手机版
您的当前位置: 自通范文网 > 自查报告 > 落实休假制度自查3篇

落实休假制度自查3篇

自查报告 时间:2023-06-21 19:10:05 来源:网友投稿

落实休假制度自查3篇落实休假制度自查 员工休假制度实施办法 第一条为了规范员工休假行为,更好的落实员工休假制度,规范员工请假,特制定本办法。 第二条休假的种类 事假、病假、下面是小编为大家整理的落实休假制度自查3篇,供大家参考。

落实休假制度自查3篇

篇一:落实休假制度自查

休假制度实施办法

 第一条 为了规范员工休假行为,更好的落实员工休假制度,规范员工请假,特制定本办法。

 第二条 休假的种类

  事假、病假、工伤假、年休假、法定假、调休、产假、婚假、丧假、其他假。

 第三条 休假的要求 1、员工休假必须提前按规定履行必要的请假手续,并根据不同休假情况提供必要的休假证明材料。如因特殊情况,导致正常请假手续不能履行,应及时告知部门主管,按规定事后补履行请假手续。特殊情况必须事后提供特殊情况的证明材料。

 未经批准的请假或事后请假均视为无效请假,不享受公司休假待遇,并视为违纪行为。

 2、员工请假 2 天以内,由部门主管审批;超过 2 天不足 5 天的,部门主管审批后由分管副总审批;超过 5 天的须报总经理审批。

 3、请假批准后,员工应在休假前将请假手续报人力资源部备案,不能在休假前送达经部门主管认可的或事后补履行请假手续的应在到岗后 2 个工作日内,将请假手续送达人力资源部备案。

 4、员工提前结束休假的,应及时到人力资源部销假,否则按原请假天数处理。

 第四条 事假

  为了保证正常的生产,公司严格控制员工请事假。

 1、事假的条件:各部门应严格控制员工请事假,员工因事必须亲自处理,且在不影响正常工作的情况下方可请事假。

 2、请假手续:申请人必须本人提前按规定填写《请假条》,由所属主管审批,审批后的请假条由主管保存,月底统一交公司人力资源部保存。未经批准或未按规定履行请假手续的,擅自离岗者,以旷工论处。

 如因特殊情况不能履行正常的请假手续经主管同意后,事后条件允许需重新履行请假手续,如不按规定补充的,以旷工论处。

 由他人捎话请假视为无效,以旷工论处。

 3、事假待遇:事假期间员工没有工资待遇。如请假当月员工存在加班情况,事假时数与加班时数将会按 1:1 抵消,视为正常调休。

 第五条 病假 员工因病确需治疗或休息者,公司准予员工休病假。

 1、病假手续:除本人填写《请假条》条外,还必须附有县级以上医院提出的休假(住院或检查)建议,盖章清晰方为有效。

 2、病假的认定:为了防止虚假病假行为,必须对员工病假进行严格认定,由人力资源部负责员工病假的认定。如员工无法在休假前提供相关认定资料的,可以在到岗后两个工作日内将材料提供给人力资源部。认定所需材料如下:

 (1)县级以上医院提出的休假(住院或检查)建议,盖章清晰方为有效; (2)县级以上医院的门诊病历原件或住院手续证明原件; (3)与门诊病历相对应的医疗费用发票原件或住院费用发票原件。

 (4)其他证明材料。

 如认定符合病假条件员工将享受公司规定的病假相关待遇。

 如经认定不符合病假,视为事假处理,如发现恶意捏造病假条件,骗取病假认定的,经查实将以旷工论处,并视为严重违纪行为。

 病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按 100%发给。

 工龄不满 3 年工资按 60%发放(此处工资为月收入的 70%,下调)

 工龄满 3 年工资按 70%发放 工龄满 3---5 年工资按 80%发放 工龄满 5 年以上工资按 90%发放 病假工资应不低于所在地区最低工资标准的 80%。

 3、病假待遇:经认定符合病假的,员工将享受公司规定的病假相关待遇。

 第六条 调休

  员工因工作原因经公司认可为加班且当月出勤达到标准工时且调休不影响正常工作,员工可以申请调休。

 1、调休手续:员工达到调休条件后,公司可以安排或员工主动申请调休,员工调休必须填写《请假条》,经批准后方可调休。

 如不按规定调休的,以旷工论处。

 2、调休的期限:员工加班没有支付加班费时,员工可以申请调休或公司安排调休。

 3、调休的待遇:调休期间员工享受正常的工资福利待遇。

 第七条 年休假 员工在公司连续服务满一年的员工可享受带薪年休假。

 1、年休假天数:

 累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天(从满 1 年的下月起开始享受年休假,下同); 已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 已满 20 年的,年休假 15 天。

 2、休假手续:

 职工休假要根据本人岗位工作情况在不影响工作和正常生产的前提下合理安排,填写《请假条》,由人人力资源部核定可休假天数后,经批准后方可休假。

 如不按规定休假的,按旷工论处。

 年休假可间断休,但不可跨年休,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;

 3、年休假期限:

 当年因故不能休假的不补假,全年病假(不含因公负伤)累计超过一个月的,当年不再享受休假待遇; 因公司原因不能享受休假的,按规定支付加班工资,个人主动放弃休假的,公司不予支付加班费。

 4、休假待遇:职工休假期间享受与正常工作期间的工资待遇。

 第八条 法定假

 公司执行国家法定假日。

 1、法定假日:

 元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,劳动节 1 天,端午节 1 天,中秋节 1天,国庆节 3 天。

  2、公司将结合实际生产需要及时发布放假通知,如因生产需要部分人员需

 要加班,将按照相关法律法规规定支付加班工资,员工不得无故拒绝加班,如员工确因故不能加班需履行请假手续,否则按旷工论处。

  3、休假待遇:职工休假期间享受与正常工作期间的工资待遇。

 第九条 工伤假 员工因工作原因负伤的享受工伤假待遇。

 1、工伤假条件:员工在工作期间或上下班途中遇到《工伤条例》中的相关可以被认定为工伤的情形时,员工可视为工伤。

 2、工伤的认定:因工伤的发生具有突发性和突然性,因此在事发的初期员工所在部门应配合人力资源部进行快速认定,待员工康复后再进行严格的工伤认定。

 如发现虚假行为工伤假视为无效,以旷工论处,已经享受的工伤假待遇将予以追回。

 3、工伤假待遇:工伤期间工资及一切福利、补贴按 100%发给。

 员工工伤医治、疗养期间需要前往非公司指定城市时,应得到公司同意。

 第十条 婚假 1、婚假的条件:符合国家婚姻法,男满 22 周岁,女满 20 周岁,因举办婚礼确需请假的,凭距发放时间 6 个月内的结婚证可申请婚假三天;男满 25 岁,女满 23 岁的,凭距发放时间 6 个月内的结婚证晚婚假七天。

 婚假不得分段享受。婚假以自然日计算。

  2、婚假手续:员工应提前半个月向部门主管提出婚假申请,填写《请假条》,主管批准后,凭结婚证原件到人力资源部核实,符合条件人力资源部备案,员工方可休婚假。

 如不按规定请假的或弄虚作假的,以旷工论处。

  3、婚假待遇:员工婚假期间,享受公司正常的工资待遇。

 第十一条 产假(陪护假)

 1、产假条件:员工符合国家和地方人口与计划生育管理法规的情形。

 女方 90 天(分娩前 15 天,分娩后 75 天),男方陪产假 2 天。晚育、多胞的增加产假依规定执行。

 产假以自然日计算。

 哺乳假:每天有一小时的哺乳时间,可以合并按天休假,工资、福利及补贴按 100%发给。

 2、产假手续:员工应提前一个月提出休假请求,填写《请假条》,并做好休假前工作交接工作,待部门主管批准后,及时报人力资源部备案后方可休假。男方陪产假也应履行正常的请假手续,请假时应持有相关配偶生产的医院证明。哺乳假可以分段或合并享受,但需要提前以书面形式向部门主管申请具体休假方式,不得随意休哺乳假。

 如不按规定办理产假手续的,公司将视情况视为违纪行为,给予纪律处分。

 3、产假待遇:按公司相关规定享受产假待遇。

 第十二条 丧假

  1、丧假条件:

 直系三天。指配偶、子女及其配偶、父母、公婆、岳父母。

 非直系一天。指祖父母(外祖父母)、兄弟姐妹及其配偶、表(姨)兄弟姐妹及其配偶、孙(女)及其配偶、舅姨及其配偶、叔伯姑及其配偶、外甥(女)及其配偶、外孙(女)及其配偶。

 丧假不得分段享受。丧假以自然日计算。

 2、请假手续:

 丧假应履行正常的请假手续。填写《请假条》,并提供有效的证明材料,经批准后方可离岗。

 如不按规定请假,按旷工论处。

 第十三条

 本办法自发布之日起实施,最终解释权归徐州博康信息化学品有限公司。

篇二:落实休假制度自查

行对重要岗位轮岗、 换户管理、 强制休假等内控制度落实情况的自查报告为进一步推进我行重要岗位轮岗、 换户 管理、 强制休假等内控制度的落实, 我行行自 接到银党纪办【# # 】

 13 号文件《关于对重要岗位轮岗、 换户 管理、 强制休假等内控制度落实情况进行自 查的通知》 后, 县行领导班子高度重视, 首先是召开了 专题会议, 在会议上认真学习了 相关文件并明确专人负责此项工作。

 会议结束后, 对我行的重要岗位轮岗、换户 管理、 强制休假等内控制度工作进行了 自 查, 现将自 查情况汇报如下:

 一、 加强组织领导, 确保自 查工作顺利开展。

 我行接到通知后, 县行党支部立即召开了 行务会对文件要求进行全方位的学习, 行长亲自 披挂上阵, 成立了 重要岗位轮岗、 换户 管理、 强制休假等内控制度自 查领导小组, 行长亲自 担任组长, 两位副行长为副组长, 二部一室主任为成员 。

 为顺利开展重要岗位轮岗、 换户 管理、 强制休假等内控制度自 查工作打下了 良好的开端。

 为切实做好自 查工作, 县行结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年” 活动,展开了 更细、 更深入的自 查工作, 实行“双管齐下” 工作方针, 查找问题分析原因, 确保了 重要岗位轮岗、 换户 管理、强制休假等内控制度自 查工作落到实处。

  二、 自 查情况 ( 一)

 重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。

 我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度, 每三年进行一次岗位轮换, 为有效推动各项业务的开展提供了 保障, 全面提高了 重要岗 位及敏感环节工作的安全性。

 在强制休假方面, 我行按照上级行文件的规定, 要求休假人员 休假时间必须达到 5-10 个工作日 , 休假期间并安排代指管理人员 代替休假人员 的岗位, 确保了 工作的正常开展。

 今年以来, 我行休假人员 为 2 人。

 ( 二)

 县行领导班子成员 情况。

 按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神, 我行正副行长属于异地交流任职, 县行行长任行长在我行任职未满三年, 年龄不足 50 周岁 。

 县行两位副行长年龄不足 45 岁, 我行行长在本地任职未达到 5 年。

 ( 三)

 换户 管理及客户 管理工作情况。

 我行在贷款客户的管理中, 坚持两个以上客户 经理工作制度并实行客户 经理每隔两年进行一次换户 管理。

 今年以来, 我行客户 经理应换户 管理人数三, 换户 管理人数三次。

 确保了 换户 管理工作的有效开展, 为提高服务质量和工作效率打下了 坚持的基础。

 农发行封丘县支行在此“重要岗位轮岗、 换户 管理、 强制休假等内控制度落实” 自 查工作中能够从严、 从谨, 并且坚持与实际工作相结合, 督促了 重要岗位轮岗、 换户 管理、

  强制休假等内控制度” 的落实, 坚持突出重点与全面自 查相结合, 在检查信贷、 财务、 会计等重点业务领域的同时, 全面了 解了 “重要岗位轮岗、 换户 管理、 强制休假等内控制度落实” 工作进展情况, 经过自 查我行在“重要岗位轮岗、 换户 管理、 强制休假” 等内控制度落实不存在问题。

篇三:落实休假制度自查

年休假制度实施不力的原因及其解决措施

  【摘要】

 “国庆黄金周” 的大拥堵问题已白热化, 不少学者呼吁,取消黄金周, 落实带薪年休假制度, 但广大劳动者却并不赞同此提议, 这是为什么呢? 《职工带薪年休假条例》 从 2008 年 1 月 1 日起施行至今已达五年, 但其落实情况却不容乐观, 笔者在认真研究此问题的基础上, 浅析了年休假制度实施不力的原因并提出了 相应的解决措施。

 【关键词】

 年休假; 休息休假权; 管理权; 监管机制

 一、 问题引入

 道路的拥堵, 景区游客的膨胀, 餐饮酒店服务业的供不应求, 一直以来都是“国庆黄金周” 的常态, 今年刚过去的十一亦是如此。

 有学者呼吁,取消黄金周, 落实带薪休假制度。

 但是中国青年报社会调查中心在 2012年 10 月通过民意中国网和中国雅虎对 3913 人进行的一项调查显示, 45. 9%的人反对用带薪休假代替黄金周, 认为“不切实际”; 55. 8%的人干脆表示,与其指望充满不确定因素的带薪休假, 不如统一增加黄金周的休假时间。带薪年休假可以推动国家经济发展, 调节员工工作心态。

 在发达国家, 无论是社会、 企业还是员工自身, 都对此十分认可。

 为什么我国广大的劳动者却宁愿追求拥堵的黄金周呢?

  究其原因, 当下带薪休假制度的落实情况不容乐观。

 虽然 2008 年 1月 1 日起施行的《职工带薪年休假条例》 明确规定了职工带薪休假的权利,但实践看来, 它并没有惠及到所有的劳动者。

 任何一项法律制度制定的再

 好都是不够的, 只有得到有效的执行, 它才具有生命力。

 为什么带薪年休假制度没有得到落实? 应该如何解决其落实的困境? 笔者将讨论此问题。

  二、 原因分析

 2008 年 1 月 1 日起施行的《职工带薪年休假条例》 及其实施办法的出台为广大的劳动者带来了福音, 但几年之久的实践证明, 它并没有得到很好的贯彻实施。

 下面我将从三个方面浅析其原因:

  (一)

 劳动者方面

 休息休假权是劳动者的一项基本权利, 然而如果劳动者自身不积极行使权利, 任其放空, 就会使之形同虚设。

 年休假制度得不到有效的实施,劳动者方面的原因有:

  1、 劳动者在劳动关系中处在劣势地位

 由于我国剩余劳动力富足, 大量失业人口作为劳动力“后备军”, 造成我国劳动力市场长期供过于求的状况。

 除了少数掌握职业核心竞争力的劳动者外, 大部分劳动者在劳动力市场是弱势一方。

 普通劳动者珍惜来之不易的就业机会, 忧于管理方权威, 害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升, 故主动放弃这项本属于自己的权利。

  2、 劳动者的经济需求所致

 虽然我国国民经济水总体平不断在提高, 但是目前贫富差距仍然比较悬殊, 大部分人仍然需要努力工作来养家糊口。《职工带薪年休假条例》第 5 条第 2 款明确规定了年休假加班将获得三倍工资, 所以有些职工为了提高收入, 愿意选择牺牲年休假。

  3、 劳动者维权意识的不足

 《职工带薪年休假条例》 颁布施行后, 新浪网于 2008 年 12 月 11 日发起了“带薪年假, 你休了吗” 的调查, 在被问及“如果你没有休带薪年假, 主要是出于哪方面的考虑? ” 时, 30. 7%的网友选择了 “单位没有主动安排, 自己不敢或不好意思争取”。

 很多用人单位在与劳动者签订协议时就明确告知劳动者“内部规定” 不休年休假, 劳动者为了 得到工作, 答应了用人单位此项要求。

 明知道自己有法定的休假权, 也知道用人单位侵犯了自己了合法权益, 但是为了保住自己的工作, 大多数人选择了沉默。他们不敢要求用人单位依法准假, 更不会选择用法律维护自己的合法休假权。

  (二)

 用人单位方面

 国企、 事业单位、 政府机构以及外企内部规则完善, 监管严格, 带薪年休假制度实施情况相对较好。

 而许多民营企业却未能有效执行, 下面分析其原因:

  1、 为了节约成本, 提高公司效益

 大部分中小企业不推行带薪休假、 甚至违法法律规定剥夺员工假期, ,主要是基于节约成本的考虑, 认为通过减少员工带薪的休息时间, 节省了用工人数, 从而减少人工的成本, 加快生产的进度。

 几个民企负责人都表示, 企业不愿实行带薪年假的主要理由是:

 平时工作太忙, 根本不敢让员工休息 5 天的时间; 带薪年假, 会增加企业成本; 民企员工流动性较大,没有必要给不稳定的员工安排年假等。

  2、 公司内部管理不完善

 随着企业中工作职责的划分越来越明确, 组织内部更是“一个萝卜一

 个坑”, 如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应, 严重时甚至会导致公司整个运营的不畅, 所以上司通常不会轻易答应员工的休假请求。《职工带薪年休假条例》 出台后, 公司没有根据自己的情况设立有效的年休假内部管理规则, 因此年休假制度未能得到有效实施。

  3、 缺乏有效的监管和惩罚机制

 《职工带薪年休假条例》 第七条规定了人事部门和劳保部门对用人单位执行带薪年休假的监督管理规则。

 但是, 实践中的监管工作的执行是有很多障碍的。

 有的企业会内部规定职工不能要求年休假, 当劳动者不提出异议时, 行政监管机关很难发现企业的违法行为。

 而且, 由于处罚措施不够严厉, 有些企业为了追求更大的利益, 宁愿先违法再赔偿。

  (三)

 劳动者的休假权与用人单位管理权的冲突

 劳动者的利益与用人单位的利益是对立统一的。

 劳动者享有休息休假权, 有权依法向用人单位申请进行带薪年休假。

 与此同时, 用人单位享有管理权, 有权审查决定是否批准员工的休假。

  《劳动法》 和《职工带薪年休假条例》 都规定了劳动者的休息休假权。而《职工带薪年休假条例》 第五条第一款规定:

 “单位根据生产、 工作的具体情况, 并考虑职工本人意愿, 统筹安排职工年休假。” 此条第三款还规定:

 “单位因生产、 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的, 可以跨 1 个年度安排。

 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。” 因此用人单位也有统筹安排职工年休假的管理权。

  前面提及的中国青年报社会调查中心的调查显示, 对于现在带薪休假

 的实行存在哪些问题, 67. 4%的人认为是员工不能在规定范围内自主选择带薪休假的时间。

 由此可见, 劳动者的休息休假权与用人单位的管理权之间的冲突是年休假制度难以有效实施想原因之一。

  三、 解决措施

 我国早就被贴上了“世界上职工劳动时间最长的国家之一” 的标签,反思我们的休假文化, 员工“积劳成疾”、“过劳死” 被作为光辉典范加以宣传, 员工如果主动休假, 可能被冠以“闲人”、“不忠” 的帽子。

 于是劳动压力大、 休息时间无法保障已经成为了 社会的常态, 这给全体劳动者都带来了严重的伤害, 也透支了 我国未来的经济发展, 妨碍了劳动者保护理念的贯彻执行, 难以构建出真正和谐的劳动关系。

 为了对年休假制度的实施问题贡献自己的绵薄之力, 针对上述分析的实施不力的原因, 笔者提出以下几点建议。

  (一)

 从劳动者的角度

 1、 劳动者应当加强权利意识

 广大劳动者在努力工作的同时往往容易忽略自己的休息休假权, 在自己的权利受到侵犯后也很少想到去维权或者不知道怎样维权, 为此, 我们应该加强法制宣传教育工作, 以“法制进社区”、 举办讲座等形式组织劳动者学习《劳动法》 和《职工带薪年休假条例》 等法律规定, 帮助他们树立休息休假权是自己的基本权利这一意识, 也帮助他们学习了 解关于年休假制度的法律规定以及当权利受到侵害时的维权的法律依据和正确手段。

  2、 强化工会的作用

 由于我国劳动力过剩, 劳动者在劳资关系一方的弱势地位一时之间难以很快转变, 因此进一步发挥工会的作用显得尤为重要。

 工会应该明确自

 己的立场, 积极主动的发挥自己的功能, 加强对职工的普法教育, 加强职工自己行使自己权利的意识, 帮助职工维护自己的合法权益。

  (二)

 从用人单位的角度

 1、 用人单位应当正确认识年休假制度的作用

 虽然年休假制度从增加了 职工休息的时间, 从表面上看对用人单位似乎是不利的, 但实则相反。

 年休假使职工在繁忙的工作过程中得到短暂的休息, 有利于振奋职工的精神, 调节职工的心态, 从而使他们更积极的投入到工作中, 从而提高工作效率。

 从长远来看, 年休假制度可以为用人带来更大的经济效益, 是十分有益的, 用人应当正确认识到这一点, 积极实施年休假制度。

  2、 用人单位应当结合自身情况制定年休假实施规则

 法律对年休假制度进行了 概括的规定, 具体如何落实, 各用人单位应当结合自己的单位性质和员工的情况, 在遵守法律规定的基础上, 制定出一套适合自己的年休假制度规则, 从而更好的保障年休假制度得以实施。

  (三)

 从公权力的角度

 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十五条规定, 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行年休假制度的情况, 对于违法的单位给予相应的处罚。

  由此可知, 地方政府相关部门的执政观念和执政水平对企业年休假制度的实施有重大影响。

 所以笔者认为应当明确相关部门的监督检查义务,将监督检查制度的执行和维护劳动者权益的效果作为执法者考核的项目之一, 对不积极主动履行监管职责的追究相应的责任, 加大执法力度, 对

 用人单位构成有效的约束, 保障带薪休假制度的顺利执行。

 同时, 政府机关、 事业单位应带头执行带薪休假制度, 为全社会起到表率作用。

  参考文献:

  [1] 徐智华. 劳动法与社会保障法, 北京大学出版社, 2012 年 8 月第 1版

 [2] 黄平. 带薪年休假制度及实施现状研究―以上海市调研为例. 华东政法大学硕士论文, 2012 年 10 月 09 日

 [3] 成苗苗. 企业带薪年休假的现状及建议. 经营管理者, 2011, 10

 [4] 王友青, 姚明亮. 我国带薪休假制度实施的现状、 原因及对策分析―以西安为例. 上海企业, 2010, 04

 [5] 企业职工带薪年休假制度实施情况的工作汇报, 百度文库 http://wenku. baidu. com/view/7276fbc2bb4cf7ec4afed049. html, 2013 年 11月 26 日

自通范文网 https://www.476k.com Copyright © 2018-2024 . 自通范文网 版权所有

Powered by 自通范文网 © All Rights Reserved. 备案号:浙ICP备18025769号-17

Top