校干部选拔任用工作规范扣5 分； 不执行《条例》 扣 10分； 执行不好扣5~10 分；无建设规划扣 10分； 数量不足扣 5分； 不培训、 不轮岗交流、不实行任期制各扣5 分（本指标扣满30 分止）。
1-2-7：
干部工作有关文件、 制度、 规定， 干部名册、 统计数据图表、 总结材料、 经验交流材料， 后备干部建设规划、 基本情况与数字统计表， 中层干部培训、 轮岗、交流等制度及统计数据， 干部任期的制度规定。
丁晓原 1． 王湛副省长在学院领导班子任命大会上的讲话 2． 省委组织部任命院级领导班子的任职通知 3． 干部工作基本文件 4． 干部名册与干部结构图（年龄、 性别、 学历、 党派等）
5． 首轮中层干部聘任 （1）
首轮中层干部聘任若干意见 （2）
首轮中层干部聘任工作总结（校报报道）
（3）
我院加强领导班子和干部队伍建设工作情况汇报（交省委组织部）
6． 后备干部文件与登记审核表
作风建设60 分1-3 领导干部经常深入分管部门、单位， 了解掌握下情。
30分 不深入基层调查研究扣 10分； 无解决问题措施扣 10分； 不实行校领导接待日制度扣 5分。
1-3-1：
学院关于加强机关作风建设的有关文件材料，院领导联系部门、学院制度 戚建良 1． 学院关于加强机关作风建设的有关文件材料 2． 机关党总支关于加强机关作风建设的有关文件材料 定期深入基层进行调查研究 1-3-2：
调研的材料、 图片、 座谈会记录、 调研报告，现场办公制度及有关材料 顾永安 一、 联系群众制度 1． 学院党政领导同志联系教育教学单位分工 2． 先进性教育活动院领导联系点 二、 院领导现场办公解决实际问题情况 1． 新校区建设与管理 2． 学风建设与管理 3． 教学质量年活动（以上材料含院领导下基层调研座谈会记录及照片）
三、 在先进性教育活动中开展“三深入， 三服务” 活动 四、 院领导听课记录 对群众关心的热点、难点问题有解决时间进度表和措施， 有工作效果。
1-3-3：
近年来解决的热点、 难点问题汇总、 采取的措施、 落实的具体时间、 群众来信来访处理情况汇总。高英杰、陈国强 一、 热点、 难点问题解决情况 1． 信访工作规定 2． 04~06 年来信来访办理情况汇总表及相关资 3． 04~06 年教代会代表提案及处理汇总 4． 04~06 年劳动争议调解工作总结 5． 关于印发《学院党委领导班子保持先进性教育活动整改方案》 的通知 6． 关于上报《党委开展保持先进性教育活动总结》 的报告 二、 近年来解决的热点、 难点问题汇总表、 采取的措施、 落实的具体时间 1． 工会近年来解决的热点、 难点问题汇总 2． 采取的措施及收到的成效 坚持校领导接待日制度 30分 开拓创新意识不够扣 5~01-3-4：
院领导接待日制度、 领导接待安排表、 接待记录顾永安 一、 院领导接待制度 1。
院领导接待日制度 2． 04~06 年每个学期的院领导接待日安排表
领导班子精神振奋，团结协作，具有开拓创新意识。工作规划合理， 工作目标明确，工作措施得力。
重点工作有专人负责， 完成党委工作年度计划。
分； 班子不团结扣5 分； 工作规划不合理、 目标不明确、 措施不得力、重点工作不突出扣10 分； 重点工作无专人负责扣 5 分；有违反廉政规定的扣 5 分（本指标扣满 30分止）
1-3-5：
媒体对我院深化改革、 推进学院事业发展的有关报道， 领导班子分工情况， 重点工作专人负责情况，学院党政工作计划， 若干领导小组组成情况。
顾永安 一、 奋力开拓， 部署规划情况 1．
师资队伍建设工作会议 2．
科技创新工作会议 3．
教学工作会议 4．
许霆书记的几次讲话 5．
傅大友院长的讲话 二、 学院发展规划 （同 1-2-之一）
三、 学院工作计划及总结 （同 1-3 之二）
四、 学院常设非编组织机构（委 0610）
五、 关于成立东湖校区建设指挥部的决定 六、 建立保持先进性教育活动领导机构的决定 七、 迎接党建考核工作机构的决定 八、
04~06 年每周工作安排表 （同 1-2-2）
06 年学院重点工作的分工 严格遵守《廉政准则》 和领导干部廉洁自律等各项规定。
1-3-6：
遵守廉政准则和领导干部廉洁自律等情况， 有关总结材料、 经验总结材料 陈国强 1． 04~06 年纪检监察工作计划、 总结 2． 省教育纪工委巡视组来校检查的专题报告 3． 关于我院落实党风廉政建设责任制专项巡视后整改情况的汇报 4． 党委关于落实党风廉政建设责任制情况报告（面向中层干部）
5． 04~05 年度领导干部礼品、 礼金登记上缴情况 6． 04~05 年度领导干部个人重要事项报告表 7． 招标工作综述
制度建设60 分1-4 领导班子坚持民主集中制， 实行集体领导与分工负责相结合的制度。领导班子成员职责明确， 分工范围内的事不推诿、塞责。
有健全和完善的党政议事规则 及决策程序。每学期至少召开一次党委会全体会议 30分 无议事规则及决策程序扣10 分； 一学期不开党委会全体会议扣10 分； 其他酌情给分 1-4-1：
坚持和贯彻民主集中制的文件、 制度、 党政议事规则及决策程序， 院领导班子成员分工的有关文件， 党委会纪要，党委工作文件汇编 赵伟元 二、 学院党政议事规则及决策程序 （同 1-1-2）
二、 院领导分工负责情况 （同 1-2-1）
三、 报告制度 1．
党委书记向党员大会报告制度 2．
院长向教代会报告制度 四、 党委会、 院务会会议记录及有关纪要 （同 1-1-4）
重大问题决策前、中、 后有相应的民主程序， 广泛听取群众意见 30分 民主程序执行不好扣 10~15分； 监督不力扣 5分； 不过双重组织生活扣 5分； 未实行民主测评扣 5分； 未坚持民主生活会扣 51-4-2：
重大问题的民主决策程序（前、 中、 后），重大问题提交教代会讨论情况， 经党委会和党政联席会议讨论决策的重大问题汇总赵伟元等三、 重大问题、 重大改革民主决策程序 1． 十一五规划编制过程情况（发展处负责）
（1）
关于编制十一五规划情况汇报 （2）
十一五规划讨论稿的多次修改意见及记...
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