2023年五星级党支部创建方案4篇

2022年五星级党支部创建方案4篇2022年五星级党支部创建方案　关于开展基层党组织和党员星级创评工作的意见范文为认真贯彻落实中组部印发〈关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见〉的通知〔组厅字[20下面是小编为大家整理的2022年五星级党支部创建方案4篇,供大家参考。

篇一：2022年五星级党支部创建方案

开展基层党组织和党员星级创评工作的意见范文 为认真贯彻落实中组部印发〈关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见〉的通知〔组厅字[20xx]6 号〕精神，结合我市实际，现就开展基层党组织和党员星级创评工作提出如下意见。

　一、根本要求 星级创评工作包括两个方面内容：一是分类定星；二是星级创评。

　分类定星要坚持突出重点，主要对农村、城市社区、机关事业单位、学校、国有企业、非公有制经济组织和新社会组织等领域基层党组织和党员进行定星；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

　星级创评要坚持围绕中心、效劳大局；坚持整体推进、动态管理；坚持注重实效，以鼓励先进、推开工作为目的。

　二、创评标准 星级评定共划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级〞五个等次，按星级党组织、星级党员两个类别进行评定。年老体弱、长期卧病党员根据本人意愿，并经党员大会讨论通过，可以不参加星级考评。为严格标准，保证质量，星级设置比例应遵循以下原那么：第一年度五星级党组织不超过党组织总数的 10%，五星级党员不超过党员总数的 5%；四星级党组织不超过党组织总数的 20%，四星级党员不超过党员总数的 10%；一星级党组织和党员均不超过 5%。五星级、四星级的比例从第二年起逐年提高，重点适当提高四星级以上党组织和党员的比例。

　〔一〕星级党组织具体标准

　按照基层党组织“五个好〞标准，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，除乡镇党委外确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价〞等七项分类定星指标〔见附表基层党组织分类定星参考标准〕。按百分制评分方式分别赋予七项指标分值，总分为 100 分，90 分以上为“五星党组织〞，80-89 分为“四星党组织〞，70-79 分为“三星党组织〞，60-69 为“二星党组织〞，60 分以下为“一星党组织〞。

　有以下情况之一的基层党组织不得评为三星级以上等次：〔1〕年度工作完成情况较差，被上级党委、政府通报批评的；〔2〕群众满意度测评中不满意率超过 30%的；〔３〕年度计生、信访、社会治安综合治理、安全生产等被一票否决的；〔4〕领导班子或主要负责人被“问责〞的。

　〔二〕星级党员具体标准

　按照党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头效劳群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头〞标准，确定“政治素质、效劳群众、遵纪守法、弘扬正气、群众反映〞等五项分类定星指标〔见附表党员定星参考标准〕。按百分制评分的方式分别赋予五项指标分值，总分为 100 分，90 分以上 为“五星党员〞，80-89 分为“四星党员〞，70-79 分为“三星党员〞，60-69 为“二星党员〞，60 分以下为“一星党员〞。

　出现以下情况之一的，取消当年星级党员评定资格：〔1〕触犯国家法律法规，被政法机关立案侦查、取保候审的；〔2〕被纪检机

　关立案调查，受到组织处理，或虽未受到组织处理，但影响较坏的；〔3〕参加非法组织和非法活动的；〔4〕违反方案生育、信访、社会治安综合治理等政策规定的；〔5〕无正当理由，连续 6 个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费的。

　三、评定程序 〔一〕党组织星级评定程序

　党组织星级评定一般采取基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定的方法进行。

　1 1 、基层党组织自评。由各基层党组织对照评价标准逐项自查，进行自我评价。

　2 2 、党员群众测评。由上级党组织采取适当方式组织党员群众进行满意度测评，参加测评的对象范围、人数根据基层党组织的类别和各单位实际灵活确定。

　3 3 、上级党组织评定。由上级党组织组织专门人员对照评价标准对所属基层党组织进行评价。

　4 4 、核准定星。上级党组织对自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析，采取百分制评分的方式予以核准定星。

　5 5 、公示。上级党组织将分类定星情况采取适当方式进行公示，征求党员群众意见。同时对每个基层党组织下发整改通知书，指出需要整改的突出问题，明确整改要求。

　6 6 、汇总上报。各县〔区〕委、市委直属机关工委、市委各直属党委分别建立所属基层党组织分类定星台账，并将统计汇总结果报市委组织部。

　〔二〕党员星级评定程序

　党员星级评定一般采取党员自评、党员互评、群众参评、党组织评定的方法进行。

　1 1 、党员自评。党员对照评选标准，通过打分或自我认定的形式进行自评，并由所在党支部统一整理收集。

　2 2 、党员互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员对照评选标准开展面对面的评议，指出每个党员的优缺点，肯定成绩，查找问题。

　3 3 、党外群众参评。人数较多的单位在党员互评结束后通过召开群众大会开展群众评议，人数少的单位可采取本单位党员和群众同时参加会议的方式，对每名党员进行评议。窗口效劳行业还应组织效劳对象、工作对象参评。在村级组织，可把非党员的村民代表作为党外群众参评，对全村每个党员进行评议；也可以村民小组为单位召开群众代表会，对本村民小组的党员进行评议，群众代表不得少于 20 人。

　4 4 、党支部评定。在党员自评、互评和群众参评的根底上，党支部召开支委会，综合党员相关档案及平时工作、生活的一贯表现，同时征求综治、计生、纪检等部门的意见，提出每个党员的评议意见，确定星级党员评选结果。

　四、结果运用 〔一〕公开挂牌。各级党组织对星级党组织和党员评定情况进行通报，创星结果在公开栏予以公示。对获四星级、五星级党组织的由县区委、市直机关工委、市委各直属党委授予年度星级奖牌。

　〔二〕鼓励先进。将基层党组织和党员星级评定结果作为党建工作考核和评先评优的主要依据。受县级以上表彰的必须是四星级以上的党组织和党员，受市级以上表彰的必须是五星级党组织和党员；各级党代表、人大代表和政协委员人选，从四星级以上党员中推荐。

　〔三〕催促后进。对两星级以下的基层党组织，对其党组织书记进行诫勉谈话；连续两年被评定为两星级以下的基层党组织，对其党组织书记进行组织调整。对二星级以下的党员，党组织应进行批评教育，帮助其争先进位；被取消评星资格的党员，留党观察一年，一年内仍没有提高的，开除党籍。

　五、推进措施 〔一〕加强领导，明确职责。星级创评是抓好党组织稳固提升、整顿转化的重要抓手，是提升党员素质、促进党员进步的有效举措。各县区各部门各单位党委〔党组〕要高度重视，党组织书记要切实履行基层党建工作第一责任人职责，在抓好基层组织建设年活动总体发动部署的根底上，对星级创评工作作出专门安排，结合单位实际，制定具体实施方案，认真组织实施，确保星级创评工作真正取得实效。

　〔二〕广泛发动，扩大参与。要及时通过报纸、电台、公开栏、党建专网、创先争优活动简报等，深入宣传创评工作的重大意义、目标要求、主要内容等，充分调动基层党组织和广阔党员参与创评工作的内生动力。要把发动党员和宣传群众紧密结合起来，为创评工作健康开展打好群众根底。

　〔三〕严格标准，准确定星。要迅速对本级和所属党组织进行大调查，采取基层党组织自查、召开座谈会、入户走访、问卷调查、个

　别访谈、群众测评等方式，重点调查基层党组织设置、领导班子、队伍素质、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况，各县区委还要按照不低于本地区党支部总数 5%的比例，开展抽样调查，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。在开展调查的根底上，严格对照标准，准确分类定星，认真建立台账。评定一星党组织时，要综合考虑，注意与 20xx 年 4 月各地摸排确定并 12 月校核的后进村党组织名单衔接。

篇二：2022年五星级党支部创建方案

22 年局开展建设党建、业务“双优”党支部工作实施方案

　各党支部、局属各科室，局属各单位：

　为推进党建与业务深度融合，引导激励分局各级党组织和党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，着力打造政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军。根据**局党建工作领导小组《开展建设党建、业务“双优”党支部工作实施方案》工作部署，结合分局实际，制定如下实施方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，强化理论武装，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实上级组织重大决策部署，以高质量党的建设推动生态环境高水平保护，为“十四五”开好局起好步、全面建设美丽中国**样板提供有力的政治、思想和组织保障。

　二、总体目标

　在深入打好污染防治攻坚战中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持以党建工作引领各项业务工作，强化抓党建就是抓全局工作的意识，工作中找问题，党建上找原因，哪方面出了问题，党的建设就要在哪方面强起来、硬起来。以各项业务工作成效检验党建工作，推进党建工作与业务工作深度融合，着力打造党建、业务“双优”党支部，教育引导分局广大党员干部立足本职岗位，勇于担当作为，以一流业绩全面推进党建和业务工作高质量发展。

　三、主要举措 （一）聚焦“政治强”，着力提高凝聚力。各党支部、局属各科室，局属各单位要把政治建设摆在首要位置，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习的首要篇章，充分联系生态环境保护工作实际，加强对习近平生态文明思想的深学细悟，持续跟进学习习近平总书记关于生态文明建设最新重要论述精神，加强对生态环境保护法律法规的学习研究，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。要严格遵守政治纪律和政治规矩，认真落实请示报告和“三会一课”等制度，组织开展“主题党日＋”等活动，推动形成党建和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　（二）聚焦“本领高”，着力提高竞争力。各党支部、局属各科室，局属各单位要结合生态环境保护工作新形势新要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，按照“干什么、

　学什么，缺什么、补什么”原则，突出问题导向，鼓励各党支部互学互鉴，推动党建向服务对象、基层一线延伸。提倡党员佩戴党员徽章、亮党员身份、当先锋模范，党员领导干部要担起责任走在前、作表率，带头深入基层搞调研、听民声，带头帮助群众解难题、做好事，让“党旗在生态环保一线高高飘扬”。

　（三）聚焦“作风硬”，着力提高执行力。各级党组织要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的环保铁军精神，结合乡村振兴、“双招双引”、党史学习教育“我为群众办实事”等活动，推深做实“大调研”、“环企直通车”、领导带案下访、生态环境信访办理、志愿服务等活动，形成工作在单位、服务在基层、奉献双岗位的良好局面。要切实转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，维护环保铁军的良好形象。

　（四）聚焦“敢担当”，着力提高战斗力。各党支部、局属各科室，局属各单位要坚决扛起政治责任，围绕局党组确定的各项重点任务，引导全局党员干部带头在环保督察一线、污染防治攻坚战一线、疫情防控一线，勇于担当、甘于奉献，充分发挥先锋模范作用，为深入打好污染防治攻坚战提供坚强的组织保证，充分发挥党支部在环保业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用。各级党组织通过创建党员先锋岗、设定党员责任区、开展岗位建功活动等，对党建和业务工作实行项目化设计、清单化管理、链条式推进，做到常规工作有亮点，重点工作有特色，难点工作有突破。

　（五）聚焦“创品牌”，着力提高创造力。各党支部、局属各科室，局属各单位要把“双优”创建工作摆在重要位置，结合“理论大学习、业务大培训、岗位大比武”“一支部一品牌”创建、“党建＋中心工作”融合等活动，着力把环保系统党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员。要充分发挥基层党组织首创精神，坚持用身边的先进典型激励身边的人，着力抓示范、创品牌，培育一批鲜活新颖、务实管用、彰显单位特色、融合业务紧密的党建工作品牌。要持续深入实施基层党建工作“领航”计划，打造“过硬”支部，创建“示范”品牌，加强动态管理，不断总结挖掘推广环保领域基层党组织建设的先进典型案例，增强机关党建品牌影响力和工作渗透力，营造对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　四、实施阶段 （一）动员部署阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要结合自身实际，制定切实可行的活动方案，作出工作部署，明确工作责任，强化工作措施。

　（二）组织实施阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要落实好分阶段实施计划，紧紧围绕党史学习教育、污染防治攻坚战、“十四五”生态环境保护规划，联系本部门业务实际有效开展各类党建工作，认真落实基层党组织建设重点工作落实情况和创建工作进展情况台账，努力把工作做深做细。

　（三）巩固提高阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要认真总结创建活动经验，建立健全“双优”创建机制，进一步推动生态环境系统党组织建设。分局党组对创建活动中好的经验做法和涌现出的先进党组织以及优秀共产党员将予以通报表扬。创建活动总结情况报告由分局党总支在 202*年 12 月 10 日前报送市局机关党委。

　五、相关要求 （一）加强组织领导。各党支部、局属各科室，局属各单位要高度重视“双优”支部创建工作，各科室、党组织主要负责同志要履行好第一责任人责任，带头融入“双优”创建工作，做到党建和环保业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；分局领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强分析研究和指导调度，积极深入联系点解决实际问题。

　（二）强化队伍建设。要压紧压实党支部书记责任，督促认真履行一岗双责，加强党务干部教育培训和管理激励，切实增强基层党组织负责人政策理论水平、组织协调能力和群众工作水平。要加强支部委员会建设，把本支部优秀党员干部选进支委会当中，切实建强战斗堡垒。探索建立智慧党建平台，利用信息化提高党建工作水平。

　（三）严格评优考核。要将“双优”支部创建作为推进模范机关建设的重要抓手，积极探索细化评选标准。各地“双优”支

　部创建名单和经验做法要及时报送机关党委，充分利用分局微信公众号等营造浓厚宣传氛围。同时，分局党组将把“双优”创建工作作为工作研究的重要内容，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。

　以下内容供参考：

　双强双优党支部范文

　为激励全市各级党组织和广大党员干部对标争先、比学赶超、担当作为，坚定不移当好排头兵，市 XX 系统深入推进“党建双强双优”工程，使党建业务融合更紧密，比学赶超氛围更浓厚，特色创新模式更成熟，培育了一批具有特色的“最强党支部”“最强领头雁”“最优排头兵”和“最优工作法”。

　一、重点工程建设指挥部支部 XX管理服务中心重点工程建设指挥部支部由指挥部综合办、前期处、工程处、合同处（总师办）、安全处党员组成。支部认真履行职责，以五星级管理为目标，13 项经常性工作为主要抓手，利用好主题党日，加强基层支部建设、加强党员队伍建设等，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　二、结合固定主题党日，开展党建工作 坚持“三会一课”制度，召开专题组织生活会，组织党员活动，促进党员全面参与到支部党建工作中来，联系思想、工作、生活和作风实际，查摆存在问题，剖析思想根源，进一步明确今后努力方向和整改措施。

　三、重视党员教育，打造过硬队伍 抓好政治教育，突出理想信念、党性党风党纪和道德品行教

　育；加强法制教育，推动学法、用法制度化、经常化，用法治思维和方式推动工作；强化规矩意识教育，让广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　四、立足长远发展，优化支部建设 加强支部规范化建设。严格执行民主集中制，规范党建工作制度，严肃党内政治生活，落实党员固定活动日制度。推进服务型支部建设，支部党员积极参与社区党建和社区公益性、志愿性等活动，赢得了群众普遍好评。

　1、紧扣三大工程，争创一流业绩 XX 市 XX 服务中心重点工程建设指挥部 49 名干部职工充分发扬交通铁军精神，全力承担起XX高速公路XX市区段改建工程、留下互通改建工程、彭埠互通改建工程三大重点项目建设推进任务。

　面对困难，指挥部坚持目标导向、问题导向，攻坚克难，全力推进项目前期各项工作。仅用 6 个月时间，完成了 XX 项目北段工可、初设批复、开评标等一系列节点工作，并于 5 月底实现了关键节点新建钱塘江大桥的开工。10 月 25 日实现留下互通改建工程开工。

　2、加强学习，推进支部思想组织建设 支部自觉将学习重点和党委工作要求相结合，不断完善“三会一课”内容。深入基层，打造服务型党支部，开展在职党员联系服务群众工作、为局基层服务工作。强化廉政管理，推进支部

　党风建设，通过各种载体，加强党员思想教育，筑立反腐防线，提升运管核心价值观。以活动为载体，加强凝聚力和战斗力，多次前往红色教育基地开展活动，激励广大党员干部牢记党的光荣历史，积极展现党员干部的新担当、实现新作为。

　3、注重培养，为党组织输送新鲜血液 按照成熟一个，发展一个的原则，积极开展发展党员工作。支部以“真诚保障”为党建品牌，从“一颗公心，凭德载物”、“满腔热血，如水上善”两个方面推进工作，坚持从工作实际出发，并遵守各类规章制度要求；保持积极的工作态度，如水一样奔流不息，做好相关各部门业务的支撑工作。

篇三：2022年五星级党支部创建方案

录

　2022 年基层党支部党员量化定级工作方案

　党员星级评定、量化考核管理工作实施办法

　2022 年基层党支部党员量化定级工作方案

　为认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，深入推进党支部建设，引导全体党员自觉强化党的观念、提高党性修养，始终保持党员先进性和纯洁性，充分发挥先锋模范作用，结合工作实际，制定党支部实施党员量化定级工作方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展量化定级活动，引领全体党员进一步认清当前形势，坚定理想信念，增强“四个意识”，对照“四讲四有”合格党员标准，发挥先锋模范作用。通过强化党员以学促做、知行合一，形成规范、协调、实用、有效的建设“四优”党员队伍和民主评议党员的长效机制，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为推进**改革发展提供坚强有力的组织保证。

　二、考核评比对象 **党支部全体党员

　三、考核评比标准 根据“四讲四有”合格党员标准，对照“四优”共产党员基本要求，划分“思想品德、政治生活、遵章守纪、业务能力、创

　新创效、结对帮扶、落实执行、担当奉献、党员互评、群众测评”十大指数，制定评分标准，实施百分制考核。由党小组负责日常考核。

　四、考核评比程序 采取“月度评议、季度评议、评定公示”的方式进行综合评定。

　1.月度评议。由党小组结合日常动态考核情况，对党员进行月度评议，并将评议结果上报党支部。

　2.季度评星。由党支部组织党员进行互评、组织职工代表进行群众测评，并召开支部委员会进行组织考评，并结合党小组 3个月的评议结果（平均值）进行综合评定。

　3、评定公示。党支部结合党小组上报的月度考评结果及组织考评成绩，评定出季度星级党员。党支部对评定结果需进行公示，公示期不少于 5 天。党员个人对评定结果有异议的，党支部要进行复核。

　五、考核评比类别 1.评星定级考评总分为 100 分，达到 90 分以上（含 90 分）为“五星”党员，评定为“优秀”，党组织要进行通报表扬，推荐优秀共产党员。评定为“五星”党员每季度*名。

　2.80～89 分为“四星”党员、70～79 分为“三星”党员，

　评定为“合格”，党支部要肯定优点、提出希望和要求。

　3.60～69 为“二星”党员，评定为“基本合格”，党支部采取谈心谈话提醒、日常沟通纠错等手段，对症下药、限期整改，普遍实现晋位升级。

　4.60 分以下（不含 60 分）为“一星”党员，评定为“不合格”，党组织要通过结对帮扶、转化教育，及时消除不合格表现，帮扶教育后仍不知悔改、我行我素，或不在乎其党员身份、不认知其存在问题，按照相关规定进行组织处理。

　5.出现下列情况之一的，实行“一票否决”，直接被评为“一星”党员。

　（1）没有正当理由，连续 6 个月不参加党内组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配工作的； （2）理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端的； （3）触犯国家法律法规，被司法机关立案侦查、取保候审的； （4）被纪检机关立案调查，受到组织处理，或虽未受到组织处理，但影响较坏的； （5）个人发生严重“三违”、轻伤及以上人身事故或三级及以上非人身事故的； （6）违反计划生育、信访、社会治安综合治理等条例规定的。

　六、组织要求 （一）加强组织领导。成立党员量化赋分、评星定级领导小组，支部书记为组长，其他支部委员为小组成员，党支部书记要切实履行好基层党建工作第一责任人职责，高度重视，统筹安排，结合实际做好相关工作，努力使评星定级活动成为查找问题、改进工作、激发动力、提升水平的过程。

　（二）确保公正实施。党支部结合工作实际、特点和党员岗位等情况，制定党员量化赋分、评星定级实施方案，各党小组结合各自岗位情况，对考核标准进行细化量化，重点突出“三会一课”参会情况、党员学习及笔记记录情况。严格做好党员日常积分记录，建立党员积分管理台帐。做到每月一汇总、一审核、一公示，按照季度进行党员量化赋分、评星定级，对评定过程、评定结果进行公开量化，通过评星定级，引导党员干部职工形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，为**改革发展稳定做出贡献。

　党员星级评定、量化考核管理工作实施办法

　为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与“走帮服”连心活动，进一步深化“星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员“星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。

　 一、指导思想

　严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员“星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强党员身份意识、责任意识，不断激发党员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。

　 二、基本原则

　在开展党员“星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动党员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对党员的监督力度。二是科学规范原则。各基层党组织应严格按

　照程序对党员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。

　 三、考核依据

　根据《中国共产党章程》、《中共**省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》、《**省处置不合格党员实施办法》等有关文件精神制定本方案。

　 四、考核内容

　考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为 100分，其中基础分 60 分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面;评星分 40 分，主要考核党员履行党员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在“走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。

　 五、考核步骤

　(一)考核时间和对象

　党员“星级评定、量化考核”管理工作，一般每半年组织一次，考评结果将作为年终党员民主评议的重要参考依据。考评适

　用于全体党员，个别年老体弱党员经申请可不纳入管理，预备党员、入党积极分子参照执行。

　(二)考核程序和方法

　第一阶段：党支部测评。召开支部党员大会，同时邀请群众代表参与(一般为党员数的 20%)。对照考核细则，由党员、群众代表进行集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果。

　第二阶段：党工委复审。党工委根据支部评分结果，在广泛听取意见的基础上，结合日常考核情况，初拟星级党员人选并上报党(工)委。原则上，党员所得共性分低于 50 分的，取消评星资格。星级评定三星级起评，考核总分不低于 70 分。五星级党员占党员总数的 10%左右、四星级占 15%左右、三星级占 20%左右。

　第三阶段：党工委定星。对于连续三年被党(工)委或上级党组织评为先进基层党组织的支部，党(工)委可适当放宽基层党组织五星级党员比例。审批同意后，由基层党组织及时公示考评结果。

　 六、结果运用

　(一)正向激励

　对获评三星级以上的党员，在参加年终党员民主评议时，可作为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、“七·一”党员表彰大会等方式，对星级党员给予相应的表彰奖

　励。

　(二)反向鞭策

　对考核总分低于 60 分的党员，党支部负责人要对其进行诫勉谈话，指出不足，帮助明确努力方向，并要求限期改正。对考核总分低于 50 分的党员，按照有关规定，将对其进行“双预警”，经帮助指导后仍无转化提高的，及时启动不合格党员处置程序。

　党支部书记要及时约谈受到“双预警”的党员，发现问题、分析原因，指导督促帮扶工作。

　 七、有关要求

　一要强化责任落实。各党党小组要认真履行“党要管党、从严治党”的政治责任，把握时间节点，把此项工作列为严格落实全面从严治党要求的重要内容深入推进。要进一步深化工作方案，结合实际制定实施细则，强化组织实施，明确专人督察督促工作落到实处。要及时研究工作推进过程中遇到的情况和问题，确保党员“星级评定、量化考核”管理工作取得实效。

　二要加强分类指导。各党小组要加强对社区党员“星级评定、量化考核”管理工作的分类指导。要因地制宜、精准施策，防止大而化之，力戒形式主义，着力发挥机关党员作用，进一步强化党员主体意识、宗旨意识，不断激发党员创先争优内在动力。

　三要健全奖惩机制。建立健全奖惩机制，大力培树星级党员典型，依托“党员政治生日”等活动，加大对星级党员的宣传力

　度，通过设置星级党员的光荣榜，积极营造向党向上向善的社会氛围。对未评到星级的党员，可选派党员骨干对其加强引导，帮助其早日成为星级党员。对被预警的党员，要和党员本人结成帮扶对子，对照标准、严格整改。

　第一章 总则

　第一条 为认真落实新时代党的建设总要求，深入实施党员队伍提质工程，增强党员教育管理针对性、有效性，根据《党章》和有关规定，制定本办法。

　第二条 坚持把政治建设摆在首位，聚焦基本、强化导向，融入日常、严在经常，量化考评、务求实效。

　第三条 依托“党员 e 家”智慧平台加强动态管理，提高党员积分管理、评星定级工作信息化和精准化水平。

　第二章 参加对象

　第四条 组织关系在***的党员，原则上应参加积分管理、评星定级。

　第五条 党员领导干部根据上级有关规定，纳入积分管理，不参与评星定级。

　第六条 当年新发展党员和市外新转入党员纳入积分管理，不参加评星定级。

　第七条 因年老体弱、身患疾病等原因无法正常参加组织生活的党员，经本人申请，党支部研究同意，并报上级党(工)委(指具有发展党员审批权限的党委、工委，下同)备案，可不参加积

　分管理、评星定级。

　第三章 积分管理

　第八条 对照“四讲四有”合格党员标准，设置基本分和加减分两个部分。基本分 100 分，围绕党员过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等设置具体指标，其中过好组织生活积分 35 分、参加学习教育积分 25 分、执行管理制度积分 20 分、发挥先锋模范作用积分 20 分。围绕奖惩情况、个人信用等级等方面，设置加减分事项。

　第九条 对未参加“三会一课”和“党员活动日”的党员，视情予以扣分。党员因公请假 6 次及以下的不扣分，6 次以上每次扣 2 分;因私请假 4 次及以下的，每次扣 1 分，4 次以上每次扣 2 分。

　第十条 对不具备使用“党员 e 家”APP、参加支部微信群讨论、参与“学习强国”“***干部学院”在线学习能力的党员，经党支部研究同意，不扣相应分值。

　第十一条 积分管理按年度进行，积分周期为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　第十二条 党支部负责党员积分管理，依托“党员 e 家”智慧平台更新维护党员日常活动数据和审批党员申报信息，对党员积分进行动态管理。

　第十三条 积分审核工作，设支委会的党支部，由支委会研究决定;未设支委会的党支部，由支部党员大会研究决定。积分

　录入工作，由党支部“党员 e 家”管理员具体负责。

　第十四条 党员个人积分及排名在“党员 e 家”APP 上实时显示。党支部每月在党员活动日公布，也可采取其他方式进行公开。党员对积分有异议的，可向党支部反映。

　第四章 星级评定

　第十五条 党员评星工作一般于每年 1 月进行。

　第十六条 年度积分 90 分以上的党员，可参评五星级党员;80 分以上的党员，可参评四星级党员;70 分以上的党员，可参评三星级党员。其中，五星级党员、四星级党员、三星级党员人数分别不超过支部参与积分管理、评星定级的党员总数的10%、30%、40%。支部参与积分管理、评星定级的党员人数在 10 人以下的，可申报评选 1 名五星级党员。

　第十七条 过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度等基础得分低于 70 分的，不得参评四星级、五星级党员。

　第十八条 党支部委员会应根据党员年度积分排名情况，研究提出党员评星的意见，提请党员大会表决通过，并进行公示。其中，拟评定为四星级党员的须报上级党组织审批，拟评定为五星级党员的须报上级党(工)委审批，报批前应做好沟通。

　第十九条 评星工作纳入“党员 e 家”智慧平台记实管理。

　第五章 结果运用

　第二十条 评星结果作为民主评议党员的重要依据，拟评为“优秀”等次的，应从四星级、五星级党员中产生。

　第二十一条 党组织可对星级党员举行授星仪式，并采取适当形式展示先进风采。

　第二十二条 对四星级、五星级党员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。

　第二十三条 县级以上党内表彰推荐人选，原则上从五星级党员和民主评议为“优秀”等次的党员中产生。

　第二十四条 党员年度积分低于 60 分且无特殊原因的要进行警示，连续两年被警示的，一般评定为不合格党员;积分清零的，直接评定为不合格党员。

　第六章 责任和监督

　第二十五条 党支部书记应履行“第一责任人”职责，督促“党员 e 家”管理员做好积分录入工作。

　第二十六条 党支部应坚持标准、严格程序、规范操作，强化责任落实，确保党员积分数据真实、信息维护及时、结果客观公正。积分生成后，原则上不能更改。

　第二十七条 上级党组织应加强督查指导，严肃工作纪律。对因工作疏忽、责任心不强造成党员积分不准不实的，视情对党支部书记、系统管理...

篇四：2022年五星级党支部创建方案

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　录

　2022 年“最强党支部”建设推进情况报告

　建设“最强党支部”实施方案

　2022 年“最强党支部”建设推进情况报告

　*系统按照旗里下发的《建设“最强党支部”实施方案》工作要求，结合***系统党组织工作实际，聚焦政治强、作风强、治理强，职能优、队伍优、保障优“三强三优”目标，以创建“最强党支部”为目标，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的基层党建工作理念，在 2021 年（共 5 个支部）创建“最强党支部”2 个，即**局机关支部委员会和***联合支部委员会，创建比例达到 20％。2022 年（共 4 个支部）计划创建最强党支部 3 个，即***局机关支部委员会、***支部委员会和***联合支部委员会，创建比例预计达到 75％。现将建设推进情况简要汇报如下：

　一、政治功能方面 一是认真组织开展学习。***系统组织各支部利用党员大会、主题党日活动等多种形式持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对内蒙古的重要讲话和重要指示批示精神以及党的十九届六中全会精神学习，坚持把政治建设贯穿**工作始终，引导系统广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉强化政治责任感，提高政治能力。二是严守党的政治纪律和政治规矩。坚持重大事项请示报告制度，及时和纪委监委等部门沟通联系，严格落实”三重一

　大”制度，确保不越红线底线。组织开展警示教育活动，要求各单位要严格管理好各自干部职工，认真遵守中央八项规定精神及各项工作纪律，自觉抵制违反中央八项规定精神及各项纪律的言行。认真抓好《中国共产党章程》、《党组织书记抓党建责任制度》《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党的政策方针理论以及意识形态、党风廉政相关知识的学习，引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，每季度对党员遵守党的政治纪律和政治规矩情况进行自查。三是组织党支部开展学习培训。举办“党的十九届六中全会精神”和“铸牢中华民族共同体意识”培训班，***系统全体职工 100 余人参加培训。此次培训旨在教育引导全系统党员干部要不断深化对习近平总书记系列讲话精神重大意义的认识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、促进工作、推动工作，真正做到内化于心、外化于行。组织系统党员到党建广场开展“传承红色基因”学党史和重温入党誓词等党性教育活动。观看了党史长廊党史图片展，共同回顾了“中国共产党的光辉历程”，重温了入党誓词，有效促进了***系统党员干部进一步理解党的光辉历史，感受党建文化，传承红色基因，勇担责任使命的信念。四是加强支部政治能力训练和政治历练。组织开展政治能力培训，五年率系统全体党员干部参加培训，培训会上就如何提升政治领悟力、政治判断力和政治执行力，党员干部交流了看法和认识，通过培训增强了政

　治敏锐性和政治鉴别力。组织各支部结合本单位实际列出支部政治风险清单，提出整改措施，确保各支部不出政治问题。

　二、组织设置方面 一是优化党组织设置。进一步贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设。***系统目前有党委 1 个，支部 4 个，党员 56 人，各支部均按规定，人数均在3—50 人之间。支部班子配备齐全，不存在不齐或书记长期缺职的情况。二是按期进行换届。按照换届选举办法和程序，在充分发扬民主、落实广大党员和群众民主选举、民主监督等方面权利的基础上，召开党员大会选举产生支部书记，并保障每届任期 3年，目前我单位无需延期或提前换届的情况。各党支部班子成员不配备齐全，在空缺的情况下，均能在 2 个月内完成增补。三是党支部书记配备。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。***系统党支部书记均是有本单位党员主要负责人担任，且有 1 年以上党龄。坚持集中培训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加 1 次集中培训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后 1 年内要各参加 1 次集中培训。四是党务工作者配备。各党支部目前均配备 1 名专职或兼职党务工作者，并每年参加 1 次党建业务培训，进一步规范党员信息、党费收缴，开展党组织生活等工作。每年

　组织 1 次业务交流活动，安排党务干部同行政业务干部之间交流。

　三、党员管理方面 一是严格发展党员程序。结合上级党委要求，制定发展党员计划，加强疫情期间干部考察，推荐”两优一先”表现突出的优秀干部。严格执行发展党员 5 大环节 25 个步骤的流程，确保发展党员政审合格、流程规范、档案完整。目前培养入党积极分子13 名，预备党员 4 名。二是加强党员教育培训。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019－2023 年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对内蒙古的重要讲话和重要指示批示精神以及党的十九届六中全会精神等为重点学习内容，每季度采用集中轮训、集体学习等多种方式，推动党员学懂弄通、入脑入心。组织各党支部书记每年为党员讲党课 4 次。三是全面推行“三位一体”党员规范管理工作。对党员进行分类管理，对年老体弱党员开展网上教育和上门服务教育，制定《科左中旗文化和旅游系统日常工作开展情况监督考核制度》，加强对党员干部的绩效考核。严格党员标准，积极稳妥开展不合格党员处置。建立党员诫勉谈话制度，对每季度积分排名靠后的党员进行诫勉谈话，帮助其明确努力方向、制定整改措施。四是组好组织关系转接工作。在党员工作调动时同步转出其党组织关系；每季度进行 1 次党组织关系排查，每月按时足额上缴党

　费。五是加大党内帮扶力度。及时掌握党员的个人和家庭、家教、家风情况。加强党员领导干部“八小时以外”活动监督工作。每年 1 次摸底统计老党员和困难党员，积极开展慰问走访困难党员，为困难党员送去党的温暖与关怀。

　四、制度建设方面 一是严格落实组织生活制度。制定“三会一课”、 “主题党日”、党支部书记谈心谈话等组织生活制度。每年组织各支部开展支部委员会 48 次，党员大会 16 次，讲党课 16 次。组织开展民主生活会 1 次，组织各支部开展组织生活会 8 次。组织开展组织开展民主评议党员 1 次，谈心谈话 1 次，组织各支部开展党建知识竞赛等形式多样的主题党日活动 12 次。二是规范填写《党支部工作手册》。严格按照党组织活动规范记录，重点记录“三会一课”、学习培训、支部活动等情况。及时更新智慧党建平台，确保党建工作及时、完整录入。三是建立重大事项参与制度。在党员干部选拔任用、评优评先时听取所在党支部意见。四是落实党建双向述职制度。组织召开 2021 年度党组织书记抓基层党建双向述职评议大会，会上，***系统党支部书记、系统党委书记分别对 2021年抓党建工作进行了述职，党组、系统党支部书记逐一进行了点评，在肯定成绩的同时，提出了各支部存在的问题。对述职评议中发现的问题和不足，集体研究形成整改清单，抓好整改落实。

　五、服务群众方面 一是开展“支部服务行动”。组织到包联社区、卫生分担区打扫卫生 4 次。组织到包联社区和包联嘎查村开展新冠病毒疫苗接种宣传志愿服务活动 2 次。组织到包联嘎查村开展文化志愿演出活动 3 次。二是开展“党员亮身份”活动。积极推行党员佩戴党员徽章上岗。三是开展党员志愿活动。成立党员志愿服务队，每季度乡镇、学校和嘎查村开展文艺惠民演出。四是积极帮扶困难群众。开展“我为群众办实事”实践活动。收集群众“急难愁盼”问题 21 个，目前全部解决完毕。组织开展“红色家纺”活动，组织党员到老党员家，开展“红色家访”。为老党员送去《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等党的理论书刊以及一些生活必需品，并与老党员共同畅谈学习习近平新时代中国特色社会主义思想的心得体会，为老党员配戴了党徽，与老党员共同重温了入党誓词，让老党员深切感受到了党组织的关心与关怀。

　六、基层基础方面 一是保障党建工作经费。将党建工作经费列入本单位年度预算，严格按照规定保障机关党建工作经费。二是完善宣传文化阵地。建设完善宣传阵地，建设党建宣传栏，定期更新党建工作，建设党建微信工作群，加强党建工作互动交流，设置专用的党建信箱，每个支部配备 1 名专职或者兼职党务工作者，负责信息撰

　写、圣宝和汇编，负责维护管理宣传阵地。三是加强档案资料管理。进一步完善党员名册、入党积极分子名册和发展对象名册。，制定年度党建工作计划、发展党员计划和学习教育计划，并对半年和全年的党建工作、党建述职报告进行及时总结，规范党支部工作，发挥党支部作用。

　建设“最强党支部”实施方案

　为深入推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和自治区党委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》，市委组织部《关于推进“质量党建”提升党支部标准化规范化建设水平的实施意见》以及《关于印发<建设“最强党支部”工作方案>的通知》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”制定如下实施方案。

　一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，对不同层级党支部实行“阶梯式”管理，整顿“软弱涣散党支部”，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。到 202X 年底，全旗“最强党支部”比例达到 35%以上，基本消除“软弱涣散党支部”；到 2023 年，全旗“最强党支部”比例达到 50%以上。

　二、基本原则 —— 坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。

　—— 坚持围绕中心，服务大局。紧密结合地区部门单位实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。

　—— 坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合党支部所处领域，突出重点，体现特点，力求高点。

　—— 坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。

　—— 坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全旗党支部建设水平。

　三、评定标准 “最强党支部”要达到以下建设标准。

　（一）政治功能强。做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。XX村、社区党支部对所属各类组织和各项工作的全面领导作用坚强有力，其他领域党支部的政治引领作用强，引领基层各类组织和党员群众自觉贯彻党的主张。

　（二）队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部

　书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。

　（三）组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。

　（四）作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。

　（五）群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。

　“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等 6 个方面进行评分（具体评分标准见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或 1 年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部存在以下情形之一的不得定为“最强党支部”：即党支部及所在单位当年度被给予问责处理的，

　党支部及所在单位当年度出现重大负面舆情的，党支部负责人当年度被给予党纪政务处分的；党支部负责人当年因涉嫌违法犯罪被立案查处的。党支部存在以下情形的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得市级以上表彰的，相应加 2—4 分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加 2 分；党支...