意识形态工作的建议意见14篇意识形态工作的建议意见 当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考 “经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态下面是小编为大家整理的意识形态工作的建议意见14篇,供大家参考。
“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社
会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
改革开放以来，我国意识形态建设方面取得了重大的发展与进步，但就目前的形势来看，我国的意识形态领域仍然面临一系列的问题。深入了解我市意识形态领域出现的新观点和变化特点，针对突出问题提出可行性对策具有重要意义。
一、我市意识形态领域工作取得的成效
近年来，莱州市始终以凝聚主流意识形态为重点，严格落实意识形态工作责任制。创新舆论宣传模式，积极推广“宣讲时间”手机APP、“烟台宣讲”微信公众号，壮大主流舆论，推进理论普及大众化。拓展网络宣传新空间，各部门建立自己的新媒体平台，并联合属地主流新媒体平台和网络大咖积极发出正面声音，“莱州声音”更加响亮、“莱州故事”更加动人、“莱州形象”更加靓丽。
二、当前我市意识形态领域存在的突出问题
1.中国特色社会主义理论体系的指导地位面临种种干扰和挑战
调查发现，一方面，对中国特色社会主义理论体系的教育和宣传有所弱化。突出表现在：有的领导干部意识形态宣传内容上，唯书、唯上，机械地照抄照搬，在宣传方式上，脱离实际、脱离群众;有的只重视经济建设，轻视和淡化意识形态工作;在党校培训上，虽然不
缺少中国特色社会主义理论体系方面的专业教师，但是理论的说服力和感染力还不如人意。培训的主管部门在主体班次的课程设置上，往往注重业务培训和新理论、新政策的培训，很少选择中国特色社会主义理论体系课程。另一方面，网络信息化分散了中国特色社会主义理论体系的话语权。在网络信息传媒时代，互联网为大众提供了获取信息和发布观点的技术手段和便捷机会。信息一出现就会被社会成员大量获取，无论信息真实与否，他们多数更加倾向于基于自身的理解、判断和分析对信息做出解读，相比较而言，党委政府在网络上的话语权权威还略显不够。
2.多元化的价值观念动摇了社会主义核心价值观
价值观对人们的思想取向和行为选择发挥着重要作用，调查发现，目前社会价值观虽然错综复杂，但是总体上是积极的、进步的，但在一些社会群体中也不同程度的出现不容忽视的现象。一方面，社会持续发展，人民生活水平不断提高、物质产品不断丰富，一些利己主义、拜金主义、奢靡之风、享乐主义等不良风气开始蔓延。有的调查者表示受媒体报道的事件影响，遇到孩子出事不敢救、老人摔倒不敢扶。另一方面，崇尚节俭的中华民族传统美德也受到了冲击，高消费、拥有巨额金钱等成为一些群体人生的追求。还有部分被调查者对“文化糟粕的泛滥”反映强烈，认为有些文化产品完全被商品化，一些低俗文化泛滥，博眼球等娱乐节目占据了黄金时间。
3.西方文化对意识形态领域的渗透
全球化正加速世界各国和各民族间的交流，一些西方国家通过多种方式进行意识形态渗透，在经济之外一些附加西方价值观念的东西也引了进来。对青年一代的影响颇深，一些年轻人的思维方式、价值取向、生活方式等悄然发生变化，严重冲击了本民族的文化传统、生活方式、价值观念，影响了民众的民族认同感。例如，欧美大片充斥着各大影院，并且受到了强烈的追捧，在给人们带来视听享受的同时，也潜移默化中将西方的意识形态、价值理念渗透给年青年一代。同时，我市还存在一些源自西方的宗教，这也为西方势力的宗教渗透提供了可能。
三、对策建议
1.巩固中国特色社会主义理论体系在意识形态领域的指导地位
强化主流意识形态对社会的引领和整合作用。对于出现的各种社会思潮，我们要对通过文化发展的各种途径来弘扬社会主义核心价值体系，掌控社会意识的基本走向，在思想相对统一的基础上实现政治与社会的稳定。在舆论宣传领域，要勇于弘扬主旋律，向积极健康的方向引导社会文化的发展，强化主流文化宣传对社会舆论的引导作用。宣传还要注重“入耳、入脑、入心”，必须坚持以人为本，将服务群众与引导群众相结合，把满足需求与提高素养相结合，多宣传报道我市人民群众中的先进典型和动人事迹。在对外宣传上，传播好莱州声音，讲好莱州故事。积极为群众解疑释惑、澄清误区，积极开展中国特色社会主义的正面宣传和舆论引导。在宣传方式上，要坚持“三
贴近”原则，即贴近生活、贴近实际、贴近群众。采取将意识形态融入电影、电视剧、文学作品、歌曲等与人们生活很近的文化产品之中的方式，在潜移默化中向人民群众传播社会主义核心价值观。在传播渠道上，分析不同社会阶层获取信息的渠道，有针对性地建立适应不同社会层次的传播渠道体系，不但要进行学校教育、而且在电视、电影、网络等新媒体领域中也要多管齐下，对主流意识形态传播的阵地不留一丝盲点。
2.加强党员领导干部意识形态能力建设
领导干部、广大党员在建设中国特色社会主义，发展中国特色社会主义文化的过程中，具有重要的领导带头作用。在我国社会主义意识形态建设和发展领域，领导干部、广大党员同样要起到模范带头作用。加强领导干部、广大党员的意识形态能力尤为重要。一是要加强思想辨别力，坚定正确理想信念。切实解决部分党员领导干部思想意识的懈怠和不坚定问题，加大对领导干部进行思想道德教育的力度，坚定正确理想信念，纠正错误倾向，将西方资本主义意识形态与社会主义意识形态对比，明确西方意识形态对我国国家、社会、人民的危害性，倘若任凭西方进行“西化、分化”，将对我国的改革开放及社会主义的建设发展造成不可预料的后果。二是增强理论创新力，引导正确社会思潮。面临各种各樣的社会思潮，领导干部、广大党员需要增强理论创新力。既要加强理论学习，又要在以史为鉴的基础上做到具体问题具体分析，同时具有敏锐的洞察力、辨别力，好的社会思潮
要加以推广宣传，坏的社会思潮要果断反对禁止。三是提高共识凝聚力，反对意识形态渗透。领导干部、广大党员要明确自己所处的位置与所担负的责任，在西方国家对我国进行意识形态渗透的过程中，提高凝聚力，共同抵御西方意识形态渗透。四是恰当运用话语支配力，敢于批评错误言行。广大党员、领导干部要在运用中国特色社会主义理论体系的基础上，在大是大非问题上恰当运用话语支配力，在错误的言论面前敢于发声，敢于批评;在正确的言论面前敢于保护，敢于支持。
为进一步加强和改进网络意识形态管理工作，建立风险防范和管控体系，提出如下意见。
一、高度重视网络意识形态工作
正确认识网络意识形态工作的重要性，明确网络意识形态工作是意识形态工作的重中之重。对网络意识形态工作要想管、敢管、能管，牢牢掌握网络意识形态工作领导权、管理权、话语权。
二、健全网络意识形态工作机制
按照分级负责和谁主管谁负责的原则，严格落实“一岗双责”，单位主要负责人为第一责任人，带头抓网络意识形态工作，分管领导和其他班子成员各负其责，共同抓好本单位网络意识形态工作。将网络意识形态工作纳入年度工作重点内容，每年定期召开网络意识形态工作会议，建立网上重要情况通报制度、重大事项报告制度，每半年向上级县委宣传部专题报告本单位网络意识形态工作情况。
三、建立网络意识形态管理体制
成立网络意识形态工作领导小组。成立以党组书记、局长李康敏为组长，支部书记、副局长刘明全为副组长，相关股室负责人为成员的网络意识形态工作领导小组。加强对党员领导干部网络意识形态工作的教育培训、监督管理。配齐配足工作人员，做好网络意识形态工作的人员、经费与技术保障。组建兼职网评员队伍，建立网上舆情应急响应机制、加强负面舆情管控，精准开展舆情引导。
四、完善网络舆情管控工作机制
加强网络舆情信息收集、分析、研判、报送工作，及时全面准确掌握网络舆情动态。做好涉及相关工作和审计过程中已发生相关重大事项舆情监测、预警、报告和处置工作，做好应急响应的组织实施。对重大事件、重要情况以及重要网络舆情中的倾向性苗头性问题，及时、有针对性地开展网上评论。
五、积极推进教育网络生态建设
加强微博微信和政府网站的管理。积极开展网络正面思想舆论引导，加强网上内容建设，大力宣扬贯彻新时代中国特色社会主义思想，积极开展以“中国梦”、社会主义核心价值观、最美人物等宣传展示，使审计局网络工作充满正能量。
六、认真开展网络安全知识教育
加强全局干部职工的网络文明和网络安全教育，引导自觉遵守网络安全法规，培养网络文明素养，自觉抵制不良信息的侵害。引导党员干部成为网络文明的实践者、参与者和建设者。
七、强化责任考核严肃监督问责
对于开展网络意识形态工作不力，造成系统重大网络意识形态事故的单位和个人，依据《中国共产党问责条例》、《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等有关规定予以严肃问责。
高校意识形态工作存在的问题及建议
高校意识形态工作主流是好的，中央《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》（以下简称《意见》）对高校宣传思想工作给予了充分肯定，表明了党和国家对高校的信任和支持。但同时也指出了工作中存在的薄弱环节。结合首都高校和青年学生特点，我们认为，高校意识形态工作中还存在以下不适应的问题。
1.学校各级干部对意识形态工作的重视程度与首都高校意识形态领域面临的严峻形势不适应
北京作为国家首都，对外开放程度高，对外交往频繁，这为首都高校科学文化发展面向世界提供了有利条件。但同时，鱼龙混杂、泥沙俱下的情况也不断加剧，外来文化特别是敌对势力的渗透影响日趋复杂。在这方面，高校各级干部对意识形态工作的重视程度与面临的严峻形势仍不适应。
2.学校意识形态工作体制机制与新形势下的任务要求不适应由于长期以来对意识形态领域工作的重视有所欠缺，表现在
工作上就是体制、机制方面存在薄弱环节，与不断提高的工作要求不适应。一方面，在学校总体工作中，意识形态工作没有上升到突出地位，存在平时看不出来、关键时刻跟不上去的现象另一方面，党政工团齐抓共管的局面没有形成，存在意识形态工作部门单打独斗的现象。
3.学校意识形态工作队伍的理论水平和工作能力与青年学生的需求不适应
随着高等教育的飞速发展，教师队伍年轻化程度不断提高。据2012年的有关调查，全国高校40岁以下年轻教师的比例为63.3%，已经成为教师队伍的主要力量。由于年轻教师自身思想政治素质的欠缺，直接导致他们在强化思想育人方面存在能力不足的问题学生思想政治工作队伍年轻化程度高，其中辅导员队伍绝大多数是毕业5年以内的30岁以下的年轻人，由于他们缺乏扎实的理论功底和实际工作经验，导致其面对年龄差距不大的青年学生所开展的思想政治教育的有效性不足。
4.传统工作方法与日益发展变化的网络新媒体不适应随着网络多媒体技术的飞速发展和日益普及，人们获取资讯的手段和交流、交往的方式均发生了翻天覆地的变化。青年学生接受新事物速度快、能力强，迅速成为网络等新媒体技术的主要使用者和受益者，他们借助于虚拟空间获得的信息和服务已经远远超过现实空
间。而我们在意识形态和宣传思想文化工作领域采取的主要方法仍然是借助于课堂、讲座、会议、活动等传统方式，这些方式所传达的信息容量有限、形式相对呆板，工作的时效性必定大打折扣。
掌握意识形态工作的主阵地阵地意识是做好高校意识形态工作的重要保障，掌握主阵地是牢牢掌握高校意识形态工作领导权、话语权的关键。从现实和虚拟的角度来说，意识形态工作的主阵地应该包括有形空间阵地和虚拟空间阵地两大类，我们必须在这两个方面做好阵地建设。1.巩固有形空间阵地有形阵地是我们进行思想政治教育、开展意识形态工作的传统阵地。从现实空间上来说，高校的所有场所都是我们开展意识形态工作的阵地，也都会发生意识形态领域的斗争。但是，实际工作中，我们必须明确工作的着力点，也就是要在工作的主战场、主阵地发力，牢牢掌控主要矛盾，才能确保意识形态工作基本任务的完成。一是用主流价值观的各种实现形态和现实载体强化校园环境建设。校园是学生学习生活的物质空间，也是接受教育的场所，环境在学生成长中具有直接、实时、贴近的影响，发挥环境育人功能是做好意识形态工作的有效手段。要认真研究主流价值观的实现形态和现实载体，把中国特色社会主义理论、中国梦、社会主义核心价值观、
中国传统文化、学校优良传统等浓缩固化，并用雕塑、标语、校训、文化墙、宣传栏、校史展等形式表现出来，在校园、教室、饭堂、运动场、宿舍楼宇等场所张挂，使学生在充满主流价值观的环境中受到熏陶。
二是强化课堂教育和管理的针对性。课堂是学生接受教育的主要场所，学生的价值取向和思想文化素质形成很大程度上取决于课堂上教师的教学活动和人格魅力。这其中，两课和业余讲座等课堂的教育教学活动是对学生进行思想政治教育的主要渠道。当前，必须明确，在讲授涉及思想及意识形态领域方面内容的课堂教学，特别是两课教学时，必须以弘扬社会主义主流价值观为根本要求，决不允许散布与此相违背的错误理论，并以此作为教师的根本要求和课堂纪律，加强课堂的严格管理。
三是加强对传统媒体的管理。校报、校刊、杂志、校园广播、电视等传统媒体作为舆论的喉舌曾经发挥了重要作用，也是开展大学生思想政治教育的重要阵地。随着新媒体的迅猛发展，传统媒体的生存受到挑战。但是，其对大学生的影响仍然不能低估，由于其受众较多，一旦出现意识形态领域的问题，所造成的社会影响也是巨大的。当前，部分高校宣传思想工作部门受人员编制限制，把校刊、校园广播、电视等交给学生，由他们负责承办，这使得学校对这些阵地的管
理弱化，监督缺失。面对当前意识形态领域斗争的严峻形势，学校必须加强传统媒体的监督和管理，确保不发生问题。
2.拓展虚拟空间阵地随着互联网等新媒体的发展运用，网络新媒体等虚拟空间正在逐渐成为意识形态工作的重要战场，我们必须采取有力措施使之成为我们的主阵地。一是采取措施提升校园网的教育功能。校园网作为学校对外发布信息、开展各项管理工作的手段已经成为学校工作中的重要组成部分，教师、学生的工作学习离不开校园网，对校园网的依赖程度很高。但是，校园网在发挥教育功能方面存在教育资源不足、新闻点击率低等问题。加强高校意识形态阵地建设，必须高度重视校园网的作用，要容纳汇集多种形式的教育资源，包括网络公开课、教学名师讲堂等，使校园网成为师生接受教育的阵地，要采取措施提高校园新闻的点击率，使校园网成为传达党的路线、方针、政策的主渠道。二是创建并用好网络新媒体思想政治工作平台。当前，微信、微博等互动交流平台深受青年学生喜爱，绝大多数学生使用这些新媒体方式获取信息、交流沟通，新媒体的使用对学生产生了重大影响，对高校宣传思想政治工作提出了严峻挑战，但同时也给我们提供了做好工作的机遇。北京工商大学党委充分认识到新媒体对学生的影响，
加强意识形态工作意见心得体会业、产业的繁荣发展，不断加强和改进对意识形态领域的有效管理，为维护良好的市场秩序，提供理论指导、舆论支持和思想保证。三、加强意识形态工作的具体措施1、落实意识形态工作主体责任。认真落实《20________年嘉兴市市场监督管理局党委及其班子成员意识形态工作责任清单》，强化党委及其班子成员主体责任。党委书记履行“
一是建立意识形态工作检查制度。检查分为综合检查和专题督查。综合检查由市局人教处会同应急宣教处负责开展，每两至三年开展一次，检查结果向市局党委报告，并上报市委宣传部。专题督查由市局人教处负责组织，每年开展一次，检查结果向市局党委报告，并上报市委宣传部。
二是建立意识形态工作报告制度。市局党委每年6月和12月各一次，以口头或书面形式向上级党委专题汇报意识形态工作，并报备市委宣传部。市局党委班子成员在年度民主生活会和年终述职报告中报告意识形态工作履职情况。
三是建立意识形态考核制度。将意识形态工作责任制落实情况纳入年终干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。
3、积极推进理论武装和理论建设工作。深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，与党史国史、国情省情市情教育结合起来，广泛开展主题宣讲活动、教育活动和新闻宣传、网络宣传，引导人们坚定道路自信、理论自信、制度自信。突出加强总书记系列重要讲话精神的学习教育，真正用讲话精神统一思想和行动。扎实推进学习型党组织建设，完善落实党委中心组学习、“五学”等制度、弘扬理论联系实际的学风，不断提高思想政治水平。
4、加强网络舆情的监督管理。以市局内外网、微博、微信等网络平台为重点，加强新媒体意识形态工作的监督管理。
落实各处室负责人的意识形态工作职责，定期收集、监测内外网、微博、微信的网络舆情，对异常意识形态网络舆情要及早发现、及时报告、迅速处置，及时消除舆情带来的负面影响。建立应急处理机制，加强多部门沟通协作，引入社会机制加强意识形态网络舆情监测与处置。
四、工作要求1、加强组织领导。要切实加强对意识形态工作的领导，成立由党委书记、局长王根良同志任组长、党委副书记俞振琪同志任副组长，其他班子成员任成员的领导小组，办公室设在人教处，俞振琪同志兼任办公室主任，市局机关各处室、直属单位、派出单位、下属事业单位负责人任成员，切实加强对意识形态的领导工作。定期听取意识形态领域工作情况汇报，牢牢把握意识形态工作的主导权。2、完善管理体制。按照谁主管谁负责和属地管理的原则，对于意识形态领域出现的新问题、新矛盾，各处室要及时向局党委上报。实行责任追究制，哪个单位出了问题，就追究哪个单位主要领导的责任。建立健全意识形态领域舆情信息汇集和分析^p机制，及时掌握社会舆情动态，及时发现和处理倾向性、苗头性问题，建立和完善内部管理和监督制度。3、加强队伍建设。结合“两学一做”学习教育，加强市场监管系统党员领导干部理想信念教育，增强党性意识、服务
群众意识。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍，为做好意识形态工作打下坚实的人才基础，为意识形态领域各项工作健康快速发展提供智力支持。
加强高校意识形态存在的问题及对策建议思考高校是散播和弘扬社
会主流意识形态的重要场所，也是各种意识形态激烈交锋的前沿阵地。但
高校意识形态建设是一项复杂的工作，要经历许多坎坷与挫折。这项工作
必须依靠不断的实践来进行，虽然有马克思主义理论在大方向上把关，但
是并没有一套系统而完整的意识形态工作理论作为指导。因此，我们必须
正视高校意识形态建设过程中长期存在的现实问题，只有这些问题得到解
决，高校意识形态建设工作才能稳步推进。
一、高校意识形态存在的问题
（一）高校主流意识形态淡化
高校主流意识形态正在出现淡化的情况，部分大学生刻意夸大我国快速发
展中出现的社会问题，打开网络，到处可见歪曲真理，篡改传统，戏说历
史、渲染阴暗、炒作虚幻的视频、热衷于揭历史伤疤，唯洋是瞻。当然，
我们应该取其精华、去其糟粕，在社会快速发展的时代背景下，尤其是高
校，也存在这样的问题，说明我们的价值信仰和理想信仰仍然是值得深思
的。
（二）对于改革发展信心不足
在“四个自信”中核心就是文化自
信，这是关乎每个人的根本，大学生受西方思潮和现实困难影响，不能客
观地看待改革开放中出现的问题和科学地分析资本主义和我国社会主义发
展差距，理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定。高校出现的读书无用
论、关心眼前利益而不重长远利益等等，都是信心不足、道路不自信的一
个折射。
（三）互联网的迅猛发展，對高校意识形态产生影响
随着互联
网快速兴起，网络文化已经成为我国最为活跃的意识形态领域之一，网络
文化形式多样，但是舆论反应不代表事情真相。有些夸张的声音，只是暗
合了人们的心理感受。这种脱离事实的价值判断，必然对高校意识形态产
生影响。使很多学生有意无视事实基本点，以道德名义对当事人进行“舆
论审判”。这些问题都给高校意识形态工作带来了巨大的压力和挑战。
（四）体制机制上不够完善
高校意识形态教育工作需要各部
门、各学院以及全体教师的相互配合与密切协作。但目前有些高校的意识
形态教育工作各自为政，没有形成好的沟通协调机制。因此，要充分利用
网络新媒体资源，优化资源配置，形成高校党委统一领导，各部门齐抓共
管的良性互动体制。
二、高校意识形态存在问题的成因分析
（一）市场经济发展淡
化了政治意识
意识形态作为观念上层建筑，是由经济基础决定的。
意识形态相关工作，也将受制于经济发展状况，随着社会主义市场经济体
制的确立，我国对各种非公有制经济提高了重视，分配制度也不再是单一
的按劳分配，多元化的分配方式，改变了人们传统的财富观，给人们的思
想观念带来重大影响。高校师生面临这些矛盾会产生一定的疑惑，很多人
并没有真正理解我国的基本国情，从而引发对于社会主义本质的质疑，以
及对于马克思主义信仰的淡化。
（二）对高校思想政治理论课的认识存在误区
随着高校学科设
置的多样化，各类高校成员均对思想政治理论课产生了或多或少误解。总
体来看，有四种错误的观点。第一种观点认为，高校思想政治理论课没有
学术含量，单纯认为它的功能就是对于党的思想方针的宣传，否认了它的
科学性。第二种观点认为，政治理论课只需要教授形式精彩，从而忽视了
课程的内容。第三种观点认为，高校思想政治理论课没有实际用途，觉得
它是纯理论的学科，这种想法从本质上来说就是错误的，事实上，实践是
理论的最高体现，认清实践的重要性对理论研究具有重大意义，从而更好
地指导人们进行社会实践，同时这种观点还否定了实践教学对于思想政治
理论课的作用;第四种观点认为，实践教学优于课堂教学，这种观点与前
一种恰恰相反，认为只有通过实际操作才能更好地完成思想政治理论课的
德育任务。这四种对于思想政治理论课的错误观念，都阻碍着高校意识形
态阵地建设的发展。
（三）全球化带来的多元文化激荡
新时期，随着全球化进程的
不断深入，给国家力量的各个方面带来了挑战，各国文化相互激荡。西方
国家的意识形态是适用于资本主义社会的，但是他们向我国高校传播他们
的主流意识形态，这对我国大学生的价值判断形成一种考验。对我国高校
意识形态进行悄然渗透，动摇马克思主义的主导地位，达到其不可告人的
秘密，这种极端的手段是非常恶劣的。加之我国还处于社会主义初级阶
段，一些地区还比较落后，这就为部分学生质疑中国特色社会主义意识形
态凿通了开口。
（四）受教育对象的个性特点增大了高校意识形态教育的难度
现在高校大学生已接近00后，他们是在改革开放之后出生的新时代青
年，是在中国市场经济发展的环境中长大的，在他们从小受的教育中缺乏
有关理想信念、意识形态等政治思想性教育，他们所感受的社会主义市场
经济与资本主义市场经济并无二致，所以他们并不觉得资本主义与社会主
义的制度区别有多么重要。这无疑给高校开展意识形态教育工作增加了难
度。
三、高校意识形态存在问题的对策分析
（一）坚定强化高校意
识形态前沿阵地意识
要做好高校意识形态工作，首先要对此有高度
的重视，必须把高校作为意识形态的前沿阵地看待。高校作为各种思想潮
流的交汇场所，如果对其重要性认识不足，就容易导致错误思潮泛滥的现
象，而高校青年学生由于其自身特点，极其容易受到影响，因此，必须深
刻认识到高校意识形态工作的紧迫性，把高校作为意识形态的前沿阵地进
行建设。
（二）切实推动中国特色社会主义理论体系“三进”
进行理论学
习是高校意识形态建设的基础性工程，为此，必须切实推进中国特色社会
主义理论体系进教材、进课堂、进头脑的“三进”工作。
首先要强化教材方面的建设，针对性地理清学科与教学体系与对学生
理论教育目标的相互关系。
第二，要发展提升教学方法。“三进”工作的贯彻执行情况与学校教学
方法的好坏息息相关，有着直接的影响作用。就目前的状况来看，授课单
调成为思想政治教育课最主要的问题，并造成了非常不理想的授课效果。
对思想理论课的改进需要充分结合中国特色社会主义理论体系的发展，坚
持与时俱进。充分调动高校学生参与政治理论学习的积极性，进一步提高
教育教学质量。第三，创新发展“三进”工作的载体。“三进”工作关键
在于落实到大学生的心里，而非表层的工作，这就需要依靠大学生的主观
能动性，使同学们能够自觉学习。
第四，在“三进”工作中坚持针对性，提升实效性。从学生的实际思想
与学习方面的特点出发，进行有针对性地工作部署，回答大学生群体普遍
关心及涉及到重要思想理论的问题，从观察并发现经常困扰大学生现实生
活的问题出发，积极主动的解决这些矛盾问题。其中，增强“三进”工作实
效性最有效的方法就是通过实例增强理论的普遍适用性，使大学生能更好
地理解中国特色社会主义理论内涵并对当前亟待解决的具有突出矛盾的重
点问题进行科学的、有信服力的、通俗易懂的解释。
（三）努力提升高校教师的思想政治水平
高校教师是实现高校
立德树人任务、提升高等教育事业水平目标中当之无愧的主要力量。作为
成功的老师，要使学生在政治高度上坚持中国特色社会主义道路，保持理
论自信和制度自信。面对社会发展中的复杂情况，当代社会需要更多能够
传播正能量的大学教师。教师群体作为思想引领者，需要用合理的方式对
于社会中出现的矛盾进行思考，并在进行客观评价之后给予解答。如果教
师从根本上否定现行的社会主义制度，是思想上的根本错误，不利于社会
发展，对学生的思想发展更是非常有害。
（四）着力加强高校对网络媒体的运用与管理
在现代社会中，
网络媒体在现代人的社会生活中具有十分重要、不可替代的作用，成为人
们接收信息的重要渠道。但活跃的发展更需要有效的监管，加强高校对网
络媒体的运用与管理是塑造意识工作的重要方面。高校只有积极参与到网
络媒体的运营中，才有可能掌握意识形态建设的话语权。利用新媒体时代
的有利条件进行思想教育宣传工作，要始终坚持把意识形态教育作为教育
工作的重中之重，高校必须坚定不移地恪守正確思想道路，坚持党的领
导，坚持与时俱进，积极倡导社会主义核心价值观。在践行党中央的各项
要求中引领高校政治思想意识，对校园网络空间的方方面面进行管理，加
大监查力度以确保正确的引领方向。
（五）全力打造一支维护意识形态的队伍
维护高校正确的意识
形态需要建立一支专业的队伍。高校意识形态阵地建设首先急需将德育工
作队伍的优化建设作为重点，要在建设中采取多种有效措施，加强人员的
综合素质，贯彻科学理论的指导，并对思想意识教育体系进行规范化地管
理，保证队伍的可靠性与稳定性。也要注意人才的培养与进步，多创造培
训与深造机会，使高校的专业队伍水平得以与时俱进，不断发展，在意识
形态阵地建设的工作中成为一支素质出众、能力过硬、理论水平较高、学
习能力强的“可靠、优秀、高水平”的专业化队伍。
“意识形态是1个哲学范畴辞汇，可以理解为对事物的理解、认知，它是1种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。第1文档网今天为大家精心准备了意识形态工作8个方面最新,希望对大家有所帮助!意识形态工作8个方面最新意识形态工作意见建议3篇意识形态工作是我党的1项极端重要的工作，它含盖了全部宣扬思想文化工作，为党的中心工作提供了有力保障。
1、当前意识形态工作存在的问题(1)对意识形态工作极端重要性认识不足。没能到达习总书记8.19讲话对意识形态工作认识的高度，特别是在县及县以下的党员干部中，认识模糊、有局限，总认为那是党的高级干部和从事意识形态工作的事。(2)对意识形态工作重视不够。经济工作和意识形态工作“两手抓，两手都要硬”，但在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工作常常被忽视、被淡化，出现了1手软、1手硬的现象，在基层更加严重。(3)意识形态工作展开难度大。不管是理论武装、社会宣扬，还是理想信心教育等诸多方面，都属于意识形态范畴。党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，上级要求做的不能不做，应付了事或流于情势，对意识形态工作缺少时效性，成效不明显。2、做好意识形态工作的建议(1)提高对意识形态工作极端重要性的认识。全国宣扬思想工作会议也就是8.19讲话，总书记进1步明确了意识形态工作的
重要性，我们就要从这1高度来理解掌控意识形态工作事关党的前程命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。明确意识形态工作引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支持作用。要牢牢掌控宣扬思想工作的根本任务和着力点，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有更苏醒、更坚定的认识。
(2)明确工作重点，加大意识形态工作力度。1是加强理想信心教育和思想道德建设。要结合工作实际深入学习贯彻习总书记8.19讲话精神，加强马克思主义教育，构成团结奋斗的思想共鸣。要坚持中心工作与意识形态工作两手抓，增强做好理想信心教育和思想道德建设的自觉性和坚定性，坚守思想防线，把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。要深入推动社会主义核心价值体系建设，不断培植我们的精神家园，增强全民的凝聚力向心力。展开形势任务教育，进1步提高党员干部本身修养，使社会公德、职业道德和家庭美德建设得到加强。要教育党员干部大众，坚定理想信心，增强道德修养，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。坚定道路自信、理论自信、制度自信，巩固执政能力、转变工作风格，坚定广大党员干部的理想信心。2是强化理论武装工作，提高理论指点实践能力。各级党委要高度重视理论学习的重要性，切实增强党员干部理论学习的自觉性、针对性、灵活性和实效性。要掌控新情势、新任务，展开有针对性的学习教育活动。要创新学习方式方法，增强理论学习的实效性，把理论知识入心入脑，化为增进工作的本领，真正做到学以致用，到达理论指点实践的目的。3是突出抓好社会宣扬，提高社会宣扬质量。社会舆论宣扬要坚持正面宣扬为主，宏扬主旋律，传播正能量，做好情势宣扬、成
绩宣扬、典型宣扬和主题宣扬，展开丰富多彩的文化活动，用大众脍炙人口的方式宣扬党的劳苦功高和社会新风尚，宣扬大众身旁的先进典型，宏扬社会正气。加强各类媒体的管理和监督，对社会热门、敏感问题宣扬报导，特别是社会负面报道要有节、有度、分层面。主流媒体要抢占舆论至高点，对网络舆情既要做到监管得力，又要科学应对。对网络舆情进行正面引导，严厉打击假新闻、假记者等虚假报道，宏扬社会正气，唱响主旋律。
(3)加强意识形态领域宣扬思想队伍建设。1是要稳定宣扬思想队伍。特别是县及县以下的宣扬思想干部队伍要保持相对稳定，充实宣扬思想干部队伍气力，保证宣扬思想队伍建设跟上时期发展的节拍，不落伍、不掉队，保持宣扬思想干部队伍相对稳定。2是要加强宣扬思想队伍培训提高。采取定期培训、交换学习、走出去、请过来等多种方式，努力提高宣扬思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，使其适应不断发展变化的新情势、新任务的要求，为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。
3是要明确目标，强化责任。“守土有责、守土负责、守土尽责”，做好宣扬思想文化工作也是这样。要坚定理想信心和做好宣扬思想文化工作的信心和决心。做好宣扬思想文化工作必须目标明确，宣扬甚么、宏扬甚么，要紧跟情势的发展和时期的要求，肯定不同阶段的宣扬重点，明确宣扬任务。要强化责任意识，增强责任感、使命感，特别是各级领导干部和从事意识形态工作的广大干部也应这样。意识形态工作意见建议为深入贯彻落实党的108大、108届3中、4中、5中、6中全会和____总书记系列讲话精神，切实加
强意识形态工作，现结合我局实际，提出以下意见。1、充分认识新情势下加强意识形态工作的重要性和紧急性
意识形态工作事关党的前程命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。在上级党委的领导下，我局意识形态工作围绕工作大局，实行市场监管职能，扎实有效地展开工作，获得了较好的成绩。
同时，也应当苏醒地看到，意识形态工作在思想观念、体制机制、内容情势、方法手段等方面，还存在与情势发展、党的要求和大众需求不相适应的地方。
有的党员干部对意识形态工作的地位作用和新情势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足;有些工作与时期发展和大众需求仍不相适应，在复杂情势下引导舆论的本领需要进1步提高，对新的领域、新兴媒体特别是网上舆论的管理亟待加强等。要解决这些问题，必须强化政治意识、大局意识、核情意识和看齐意识，切实加强意识形态工作。
意识形态，哲学范畴词汇，是指一种观念的集合意识形态存在的问题及整改措施
根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:
一、存在问题严格落实三会一课制度有待提高按照三会一课制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。活动形式相对比较单一，学习效果不太理想一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部三会一课主动性还不强，存在等待上面安排的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻三会一课制度上，规定内容
做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。谈心谈话制度落实不到位支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈
心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
党建材料记录保存不规范支部三会一课个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。二、整改措施针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实三会一课，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用两微一端等新媒体，谋划好政治生活载体。同
时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。
加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、三会一课记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。
意识形态存在的问题及整改措施一、存在的问题：政治执行力不够，党的理想信念、宗旨观念松动。忽视了自我约束，自我监督，想问题办事情依赖于服从分配。
整改措施：加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，严格要求自己，以身作则，牢记职责。
完成情况：已完成。二、存在的问题：工作不够深入，调查了解不够，工作中习惯上传下达，整体工作考虑太少，平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够。整改措施：坚持原则，创造性的开展工作，调动班组人员的积极性，管好自己，带好队伍，树好形象，完成各项生产指标。
完成情况：已完成三、存在的问题：员工党员发展速度慢，支部党建工作还很薄弱，特别在基层员工这一领域尤其突出，现代人对政治上的追求有些淡漠。整改措施：深入基层员工了解情况，关心员工，积极组织员工参加党课学习，观看党建视频，带动员工的积极性。树立好党员形象，认真工作，发挥党员带头模范作用。完成情况：已完成意识形态存在的问题及整改措施自今年年初以来,在市委的正确领导和市政府,按照市委宣传部的要求和工作安排在每年的开始,办公室已经严格执行责任制度的意识形态工作,牢牢把握意识形态工作的积极性,坚持相同的思想工作和业务部署和实施工作,并有效提高干部的思想政治素质和道德水平和工人取得了良好的效果。推进思想政治工作落实党委对思想政治工作的领导责任。我们党支部一直专注于思想工作作为首要任务,不断加强领导和措施,建立了一个意识形态工作领导小组的主任为组长,副主任作为副组长和科长的成员,把思想工作规范化、制度化轨道。加强团队的理论训练和学习。把思想工作与两学一学教育、三个抓三个创新、解放思想有效结合起来。这是学书记关于思想政治工作的重要讲话和中央、省、长春、我市思想政治工作的重大决策部署的全员学习组织。思想政治工作专题研究。根据
市委宣传部的工作部署，结合我办的实际情况，研究制定年度工作计划，半年总结一次思想工作，及时解决困难和问题。
加强对各种思想阵地的管理。在宣传方面提交的信息,积极应对的工作要求市委宣传部,及时提交农业创新与发展研究信息,农产品的特点,农村振兴等,并提供建议在我市农业产业化的蓬勃发展。
党委维护网络思想安全。以党支部书记为组长，亲自调配和部署网络思想安全，完善网络安全意识体系，制定网络互联网安全体系。要积极学习党的网络方针政策，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量，坚决抵制网络传播不良思想。
党委对思想领域重大问题和重大事件的处理。要始终坚持党的领导，始终与党中央保持一致，坚决执行市委、市政府的各项政策，始终警惕错误思想，不断同错误倾向作斗争。今年年初以来，我们办公室没有重大的意识形态问题或事件。
贯彻落实市委把思想政治工作纳入党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查。坚决贯彻落实市纪委关于全年贯彻落实中央、省、市委员会思想政治工作决策的要求，毫不动摇地把思想政治工作放在首位。要把思想政治工作纳入对党员纪律执行情况的监督检查，不断加强思想政治工作在党的纪律监督中的决定性作用。同时，组织党员干部学习党员干部管理监督条例、党章和其他党纪法规，做到不定期集中学习和自学相结合。
意识形态领域出现的新情况、新动向，要及时掌握、动态分析、科学研判，及时制定应对措施，做到判断准确、反应及时、处置有效。
要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。
三、改进和加强意识形态工作，必须保证对舆论阵地的有效管理。要坚决贯彻党管意识形态、党管媒体的原则，加强对网络、新闻报纸、电视广播等宣传媒体媒介的管理，始终保证宣传媒体的正面引导和宣传教育的政治方向，不给错误思想提供阵地，不给反面言论提供舞台。
要加强舆情监测，强化网络舆情监测资源共享；要敢于整治网络乱象，对重大突发舆情要及时处置，防止在一些负面舆情出现时，由于处置不及时、不到位，致使小事拖大、大事拖炸，造成较大的负面影响。
四、改进和加强意识形态工作，必须大力推进文化建设。企业文化建设是构建企业意识形态的良好载体。文化是意识形态的具体表现形式，积极的意识形态能保证企业文化建设的正确方向。在坚持推进改革发展中心工作的同时，要切实抓好企业文化建设，用文化来落实意识形态内容，使意识形态工作成为促进企业发展的软实力。
要坚持以中国特色社会主义核心价值观体系为主导，着力培育先进的企业文化理念和共同的价值追求，用社会主义先进思想和先进文化教育干部群众，凝聚各方力量投身于推进实现“中国梦”的伟大社会实践中。
五、改进和加强意识形态工作，必须加强宣传思想工作队伍建设。作为具体抓意识形态工作的宣传思想部门，队伍素质直接影响工作成效。要掌握意识形态工作的领导权和主动权，必须建设一支高素质的宣传思想工作队伍。
各级党组织要把讲政治、讲党性、讲原则，作为对宣传干部的基本要求，引导宣传干部增强政治意识、恪守政治规矩，做到忠诚于党、忠诚于事业、忠诚于职工群众，敢于坚持原则、敢于较真碰硬，遇到矛盾不回避，碰到问题能处理。要加强对宣传干部的选拔、培养、培训和锻炼、磨炼，让宣传干部在业务能力上真正练就过硬的“两把刷子”，赢得群众信服，增强工作实效。
XX集团关于贯彻落实党委意识形态工作责任制的实施意见
关于贯彻落实党委意识形态工作责任制的实施意见各党支部、各部门、所属单位:为进一步加强和改进意识形态工作～落实党管意识形态原则～牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权～巩固XX集团广大干部群众团结奋斗的思想基础～根据《XXX局,贯彻落实党委意识形态工作责任制实施意见,的通知》(XXX密„2016?5号)精神～结合XX集团实际～现提出以下贯彻落实意见。一、统一思想，凝聚共识意识形态工作极端重要～关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。XX集团全体党员干部要高度重视～努力把思想和行动统一到党中央、省委、局党委的部署要求上来～切实把做好意识形态工作作为一项重大政治任务～纳入重要议事日程～纳入党建工作责任制～与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作相结合～与“两学一做”学习教育和企业文化建设相结合～同部署、同落实、同检查、同考核～为集团实现健康、稳定发展提供强大正能量。二、加强领导，明确责任各级干部要统一思想～提高认识～认真落实意识形态工作责任制～形成党委统一领导、党政齐抓共管的良好工作格局。一是XX集团党委对集团意识形态工作负主体责任。党委主要负责同志要旗帜鲜明站到意识形态第一线～责无旁贷承担起领—1—导责任～掌握主导权～打好主动仗～不折不扣落实好局党委的决策部署。党委书记是第一责任人～要带头抓意识形态工作～带头管阵地把导向强队伍～带头批评
错误观点和错误倾向～重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
二是分管意识形态工作的领导是直接责任人～协助集团党委书记抓好统筹协调指导工作。其他班子成员根据工作分工～按照“一岗双责”要求～抓好分管部门,机构,的意识形态工作～对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
三是各党支部、各部门、所属单位～以及工会、共青团、女工委等群团组织～要切实增强责任意识～充分发挥组织优势～积极按集团党委安排部署做好意识形态具体工作。
三、突出重点，抓好落实各党支部、各部门、所属单位要围绕意识形态重点工作～结合工作实际～切实抓好贯彻落实。一是认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神～牢牢把握正确的政治方向～严守政治纪律和政治规矩～坚决维护党中央权威～在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是加强分析研判～集团宣传思想工作领导小组要带头对思想文化领域的突出问题进行跟踪、分析、通报～对重大事件、重要情况、干部群众重要思想动态中出现的倾向性苗头性问题～集团各级干部要有针对性地引导～提前制定应对预案～维护意识形态工作良好格局。—2—三是加强意识形态阵地管理。要把党管意识形态原则落实到阵地管理之中～守好集团网站、宣传橱窗、展板、司务公开栏、文艺活动等各类宣传平台～强化微信、微博、手机短信等网络新媒体新技术的监管～发挥好舆论引导作用。要建立健全公文稿件编审制度和新闻稿件采编刊发流程～特别是要强化对网站信息和报送
《XXX》、《工会之声》稿件、集团宣传资料等的合格性审查～防止在导向和内容真实性上出现偏差。
四是加强党规党纪教育。以第十七次党风廉政建设宣传教育月活动为契机～组织开展党规党纪专题培训教育、优良传统教育、理想信念教育～增强党员干部的政治纪律、组织纪律～积极培育和践行社会主义核心价值观。
五是加强宣传思想文化工作～选优配强宣传思想工作岗位人选～保证集团意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。
四、严肃纪律，强化追究集团党委和班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容～接受监督和评议。抓意识形态工作的成果和表现将列为干部选拔任用、测评考核、评选表彰等方面的重要依据。如未能切实履行工作职责～造成重大影响的～要按照干部管理权限及有关规定予以追究责任。为确保工作实效～综合办公室、监审部,纪检监察室,要对各支部、各部门、所属单位贯彻落实意识形态工作责任制的情况进行督查～督查结果将向集团党委报告。—3—
意识形态工作不足及整改措施7篇
第一篇:意识形态工作不足及整改措施多年来，水利工作实践充分证明，水利行政执法贯穿水利事业，为水利事业发展提供了良好的秩序和保障，其成败关系到水利事业产业整体的兴衰。近年来，水行政执法工作中存在的一些突出问题，在一定程度上损害了法律的尊严和政府的威信，影响了水事秩序的正常开展。
有问题。1、业主素质低。在执法过程中，一些业主素质不高，在水行政执法调查取证过程中不合作，妨碍调查取证，骂员工，严重妨碍员工正常执行公务。2.很难进行调查和科学调查。在水事违法事件的调查科学调查过程中，由于水利执法没有强制措施，有些违法当事人避而不见，有些态度蛮横，有些暴力阻碍公务、殴打执法人员的现象，有些知情人害怕惹人生气，不合作，不敢举证，给调查科学调查带来很大困难。3、外部因素很多。在执法过程中，一些行政领导受到社会不良风气的影响，长官意志严重，出于团体或个人利益，错误地干预水事执法行动，在一定程度上影响执法行动的正确性，引起程度不同的执法不公平。在执法过程中与某些地方的利益、单位的利益发生冲突时，有些地方利用执法机构在人、财、物等方面由当地管理的现行体制，在很多方面。
1
面采用卡、压迫等手段，强迫执法人员继承其目的行动。有些执法人员害怕惹人生气，为了照顾各种关系，牵着手，不敢大胆依法工作，走过会场，严重损害了执法人员在大众中的形象。
整改措施。1、加强学习，要牢牢树立终身学习理念。加强政治理论方针政策、法律法规、时事政治学习，逐步制定水行政执法和许可业务学习的学习计划。从基础理论学习开始，从目前普及应用的先进适用水行政执法和学习开始，尽快掌握与水相关的法律知识，努力成为知行的先驱。其次，学习有记录，有心得，加强积累，真正做一行，爱一行，做一行。坚持理论联系实际学习。加强调查研究，针对问题学，实现中学，通过学习不断充实，提高各方面的能力，为党和人民服务。2、加强作风建设，要树立敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效的行业新风，坚定自己的意志和信心，认真实施工作责任。3、进一步加强党风廉政措施，遵守法律堂堂正正地做人，清白地工作，不贪污法律，不谋私利。
第二篇:意识形态工作不足及整改措施一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对
2
学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
整改目标：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。整改措施：
1.强化政治理论和党史业务学习。以三个代表重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好政治理论;要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求;要在学习中注意解决支部内存在的主要问题;要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3
3.改进学习方式，完善学习制度。(1)支部认真完成年度综合培训计划，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记;建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。(2)继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。(3)加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。二、存在问题二：对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。整改目标：促进党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立宗旨意识，增强党员意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，坚持党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。整改措施：
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党支部要灵活运用正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、开放教育等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对党员的党性、党风、党纪，党的宗旨教育，认真落实党支部目
标管理制度，对党员严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
三、存在问题三：支部对党员教育管理措施不力，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。整改目标：支部通过加强对党员的教育管理，建立起一支高素质、高能力的党员队伍，使党员在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。整改措施：
1.研究、探索建立以发挥党员先锋模范作用为核心的量化考核体系，把党员有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核党员的主要依据，并将党员考核纳入到个人综合考核中，目的是使党员工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。
2.进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在党员教育中的重要作用，引导党员在组织生活会上敞
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开思想，联系工作，结合问题，遵循有则改之、无则加勉的原则，实事求是地开展严肃、真诚的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。
3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和建议，向他们了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内管理有效地结合起来，逐步探索建立党员教育管理工作的长效机制。党支部要公布监督和电子邮件地址，设立意见箱。四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部党员在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思路。整改目标：支部应充分发挥战斗堡垒的作用，努力把支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体。整改措施：支部要积极鼓励党员解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的党员，要及时表扬并可给予适当的奖励，并将此作为各类评优的一个重要参考。
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第三篇:意识形态工作不足及整改措施(一)班级集体的组织者和指导者
班级是学校开展教育工作的基本单位。班主任是班级集体的组织者和指导者，电大班集体就像一只乘风破浪的船，掌舵的就是班主任。班主任是电大学生的领航者，一个班集体如果没有组织，就会一盘散沙。
(二)学校工作的执行者和落实者电大班主任不仅是教师中的骨干，还是校长的助手。学校各项工作要得到具体落实，必须得到班主任的具体实施才能得以实现。学校工作只有通过班主任的教育教学活动和大量的组织、指导、协调工作，才能有效的在电大学生中贯彻实施，并具体落实到每一位电大学生身上。(三)各方教育的联系者和协调者实践告诉我们，大到一个学校、一个年级，小到一个班集体，形成教育合力是非常重要的。教育合力是指学校、家庭、社会等各方教育力量有机地联系与相互促进的影响学生成长的教育力量。我们电大学生在教育合力的形成过程中要发挥整体功能，发挥整体效益，这就需要班主任的联系和协调。(四)学生学习的人师者和导师者德高为师，学高为师，身正为师。育人先育己，敢为人师者，不可一日废学。面对科学技术的迅猛发展、知识和信息更新的日益加快，班主任应不断更新知识，及时把握和跟踪现代教育思想发展的动态，这是班主任扮演多重角色的内在要求。
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班主任唯有树立终身学习理念，由单纯放电的知识输出者转变为不断充电的学习者，才可能保证开放教育的高质量，适应当今社会的发展要求。班主任必须更新观念，实现三个转变，即从以教师为中心向以学生为中心转变，从一次性教育向终身教育转变，从封闭教育向开放教育转变。要从传统教学模式中突围出来，由教书匠转变为科研型、创新型教师，由独奏者转变为伴奏者，由演员转变为导演，完成向导学教师的转变，做学生学习的人师者和导师者。
(五)班级工作的管理者和服务者电大班主任是学生活动的管理者，应该成为具有一定权威的管理者。所谓权威，是指管理者在组织中的威信、威望，是一种非强制性的影响力。权威不是法定的，不能靠别人授权。权威虽然与职位有关系，但主要取决于管理者个人的品质、思想、知识、能力和水平;取决于同组织人员思想的共鸣，感情的沟通;取决于相互之间的理解、信赖与支持。这种影响力一旦形成，学生都会吸引到管理者周围，心悦诚服地接受管理者的引导和指挥，从而产生较大的学习动力和工作热情。电大班主任是学生活动的服务者。应该把学生的呼声作为工作关注的第一信号，学生的需要作为工作的第一选择，学生的利益作为工作第一考虑对象。因此，电大班主任应牢牢树立以学员为本的服务意识，在学习工作上为学员提供各种服务。第四篇:意识形态工作不足及整改措施不经意间，20__年已悄然离去。时间的步伐带走了这一年的忙碌、烦恼、郁闷、
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挣扎、沉淀在心底的那份执着令我依然坚守岗位。20__年项目业绩20__年工作小结元月份忙于年度总结、年度报表的核算工作;
2月份接到公司新年度工作安排，做并准备9号楼的交房工作;3、4、5月份进行9号、12号楼的交房工作，并与策划部刘老师沟通项目尾房的销售方案，针对锦绣江南的尾房及未售出的车库、储藏间我也提出过自己的一些想法，在取得开发商同意后，6、7月份锦绣江南分别举办了南昌县小学生书画比赛和南昌县中学生作文大赛，
在县教育局的协助下，希望通过开展各项活动提高中磊房产的美誉度，充实锦绣江南的文化内涵，当然最终目的还是为销售起推波助澜的作用，遗憾的是在销售方面并没有实现预想中的效果，但值得欣慰的是活动本身还是受到了业主及社会各界的肯定。
__年工作中存在的问题1、锦绣江南一期产权证办理时间过长，延迟发放，致使业主不满;2、二期虽已提前交付，但部分业主因房屋质量问题一直拖延至今，与工程部的协调虽然很好，可就是接受反映不解决问题;3、年底的代理费拖欠情况严重;4、销售人员培训(专业知识、销售技巧和现场应变)不够到位;
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5、销售人员调动、更换过于频繁，对公司和销售人员双方都不利;
在与开发商的沟通中存在不足，出现问题没能及时找开发商协商解决，尤其是与李总沟通较少，以致造成一度关系紧张。__年新年的确有新的气象，公司在莲塘的商业项目星云娱乐城，正在紧锣密鼓进行进场前的准备工作，我也在岁末年初之际接到了这个新的任务。_因为前期一直是策划先行，而开发商也在先入为主的观点下更为信任策划师杨华;这在我介入该项目时遇到了些许的麻烦，不过我相信通过我的真诚沟通将会改善这种状况。
新年计划：1、希望锦绣江南能顺利收盘并结清账目。2、收集星云娱乐城的数据，为星云娱乐城培训销售人员，在新年期间做好星云娱乐城的客户积累、分析工作。3、参与项目策划，在星云娱乐城这个项目打个漂亮的翻身仗。4、争取能在今年通过经纪人执业资格考试。第五篇:意识形态工作不足及整改措施主要表现为平时工作重点基本放在日常工作上，大家一门心思忙于工作硬任务，而忽视了思想保障软实力。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。面对不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事
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关职工切身利益的问题上，科室组织思想政治工作对接点不到位，只是当好传话筒，一味地念念文件、读读领导讲话，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为要求而学使职工产生厌烦情绪。
整改措施：1、落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。一是针对实际调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展解疑释惑和一人一事的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态;三是把思想政治工作融入到安全生产全过程，通过宣传舆论引导，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。2、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的
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感召力、辐射力和推动力，努力把职工的爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力。
第六篇:意识形态工作不足及整改措施反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神不足的情况。
1、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。
整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。
2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。
整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高
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效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
反思二、制度执行方面1、落实力度不够。主要表现为抓得不紧，监督不力，重形式不重结果，重过程不重实效。工作推进不力，定了的事情迟迟不见落实；习惯于提原则要求，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细；工作布置后不检查，发现问题不及时，处理问题不到位。整改措施：一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位。二是实行严格的监督制。加大对科室、岗位、个人工作各环节进行监督检查。2、考核不到位主要表现对绩效考核的定位模糊，对员工绩效考核达不到良好效果，原因是对通过考核解决什么、达到什么目的，缺乏清醒认识。而仅仅定位于一种管理手段，为了考核而考核，这样做的结果虽然会对职工带来一定的激励作用，但也会加大职工心理上的负担，久而久之使职工对考核产生逆反心理。对考核工作的重视程度不够。虽然建立了很多职工绩效考核制度，
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但都不能始终如一地坚持下去，在实际操作中，总是借故工作繁忙，事务繁多无暇顾及，直到月底或年底才重视考核，匆匆进行一些主观考核和评定；或当职工出了问题时就强调考核的重要性，并亲自进行督查，而这样的考核，其效果可想而知。
整改措施：1、调整工作思路，修订考核方案。结合实际工作情况，加强管理，落实强有力的措施，确保考核不能流于形式。对原考核方案进行了修订，使考核方案更符合实际工作。2、调整考核指标，使考核与工作紧密相连3、加强监督，及时沟通，实际工作中绩效管理是一项基础管理，需要投入大量的人力与时间，这就需要加强对绩效考核的监督、检查，针对工作中出现的不足，要及时更正，对考核结果产生的不同意见，上下协商，共同认可，只有这样才有利于绩效管理的有序开展。
反思三、安全管理主要表现1、安全教育培训走形式，安全知识竞赛按上级要求组织进行，但满足于形式，特别是考试结合生产实际不够，结果是你抄我抄，最后皆大欢喜，既得不到应有的效果。2、安全会议只重形式不重效果，常常是单位开会，高度重视，千叮万嘱，中层布置，言者谆谆，听者藐藐，班组传达，片言只语，不得要领，上情下达中的衰减效应明显，致使许多会议精神得不到落实。3、安全检查流于形式，检查时该问的不问，该看的不看，该查的不查，该解决的不解决，把检查变成了简查，致使安全检查经常搞，次次查，但查出的影响安全生产的
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问题照样存在，甚至助长了弄虚作假、欺上瞒下和搞形式主义的风气，为各类事故隐患的滋生提供了温床。
整改措施：(1)安全生产保证体系和监督体系必须密切配合，共同遵循以人为本管理思想，在安全思想教育和培训、规章制度的执行及日常工作中协调一致，通力合作，发挥群防作用，使全员、全方位安全管理真正得到实现。
(2)各级安全生产第一责任者要以身作则，从自己做起，提高对安全工作的认识，切实转变工作作风，经常下现场了解和掌握安全生产现状，自觉做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有考核；及时协调在落实过程中出现的问题；做到在布置安全工作的同时明确责任人和完成时限；做到对布置的安全工作不落实不罢休。
反思四、开展思想政治工作不到位主要表现为平时工作重点基本放在日常工作上，大家一门心思忙于工作硬任务，而忽视了思想保障软实力。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。面对不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，科室组织思想政治工作对接点不到位，只是当好传话筒，一味地念念文件、读读领导讲话，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为要求而学使职工产生厌烦情绪。
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整改措施：1、落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。一是针对实际调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展解疑释惑和一人一事的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态；三是把思想政治工作融入到安全生产全过程，通过宣传舆论引导，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。
2、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力。
第七篇:意识形态工作不足及整改措施机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者
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根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的__大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造五型党组织和四强基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，
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机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为
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求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持虚工实做，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按一岗双责的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实三会一课制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理
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有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出政治性、针对性、有效性、渗透性，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用三个代表重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部三个代表重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到为民、务实、清廉，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加习培训的力度，
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为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为专党务、懂业务的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
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“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作〞，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。〞这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻说明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动开展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在开展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和开展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调开展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是稳固企业全体员工团结奋斗的思想根底。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济开展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存开展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规那么的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的
社会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企局部领导干部重经济收入轻思想教育。局部党员干部对于意识形态工作重要性认识缺乏，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速开展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期〞，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在平安生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥典范的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成局部，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚决信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德〞主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的标准要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创立，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、老实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正〞的和谐企业文化气氛。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为根底，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，发奋有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广阔干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿效劳活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己〞的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规那么意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是表达企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的开展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色〞企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
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一、当前意识形态工作存在的问题与不足1、重要性认识不足。对意识形态工作不够重视，仍存在着“重业务工作、轻意识形态”、“重工作形式、轻实质内容”等现象，对意识形态工作的认识较为模糊，内涵理解较为肤浅，导致在开展意识形态工作时重视不够，不得要领，不能把握工作重点和关键环节，相关工作责任制落实不到位。2、工作针对性不强。意识形态工作是做人的思想工作，需要根据不同群体的特点采取不同的工作方式。如果不注重方式方法，效果必然大打折扣。在意识形态工作实践中，有的仍然沿袭理论灌输、全面“严防死守”等传统方式，这样既忽视人的自主性意识，也没有充分考虑到不同类型群体的差异性和独特性，无疑会导致工作缺乏针对性、灵活性，不能充分有效发挥其应有的作用。3、工作创新措施较慢。新形势、新任务要求意识形态工作比以往任何时候更加需要创新。但由于对意识形态领域的新事物、新现象嗅觉不够灵敏、反应不够敏锐，对经济社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新聚焦等认知不足，特别是对意识形态工作的方法、规律掌握不够，对微信等新媒体的运用不足等，使意识形态工作的创新方式、方法较少，层
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次不够高。二、关于加强和意识形态工作的意见建议1、提高认识，深刻理解意识形态工作的重要性。要切实
提高对意识形态工作重要性的认识，对各级意识形态工作相关理论、制度、要求等进行深入再学习，围绕意识形态工作“是什么”“为什么”“怎么做”等主题开展集中深入讨论，真正深刻领会精神，准确把握要求，进一步增强做好意识形态工作的责任感、使命感和紧迫感。在深入理解意识形态工作内涵和实质的基础上，对照工作考核评价、内容标准等要求，紧密结合实际对工作开展安排部署，确保意识形态工作责任制落实到位，真正取得实效。
2、转变方式，有针对性地开展意识形态工作。做意识形态工作时，要从不同人群的特点出发调整工作方式方法，要有针对性地开展工作。一是要充分调研、调查、分析，深入了解职工的思想状况，这样在增强工作互动性的同时，能够更加客观地了解现状，找到解决办法。二是对不同类型人群的特点进行总结归纳，并根据其需求分类开展意识形态工作，做到抓实抓常和抓早抓小。如对重点人群密切关注，采取联防联控机制，并进行引导疏导；对离退休干部，定期听取意见建议，关心思想诉求；对等一线重要风险岗位人员，要经常进行思想沟通，加强心理疏导；对年轻职工要给予经常性鼓励，关心其成长发展。通过对以上不同群体的不同方式的工作，意识形态工作的
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针对性、有效性、预警性才会真正增强，才能更有利于维护意识形态领域安全。
3、拓宽思路，积极推动意识形态工作创新。开展意识形态工作，必须准确把握意识形态工作面临的新条件、新形势、新任务，积极拓宽思路，切实推进意识形态工作的内容形式创新、方法手段创新、体制机制创新。同时，要充分认识互联网、大数据等作为意识形态斗争的主战场和最前沿，必须善待、善管、善用新媒体等工具的重要性，通过深入的探索研究，充分发挥新兴网络阵地的宣传引导和沟通功能，使其成为开展意识形态工作的重要阵地，使其成为加强和改进意识形态工作的有效工具和手段。
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根据有关文件精神，结合学校实际，为认真贯彻落实委意识形态工作，制定如下实施意见。
一、总体要求认真贯彻和经信委委关于意识形态工作的决策部署，始终保持政治上的清醒坚定，加强对意识形态领域情况的分析研判，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩。校委将建立定期听取意识形态工作汇报及研讨机制，定期研究重大舆情、重点情况中的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排；建立健全考核和责任追究机制，把意识形态工作作为建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入建工作责任制，纳入领导班子、中层干部目标管理，与学校内涵建设的工作紧密结合，共同部署、共同落实、共同检查、共同考核。二、责任主体学校委领导班子要建立集体领导、分工明确、执行有力的意识形态工作责任体系。按照分级负责和谁主管谁负责的原则，委领导班子对学校意识形态工作负主体责任。委要加强意识形态工作的统领导，统筹协调在教学、行政、服务管理中体现意识形态工作要求、维护意识、形态安全，健全委统领导、政齐抓共管、有关部门分工负责的意
识形态工作格。委书记是第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一
线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，带头维护网络意识形态安全，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。委其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，指导督促相关干部正确履行意识形态工作职责，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
学校相关职能部门主要负责同志和支部书记必须增强抓意识形态工作的积极性和主动性，履行好第一责任人的职责，带头把好本部门各类宣传文化阵地的导向，敢于举旗亮剑，旗帜鲜明地批评错误观点和错误倾向，采取各种措施巩固正确意识形态在我校的指导地位。
三、重点内容1.做好专题部署。学校委通过思政研究会的渠道，每学期至少一次专题研究意识形态工作，按照经信委关于意识形态工作的部署和要求，分析当前意识形态形势，查找存在问题，统思想认识、明确工作方向。2.主动研判引导。学校思政研究会要定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。对于当前和地区重大方针政策、国际国内重大事件活动、群众关注的民生热点难点问题、影响稳定的突发性*件、学校重点改发展举措等“大大事”，要主动严密关注，
及时获悉和掌握代表性、倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。
3.加强学习教育。学校委要把意识形态工作作为中心组学习的重要内容，定期组织开展、市委和经信委有关意识形态重要文件、重要精神的学习，坚决贯彻落实和市委及上级委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。加强对学校员领干意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。4.做亮正面宣传。学校委要紧跟理论创新步伐，加强治国理政新思想新理念新战略的宣传。突出亮点、聚焦重点，大力宣传贯彻落实和市委重要精神的新举措新进展，大力宣传改发展实践中涌现出的先进典型，大力宣传学校改发展成果，不断改善教职工工作生活，为团结稳定发展鼓劲。5.严守纪律。班子领导和支部书记在重大问题和大是大非前要做到态度鲜明、立场坚定，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律；认真执行委作出的决定，不隐瞒、压制职责领域的意识形态问题，严守组织纪律；学校职能部门遵守新闻采访发布的规则流程，把好组稿、审核、发稿关，严守宣传纪律。6.加强阵地管理。学校各部门和支部要守好网络思想阵地，增强阵地管理意识，严把政治关；充分利用学校刊物、网站、网络公众号等思想理论宣传引
导主渠道，加强对思想理论领域问题的辨析和引导；加强教师队伍建设，提升教师队伍思想政治素质；加强对学生的思想政治教育，有针对性地利用一二课堂开展教育，清荷文化社团、清荷文化大讲堂、清荷文化活动中心、职教源等思想文化载体建设，创新和改进群众思想政治工作；切实加强对形势报告会、研讨会、讲座的管理，强化政治纪律、政治底线，绝不给错误思想言论提供传播渠道。
7.维护网络安全。切实维护网络意识形态安全。委和校长室牵头抓，办、校办、图文信息中心加强对学校网站的管理，重点管理网络信息发布平台，支部书记和各部门负责人亲自抓好部门信息员管理，及时发现、研判、处置重大突发敏感舆情。8.有力处置问题。支部和各部门要高度警醒、有力处置意识形态领域重大问题。对否定领导、攻击制度等错误思潮和言论，做到敢抓敢管、有理有利有节地开展思想舆论斗争。各支部对本支部员干部发表违反纪律的言论，及时进行提醒和警示，根据情节按规定予以严肃处理。遇到突发情况、重大问题和不能准确把握的事项，及时向学校委请示、报告，迅速分析研判，第一时间妥善处理。9.做好团结引导。委要重视发挥外知识分子在文化建设中的作用，各支部和各部门要注重同外知识分子交朋友，定期组织外知识分子座谈会和联谊活动，加强思想沟通，增进感情联络，加强对外知识分子的政治引领和
政治吸纳，最大限度地把他们团结凝聚在周围。四、检查考核1.建立考核机制。完善干部述职。学校政负责人和支部书记、中
层干部干部应把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。学校X委把委落实关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
五、责任追究根据《XX市各级委（组）意识形态工作责任制实施规范》，学校委领导班子、中层干部有相关违反委意识形态工作责任制要求的情形的，应当追究责任，祝情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。对领导班子、中层干部进行问责，按照干部管理权限，由学校委依据有关规定实施。需要予以组织处理的，由委按照规定办理；需要予以纪处理的，由X委按照规定办理。
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